宣言

公正な移行の構築

労働者の権利を公正な気候行動 に中心に据えるマニフェスト

利益より人を優先する公正なファッションシステムを想像してみてください。誰も搾取されず、安い服のために地球が破壊されることもない場所。私たちはそれを実現できます――ただし、まともな生活と住める未来を共に守る権利を共に守ることが前提です。私たちのマニフェストは、健全な地球上で尊厳があり気候変動に強い雇用を創出し、守る公正なファッションシステムという共通のビジョンを示しています。

生活水準が悪かった。地球の気温上昇。ジェンダーや人種差別化された暴力。生態系の崩壊。抽出的だ。エスカレートする戦争。現代最大の課題は、一部の利益のために人々と地球を搾取することに根ざしています。これらの課題は偶然ではありません。それは、億万長者が運営する企業や政府が、歪められた資本主義システムの中で下した決定の結果です。今日のファッション業界は、何世紀にもわたる植民地主義と帝国主義によって調整された、グローバルな権力と資金の不均衡の上に繁栄しています。最も裕福なファッション企業はますます富を増し、何百万もの衣料労働者――多くは女性――は低賃金で過労、保護されていない。 

ビッグファッションのビジネスモデルは、労働力と地球資源の暴力的な搾取に基づいている。毎年数十億点の衣料品、履物、アクセサリーが製造されています。過剰生産は土壌を枯渇させ、水を汚染し、大気を汚染し、森林破壊や生物多様性の喪失を助長し、地球温暖化をもたらす排出物を排出します。一方で、世界の埋立地や川はほとんど使い込まれていない品で溢れ、地域社会に汚染された繊維廃棄物の負担をかけています。

気候や生態系の危機は遠い脅威ではありません。すでに存在しており、格差は深まっています。同じ労働者たちが、気候崩壊という最大の代償を払っているのです。洪水、嵐、熱波が職場を閉鎖し、労働者の命を脅かしています。極端な気象下では過剰な生産目標の達成がますます難しくなっています。貧困、賃金、社会保障の欠如により、災害が起きた際に労働者は安全網を失っています。組合の打撃は労働者の要求を沈黙させている。一方で、一部の企業の「気候対策」は労働者の権利を別の問題として扱い、労働者の状況を悪化させるリスクさえあります。雇用が失われ、賃金が未払いになり、労働者は今日の生活を形作る未来志向の決定から排除されています。 

私たちは、設計上壊れた業界を修復できないことを知っています。代わりに、労働者の尊厳と地球の回復を中心に据えた新しい公正なファッションシステムを築いているのです。この変化は一夜にして起こるものではありません。短期的な改革と長期的なシステムの変革の組み合わせが必要です。これら二つの変革の軌道は、公正なファッションのための継続的な闘いの中で互いに積み重なっています。 

私たちのマニフェストは、ファッションの未来に関するすべての行動の基盤となる、公正なファッションシステムの原則を示しています。ジャストファッションシステムとは、

• バリューチェーン上のすべての労働者に適切な仕事、高い生活の質、平等な権利を提供するものです。

• 社会的、経済的、ジェンダー、気候のあらゆる形態で、現在も未来も正義を届けます。

• 富を労働者の手に再分配し、すべての人に生活賃金と普遍的な社会保障を提供します。

• 気候適応と緩和のコストが公平に分担されることを保証します。

• 労働者が意思決定に声を持ち、恐れずに声を上げることを促します。

• 自然を回復し、惑星の境界内で活動します。

• どちらも過剰な製品量を減らし、雇用の安定性を高めます。 

• 企業やその経営陣が引き起こした損害に対して責任を負わせます。

• 原材料の新しく公正な栽培・加工方法、衣料品、履物、アクセサリーの製造、輸送、小売、リサイクル、価値評価を受け入れています。

• 集団的な力と世界的な連帯の運動によって築かれています。 

私たちが誰であるか

私たちは服を作り、着る人間です。私たちは活動家であり、社会的・環境運動であり、市民社会であり、ファッション業界の労働者、労働組合、労働権団体、そして搾取のない世界のために戦う同盟者です。私たちは共に、労働者の権利を尊重し自然を回復する公正なファッションシステムのために声を上げています。

私たちのビジョンは、公正なファッションシステムへの移行です...

#1 労働者、場所、仕事に関係なく、誠実な仕事は保証されます。 

公正なファッションシステムは、すべての労働者に対する尊厳、正義、公平に根ざしています。現在および将来のすべての労働者には、嫌がらせ、虐待、ジェンダーに基づく暴力のない、適切で安全かつ健康的な労働環境を享受する権利があります。労働者の権利はバリューチェーン全体で守られ、原材料の栽培・加工、衣類、履物、アクセサリーの製造、輸送、販売、修理、リサイクル、廃棄を行う人々に力を与えています。これらは、人種、性別、階級、カースト、年齢、性的指向、身体能力、移民の身分、雇用状況、契約の種類、職場に関係なく、すべての人に適用されます。公正なファッションシステムへの移行期、そして将来においても、まともな仕事は今日も保証されています。

#2 普遍的社会保障は、誰もが尊厳を持ち気候に強靭な生活を送ることを可能にします。

普遍的な社会保障は、労働者だけでなく、社会的・気候的混乱に対する私たちの集団的なレジリエンスを高めます。誰もが病気休暇、産休・育児休暇と給与、退職金、年金基金、失業手当を頼りにしています。公共支出は社会的・環境的な害に資金を提供するのではなく、人々のためにもなります。政府や企業は、変化する環境の直接的な影響から労働者を守るために職場環境を適応させています。法律や拘束力のある協定(国際協定のような)は、ブランドに労働者の福祉と安全の責任を負わせています。社会保障はブランドとそのサプライヤーによってかなり共同資金で賄われています。

#3 労働者の生計は会社の利益より優先される。 

公正なファッションシステムは労働者、その家族、地域社会の生活を豊かにする。億万長者のファッション王たちはもはや衣料労働者の労働によって生まれた富を独占していません。利益は公平に分配され、経営者や株主よりも人々と環境のニーズを優先します。ユニバーサルリビングウェイジは、私たち全員が生活必需品を賄い、貯蓄を築くことを可能にします。企業とその所有者はサプライチェーン全体で公正な税金を支払っています。投資は害から利益を得る企業から流れ、新しいケア、公平性、正義のモデルを受け入れる組織を支援しています。企業は生活賃金、社会保障、気候適応を購買行動に含めてコストを下げています。公正なファッションシステムへの移行は公平な資金で賄われています。気候危機の責任を歴史的に担ってきた企業や政府が、緩和や適応のコストを負担しています。気候変動と適応のコストは、すでに最も重い負担を負っている人々に決してかかることはありません。 

#4 誰もが自分の人生に影響を与える決定に発言権を持っています。

公正で緑豊かな未来への道は、労働者のニーズと専門知識によって切り開かれています。みんながテーブルに座る権利がある。私たちは独立した労働組合、他の労働者主導の組織、社会運動で自由に組織し、より良い労働条件や気候保護を交渉しています。労働者は自分の職場や運営方法に対してより大きな所有権を持っています。権利についての教育は、労働者がそれを守り、前進させる力を身につけます。気候や環境課題に関する研修は、労働者があらゆる段階で業界の将来を決定するのを支援します。利益の再分配と地球の境界の尊重は、強固な労働法、団体交渉協定、社会的対話によって促進されています。誰でも恐れや抑圧なく声を上げることができます。 

#5 衣料品生産は、地球の境界を尊重しつつ、すべての人のニーズに応えます。

公正なファッションシステムは、労働者の搾取と環境の過剰搾取を促進する資本主義的な「奪い取り・浪費」の論理を拒否します。生産モデルは労働者の権利、適切な労働、そして地球の境界を尊重するように変容します。計画的陳腐化や過剰在庫は、ブランドのビジネスモデルから設計されています。高品質で価値のある製品は流通に留められ、ほとんど廃棄されることがありません。ファッションブランドは、原材料から寿命の終わりまで、製品のライフサイクル全体に責任を負っています。廃棄物管理システムに資金を提供し、繊維廃棄物による環境や健康への影響から労働者とそのコミュニティを守ります。

ファッション生産はもはや食料、土地、水の権利を脅かさなくなり、天然資源は商品化されていません。資源の使用は、真のグローバルおよび地域のニーズによって決定され、共通善のために割り当てられます。衣料品の生産は、影響や生産量を最小限に抑えるだけでなく、地球とそのすべての生物との修復的な関係を積極的に育みます。

#6 生産量が減少するにつれて雇用の安定性と賃金が上昇する。

生産はもはや利益や成長によって動かされていません。代わりに、成功は労働者と環境の福祉によって測られます。ユニバーサルリビング賃金は生産目標と残業の減少を引き起こし、ブランド全体の生産量の減少を引き起こします。衣料品の価格設定はついに労働の真のコストを反映しています。労働者は今や賃金が減り、労働時間も減りながらも多く稼ぎ、自由に労働組合を組織しています。計画された生産限度は、排出量を最小限に抑え、地球温暖化を止め、生物多様性を回復するために民主的に設定されています。予約注文や修理からレンタルや再販に至るまで、生産を減らしたり置き換えたりするために代替ビジネスモデルが導入されています。公正なファッションシステムは、より多くの自由時間、より高い生活水準、そしてより健康な地球を、誰にでもたらします。

すべての削減は、突然の失業や所得の不安定を防ぐために、労働者や組合と慎重に交渉されます。責任ある退職計画と退職金は、職場閉鎖時に労働者を守ります。再スキル化やスキルアップの機会は、業界が変化する気候に対応する中で、より安全で気候に強い仕事や代替雇用を提供します。貿易関係と国際支援は、生産国が他の分野で自国の経済力を築き、新たなグリーンジョブ創出におけるグローバルな公平性を確保するための支援となります。グローバルブランド、サプライヤー、投資家、政府は、長期的な調達や再研修の機会を提供することで雇用を守る責任を共有しています。誰も取り残されません。

#7 企業は自分たちが引き起こした損害に対して責任を負う。

自主的な約束は、制御されない企業の権力を抑制したり労働者に正義をもたらしたりするものではありません。法的拘束力のあるグローバルルールがそれを成し遂げます。ジャストファッションシステムは、企業が直接的または間接的に引き起こした社会的または環境的損害に対して法的かつ財政的に責任を負わせます。説明責任は広範囲に及び、ファッションブランドは本社がどこにあってもサプライヤーの運営に対して共同で責任を負うことになります。彼らの労働者に対する義務は、バリューチェーン全体と製品の全寿命にわたって及びます。すべてのブランドは定期的にサプライチェーンを評価し、人権や環境リスクを特定し防止し、すべての権利侵害を是正しています。透明性の義務化により、企業の主張や方針、ビジネス慣行を簡単に精査できるようになります。 

公正なファッションシステムは、将来の被害を防ぐだけでなく、過去の損害を修復し、世界的な権力の不均衡を是正します。ファッションブランドは労働者に対する歴史的な不正義に対して賠償金を支払い、現在または将来の権利侵害を是正します。すべての労働者は報復を恐れることなく簡単に正義を求めることができます。国家労働当局は、ファッション業界を効果的に監視し、すべての企業が法律を遵守することを確実にするための十分な資金を持っています。

#8 服は意味と価値を持ち、着る人と作り手をつなぐ。

搾取や抑圧のない服を求めます!ファッションは私たちのすべてのニーズ――創造的、機能的、社会的なもの――を満たしており、企業の利益率には合いません。生産の変化、ユニバーサルリビング賃金、そして繁栄するシェアリングエコノミーが、持続可能なファッションの選択肢へのアクセスを高めています。ワードローブは倫理的に作られた衣類、靴、アクセサリーで徐々にキュレーションされています。仕立てサービス、地域の交換、リサイクルショップや図書館、修理工房、衣料ケア教育などが衣類の流通を支えています。再着、修理、再販、交換、アップサイクル、リサイクルが当たり前です。広告、ソーシャルメディア、ファッション出版物は、安価で一時的なトレンドよりも長寿と高品質な職人技という新たな志を推進しています。グリーンウォッシングや社会的洗浄は禁止されており、労働者の搾取や環境破壊を促すマーケティングも禁止されます。ゆっくりと意図的な消費は、集団行動を起こし、コミュニティで生きるためのエネルギーを解放します。私たちは自分たちを単なる消費者以上の存在として捉えています。私たちは衣服を文化的かつ個人的な表現の一形態として評価し、それを生み出した労働を尊重しています。

#9 ジャストファッションは世界的な連帯と集団行動によって繁栄します。

連帯は、服を作り、着る人々を結びつける糸です。誰もが公正なファッションシステムを築くことを招かれています。私たちの集合的な力は、労働組合での組織化、労働者の闘争支援、ブランドや政府にファッションを支持するよう圧力をかけ、使い捨て消費文化の拒否など、さまざまな形で現れます。コミュニティ形成、相互扶助、スキル共有は、社会的・気候的正義のためのつながりのある闘いにおけるレジリエンスを高めます。個々の行動が違いを生みますが、私たちは一緒に行動することでより強くなります。変化は取締役会から始まるものではありません。それは私たちから始まります:作り手であり、身に着ける者。私たちの集合的な未来は、私たち自身が形作るものです。ファッションのために声を届けてください。マニフェストに署名し、利益よりも人と地球を優先する世界を築くことを誓いましょう!

用語集

適応:気候変動の影響に備え、脆弱性を減らし、レジリエンスを構築するための行動。

拘束力のある契約:2人以上の当事者間の法的に強制力のある契約。ファッション業界には、国際協定、労使協定(以下の定義参照)、少なくとも一つのブランドと労働組合によって交渉・実施・署名された強制力のあるブランド契約など、拘束力のある契約の例が複数存在します。クリーン・クローズ・キャンペーンは現在、退職保証基金)という法的拘束力のある合意を提唱しており、工場が倒産しても労働者が二度と無一文にならないようにします。

団体交渉協定:労働組合が交渉した労働条件に関する、雇用主と労働者間の透明で拘束力のある強制力のある合意。

まともな仕事:国際労働機関(ILO)によって提唱された概念であり、自由、公平、安全、人間の尊厳の条件下ですべての人に生産的な労働が提供されることを意味します。ILOの労働世界における議題は、雇用創出、労働の権利、社会的保護、社会対話といった、まともな労働の4本柱に焦点を当てています。

公正な移行:公正で包摂的、労働者を置き去りにしない低炭素世界への移行。この要求は労働組合運動に起源を持ち、2015年のパリ協定で支持されています。

緩和:地球温暖化の深刻さを抑えるために排出を減らしたり防止したりする措置。

惑星境界:9つの相互に連結された生命維持システムが、惑星の安定性を調整しています。これらの制限内にとどまることで、不可逆的な環境変化を防ぐことができます。

購買手法:企業がサプライヤーとどのように関わり、購入するか、注文量、支払い条件、期限などが含まれます。悪い購買慣行は労働者に悪影響を及ぼします。搾取的な価格設定は賃金を下げ、生産圧力や未払いの残業を増大させます。直前のキャンセル、注文の変更、遡及的な割引、延滞請求書は賃金の不正利用や大量解雇につながることがあります。

退職金:労働者が強制的に雇用を終了した際に受け取る金銭的パッケージです。

社会的対話:労働者が自らの利益を推進し、労働者の代表者、雇用主、政府間の情報交換、協議、情報交換を通じて労働環境を改善する手段。

社会保障:労働保護、社会保障、公共サービスを組み合わせたもので、貧困、脆弱性、社会的排除を減らし防止することを目的としています。これには賃金、労働条件、健康・安全、病気手当、産休・育児休暇・給与、退職金、年金基金、失業手当、教育、医療、技能訓練が含まれます。

繊維・衣料産業における健康安全のための国際協定:2013年にバングラデシュのラナプラザビルが悲劇的に倒壊した後に設立された、ブランドと労働組合間の法的拘束力のある協定。この協定は、署名したブランドを供給する工場の検査と特定された安全リスクの解決を確実にしています。 

謝辞

このマニフェストは若者、衣料品労働者およびその組織、一般市民、クリーン・クローズ・キャンペーン・ネットワークおよびその支持者との協議のもと作成されました。最終版には、オンライン・オフラインでクラウドソースされた数百の意見、コメント、意見が集められています。このプロセスに参加してくださったすべての方々、そして公正なファッションシステムという私たちのビジョンを支持してくださった団体の皆様に感謝します。支持者の全リストは ここをクリックしてください。

このマニフェストは単独ではなく、労働者や環境の権利を推進する他の人々の努力を基盤とし、貢献しています。特に< 

• a href=「https://www.ituc-csi.org/just-transition-manifesto」>繊維・衣料サプライチェーン、国際労働組合連盟およびIndustriAllグローバルユニオン

• のための公正な移行マニフェストILOのデセントワークアジェンドa、国際労働機関

• パリ協定、国連気候変動

枠組条約 支持を誓うには、ファッションに関するさらなる読書はこちらをクリックしてください。

移行を形作る(FJT)は、欧州連合の財政支援を受けて実施されています。プロジェクトの内容はクリーン・クローズ・キャンペーンの単独責任であり、必ずしも欧州連合の見解を反映するものではありません。