Дознајте повеќе овде!

Ова е само за читање верзија на првиот нацрт на Манифестот за праведна транзиција, објавен на 1 март 2026 година.

Кликнете УЧЕСТВУВАЈ! да коментираат и гласаат за Манифестот пред 24 март. Бидејќи оваа последна измена е резултат на многу часови и многу дискусии и разменувања, особено сме загрижени да слушнеме за работи што би ве спречиле да го поддржите овој текст.

Осигурај се дека твојот глас има вредност и дај го твојот фидбек навреме!

Создавање на праведна транзиција

Манифест за фокусирање на правата на работниците во праведна климатска акција.

Вовед

: Замислете праведен моден систем што ги става луѓето пред профитот. Систем што навистина ги задоволува потребите на сите без да ги експлоатира работниците или да ја оштетува животната средина. Можеме да го оствариме тоа – но само ако колективно застанеме за нашите права на пристоен живот и прифатлива иднина. Нашиот манифест ја опишува нашата заедничка визија за праведен моден систем кој создава и штити достоинствени, климатски отпорни работни места на здрава планета

Лош стандард на живеење. Растечки глобални температури. Родово и расно насилство. Еколошки колапс. Најголемите предизвици на нашето време се коренети во експлоатацијата на луѓето и планетата за профит на неколкумина. Денешната модна индустрија цвета на нерамнотежа меѓу глобалната моќ и пари, прецизно прилагодена од векови колонијализам и империјализам. Најбогатите модни компании стануваат побогати, додека милиони работници во текстилната индустрија – многу од нив жени – се недоволно платени, преоптоварени и незаштитени.

Модните брендови секоја година произведуваат милијарди облека преку експлоатација на работниците и еколошка експлоатација. Нивните модели на прекумерна продукција ги исцрпуваат нашите почви, ја трујат нашата вода, го загадуваат воздухот, поттикнуваат уништување на шумите и губење на биодиверзитетот и испуштаат емисии што го загреваат планетата. Во меѓувреме, депонии и реки се преполни со едвај носена облека, оптоварувајќи ги заедниците со загадувачки текстилен отпад.

Климатската и еколошката криза не се некоја далечна закана. Веќе е тука и ги продлабочува нееднаквостите. Истите работници што се борат да преживеат ја плаќаат највисоката цена поради климатскиот распад. Поплави, пожари, бури и топлотни бранови затвораат работни места, загрозувајќи ги работните места и загрозувајќи ја здравјето и безбедноста на работниците. Целите за прекумерно производство стануваат сè потешки за исполнување во екстремни временски услови. Сиромашните плати и недостатокот на социјална заштита ги оставаат работниците без заштитна мрежа кога ќе се случи катастрофа. Разбивањето на синдикатите е замолчување на барањата на работниците.

Промената е можна, но толку многу "климатски решенија" што ги застапуваат владите и модните брендови ги оставаат работниците во полоша положба. Се губат работни места, платите се неплатени, а работниците се исклучени од одлуките за нивната иднина кои денес го обликуваат нивниот живот

Знаеме дека не можеме да поправиме индустрија која е скршена по дизајн. Наместо тоа, градиме нов, праведен моден систем кој го става достоинството на работниците во центарот и обновувањето на нашата планета. Оваа смена нема да се случи преку ноќ. Ќе биде потребна комбинација од краткорочни реформи и долгорочна трансформација на системите. Овие две патеки на промена се надградуваат една врз друга во тековната борба за праведна мода.

Нашиот манифест дефинира сет принципи за праведен моден систем кој мора да биде основа на секое дејствување за иднината на модата. Праведен моден систем е оној што

• обезбедува пристојна работа, висок квалитет на живот и еднакви права за сите работници низ синџирот на снабдување.

• Обезбедува правда во сите нејзини форми – социјална, економска, родова и климатска – сега и во иднина.

• го прераспределува богатството во рацете на работниците.

• обезбедува дека трошоците за адаптација и ублажување на климатските промени се фер споделени.

• е обликуван од одлуки донесени од и со работници.

• ја обновува природата и функционира во рамките на планетарните граници.

• го намалува прекумерното производство заедно со зголемување на сигурноста на работното место.

• ги држи компаниите и нивните извршни директори одговорни за секоја штета што ја предизвикуваат.

• прифаќа нови, праведни начини на изработка, транспорт, продажба, користење и вреднување на облеката.

• се гради преку движење на колективна моќ и глобална солидарност.

Кои сме ние Ние

сме луѓе кои прават и носат облека. Ние сме активисти, социјални и еколошки движења, граѓанско општество, работници во текстилната индустрија, синдикати, организации за работнички права и сојузници, обединети низ целиот свет во борбата за свет што ги центрира потребите на работниците и народите. Заедно ги креваме нашите гласови за праведен моден систем кој ги почитува правата на работниците и ја враќа природата.

 Нашата визија е транзиција кон праведен моден систем каде...

 #1 Загарантирана е пристојна работа, без разлика на работникот, локацијата или работата.

Праведен моден систем е заснован на достоинство, правда и еднаквост за сите работници. Сите сегашни и идни работници имаат право на пристојни, безбедни и здрави работни услови, слободни од вознемирување, злоупотреба и родово базирано насилство. Правата на работниците се заштитени низ целиот синџир на снабдување, овозможувајќи им на луѓето кои прават, продаваат, собираат, сортираат, дистрибуираат, поправаат и отстрануваат облека. Тие се применуваат на сите, без разлика на раса, пол, класа, возраст, сексуалност, физичка способност, статус на мигрант, статус на вработување, тип на договор или работно место. Пристојна работа е загарантирана денес, во текот на транзицијата кон праведен моден систем, и во иднина.

Дефиниции

• Пристојна работа: Концепт развиен од Меѓународната организација на трудот, што значи продуктивна работа за сите во услови на слобода, еднаквост, безбедност и човечко достоинство.

• Праведна транзиција: Осигурување дека преминот кон свет со низок јаглерод е фер, инклузивен и не остава ниту еден работник зад себе. Ова барање потекнува од синдикалното движење и е потврдено во Парискиот договор од 2015 година.

#2 Универзалните социјални заштити ги опремуваат сите да живеат достоинствен, отпорен на климатски услови.

Владите и компаниите ги прилагодуваат работните места за да ги заштитат работниците од директните влијанија на променливата средина. Универзалната социјална заштита не само што ја зголемува издржливоста на работниците, туку и на нашата колективна отпорност кон социјалните и климатските нарушувања. Секој има боледување, породилна надоместок, отпремнина, пензиски фондови и бенефиции за невработеност на кои може да се потпре. Јавното трошење им служи на луѓето преку овозможување социјална заштита, работнички права и минимални плати, наместо да финансира социјална и еколошка штета. Законите и спроведливите договори за брендови (како Меѓународниот договор) ги прават брендовите одговорни за благосостојбата и безбедноста на работниците. Брендовите исто така финансиски придонесуваат за јавните системи за социјална заштита во земјите од кои набавуваат, покрај плаќањата направени од нивните добавувачи.

Дефиниции

• Социјална заштита: Комбинација од заштита на трудот вклучувајќи плати, работни услови и здравје и безбедност, социјална заштита, вклучувајќи боледување, породилна надоместок, отпремнина, пензиски фонд и бенефиции за невработеност и јавни услуги, вклучувајќи образование, здравствена заштита и обука за вештини кои ги збогатуваат егзистенциите на работниците и ги штитат од губење на приходите во времиња на ранливост

.

• Меѓународен договор за здравје и безбедност во текстилната и текстилната индустрија: Правно обврзувачки договор помеѓу брендови и синдикати кој беше воспоставен по трагичниот колапс на зградата Рана Плаза во Бангладеш во 2013 година. Договорот обезбедува инспекција на фабрики што ги снабдуваат брендовите што го потпишале и дека идентификуваните безбедносни ризици ќе бидат решени

.

• Спроведливи договори за брендови: Обврзувачки договор преговара, имплементиран и потпишан од најмалку еден бренд и локални синдикати, кој ги прави брендовите одговорни за работните услови и правата на работниците во нивниот синџир на снабдување.

#3 Егзистенцијата на работниците е пред профитот на компанијата.

Праведен моден систем ги збогатува животите на работниците, нивните семејства и локалните заедници. Богатството на индустријата е фер распределено, со приоритет на потребите на луѓето и животната средина пред профитите на извршните и акционерите. Универзалните приходи за живот ни овозможуваат на сите да си ги дозволиме животните потреби и да заштедиме. Компаниите и нивните сопственици плаќаат фер дел од даноците по должината на синџирот на снабдување, овозможувајќи социјална заштита за сите и прилагодување на променливата клима. Јавните и приватните инвестиции се оддалечуваат од компании кои профитираат од штета, и финансираат организации кои прифаќаат нови модели на грижа, еднаквост и правда. Компаниите ги трошат платите за живот, социјалната заштита и климатската адаптација во своите набавни практики. Транзицијата кон праведен моден систем е праведно финансирана. Компаниите и земјите кои историски се одговорни за климатската криза се изложени на трошоците за адаптација и ублажување.

Дефиниции

• Извршни директори: Високо рангирани корпоративни вработени, како извршниот директор и директорите, кои ја водат и управуваат компанијата.

• Акционери: Поединец или компанија која инвестира во компанија во замена за делумно сопствеништво и потенцијални финансиски приноси.

• Практики на набавка: Како компаниите комуницираат со своите добавувачи и купуваат од нив, вклучувајќи ги условите за плаќање, роковите и обемот на нарачки. Лошите практики на набавка, како експлоататорски цени, откажувања во последен момент, промени или попусти и заостанати сметки, негативно влијаат на правата на работниците, намалувајќи ги платите и зголемувајќи притисок во производството и неплатени прекувремени часови.

• Адаптација: Преземање мерки за подготовка, намалување на ранливоста и градење отпорност против влијанијата од климатските промени.

• Ублажување: Преземање мерки за намалување или спречување на емисиите за ограничување на сериозноста на глобалното загревање.

#4 Секој има збор во одлуките што влијаат на неговиот живот.

Луѓето кои прават, продаваат, собираат, сортираат, дистрибуираат, поправаат и отстрануваат облека имаат демократско место на масата. Слободно се организираме во независни синдикати и социјални движења за да преговараме за подобри работни услови и заштита на климата. Работниците имаат поголема сопственост врз своето работно место за да ги одредат своите работни услови. Образованието за нивните права ги опремува работниците да ги бранат и унапредуваат. Обуката за климатски и еколошки предизвици ги поддржува работниците да учествуваат во донесувањето одлуки за иднината на индустријата – на секоја фаза. Прераспределбата на профитите и почитувањето на планетарните граници се овозможени со цврсти трудови закони, колективни договори и социјален дијалог. Секој може да проговори без страв или репресија.

Дефиниции

• Колективни договори: Транспарентни, обврзувачки и спроведливи договори помеѓу работодавач(и) и работници за работни услови договорени од синдикатите.

• Социјален дијалог: Начин работниците да ги унапредат своите интереси и да ги подобрат работните услови преку преговори, консултации и размена на информации помеѓу претставници на работниците, работодавачите и владите за социјална и економска политика.

#5 Производството на облека ги задоволува потребите на сите, почитувајќи ги планетарните граници.

Земјата не може да го одржи денешниот модел на масовно произведени, привремени трендови, базиран на експлоатација. Во праведен моден систем, модните брендови се одговорни за целиот животен циклус на своите производи, од суровини до крајот на животниот век. Висококвалитетната, вредна облека е дизајнирана да се одржува во оптек и ретко да се фрла. Брендовите финансираат системи за управување со отпад и ги штитат работниците и заедниците од еколошките и здравствените последици од текстилниот отпад. Користењето на ресурсите се одредува според вистинските глобални и локални потреби. Самото производство на облека оди подалеку од минимизирање на климатските и еколошките отпечатоци – активно поттикнува обновувачки однос со Земјата и сите нејзини живи видови.

#6 Пристојна работа, сигурност на работното место и платите се зголемуваат со опаѓањето на производствените обеми.

Цените на облеката ја одразуваат вистинската цена на трудот, предизвикувајќи зголемување на животните плати и намалување на прекувремена работа и производствени обеми. Моделите на побавно производство се основа на праведен моден систем за минимизирање на емисиите, запирање на глобалното затоплување и враќање на биодиверзитетот. Владите заеднички развиваат планови за трансформација на производството на облека. Сите промени внимателно се преговараат со работниците и нивните синдикати за да се спречат ненадејни загуби на работни места, затворање на работни места и несигурност во приходите. Гаранциите за плати, социјалната заштита и алтернативните патеки за вработување обезбедуваат поголема сигурност на работното место. Работниците добиваат претходно известување за затворање на работното место и имаат право на отпремнина. Одговорните планови за излез обезбедуваат никој да не биде оставен зад себе.

Можностите за преквалификација и надградба им нудат на работниците побезбедни, поотпорни на климатски услови работни места или алтернативна работа додека индустријата одговара на променливата клима. Трговските односи и меѓународната поддршка ги опремуваат земјите од производство да ја изградат својата економска моќ во други сектори за да овозможат глобална еднаквост во создавањето нови зелени работни места. Глобалните брендови, добавувачи, инвеститори и влади преземаат заедничка одговорност за заштита на работните места преку обезбедување долгорочни можности за набавка и повторна обука.

Дефиниции

• Планетарни граници: Девет меѓусебно поврзани системи за поддршка на животот кои ја регулираат стабилноста на планетата. Останувањето во рамките на овие граници ќе спречи неповратни еколошки промени.

• Отпремнина: Финансиски пакет на кој работниците имаат право кога нивната работа е принудно прекината, на пример кога работното место се затвора или нивното работно место е отпуштено.

#7 Компаниите се одговорни за секоја штета што ја предизвикуваат.

Доброволните обврски нема да донесат правда; правно обврзувачките глобални правила ќе донесат. Праведен моден систем ги држи компаниите правно и финансиски одговорни за секоја штета што ја предизвикуваат директно или индиректно. Според законот, обврската на компаниите кон работниците се протега низ целиот нивен синџир на снабдување и целиот животен век на нивните производи. Одговорноста е далекусежна, правејќи ги модните брендови заеднички одговорни за операциите на своите добавувачи, без разлика каде се наоѓаат нивните седишта. Сите брендови редовно ги проценуваат своите синџири на снабдување за да идентификуваат и спречат какви било ризици за човековите права и да ги поправат прекршувањата на правата. Законите за задолжителна транспарентност го олеснуваат прегледот на барањата, политиките и деловните практики на компаниите.

Праведен моден систем не само што спречува идни штети; тој ги поправа минатите штети и ги поправува глобалните нерамнотежи на моќта. Модните брендови исплаќаат репарации за историски неправди кон работниците и ги решаваат сите случаи на неправилност, вклучувајќи сегашни и идни прекршувања на работничките права и штети предизвикани од несоодветност. Секој работник лесно може да бара правда без страв од одмазда. Националните трудови власти се добро финансирани за ефикасно да ја следат модната индустрија и да обезбедат сите компании да го почитуваат законот.

Дефиниција

• : Маладаптација: мерки за адаптација кои ја зголемуваат ранливоста, изложеноста или ризикот на работниците од климатски распад, наместо да ја намалуваат.

#8 Облеката се цени во чест на луѓето што ја направиле.

Облеката ги задоволува сите наши потреби – индивидуални, колективни, функционални, емоционални и креативни – а не профитните маргини на компаниите. Промените во производството, универзалните животни плати и просперитетната економија на споделување ја зголемуваат достапноста на одржливи модни опции. Гардеробите се постепено уредуваат со етички изработени алишта која се цени и цени. Облеката се носи, поправа, препродава, заменува, подарува, рециклира и рециклира. Шивачки услуги, размена на облека, продавници за половна облека и библиотеки, работилници за поправка и едукација за грижа за облека помагаат облеката да се одржи во оптек што е можно подолго. Рекламирањето, социјалните медиуми и модните публикации промовираат нови аспирации: долговечност и висококвалитетна изработка наместо евтини, минливи трендови. Маркетингот што поттикнува експлоатација на работниците и уништување на животната средина е забранет. Побавното, понамерно консумирање ослободува енергија за колективно дејствување и живеење во заедница. Се гледаме себеси како многу повеќе од потрошувачи. Ги цениме облеките како форма на културен и индивидуален израз и го почитуваме трудот што ги создал.

#9 Just Fashion цвета преку глобална солидарност и колективна акција.

Солидарноста е нишката што ги поврзува луѓето што ги прават и носат облеката. Нашата колективна моќ лежи во организирање во синдикати, поддршка на борбите на работниците, притисок врз брендови и влади да ја поддржат праведната мода и одбивање на културата на фрлена потрошувачка. Градењето заедница, меѓусебната помош и споделувањето вештини градат отпорност во нашата поврзана борба за социјална и климатска правда. Секоја индивидуална акција прави разлика, но ние сме посилни кога дејствуваме заедно. Промените не започнуваат во управните одбори. Сè започнува со нас: производителите и носителите на облека. Нашата заедничка иднина е наша да ја обликуваме. Направете го вашиот глас слушнат за праведна модна иднина. Потпишете го манифестот и посветете се на создавање свет што ги става луѓето и планетата пред профитот.

Ова е верзија само за читање - кликнете УЧЕСТВУВАЈ! да коментирате, гласате и измените деловите
од манифестот Осигурајте се дека вашиот глас важи и давајте го вашиот фидбек навреме!