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Voici la version en lecture seule du premier brouillon du Manifeste Façonner une Transition Juste, lancé le 1er mars 2026.

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Façonner une transition juste

Un manifeste pour centrer les droits des travailleurs sur une action climatique juste.

Introduction

: Imaginez un système de mode juste qui place les gens avant les profits. Un système qui répond véritablement aux besoins de chacun sans exploiter les travailleurs ni nuire à l’environnement. Nous pouvons y arriver – mais seulement si nous défendons collectivement nos droits à une vie décente et à un avenir vivable. Notre manifeste expose notre vision commune d’un système de mode juste qui crée et protège des emplois dignes et résilients face au climat sur une planète saine.

Des conditions de vie médiocres. Augmentation des températures mondiales. Violence genrée et racialisée. Effondrement écologique. Les plus grands défis de notre époque sont enracinés dans l’exploitation des personnes et de la planète pour le profit de quelques-uns. L’industrie de la mode d’aujourd’hui prospère grâce à un déséquilibre entre puissance mondiale et argent, affiné par des siècles de colonialisme et d’impérialisme. Les entreprises de mode les plus riches deviennent plus riches tandis que des millions d’ouvriers du vêtement – dont beaucoup sont des femmes – sont sous-payés, surmenés et sans protection.

Les marques de mode produisent chaque année des milliards de vêtements grâce à l’exploitation des travailleurs et à l’extraction environnementale. Leurs modèles de surproduction appauvrissent nos sols, empoisonnent notre eau, polluent notre air, alimentent la déforestation et la perte de biodiversité, et produisent des émissions qui réchauffent la planète. Pendant ce temps, les décharges et les rivières débordent de vêtements à peine usés, surchargeant les communautés de déchets textiles polluants.

La crise climatique et écologique n’est pas une menace lointaine. C’est déjà là et les inégalités s’accentuent. Les mêmes travailleurs qui luttent pour s’en sortir paient le prix le plus élevé de l’effondrement climatique. Les inondations, les incendies, les tempêtes et les vagues de chaleur ferment les lieux de travail, menacent les emplois et mettent en danger la santé et la sécurité des travailleurs. Les objectifs de production excessifs deviennent de plus en plus difficiles à atteindre par des conditions météorologiques extrêmes. Les salaires de pauvreté et le manque de protection sociale laissent les travailleurs sans filet de sécurité en cas de catastrophe. Combattre les syndicats fait taire les revendications des travailleurs.

Le changement est possible, mais tant de « solutions climatiques » défendues par les gouvernements et les marques de mode laissent les travailleurs dans une situation pire. Des emplois sont perdus, des salaires ne sont pas payés, et les travailleurs sont exclus des décisions concernant leur avenir qui façonnent leur vie aujourd’hui.

Nous savons que nous ne pouvons pas réparer une industrie défaillante par conception. Au lieu de cela, nous construisons un nouveau système de mode juste qui met en avant la dignité des travailleurs et la restauration de notre planète. Ce changement ne se fera pas du jour au lendemain. Il faudra une combinaison de réformes à court terme et de transformation systémiques à long terme. Ces deux voies de changement s’appuient l’une sur l’autre dans la lutte continue pour la mode juste.

Notre manifeste expose un ensemble de principes pour un système de mode juste qui doit sous-tendre toute action concernant l’avenir de la mode. Un système de mode juste est celui

• qui offre un travail décent, une haute qualité de vie et des droits égaux à tous les travailleurs de la chaîne d’approvisionnement.

• Rend la justice sous toutes ses formes – sociale, économique, de genre et climatique – aujourd’hui et à l’avenir.

• redistribue la richesse entre les mains des travailleurs.

• garantit que les coûts d’adaptation et d’atténuation climatiques soient partagés équitablement.

• est façonné par les décisions prises par et avec les travailleurs.

• restaure la nature et fonctionne à l’intérieur des limites planétaires.

• Réduit la surproduction tout en augmentant la sécurité de l’emploi.

• Tiennent les entreprises et leurs dirigeants responsables de tout dommage qu’ils causent.

• adopte de nouvelles façons justes de fabriquer, transporter, vendre, utiliser et valoriser les vêtements.

• se construit à travers un mouvement de pouvoir collectif et de solidarité mondiale.

Qui nous sommes Nous

sommes des gens qui confectionnent et portent des vêtements. Nous sommes des militants, des mouvements sociaux et environnementaux, de la société civile, des travailleurs du vêtement, des syndicats, des organisations de défense des droits du travail et des alliés, unis à travers le monde dans la lutte pour un monde qui met au centre les besoins des travailleurs et des populations. Ensemble, nous élevons la voix pour un système de mode juste qui respecte les droits des travailleurs et restaure la nature.

 Notre vision est une transition vers un système de mode juste où...

 #1 Un travail décent est garanti, quel que soit l’ouvrier, le lieu ou le poste.

Un système de mode juste repose sur la dignité, la justice et l’équité pour tous les travailleurs. Tous les travailleurs actuels et futurs ont droit à des conditions de travail décentes, sûres et saines, exemptes de harcèlement, d’abus et de violences basées sur le genre. Les droits des travailleurs sont défendus sur toute la chaîne d’approvisionnement, donnant du pouvoir aux personnes qui fabriquent, vendent au détail, collectent, trient, distribuent, réparent et se débarrassent des vêtements. Ils s’appliquent à tout le monde, quelle que soit la race, le genre, la classe sociale, l’âge, la sexualité, la capacité physique, le statut de migrant, le statut professionnel, le type de contrat ou le lieu de travail. Un travail décent est garanti aujourd’hui, tout au long de la transition vers un système de mode juste, et à l’avenir.

Définitions

• Travail décent : Un concept développé par l’Organisation internationale du travail, signifiant un travail productif pour tous dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine.

• Transition juste : Veiller à ce que la transition vers un monde bas carbone soit juste, inclusive et ne laisse aucun travailleur de côté. Cette revendication est née du mouvement syndical et est confirmée par l’Accord de Paris de 2015.

#2 Les protections sociales universelles permettent à chacun de mener une vie digne et résiliente face au climat.

Les gouvernements et les entreprises adaptent les lieux de travail pour protéger les travailleurs des impacts directs d’un environnement en mutation. Les protections sociales universelles augmentent non seulement celles des travailleurs, mais aussi notre résilience collective face aux perturbations sociales et climatiques. Tout le monde a droit à un congé maladie, une indemnité de maternité, une indemnité de départ, des fonds de pension et des allocations chômage sur lesquels se reposer. Les dépenses publiques servent la population en facilitant des protections sociales, les droits des travailleurs et des salaires décents, au lieu de financer les dommages sociaux et environnementaux. Les lois et accords de marque applicables (comme l’Accord International) rendent les marques responsables du bien-être et de la sécurité des travailleurs. Les marques contribuent également financièrement aux systèmes publics de protection sociale dans les pays dont elles s’approvisionnent, en plus des paiements effectués par leurs fournisseurs.

Définitions

• Protections sociales : Une combinaison de protections du travail incluant les salaires, les conditions de travail ainsi que la santé et la sécurité, la sécurité sociale, y compris les indemnités de maladie, les indemnités de maternité, les indemnités de départ, un fonds de pension, les allocations chômage et les services publics, y compris l’éducation, la santé et la formation aux compétences, qui enrichissent les moyens de subsistance des travailleurs et les protègent de la perte de revenus en période de vulnérabilité.

• L’Accord international pour la santé et la sécurité dans l’industrie textile et du vêtement : Un accord juridiquement contraignant entre marques et syndicats, établi après l’effondrement tragique du bâtiment Rana Plaza au Bangladesh en 2013. L’Accord garantit que les usines fournissant des marques signataires sont inspectées et que les risques de sécurité identifiés sont résolus.

• Accords de marque exécutoires : Un accord contraignant négocié, mis en œuvre et signé par au moins une marque et des syndicats locaux, qui rend la ou les marques responsables des conditions de travail et des droits des travailleurs dans leur chaîne d’approvisionnement.

#3 Les moyens de subsistance des travailleurs passent avant les profits de l’entreprise.

Un système de mode juste enrichit la vie des travailleurs, de leurs familles et de leurs communautés locales. La richesse de l’industrie est répartie équitablement, en privilégiant les besoins des personnes et de l’environnement au détriment des profits des dirigeants et des actionnaires. Les salaires décents universels nous permettent à tous de subvenir aux besoins de la vie et de constituer des économies. Les entreprises et leurs propriétaires paient une part équitable des impôts tout au long de la chaîne d’approvisionnement, permettant ainsi des protections sociales pour tous et une adaptation à un climat en mutation. L’investissement public et privé s’éloigne des entreprises qui profitent du préjudice, et finance des organisations adoptant de nouveaux modèles de soins, d’équité et de justice. Les entreprises intègrent les salaires décents, les protections sociales et l’adaptation au climat dans leurs pratiques d’achat. La transition vers un système de mode juste est financée équitablement. Les entreprises et les pays historiquement responsables de la crise climatique sont confrontés au coût de l’adaptation et de l’atténuation.

Définitions

• Cadres : Employés de haut rang, tels que le PDG et les administrateurs, qui dirigent et gèrent l’entreprise.

• Actionnaires : Un individu ou une entreprise qui investit dans une société en échange d’une copropriété et de rendements financiers potentiels.

• Pratiques d’achat : Comment les entreprises interagissent avec leurs fournisseurs et achètent auprès de eux, y compris les conditions de paiement, les délais et le volume de commandes. Les mauvaises pratiques d’achat, telles que les prix exploitants, les annulations de dernière minute, les modifications ou les remises et les factures en retard, nuisent aux droits des travailleurs en faisant baisser les salaires et en augmentant la pression sur la production ainsi que les heures supplémentaires impayées.

• Adaptation : Prendre des mesures pour se préparer, réduire la vulnérabilité et renforcer la résilience face aux impacts du changement climatique.

• Atténuation : Prendre des mesures pour réduire ou prévenir les émissions afin de limiter la gravité du réchauffement climatique.

#4 Chacun a son mot à dire dans les décisions qui impactent sa vie.

Les personnes qui fabriquent, vendent au détail, collectent, trient, distribuent, réparent et se débarrassent des vêtements ont une place démocratique à la table. Nous nous organisons librement dans des syndicats indépendants et des mouvements sociaux pour négocier de meilleures conditions de travail et la protection du climat. Les travailleurs ont une plus grande responsabilité sur leur lieu de travail pour déterminer leurs conditions de travail. L’éducation sur leurs droits permet aux travailleurs de les défendre et de les faire progresser. La formation sur les défis climatiques et écologiques aide les travailleurs à participer à la prise de décision sur l’avenir de l’industrie – à chaque étape. La redistribution des profits et le respect des frontières planétaires sont facilités par des lois du travail robustes, des conventions collectives et un dialogue social. N’importe qui peut s’exprimer sans peur ni répression.

Définitions

• Conventions collectives : accords transparents, contraignants et exécutoires entre employeurs et travailleurs sur les conditions de travail négociés par les syndicats.

• Dialogue social : Un moyen pour les travailleurs de promouvoir leurs intérêts et d’améliorer leurs conditions de travail par le biais de négociations, de consultations et d’échanges d’informations entre représentants des travailleurs, des employeurs et des gouvernements sur la politique sociale et économique.

#5 La production de vêtements répond aux besoins de tous tout en respectant les frontières planétaires.

La Terre ne peut pas soutenir le modèle actuel axé sur l’extraction et les tendances temporaires produites en masse. Dans un système de mode juste, les marques de mode sont responsables de tout le cycle de vie de leurs produits, des matières premières jusqu’à la fin de leur vie. Les vêtements de haute qualité et de valeur sont conçus pour être conservés en circulation et rarement jetés. Les marques financent les systèmes de gestion des déchets et protègent les travailleurs ainsi que les communautés contre les impacts environnementaux et sanitaires des déchets textiles. L’utilisation des ressources est déterminée par de véritables besoins mondiaux et locaux. La production de vêtements va au-delà de la minimisation des empreintes climatiques et écologiques – elle favorise activement une relation restauratrice avec la Terre et toutes ses espèces vivantes.

#6 Un travail décent, la sécurité de l’emploi et les salaires augmentent à mesure que les volumes de production diminuent.

La tarification des vêtements reflète le véritable coût du travail, ce qui entraîne une hausse des salaires décents et une diminution des heures supplémentaires et des volumes de production. Des modèles de production plus lents sous-tendent un système de mode juste pour minimiser les émissions, stopper le réchauffement climatique et restaurer la biodiversité. Les gouvernements co-élaborent des plans pour transformer la production de vêtements. Tous les changements sont soigneusement négociés avec les travailleurs et leurs syndicats afin d’éviter des pertes soudaines d’emplois, des fermetures de lieux de travail et des insécurités de revenus. Les garanties salariales, les protections sociales et les voies d’emploi alternatives offrent une plus grande sécurité de l’emploi. Les travailleurs reçoivent un préavis de fermeture de lieux de travail et ont droit à une indemnité de départ. Des plans de sortie responsables garantissent que personne ne reste laissé pour compte.

Les opportunités de requalification et de perfectionnement offrent aux travailleurs des emplois plus sûrs et plus résilients face au climat ou des emplois alternatifs, à mesure que le secteur répond à un climat changeant. Les relations commerciales et le soutien international permettent aux pays de production de renforcer leur propre pouvoir économique dans d’autres secteurs afin de faciliter l’équité mondiale dans la création de nouveaux emplois verts. Les marques mondiales, fournisseurs, investisseurs et gouvernements assument la responsabilité partagée de la protection des emplois en offrant des opportunités de sourcing et de reconversion à long terme.

Définitions

• Frontières planétaires : Neuf systèmes interconnectés de soutien à la vie qui régulent la stabilité de la planète. Rester dans ces limites empêchera des changements environnementaux irréversibles.

• Indemnité de départ : Un paquet financier auquel les travailleurs ont droit lorsque leur emploi est interrompu contre son gré, par exemple lorsqu’un lieu de travail ferme ou que leur poste est rendue inutilisable.

#7 Les entreprises sont responsables de tout dommage qu’elles causent.

Les engagements volontaires ne rendront pas justice ; les règles mondiales juridiquement contraignantes, le feront. Un système de mode juste tient les entreprises légalement et financièrement responsables de tout préjudice qu’elles causent, directement ou indirectement. Selon la loi, le devoir des entreprises envers les travailleurs s’étend à l’ensemble de leur chaîne d’approvisionnement et à toute la durée de vie de leurs produits. La responsabilité est très large, rendant les marques de mode conjointement responsables des opérations de leurs fournisseurs, peu importe où se trouvent leurs sièges. Toutes les marques évaluent régulièrement leur chaîne d’approvisionnement afin d’identifier et prévenir tout risque pour les droits humains, et de remédier aux violations des droits. Les lois obligatoires sur la transparence facilitent l’examen des revendications, politiques et pratiques commerciales des entreprises.

Un système de mode juste ne se contente pas de prévenir les dommages futurs ; il répare les dommages du passé et corrige les déséquilibres de pouvoir mondiaux. Les marques de mode versent réparations pour les injustices historiques envers les travailleurs et réparent tout cas de faute, y compris les violations actuelles et futures des droits du travail et les préjudices causés par une mauvaise adaptation. Chaque travailleur peut facilement chercher justice sans craindre de représailles. Les autorités nationales du travail sont bien financées pour surveiller efficacement l’industrie de la mode et garantir que toutes les entreprises respectent la loi.

Définition

• Mauvaise adaptation : mesures d’adaptation qui augmentent la vulnérabilité, l’exposition ou le risque des travailleurs à la crise climatique, plutôt que de les réduire.

#8 Les vêtements sont valorisés en reconnaissance des personnes qui les ont fabriqués.

Les vêtements répondent à tous nos besoins – individuels, collectifs, fonctionnels, émotionnels et créatifs – et non les marges bénéficiaires des entreprises. Les changements dans la production, les salaires décents universels et une économie du partage florissante augmentent l’accessibilité des options de mode durable. Les garde-robes sont progressivement sélectionnées avec des vêtements faits de manière éthique, précieux et valorisés. Les vêtements sont usés, réparés, revendus, échangés, offerts, recyclés et recyclés. Les services de couture, les échanges de vêtements, les magasins d’occasion et les bibliothèques, les ateliers de réparation et la formation aux soins vestimentaires contribuent à maintenir la circulation des vêtements aussi longtemps que possible. La publicité, les réseaux sociaux et les publications de mode promeuvent de nouvelles aspirations : la longévité et un savoir-faire de haute qualité plutôt que des tendances bon marché et éphémères. Le marketing qui incite à l’exploitation des travailleurs et à la destruction de l’environnement est interdit. Une consommation plus lente et intentionnelle libère de l’énergie pour agir collectivement et vivre en communauté. Nous nous voyons bien plus que comme des consommateurs. Nous valorisons les vêtements comme une forme d’expression culturelle et individuelle et respectons le travail qui les a produits.

#9 La mode s’épanouit grâce à la solidarité mondiale et à l’action collective.

La solidarité est le fil qui lie les personnes qui confectionnent et portent des vêtements. Notre pouvoir collectif réside dans l’organisation syndicale, le soutien aux luttes des travailleurs, la pression sur les marques et les gouvernements pour qu’ils soutiennent la mode juste, et le rejet de la culture de la consommation jetable. La construction de communauté, l’entraide et le partage des compétences renforcent la résilience dans notre lutte commune pour la justice sociale et climatique. Chaque action individuelle fait une différence, mais nous sommes plus forts quand nous agissons ensemble. Le changement ne commence pas dans les salles de réunion. Tout commence avec nous : les fabricants et les porteurs de vêtements. Notre avenir collectif nous appartient à façonner. Faites entendre votre voix pour un avenir de mode juste. Signez le manifeste et engagez-vous à construire un monde qui place les gens et la planète avant les profits.

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