Cari tahu lebih lanjut di sini!

Ini adalah versi baca-saja pada draf pertama Manifesto Fashioning a Just Transition, yang diluncurkan pada 1 Maret 2026.

Klik PARTISIPASI! untuk mengomentari dan memberikan suara pada Manifesto sebelum 24 Maret. Karena suntingan terakhir ini adalah hasil dari berjam-jam dan banyak diskusi dan pertukaran, kami sangat prihatin mendengar tentang hal-hal yang akan mencegah Anda mendukung teks ini.

Pastikan suara Anda diperhitungkan dan berikan umpan balik tepat waktu!

Membentuk Transisi yang Adil

Sebuah manifesto untuk memusatkan hak-hak pekerja dalam aksi iklim yang adil.

Pendahuluan

Bayangkan sistem mode yang adil yang menempatkan orang di atas keuntungan. Sistem yang benar-benar memenuhi kebutuhan semua orang tanpa mengeksploitasi pekerja atau merusak lingkungan. Kita dapat mewujudkannya – tetapi hanya jika kita secara kolektif membela hak kita untuk hidup yang layak dan masa depan yang layak huni. Manifesto kami menguraikan visi bersama kami untuk sistem mode yang adil yang menciptakan dan melindungi pekerjaan yang bermartabat dan tahan iklim di planet yang sehat.

Standar hidup yang buruk. Kenaikan suhu global. Kekerasan gender dan rasial. Keruntuhan ekologis. Tantangan terbesar di zaman kita berakar pada eksploitasi manusia dan planet ini untuk keuntungan segelintir orang. Industri mode saat ini berkembang dengan ketidakseimbangan kekuatan global dan uang, yang disempurnakan oleh kolonialisme dan imperialisme selama berabad-abad. Perusahaan mode terkaya menjadi lebih kaya sementara jutaan pekerja garmen - banyak dari mereka wanita - dibayar rendah, terlalu banyak bekerja dan tidak terlindungi.

Merek fesyen memompa miliaran pakaian setiap tahun melalui eksploitasi pekerja dan ekstraksi lingkungan. Model produksi berlebih mereka menguras tanah kita, meracuni air kita, mencemari udara kita, memicu deforestasi dan hilangnya keanekaragaman hayati dan memompa emisi pemanasan planet. Sementara itu, tempat pembuangan sampah dan sungai dipenuhi dengan pakaian yang hampir tidak aus, membebani masyarakat dengan limbah tekstil yang mencemari.

Krisis iklim dan ekologi bukanlah ancaman yang jauh. Itu sudah ada di sini dan semakin dalam ketidaksetaraan. Pekerja yang sama yang berjuang untuk bertahan hidup membayar harga tertinggi dari kerusakan iklim. Banjir, kebakaran, badai, dan gelombang panas menutup tempat kerja, mengancam pekerjaan dan membahayakan kesehatan dan keselamatan pekerja. Target produksi yang berlebihan menjadi lebih sulit untuk dipenuhi dalam cuaca ekstrem. Upah kemiskinan dan kurangnya perlindungan sosial membuat pekerja tanpa jaring pengaman ketika bencana melanda. Penghancuran serikat pekerja membungkam tuntutan pekerja.

Perubahan mungkin terjadi tetapi begitu banyak "solusi iklim" yang diperjuangkan oleh pemerintah dan merek fesyen membuat pekerja lebih buruk. Pekerjaan hilang, upah tidak dibayar, dan pekerja dikecualikan dari keputusan tentang masa depan mereka yang membentuk kehidupan mereka saat ini.

Kami tahu kami tidak dapat memperbaiki industri yang rusak karena desain. Sebaliknya, kami membangun sistem mode baru yang adil yang memusatkan martabat pekerja dan restorasi planet kita. Pergeseran ini tidak akan terjadi dalam semalam. Ini akan membutuhkan kombinasi reformasi jangka pendek dan transformasi sistem jangka panjang. Kedua jalur perubahan ini saling membangun dalam perjuangan yang sedang berlangsung untuk mode yang adil.

Manifesto kami menguraikan seperangkat prinsip untuk sistem mode yang adil yang harus mendukung semua tindakan tentang masa depan mode. Sistem mode yang adil adalah sistem yang

• menyediakan pekerjaan yang layak, kualitas hidup yang tinggi, dan hak yang sama bagi semua pekerja di sepanjang rantai pasokan.

• memberikan keadilan dalam segala bentuknya - sosial, ekonomi, gender dan iklim - sekarang dan di masa depan.

• mendistribusikan kembali kekayaan ke tangan pekerja.

• memastikan bahwa biaya adaptasi dan mitigasi iklim dibagi secara adil.

• dibentuk oleh keputusan yang dibuat oleh dan dengan pekerja.

• memulihkan alam dan beroperasi dalam batas-batas planet.

• mengurangi kelebihan produksi di samping peningkatan keamanan kerja.

• meminta pertanggungjawaban perusahaan dan eksekutif mereka atas kerusakan apa pun yang mereka sebabkan.

• merangkul cara baru yang adil untuk membuat, mengangkut, menjual, menggunakan, dan menghargai pakaian.

• dibangun melalui gerakan kekuatan kolektif dan solidaritas global.

Siapa kita

adalah orang-orang yang membuat dan memakai pakaian. Kami adalah aktivis, gerakan sosial dan lingkungan, masyarakat sipil, pekerja garmen, serikat pekerja, organisasi hak-hak buruh, dan sekutu, bersatu di seluruh dunia dalam perjuangan untuk dunia yang memusatkan kebutuhan pekerja dan rakyat. Bersama-sama, kami mengangkat suara kami untuk sistem mode yang adil yang menghormati hak-hak pekerja dan memulihkan alam.

 Visi kami adalah transisi ke sistem mode yang adil di mana...

 #1 Pekerjaan yang layak dijamin, tidak peduli pekerja, lokasi, atau pekerjaannya.

Sistem mode yang adil berakar pada martabat, keadilan, dan kesetaraan bagi semua pekerja. Semua pekerja saat ini dan masa depan memiliki hak atas kondisi kerja yang layak, aman, dan sehat, bebas dari pelecehan, pelecehan, dan kekerasan berbasis gender. Hak-hak pekerja ditegakkan di seluruh rantai pasokan, memberdayakan orang-orang yang membuat, mengecer, mengumpulkan, menyortir, mendistribusikan, memperbaiki, dan membuang pakaian. Mereka berlaku untuk semua orang, terlepas dari ras, jenis kelamin, kelas, usia, seksualitas, kemampuan fisik, status migran, status pekerjaan, jenis kontrak, atau tempat kerja. Pekerjaan yang layak dijamin hari ini, selama transisi ke sistem mode yang adil, dan di masa depan.

Definisi

• Pekerjaan layak: Konsep yang dikembangkan oleh Organisasi Buruh Internasional, yang berarti pekerjaan produktif untuk semua orang dalam kondisi kebebasan, kesetaraan, keamanan, dan martabat manusia.

• Transisi yang adil: Memastikan bahwa pergeseran ke dunia rendah karbon adil, inklusif, dan tidak meninggalkan pekerja. Tuntutan ini berasal dari gerakan serikat buruh dan ditegakkan dalam Perjanjian Paris 2015.

#2 Perlindungan sosial universal membekali setiap orang untuk menjalani kehidupan yang bermartabat dan tahan iklim.

Pemerintah dan perusahaan mengadaptasi tempat kerja untuk melindungi pekerja dari dampak langsung dari perubahan lingkungan. Perlindungan sosial universal tidak hanya meningkatkan ketahanan pekerja, tetapi juga ketahanan kolektif kita terhadap gangguan sosial dan iklim. Setiap orang memiliki cuti sakit, gaji hamil, pesangon, dana pensiun, dan tunjangan pengangguran untuk dikembalikan. Pengeluaran publik melayani rakyat dengan memungkinkan perlindungan sosial, hak-hak pekerja dan upah layak, alih-alih mendanai kerusakan sosial dan lingkungan. Undang-undang dan perjanjian merek yang dapat ditegakkan (seperti Kesepakatan Internasional) membuat merek bertanggung jawab atas kesejahteraan dan keselamatan pekerja. Merek juga berkontribusi secara finansial pada sistem perlindungan sosial publik di negara tempat mereka bersumber, selain pembayaran yang dilakukan oleh pemasok mereka.

Definisi

• Perlindungan sosial: Kombinasi perlindungan tenaga kerja termasuk upah, kondisi kerja dan kesehatan dan keselamatan, jaminan sosial, termasuk gaji sakit, gaji bersalin, pesangon, dana pensiun dan tunjangan pengangguran dan layanan publik, termasuk pendidikan, perawatan kesehatan dan pelatihan keterampilan yang memperkaya mata pencaharian pekerja dan melindungi mereka dari kehilangan pendapatan pada saat kerentanan.

• Kesepakatan Internasional untuk Kesehatan dan Keselamatan dalam Industri Tekstil dan Garmen: Perjanjian yang mengikat secara hukum antara merek dan serikat pekerja yang didirikan setelah runtuhnya gedung Rana Plaza di Bangladesh pada tahun 2013. Kesepakatan memastikan bahwa pabrik yang memasok merek yang telah menandatanganinya diperiksa dan bahwa risiko keselamatan yang teridentifikasi diselesaikan.

• Perjanjian merek yang dapat ditegakkan: Perjanjian yang mengikat yang dinegosiasikan, diterapkan, dan ditandatangani oleh setidaknya satu merek dan serikat pekerja lokal, yang membuat merek bertanggung jawab atas kondisi kerja dan hak-hak pekerja dalam rantai pasokan mereka.

#3 Mata pencaharian pekerja lebih dulu dari keuntungan perusahaan.

Sistem mode yang adil memperkaya kehidupan pekerja, keluarga mereka, dan komunitas lokal mereka. Kekayaan industri didistribusikan secara adil, memprioritaskan kebutuhan masyarakat dan lingkungan di atas keuntungan eksekutif dan pemegang saham. Upah layak universal memungkinkan kita semua untuk membeli kebutuhan hidup dan membangun tabungan. Perusahaan dan pemiliknya membayar bagian pajak yang adil di sepanjang rantai pasokan, memungkinkan perlindungan sosial untuk semua orang dan adaptasi terhadap perubahan iklim. Investasi publik dan swasta mengalir menjauh dari perusahaan yang mendapat untung dari bahaya, dan mendanai organisasi yang merangkul model perawatan, kesetaraan, dan keadilan baru. Perusahaan mengenakan upah layak, perlindungan sosial, dan adaptasi iklim ke dalam praktik pembelian mereka. Transisi ke sistem mode yang adil dibiayai secara adil. Perusahaan dan negara-negara yang secara historis bertanggung jawab atas krisis iklim menghadapi biaya adaptasi dan mitigasi.

Definisi

• Eksekutif: Karyawan perusahaan berpangkat tinggi, seperti CEO dan direktur, yang memimpin dan mengelola perusahaan.

• Pemegang Saham: Individu atau perusahaan yang berinvestasi di perusahaan dengan imbalan kepemilikan sebagian dan potensi pengembalian keuangan.

• Praktik pembelian: Bagaimana perusahaan terlibat dan membeli dari pemasok mereka, termasuk ketentuan pembayaran, tenggat waktu, dan volume pesanan. Praktik pembelian yang buruk, seperti penetapan harga eksploitatif, pembatalan menit terakhir, perubahan atau diskon dan faktur yang jatuh tempo berdampak negatif pada hak-hak pekerja dengan menurunkan upah dan meningkatkan tekanan produksi dan lembur yang tidak dibayar.

• Adaptasi: Mengambil tindakan untuk mempersiapkan, mengurangi kerentanan terhadap, dan membangun ketahanan terhadap dampak perubahan iklim.

• Mitigasi: Mengambil tindakan untuk mengurangi atau mencegah emisi untuk membatasi tingkat keparahan pemanasan global.

#4 Setiap orang memiliki suara dalam keputusan yang memengaruhi hidup mereka.

Orang-orang yang membuat, eceran, mengumpulkan, menyortir, mendistribusikan, memperbaiki dan membuang pakaian memiliki kursi demokratis di meja. Kami secara bebas mengorganisir serikat buruh independen dan gerakan sosial untuk menegosiasikan kondisi kerja dan perlindungan iklim yang lebih baik. Pekerja memiliki kepemilikan yang lebih besar atas tempat kerja mereka untuk menentukan kondisi kerja mereka. Pendidikan tentang hak-hak mereka membekali pekerja untuk membela dan memajukan mereka. Pelatihan tentang tantangan iklim dan ekologi mendukung pekerja untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan tentang masa depan industri – di setiap tahap. Redistribusi keuntungan dan penghormatan terhadap batas-batas planet difasilitasi oleh undang-undang perburuhan yang kuat, perjanjian perundingan kolektif, dan dialog sosial. Siapa pun dapat berbicara tanpa rasa takut atau penindasan.

Definisi

• Perjanjian perundingan kolektif: Perjanjian yang transparan, mengikat, dan dapat ditegakkan antara pemberi kerja dan pekerja tentang kondisi kerja yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja.

• Dialog sosial: Cara bagi pekerja untuk memajukan kepentingan mereka dan meningkatkan kondisi kerja mereka melalui negosiasi, konsultasi, dan pertukaran informasi antara perwakilan pekerja, pengusaha, dan pemerintah tentang kebijakan sosial dan ekonomi.

#5 Produksi pakaian memenuhi kebutuhan semua orang sambil menghormati batas-batas planet.

Bumi tidak dapat mempertahankan model tren sementara yang diproduksi secara massal saat ini. Dalam sistem mode yang adil, merek fesyen bertanggung jawab atas seluruh siklus hidup produk mereka, mulai dari bahan baku hingga akhir masa pakainya. Pakaian berkualitas tinggi dan berharga dirancang untuk disimpan dalam sirkulasi dan jarang dibuang. Merek mendanai sistem pengelolaan limbah dan melindungi pekerja dan masyarakat dari dampak lingkungan dan kesehatan dari limbah tekstil. Penggunaan sumber daya ditentukan oleh kebutuhan global dan lokal yang asli. Hanya produksi pakaian yang melampaui meminimalkan jejak iklim dan ekologis - secara aktif menumbuhkan hubungan restoratif dengan Bumi dan semua spesies hidupnya.

#6 Pekerjaan yang layak, keamanan kerja, dan upah meningkat seiring dengan penurunan volume produksi.

Harga garmen mencerminkan biaya tenaga kerja yang sebenarnya, memicu kenaikan upah layak dan penurunan lembur dan volume produksi. Model produksi yang lebih lambat mendukung sistem mode yang adil untuk meminimalkan emisi, menghentikan pemanasan global, dan memulihkan keanekaragaman hayati. Pemerintah bersama-sama mengembangkan rencana untuk mengubah produksi pakaian. Semua perubahan dinegosiasikan dengan hati-hati dengan pekerja dan serikat pekerja mereka untuk mencegah kehilangan pekerjaan yang tiba-tiba, penutupan tempat kerja, dan ketidakamanan pendapatan. Jaminan upah, perlindungan sosial, dan jalur pekerjaan alternatif memberikan keamanan kerja yang lebih besar. Pekerja menerima pemberitahuan sebelumnya tentang penutupan tempat kerja dan berhak atas pesangon. Rencana keluar yang bertanggung jawab memastikan tidak ada yang tertinggal.

Peluang pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan menawarkan pekerja pekerjaan yang lebih aman dan lebih tahan terhadap iklim atau pekerjaan alternatif karena industri merespons perubahan iklim. Hubungan perdagangan dan dukungan internasional membekali negara-negara produksi untuk membangun kekuatan ekonomi mereka sendiri di sektor lain untuk memfasilitasi kesetaraan global dalam penciptaan lapangan kerja hijau baru. Merek, pemasok, investor, dan pemerintah global mengambil tanggung jawab bersama untuk melindungi pekerjaan dengan menyediakan peluang sumber dan pelatihan ulang jangka panjang.

Definisi

• Batas planet: Sembilan sistem pendukung kehidupan yang saling berhubungan yang mengatur stabilitas planet ini. Tetap dalam batas-batas ini akan mencegah perubahan lingkungan yang tidak dapat diubah.

• Pesangon: Paket keuangan yang berhak didapatkan pekerja ketika pekerjaan mereka diakhiri secara tidak sengaja, misalnya ketika tempat kerja ditutup atau posisi mereka diberhentikan.

#7 Perusahaan bertanggung jawab atas kerusakan apa pun yang mereka sebabkan.

Komitmen sukarela tidak akan memberikan keadilan; aturan global yang mengikat secara hukum akan memberikan keadilan. Sistem mode yang adil membuat perusahaan bertanggung jawab secara hukum dan finansial atas kerugian apa pun yang mereka sebabkan secara langsung atau tidak langsung. Di bawah undang-undang, kewajiban perusahaan kepada pekerja meluas ke seluruh rantai pasokan mereka dan masa pakai lengkap produk mereka. Akuntabilitas sangat luas, membuat merek fesyen bersama-sama bertanggung jawab atas operasi pemasok mereka, di mana pun kantor pusat mereka berada. Semua merek secara teratur menilai rantai pasokan mereka untuk mengidentifikasi dan mencegah risiko hak asasi manusia, dan memulihkan pelanggaran hak asasi manusia. Undang-undang transparansi wajib memudahkan untuk meneliti klaim, kebijakan, dan praktik bisnis perusahaan.

Sistem mode yang adil tidak hanya mencegah bahaya di masa depan; itu memperbaiki kerusakan masa lalu dan memperbaiki ketidakseimbangan kekuatan global. Merek fesyen membayar ganti rugi atas ketidakadilan historis terhadap pekerja dan memperbaiki setiap contoh kesalahan, termasuk pelanggaran hak buruh saat ini dan masa depan dan kerugian yang disebabkan oleh maladaptasi. Setiap pekerja dapat dengan mudah mencari keadilan tanpa takut akan pembalasan. Otoritas ketenagakerjaan nasional dibiayai dengan baik untuk memantau industri mode secara efektif dan memastikan semua perusahaan mematuhi hukum.

Definisi

• Maladaptasi: langkah-langkah adaptasi yang meningkatkan kerentanan, paparan atau risiko pekerja terhadap kerusakan iklim, daripada menguranginya.

#8 Pakaian dihargai sebagai pengakuan kepada orang-orang yang membuatnya.

Pakaian memenuhi semua kebutuhan kita - individu, kolektif, fungsional, emosional dan kreatif - bukan margin keuntungan perusahaan. Perubahan dalam produksi, upah layak universal, dan ekonomi berbagi yang berkembang meningkatkan aksesibilitas pilihan mode berkelanjutan. Lemari pakaian perlahan-lahan dikuratori dengan pakaian yang dibuat secara etis yang dihargai dan dihargai. Pakaian dipakai kembali, diperbaiki, dijual kembali, ditukar, dihadiahkan, didaur ulang, dan didaur ulang. Layanan menjahit, pertukaran pakaian, toko barang bekas dan perpustakaan, bengkel perbaikan, dan pendidikan perawatan pakaian membantu menjaga pakaian tetap beredar selama mungkin. Periklanan, media sosial, dan publikasi mode mempromosikan aspirasi baru: umur panjang dan pengerjaan berkualitas tinggi daripada tren yang murah dan cepat berlalu. Pemasaran yang mendorong eksploitasi pekerja dan perusakan lingkungan dilarang. Konsumsi yang lebih lambat dan lebih disengaja membebaskan energi untuk mengambil tindakan kolektif dan hidup dalam komunitas. Kami melihat diri kami lebih dari sekadar konsumen. Kami menghargai pakaian sebagai bentuk ekspresi budaya dan individu dan menghormati tenaga kerja yang menghasilkannya.

#9 Just fashion berkembang dengan solidaritas global dan aksi kolektif.

Solidaritas adalah benang yang mengikat orang-orang yang membuat dan memakai pakaian. Kekuatan kolektif kita terletak pada pengorganisasian dalam serikat pekerja, mendukung perjuangan pekerja, menekan merek dan pemerintah untuk mendukung mode yang adil, dan menolak budaya konsumsi sekali pakai. Pembangunan komunitas, gotong royong, dan berbagi keterampilan membangun ketahanan dalam perjuangan kita yang terhubung untuk keadilan sosial dan iklim. Setiap tindakan individu membuat perbedaan, tetapi kita lebih kuat ketika kita bertindak bersama. Perubahan tidak dimulai di ruang rapat. Ini dimulai dengan kita: pembuat dan pemakai pakaian. Masa depan kolektif kita adalah milik kita untuk dibentuk. Buat suara Anda didengar untuk masa depan mode yang adil. Tandatangani manifesto dan berkomitmen untuk membangun dunia yang menempatkan manusia dan planet di atas keuntungan.

Ini adalah versi baca-saja - klik PARTICIPATE! untuk berkomentar, memilih, dan mengubah bagian
manifesto Pastikan suara Anda diperhitungkan dan berikan umpan balik tepat waktu!