ကြေညာချက်

တရားမျှတသော အပြောင်းအလဲတစ်ခုကို ဖန်တီးခြင်း

ရာသီဥတု လှုပ်ရှားမှုတွင် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးကို အဓိကထားခြင်းအတွက်

ကြေညာချက်

အကျိုးအမြတ်ထက် လူတို့ကို ဦးစားပေးသည့် တရားမျှတသော ဖက်ရှင်စနစ်တစ်ခုကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ မည်သူ မျှ အမြတ်ထုတ် ခြင်း မ ခံ ရ ဘဲ ကမ္ဘာ ဂြိုဟ် သည် ဈေး သက်သာ သော အဝတ်အစား များ အတွက် ပျက်စီး ခြင်း မ ရှိ သော နေရာ ဖြစ် သည် ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်၊ သို့သော် သင့်တော်သောအသက်တာနှင့် နေထိုင်နိုင်သော အနာဂတ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏အခွင့်အရေးများအတွက် စုပေါင်းရပ်တည်မှသာဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြေညာချက်သည် ကျန်းမာသောကမ္ဘာဂြိုဟ်ပေါ်တွင် ဂုဏ်သိက္ခာရှိပြီး ရာသီဥတုခံနိုင်စွမ်းရှိသော အလုပ်အကိုင်များကို ကာကွယ်ပေးပြီး ဖန်တီးပေးသည့် တရားမျှတသော ဖက်ရှင်စနစ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ မျှဝေသောအမြင်ကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြသည်။

လူနေမှုအဆင့်အတန်း ညံ့ဖျင်းခြင်း။ ကမ္ဘာ့အပူချိန်မြင့်တက်ခြင်း။ ကျားမခွဲခြားမှုနှင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားသော အကြမ်းဖက်မှု။ ဂေဟစနစ် ပြိုလဲခြင်း။ ထုတ်ယူခြင်း။ စစ်ပွဲများ တိုးများလာခြင်း။ ကျွန်ုပ်တို့ခေတ်၏ အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်ချက်များသည် လူနည်းစု၏ အကျိုးအမြတ်အတွက် လူတို့နှင့် ကမ္ဘာဂြိုဟ်ကို အမြတ်ထုတ်ခြင်းတွင် အမြစ်စွဲနေသည်။ ဤစိန်ခေါ်ချက်များသည် မတော်တဆဖြစ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်း တို့ သည် လိမ်လည် သော အရင်းအမြစ် စနစ် တစ် ခု အတွင်း အလုပ် လုပ် နေ သော ဘီလျံနာ - စီမံ ခန့်ခွဲ သော ကော်ပိုရေးရှင်း များ နှင့် အစိုးရ များ က ပြုလုပ် သော ဆုံးဖြတ် ချက် များ ၏ ရလဒ် များ ဖြစ် သည် ။ ယနေ့ ဖက်ရှင်လုပ်ငန်းသည် ရာစုနှစ်များစွာ ကိုလိုနီဝါဒနှင့် နယ်ချဲ့ဝါဒတို့ကြောင့် အသေးစိတ်ညှိနှိုင်းထားသော ကမ္ဘာ့အာဏာနှင့် ငွေကြေး မမျှတမှုပေါ်တွင် ကြီးထွားလျက်ရှိသည်။ သန်းပေါင်း များ စွာ သော အဝတ်အထည် အလုပ် သမား များ - အများစု မှာ အမျိုးသမီး များ - လစာ နည်းပါး နေ စဉ် ၊ အ ချမ်းသာ ဆုံး ဖက်ရှင် ကုမ္ပဏီ များ သည် ပိုမို ချမ်းသာ လာ သည် ။ 

ဘစ် ဖက်ရှင် ၏ စီးပွားရေး ပုံစံ များ သည် အလုပ် သမား များ နှင့် ဂြိုဟ် သယံဇာတ များ ကို အကြမ်းဖက် ထုတ်ယူ ခြင်း အပေါ် တည်ဆောက် ထား သည် ။ အဝတ်အစား၊ ဖိနပ်နှင့် အဆင်တန်ဆာများကို နှစ်စဉ် ဘီလီယံနှင့်ချီ၍ ထုတ်လုပ်လျက်ရှိသည်။ ထုတ်လုပ်မှုအလွန်အကျွံသည် မြေဆီလွှာကို ကုန်ခန်းစေပြီး ရေကို အဆိပ်သင့်စေပြီး လေထုကို ညစ်ညမ်းစေပြီး သစ်တောပြုန်းတီးမှုနှင့် ဇီဝမျိုးစိတ်များ ဆုံးၡုံးစေပြီး ကမ္ဘာဂြိုဟ်ပူနွေးစေသော ထုတ်လွှတ်မှုများကို ထုတ်လွှတ်ပေးသည်။ ထိုအတောအတွင်း ကမ္ဘာချီအမှိုက်သရိုက်များနှင့် မြစ်များတွင် အထည်အထည်အမှိုက်များကို ညစ်ညမ်းစေသည်။

ရာသီဥတု နှင့် ဂေဟဗေဒ အကျပ်အတည်း သည် အဝေး မှ ခြိမ်းခြောက် မှု တစ် ခု မ ဟုတ် ပါ ။ ၎င်း သည် ဤ နေရာ တွင် ရှိ ပြီး ဖြစ် ပြီး ၎င်း သည် မ ညီမျှ မှု များ ကို နက်ရှိုင်း စေ သည် ။ အသက်ရှင်နေထိုင်ရန် ရုန်းကန်နေကြသော အလုပ်သမားများသည် ရာသီဥတုပျက်ပြားမှု၏ အမြင့်ဆုံးအဖိုးအခကို ပေးဆပ်နေကြရသည်။ ရေလွှမ်းမိုး မှု ၊ မုန်တိုင်း များ နှင့် အပူလှိုင်း များ သည် အလုပ်ခွင် များ ကို ပိတ် ထား ပြီး အလုပ် သမား များ ၏ အသက် ကို အန္တရာယ် ရှိ စေ သည် ။ အလွန်အကျွံ ထုတ်လုပ် မှု ရည်မှန်းချက် များ သည် ဆိုးရွား သော ရာသီဥတု တွင် ပြည့်မီ ရန် ပိုမို ခက်ခဲ လာ သည် ။ ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှု၊ လုပ်အားခနှင့် လူမှုကာကွယ်မှုမရှိခြင်းတို့က သဘာဝဘေးဒဏ်ကျရောက်သောအခါ အလုပ်သမားများကို လုံခြုံမှုမရှိဘဲ ကျန်ရစ်စေသည်။ သမဂ္ဂ ဖျက်သိမ်း ခြင်း သည် အလုပ် သမား များ ၏ တောင်းဆို ချက် များ ကို တိတ်ဆိတ် စေ သည် ။ ထို အတောအတွင်း ၊ အချို့ သော ကော်ပိုရေးရှင်း " ရာသီဥတု ဖြေရှင်း ချက် များ " သည် အလုပ် သမား များ ၏ အခွင့်အရေး များ ကို သီးခြား ကိစ္စရပ် တစ် ခု အဖြစ် ဆက်ဆံ သည် - သို့မဟုတ် အလုပ် သမား များ ကို ပိုမို ဆိုးရွား စေ သည့် အန္တရာယ် ပင် ဖြစ် သည် ။ အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးၡုံးလျက်ရှိပြီး လုပ်အားခမပေးဘဲ အလုပ်သမားများသည် ယနေ့ သူတို့၏ဘဝကို ပုံသွင်းပေးသည့် အနာဂတ်နှင့်ဆိုင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များမှ ဖယ်ရှားခံနေရသည်။ 

ဒီဇိုင်းကြောင့် ပျက်စီးသွားသော စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ မပြုပြင်နိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သိထားသည်။ အဲဒီအစား အလုပ်သမားတွေရဲ့ ဂုဏ်သိက္ခာနဲ့ ကမ္ဘာဂြိုဟ်ကို ပြန်လည်ထူထောင်ရေးကို အဓိကထားတဲ့ တရားမျှတတဲ့ ဖက်ရှင်စနစ်အသစ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်နေပါတယ်။ ဤ အပြောင်းအလဲ သည် ညတွင်းချင်း ဖြစ် လိမ့်မည် မ ဟုတ် ပါ ။ ၎င်း သည် ရေတို ပြုပြင် ပြောင်းလဲ မှု များ နှင့် ရေရှည် စနစ် ပြောင်းလဲ မှု ပေါင်း စပ် မှု တစ် ခု လိုအပ် လိမ့်မည် ။ ဤပြောင်းလဲမှုလမ်းကြောင်းနှစ်ခုသည် တရားမျှတသောဖက်ရှင်အတွက် ဆက်လက်တိုက်လှန်မှုတွင် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု တည်ဆောက်နေသည်။ 

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြေညာချက်တွင် ဖက်ရှင်၏ အနာဂတ်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ လှုပ်ရှားမှုအားလုံးကို ထောက်ပံ့ပေးရမည့် တရားမျှတသော ဖက်ရှင်စနစ်အတွက် မူတစ်စုံကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြထားသည်။ တရားမျှတ သော ဖက်ရှင် စနစ် တစ်

• ခု သည် တန်ဖိုး သံကြိုး တစ်လျှောက် အလုပ် သမား အားလုံး ကို သင့်တော် သော အလုပ် ၊ မြင့်မား သော ဘဝ အရည်အသွေး နှင့် တန်းတူ အခွင့်အရေး များ ကို ထောက်ပံ့ ပေး သော တစ် ခု ဖြစ် သည် ။

ယခုနှင့်

• အနာဂတ်တွင် လူမှုရေး၊ စီးပွားရေး၊ ကျားမနှင့် ရာသီဥတု ပုံစံအားလုံးတွင် တရားမျှတမှုကို ပေးပို့သည်။

• ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုကို အလုပ်သမားများလက်ထဲသို့ ပြန်လည်ခွဲဝေပေးပြီး လူတိုင်းအား လူနေလုပ်အားခနှင့် လူမှုကာကွယ်မှုတို့ကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။

• ရာသီဥတု ပြုပြင် ပြောင်းလဲ မှု နှင့် လျှော့ချ မှု ၏ ကုန်ကျ စရိတ် များ ကို မျှတ စွာ ဝေမျှ ရန် သေချာ သည် ။

သည်

• အလုပ် သမား များ ကို ဆုံးဖြတ် ချက် များ တွင် အသံ တစ် ခု ရှိ ရန် နှင့် ကြောက်ရွံ့ ခြင်း မ ရှိ ဘဲ ပြောဆို ရန် ဖိတ်ခေါ် သည် ။

• သဘာဝတရားကို ပြန်လည်ထူထောင်ပြီး ဂြိုဟ်နယ်နိမိတ်အတွင်း လုပ်ဆောင်သည်။

•  

ကုမ္ပဏီ များ

• နှင့် သူ တို့ ၏ အမှုဆောင် များ ကို သူ တို့ ဖြစ် ပေါ် စေ သည့် မည် သည့် ပျက်စီး မှု အတွက် တာဝန်

ယူ စေ သနည်း ။

• ကုန်ကြမ်း စိုက်ပျိုး ခြင်း နှင့် စီမံ ခန့်ခွဲ ခြင်း ၊ နှင့် အဝတ်အစား ၊ ဖိနပ် နှင့် အဆင်တန်ဆာ များ ပြုလုပ် ခြင်း ၊ သယ်ယူ ပို့ဆောင် ခြင်း ၊ လက်လီ ရောင်းချ ခြင်း ၊ ပြန်လည် အသုံးပြု ခြင်း နှင့် တန်ဖိုး ထား ခြင်း တို့ ၏ နည်းလမ်း သစ် များ ကို လက်ခံ ထား သည် ။

• စုပေါင်းစွမ်းအားနဲ့ ကမ္ဘာချီ စည်းလုံးမှု လှုပ်ရှားမှုမှတစ်ဆင့် တည်ဆောက်ထားပါတယ်။ 

ကျွန်တော်တို့ ဘယ်သူလဲ

၊ ကျွန်တော်တို့ဟာ အဝတ်အစားချုပ်ပြီး ဝတ်ဆင်တဲ့သူတွေပါ။ ကျွန်တော်တို့ဟာ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတွေ၊ လူမှုရေးနဲ့ ပတ်ဝန်းကျင် လှုပ်ရှားမှုတွေ၊ လူထုအဖွဲ့အစည်း၊ ဖက်ရှင်စက်ရုံ အလုပ်သမားတွေ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေ၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးအဖွဲ့အစည်းတွေ၊ အမြတ်ထုတ်မှုမရှိတဲ့ ကမ္ဘာအတွက် တိုက်ခိုက်နေတဲ့ မဟာမိတ်တွေပါ။ အလုပ်သမားတွေရဲ့ အခွင့်အရေးကို လေးစားပြီး သဘာဝကို ပြန်လည်ထူထောင်ပေးတဲ့ တရားမျှတတဲ့ ဖက်ရှင်စနစ်အတွက် ကျွန်တော်တို့ အတူတကွ အသံမြှင့်တင်နေပါတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်မှာ တရားမျှတသောဖက်ရှင်စနစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းဖြစ်သည်...

#၁ အလုပ်သမား၊ နေရာ၊ အလုပ်မရွေး သင့်တော်တဲ့အလုပ်ကို အာမခံထားတယ်။ 

တရားမျှတတဲ့ ဖက်ရှင်စနစ်ဟာ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် ဂုဏ်သိက္ခာ၊ တရားမျှတမှုနဲ့ တန်းတူညီမျှမှုမှာ အမြစ်စွဲနေတယ်။ လက်ရှိနှင့် အနာဂတ် အလုပ်သမားအားလုံးသည် အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း၊ မတော်မတရားပြုမှုနှင့် ကျားမအခြေပြုအကြမ်းဖက်မှုတို့မရှိဘဲ သင့်လျော်ပြီး လုံခြုံပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပ် သမား များ ၏ အခွင့်အရေး များ ကို တန်ဖိုး သံကြိုး တစ်လျှောက် တွင် ထောက်ခံ ထား ပြီး ၊ ကုန်ကြမ်း များ စိုက်ပျိုး ခြင်း နှင့် ထုတ်လုပ် ခြင်း ၊ သယ်ယူ ပို့ဆောင် ခြင်း ၊ လက်လီ ၊ ပြုပြင် ခြင်း ၊ ပြန်လည် အသုံးပြု ခြင်း နှင့် အဝတ်အစား များ ၊ ဖိနပ် များ နှင့် အဆင်တန်ဆာ များ ကို စွန့်ပစ် ခြင်း တို့ ကို စွမ်းအား ပေး သည် ။ ၎င်း တို့ သည် မည်သူ ၏ လူမျိုးရေး ၊ ကျားမ ၊ အတန်းအစား ၊ အဆင့်အတန်း ၊ အသက်အရွယ် ၊ လိင် ၊ ကာယ စွမ်းရည် ၊ ရွှေ့ပြောင်း နေထိုင် သူ အနေအထား ၊ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေ ၊ စာချုပ် အမျိုးအစား သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင် မ ရှိ ဘဲ ၊ လူ တိုင်း နှင့် သက်ဆိုင် သည် ။ တရားမျှတသောဖက်ရှင်စနစ်သို့ ကူးပြောင်းချိန်တစ်လျှောက်နှင့် အနာဂတ်တွင် သင့်တော်သောအလုပ်ကို အာမခံထားသည်။

#၂ ကမ္ဘာချီ လူမှုရေးကာကွယ်မှုက လူတိုင်းကို ဂုဏ်သိက္ခာရှိပြီး ရာသီဥတုကို ခံနိုင်ရည်ရှိစေတယ်။

ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ လူမှုရေးကာကွယ်မှုသည် အလုပ်သမားများသာမက လူမှုရေးနှင့် ရာသီဥတု အနှောင့်အယှက်များအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ စုစုပေါင်းခံနိုင်စွမ်းကို တိုးမြှင့်ပေးသည်။ လူတိုင်းသည် ဖျားနာခွင့်၊ သားဖွားခွင့်နှင့် မိဘခွင့်နှင့် လစာ၊ အလုပ်ထွက်လစာ၊ ပင်စင်ရန်ပုံငွေနှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးကျေးဇူးများ ပြန်အားထားရသည်။ လူမှုရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိခိုက်စေမည့်အစား ပြည်သူလူထုအတွက် အသုံးစရိတ် ထောက်ပံ့ပေးသည်။ အစိုးရများနှင့် ကုမ္ပဏီများသည် ပြောင်းလဲနေသော ပတ်ဝန်းကျင်၏ တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်မှုမှ အလုပ်သမားများကို ကာကွယ်ရန် အလုပ်ခွင်များကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲကြသည်။ ဥပဒေများနှင့် ချုပ်နှောင်ထားသော သဘောတူညီချက်များ (နိုင်ငံတကာ သဘောတူညီချက်ကဲ့သို့) သည် အလုပ်သမားကောင်းကျိုးနှင့် လုံခြုံရေးအတွက် တာဝန်ရှိစေသည်။ လူမှုရေး ကာကွယ်ရေး ကို တံဆိပ် များ နှင့် သူ တို့ ၏ ထောက်ပံ့ သူ များ က မျှတ စွာ ပူးတွဲ ငွေကြေး ထောက်ပံ့ ပေး သည် ။

#၃ ကုမ္ပဏီအမြတ်အစွန်းများထက် အလုပ်သမားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကို ဦးစားပေးသည်။ 

တရားမျှတသော ဖက်ရှင်စနစ်သည် အလုပ်သမားများ၊ သူတို့၏မိသားစုနှင့် ဒေသခံအသိုင်းအဝိုင်းများ၏ ဘဝကို ကြွယ်ဝစေသည်။ ဘီလျံနာဖက်ရှင်ကြီးများသည် အဝတ်အထည်လုပ်သားများ၏ လုပ်အားဖြင့်ရရှိသော စည်းစိမ်ဥစ္စာကို သိုလှောင်ထားခြင်းမရှိတော့ပါ။ အကျိုးအမြတ်များကို မျှမျှတတခွဲဝေပေးပြီး အမှုဆောင်များနှင့် ရှယ်ယာများထက် လူတို့နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်၏လိုအပ်ချက်များကို ဦးစားပေးသည်။ ကမ္ဘာ့လူနေလုပ်အားခသည် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးအား ဘဝလိုအပ်ရာများကို တတ်နိုင်စေပြီး စုဆောင်းနိုင်စေသည်။ ကုမ္ပဏီများနှင့် ၎င်းတို့၏ပိုင်ရှင်များသည် ထောက်ပံ့မှုဆက်သွယ်မှုတစ်လျှောက် အခွန်များကို မျှမျှတတပေးဆောင်ကြသည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ မှု သည် အန္တရာယ် မှ အကျိုးအမြတ် ရရှိ သော ကုမ္ပဏီ များ မှ အဝေး သို့ စီးဆင်း ပြီး ၊ ဂရုစိုက် မှု ၊ မျှတ မှု နှင့် တရားမျှတ မှု ပုံစံ သစ် များ ကို လက်ခံ ထား သော အဖွဲ့အစည်း များ ကို ရန်ပုံငွေ ပေး သည် ။ ကုမ္ပဏီ များ သည် သူ တို့ ၏ ဝယ်ယူ မှု အလေ့အထ များ တွင် နေထိုင် သော လုပ်ခ ၊ လူမှုရေး ကာကွယ်ရေး နှင့် ရာသီဥတု ပြုပြင် ပြောင်းလဲ မှု များ ကို ကုန်ကျ စေ သည် ။ တရားမျှတသော ဖက်ရှင်စနစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် မျှမျှတတသော ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုရှိသည်။ ရာသီဥတု အကျပ်အတည်း အတွက် သမိုင်း အရ တာဝန် ရှိ သော ကုမ္ပဏီ များ နှင့် အစိုးရ များ သည် လျှော့ချ ခြင်း နှင့် ပြုပြင် ပြောင်းလဲ မှု ၏ ကုန်ကျ စရိတ် ကို ရှေ့တန်း တွင် ရင်ဆိုင် ရ သည် ။ ရာသီဥတု အနှောင့်အယှက် နှင့် အလိုက်သင့် ပြုပြင် ပြောင်းလဲ မှု ၏ ကုန်ကျ စရိတ် များ သည် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး များ ကို ထမ်းဆောင် နေ သော သူ တို့ အပေါ် ဘယ်တော့ မျှ မ ကျ ရောက် ပါ ။ 

#၄ သူ တို့ ၏ ဘဝ ကို အကျိုး သက်ရောက် သော ဆုံးဖြတ် ချက် များ တွင် လူ တိုင်း ပြောဆို ခွင့်

ရှိ သည် ။

တရားမျှတပြီး စိမ်းလန်းသောအနာဂတ်သို့ လမ်းကြောင်းကို အလုပ်သမားများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုတို့ဖြင့် ခင်းထားသည်။ လူတိုင်းသည် စားပွဲတွင် ထိုင်ခုံရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လွတ်လပ်သော အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၊ အခြားအလုပ်သမားဦးဆောင်သော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပိုကောင်းသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် ရာသီဥတုကာကွယ်မှုများကို ညှိနှိုင်းရန် လွတ်လပ်စွာဖွဲ့စည်းကြသည်။ အလုပ်သမားများသည် မိမိတို့၏အလုပ်ခွင်နှင့် စီမံခန့်ခွဲပုံကို ပိုမိုပိုင်ဆိုင်ကြသည်။ သူ တို့ ၏ အခွင့်အရေး များ နှင့် ပတ်သက် သော ပညာရေး သည် အလုပ် သမား များ ကို ကာကွယ် ရန် နှင့် တိုးတက် ရန် ပြင်ဆင် ပေး သည် ။ ရာသီဥတုနှင့် ဂေဟဗေဒဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်ချက်များကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်းက အလုပ်သမားများအား အဆင့်တိုင်းတွင် စက်မှုလုပ်ငန်း၏ အနာဂတ်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် ထောက်ပံ့ပေးသည်။ အကျိုးအမြတ် ပြန်လည် ခွဲဝေ ခြင်း နှင့် ဂြိုဟ် နယ်နိမိတ် များ ကို လေးစား ခြင်း ကို ခိုင်မာ သော အလုပ် သမား ဥပဒေ များ ၊ စုပေါင်း ညှိနှိုင်း မှု သဘောတူ ချက် များ နှင့် လူမှုရေး အပြန်အလှန် ဆွေးနွေး မှု များ က အထောက်အကူ ပြု သည် ။ မည်သူမဆို ကြောက်ရွံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ဖိနှိပ်မှုမရှိဘဲ ပြောဆိုနိုင်ပါသည်။ 

#၅ အဝတ်အစားထုတ်လုပ်မှုသည် ကမ္ဘာဂြိုဟ်နယ်နိမိတ်များကို လေးစားစဉ် လူတိုင်း၏လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။

တရားမျှတသောဖက်ရှင်စနစ်သည် အလုပ်သမားများအား အမြတ်ထုတ်ခြင်းနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို အလွန်အကျွံထုတ်ယူခြင်းကို အားပေးအားမြှောက်ပြုသည့် အရင်းခံဝါဒကို ငြင်းပယ်သည်။ ထုတ်လုပ်မှုပုံစံများကို အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများ၊ သင့်တော်သောအလုပ်နှင့် ကမ္ဘာဂြိုဟ်နယ်နိမိတ်များကို လေးစားရန် ပြောင်းလဲထားသည်။ ခေတ်ကုန်သွားခြင်းနှင့် ကုန်ပစ္စည်းများလွန်းခြင်းကို တံဆိပ်များ၏ စီးပွားရေးပုံစံများမှ ပုံစံထုတ်ထားသည်။ အရည်အသွေးမြင့်ပြီး တန်ဖိုးရှိသော ထုတ်ကုန်များကို ဖြန့်ဝေရန် ပြုလုပ်ထားပြီး လွှင့်ပစ်ခဲသည်။ ဖက်ရှင်တံဆိပ်များသည် ကုန်ကြမ်းမှစ၍ သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်အထိ ၎င်းတို့၏ထုတ်ကုန်များ၏ သက်တမ်းသံသရာတစ်ခုလုံးအတွက် တာဝန်ရှိသည်။ သူတို့သည် စွန့်ပစ်ပစ္စည်း စီမံခန့်ခွဲရေးစနစ်များကို ရန်ပုံငွေပေးပြီး အထည်အထည်စွန့်ပစ်ပစ္စည်းများ၏ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကျန်းမာရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုမှ အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းကို ကာကွယ်ပေးသည်။

ဖက်ရှင်ထုတ်လုပ်မှုသည် အစားအစာ၊ မြေနှင့် ရေပိုင်ဆိုင်ခွင့်ကို မခြိမ်းခြောက်တော့ဘဲ သဘာဝသယံဇာတများကို စွန့်ပစ်လိုက်သည်။ သယံဇာတအသုံးပြုမှုသည် စစ်မှန်သောကမ္ဘာချီနှင့် ဒေသန္တရလိုအပ်ချက်များဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပြီး အများအကျိုးအတွက် ခွဲဝေပေးသည်။ အဝတ်အထည်ထုတ်လုပ်မှုသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် ထုတ်လုပ်မှုပမာဏကို လျော့နည်းစေခြင်းထက်မက ကမ္ဘာမြေနှင့် သက်ရှိမျိုးစိတ်အားလုံးနှင့် ပြန်လည်ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးကို တက်ကြွစွာ ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည်။

#၆ ထုတ်လုပ်မှုပမာဏ ကျဆင်းလာသည်နှင့်အမျှ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံမှုနှင့် လုပ်အားခတိုးများလာသည်။

ထုတ်လုပ်မှုသည် အမြတ်အစွန်း သို့မဟုတ် ကြီးထွားမှုဖြင့် တွန်းအား မပေးတော့ပါ။ ယင်းအစား အောင်မြင်မှုကို အလုပ်သမားများနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်၏ ကောင်းကျိုးဖြင့် တိုင်းတာသည်။ အများပြည်သူ နေထိုင် မှု လုပ်အားခ သည် ထုတ်လုပ် မှု ရည်မှန်းချက် များ နှင့် အချိန် ပို များ တွင် ကျဆင်း မှု တစ် ခု ကို မီးရှို့ ပေး ပြီး ၊ တံဆိပ် များ ၏ ယေဘုယျ ထုတ်လုပ် မှု ပမာဏ တွင် ကျဆင်း မှု တစ် ခု ကို အစပျိုး ပေး သည် ။ အဝတ်အထည်ဈေးနှုန်းသည် နောက်ဆုံးတွင် အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်အမှန်ကို ထင်ဟပ်ပြသည်။ ယခုအခါ အလုပ်သမားများသည် ဝင်ငွေနည်းပြီး နာရီအနည်းငယ်သာ အလုပ်လုပ်ကြသော်လည်း ဝင်ငွေပိုများလာပြီး အလုပ်သမားသမဂ္ဂများတွင် လွတ်လပ်စွာဖွဲ့စည်းကြသည်။ ထုတ်လုပ် မှု ကန့်သတ် ချက် များ ကို ထုတ် လွှတ် မှု များ ကို လျော့နည်း စေ ရန် ၊ ကမ္ဘာကြီး ပူနွေးလာ မှု ကို ရပ်တန့် ရန် နှင့် ဇီဝ မျိုးစိတ် များ ကို ပြန်လည် ထူထောင် ရန် ဒီမိုကရေစီ အရ သတ်မှတ် ထား သည် ။ ကြိုတင် အမိန့် ပေး ခြင်း နှင့် ပြုပြင် ခြင်း မှ ငှားရမ်း ခြင်း နှင့် ပြန်လည် ရောင်းချ ခြင်း အထိ - အခြား စီးပွားရေး ပုံစံ များ ကို ထုတ်လုပ် မှု ကို လျှော့ချ ရန် သို့မဟုတ် အစားထိုး ရန် မိတ်ဆက် ခဲ့ သည် ။ တရားမျှတသောဖက်ရှင်စနစ်သည် လူတိုင်းကို အားလပ်ချိန်ပိုများစေပြီး လူနေမှုအဆင့်အတန်းမြင့်မားခြင်းနှင့် ကျန်းမာသောကမ္ဘာဂြိုဟ်ကို ပို၍ပေးသည်။

လျှော့ချမှုအားလုံးကို အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏သမဂ္ဂများနှင့်အတူ ရုတ်တရက် အလုပ်ပြုတ်ခြင်းနှင့် ဝင်ငွေမလုံခြုံမှုကို ကာကွယ်ရန် ဂရုတစိုက် ညှိနှိုင်းထားသည်။ တာဝန်သိတတ်သော ထွက်ခွာရေးအစီအစဉ်များနှင့် အလုပ်ခွင်လစာသည် အလုပ်ခွင်ပိတ်ခြင်းဖြစ်ရပ်များတွင် အလုပ်သမားများကို ကာကွယ်ပေးသည်။ ပြန်လည် ကျွမ်းကျင် ခြင်း နှင့် ကျွမ်းကျင် မှု တိုးမြှင့် ခြင်း အခွင့်အရေး များ သည် အလုပ် သမား များ ကို ပိုမို လုံခြုံ မှု ၊ ရာသီဥတု - ခံနိုင်ရည်ရှိ သော အလုပ် များ သို့မဟုတ် အခြား အလုပ်အကိုင် များ ကို ကမ်းလှမ်း သည် ။ ကုန်သွယ်ရေး ဆက်ဆံရေး နှင့် နိုင်ငံတကာ ထောက်ပံ့ မှု များ က ထုတ်လုပ် သော နိုင်ငံ များ ကို အခြား ကဏ္ဍ များ တွင် သူ တို့ ၏ ကိုယ်ပိုင် စီးပွားရေး စွမ်းအား ကို တည်ဆောက် ရန် အစိမ်းရောင် အလုပ်အကိုင် အသစ် များ ဖန်တီး ခြင်း တွင် ကမ္ဘာ ချီ မျှတ မှု ကို သေချာ စေ သည် ။ ကမ္ဘာ့တံဆိပ်များ၊ ထောက်ပံ့သူများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် အစိုးရများသည် ရေရှည် အရင်းအမြစ်နှင့် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ပေးသည့် အခွင့်အရေးများကို ထောက်ပံ့ပေးခြင်းဖြင့် အလုပ်အကိုင်များကို ကာကွယ်ရန် တာဝန်ယူကြသည်။ ဘယ်သူမှ ကျန်ရစ်မှာမဟုတ်ဘူး။

#၇ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့ဖြစ်ပေါ်စေသော မည်သည့်ပျက်စီးမှုကိုမဆို တာဝန်ယူရသည်။

စေတနာအလျောက် ကတိပြု ခြင်း သည် ထိန်းချုပ် မှု မ ရှိ သော ကော်ပိုရေးရှင်း အာဏာ ကို ထိန်းချုပ် လိမ့်မည် သို့မဟုတ် အလုပ် သမား များ ကို တရားမျှတ မှု ပေး လိမ့်မည် မ ဟုတ် ပါ ။တရားဝင် စည်းမျဉ်း စည်းမျဉ်း များ က ထိန်းချုပ် လိမ့်မည် ။ တရားမျှတသောဖက်ရှင်စနစ်သည် ကုမ္ပဏီများအား တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်ဖြစ်စေသော လူမှုရေး သို့မဟုတ် ပတ်ဝန်းကျင်ထိခိုက်မှုအတွက် တရားဝင်နှင့် ငွေကြေးအရ တာဝန်ယူစေသည်။ စာရင်းရှင်းမှုသည် ကျယ်ပြန့်ပြီး ဖက်ရှင်တံဆိပ်များကို ၎င်းတို့၏ဌာနချုပ် မည်သည့်နေရာတွင်တည်ရှိပါစေ ၎င်းတို့၏ ထောက်ပံ့သူများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် ပူးပေါင်းတာဝန်ယူစေသည်။ အလုပ်သမားများအပေါ် ၎င်းတို့၏တာဝန်သည် ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးဆက်သွယ်မှုတစ်ခုလုံးနှင့် ထုတ်ကုန်များ၏ သက်တမ်းအပြည့်အစုံကို ကျယ်ပြန့်စေသည်။ တံဆိပ် အားလုံး သည် လူ့ အခွင့်အရေး နှင့် ပတ်ဝန်းကျင် ဆိုင်ရာ အန္တရာယ် များ ကို ခွဲခြား ကာကွယ် ရန် နှင့် အခွင့်အရေး ချိုးဖောက် မှု အားလုံး ကို ပြုပြင် ရန် သူ တို့ ၏ ထောက်ပံ့ မှု ဆက်သွယ် မှု ကို ပုံမှန် အကဲဖြတ် သည် ။ မဖြစ်မနေ ပွင့်လင်း မှု ဥပဒေ များ က ကုမ္ပဏီ များ ၏ တောင်းဆို ချက် များ ၊ မူဝါဒ များ နှင့် စီးပွားရေး အလေ့အထ များ ကို အသေအချာ စစ်ဆေး ရန် လွယ်ကူ စေ သည် ။ 

တရားမျှတ သော ဖက်ရှင် စနစ် တစ် ခု သည် အနာဂတ် အန္တရာယ် ကို ကာကွယ် ရုံမက ၊ ၎င်း သည် အတိတ် က ပျက်စီး ဆုံးရှုံး မှု ကို ပြန်လည် ပြုပြင် ပြီး ကမ္ဘာချီ အာဏာ မ ညီမျှ မှု များ ကို ပြုပြင် ပေး သည် ။ ဖက်ရှင် တံဆိပ် များ သည် အလုပ် သမား များ အပေါ် သမိုင်းဝင် မ တရားမှု များ အတွက် လျော်ကြေး ပေး ပြီး လက်ရှိ သို့မဟုတ် အနာဂတ် အခွင့်အရေး ချိုးဖောက် မှု များ ကို ပြုပြင် ပေး သည် ။ အလုပ်သမားတိုင်းသည် လက်စားချေခံရမည်ကို စိုးရိမ်စရာမလိုဘဲ တရားမျှတမှုကို အလွယ်တကူရှာယူနိုင်ပါသည်။ အမျိုးသား အလုပ် သမား အာဏာပိုင် များ သည် ဖက်ရှင် လုပ်ငန်း ကို ထိရောက် စွာ စောင့် ကြည့် ရန် နှင့် ကုမ္ပဏီ အားလုံး ဥပဒေ ကို လိုက်နာ ရန် သေချာ စေရန် ငွေကြေး ကောင်းမွန် စွာ ထောက်ပံ့ ထား သည် ။

#၈ အဝတ်အစားများသည် အဓိပ္ပာယ်နှင့် တန်ဖိုးရှိပြီး ဝတ်ဆင်သူနှင့် ပြုလုပ်သူကို ဆက်သွယ်ပေးသည်။

အမြတ်ထုတ်မှုနှင့် ဖိနှိပ်မှုကင်းသော အဝတ်အစားများကို ကျွန်ုပ်တို့တောင်းဆိုကြသည်! ဖက်ရှင်သည် ကုမ္ပဏီများ၏ အမြတ်အစွန်းများမဟုတ်ဘဲ တီထွင်ဖန်တီးမှု၊ အသုံးဝင်မှုနှင့် လူမှုရေးလိုအပ်ချက်အားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။ ထုတ်လုပ်မှုအပြောင်းအလဲများ၊ လူနေမှုလုပ်အားခနှင့် ဖွံ့ဖြိုးနေသော ဝေမျှစီးပွားရေးတို့က တည်မြဲသောဖက်ရှင်ရွေးချယ်မှုများကို တိုးမြှင့်ပေးသည်။ အဝတ်အစားများကို ကျင့်ဝတ်နှင့်အညီ ပြုလုပ်ထားသော အဝတ်အစားများ၊ ဖိနပ်များနှင့် အဆင်တန်ဆာများဖြင့် တဖြည်းဖြည်း စီမံထားသည်။ အဝတ်ချုပ် ဝန်ဆောင် မှု များ ၊ အသိုင်းအဝိုင်း ဖလှယ် ခြင်း ၊ အဟောင်း ဆိုင် များ နှင့် စာကြည့်တိုက် များ ၊ ပြုပြင် သော အလုပ် ရုံ များ နှင့် အဝတ်အစား စောင့်ရှောက် မှု ပညာရေး များ က အဝတ်အစား များ ကို ဖြန့်ဝေ မှု တွင် ထိန်းသိမ်း ထား သည် ။ ပြန်လည် ဝတ်ဆင် ခြင်း ၊ ပြုပြင် ခြင်း ၊ ပြန်လည် ရောင်းချ ခြင်း ၊ လဲလှယ် ခြင်း ၊ အသုံးချ ခြင်း နှင့် ပြန်လည် အသုံးပြု ခြင်း တို့ သည် စံနှုန်း များ ဖြစ် သည် ။ ကြော်ငြာ၊ လူမှုမီဒီယာနှင့် ဖက်ရှင်စာပေများက ရည်မှန်းချက်အသစ်များကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ အလုပ် သမား များ ကို အမြတ်ထုတ် ခြင်း နှင့် ပတ်ဝန်းကျင် ဖျက်ဆီး ခြင်း ကို လှုံ့ဆော် ပေး သော မည်သည့် ဈေးကွက် မဆို နှင့်အတူ ၊ အစိမ်းရောင် ဆေးကြော ခြင်း နှင့် လူမှုရေး ဆေးကြော ခြင်း ကို တားမြစ် ထား သည် ။ နှေးကွေးပြီး တမင်တကာ သုံးစွဲခြင်းက စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းတွင် နေထိုင်ရန် စွမ်းအင်ကို လွတ်စေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မိမိတို့ကိုယ်ကို သုံးစွဲသူများထက် ပိုများသည်ဟု ရှုမြင်ကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အဝတ်အစားများကို ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တစ်ဦးချင်းစီ ဖော်ပြချက်ပုံစံတစ်မျိုးအဖြစ် တန်ဖိုးထားပြီး ၎င်းတို့ကိုထုတ်လုပ်သော အလုပ်သမားများကို လေးစားကြသည်။

#၉ Just Fashion သည် ကမ္ဘာချီ စည်းလုံးမှုနှင့် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုအပေါ် ကြီးထွားလာသည်။

စည်းလုံးမှုဟာ အဝတ်အစားချုပ်ပြီး ဝတ်ဆင်တဲ့သူတွေကို ချည်နှောင်ထားတဲ့ ချည်မျှင်ပါ။ တရားမျှတ သော ဖက်ရှင် စနစ် တစ် ခု ကို တည်ဆောက် ရန် လူ တိုင်း ကို ဖိတ်ခေါ် သည် ။ အလုပ်သမားများ၏ ရုန်းကန်မှုများကို ထောက်ပံ့ခြင်း၊ ဖက်ရှင်ကိုထောက်ပံ့ရန် တံဆိပ်များနှင့် အစိုးရများကို ဖိအားပေးခြင်းနှင့် တစ်ခါသုံးသုံးစွဲခြင်းယဉ်ကျေးမှုကို ငြင်းပယ်ခြင်းအပါအဝင် နည်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ စုပေါင်းစွမ်းအားကို ထင်ရှားစေသည်။ အသိုင်းအဝိုင်းတည်ဆောက်ခြင်း၊ အပြန်အလှန်ကူညီမှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမျှဝေခြင်းတို့က လူမှုရေးနှင့် ရာသီဥတုတရားမျှတမှုအတွက် ဆက်သွယ်ထားသော ကြိုးစားအားထုတ်မှုတွင် ခံနိုင်ရည်ရှိစေသည်။ တစ် ဦး ချင်း စီ ၏ လုပ်ရပ် တိုင်း သည် ထူးခြား မှု တစ် ခု ကို ပြုလုပ် သည် ၊ သို့သော် ကျွန်ုပ် တို့ အတူတကွ လုပ်ဆောင် သောအခါ ကျွန်ုပ် တို့ သည် ပိုမို ခိုင်မာ လာ သည် ။ အပြောင်းအလဲ သည် ဘုတ်ခန်း များ တွင် စတင် ခြင်း မ ရှိ ပါ ။ ၎င်း သည် ကျွန်ုပ် တို့ နှင့် စတင် သည် ၊ ပြုလုပ် သူ များ နှင့် ဝတ်ဆင် သူ များ ဖြစ် သည် ။ ကျွန်ုပ် တို့ ၏ စုပေါင်း အနာဂတ် သည် ကျွန်ုပ် တို့ ၏ ပုံသွင်း ရန် ဖြစ် သည် ။ ဖက်ရှင်အတွက်ပဲ သင့်အသံကို ကြားစေပါ။ ကြေညာစာတမ်းတွင် လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး အကျိုးအမြတ်ထက် လူတို့နှင့် ကမ္ဘာဂြိုဟ်ကို ဦးစားပေးသည့် ကမ္ဘာတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် ကတိပြုပါ!

အဘိဓာန်အလိုက်သင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု

– ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်း၊ အားနည်းချက်ကို လျှော့ချခြင်းနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိအောင် တည်ဆောက်ပေးသည့် လုပ်ဆောင်မှုများ။

ချုပ်နှောင်ထားသော

သဘောတူညီချက်– နှစ်ဖက် သို့မဟုတ် ထိုထက်မက တရားဝင်အတည်ပြုနိုင်သော စာချုပ်ဖြစ်သည်။ ဖက်ရှင်လုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံတကာ သဘောတူညီချက်၊ စုပေါင်းညှိနှိုင်းရေးသဘောတူချက်များ (အောက်ပါအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်များကိုကြည့်ပါ) နှင့် အနည်းဆုံး တံဆိပ်တစ်ခုနှင့် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂတစ်ခုက ညှိနှိုင်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ပြီး လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော အတည်ပြုနိုင်သော တံဆိပ်သဘောတူညီချက်များအပါအဝင် စည်းလုံးညီညွတ်သော သဘောတူညီချက်များ နမူနာများစွာရှိသည်။ သန့်ရှင်း သော အဝတ်အစား လှုပ်ရှား မှု သည် သူ တို့ ၏ စက်ရုံ ဒေဝါလီခံ ခဲ့ လျှင် အလုပ် သမား များ ဘယ်တော့မှ ငွေ မ ရှိ ဘဲ ကျန်ရစ် ခဲ့ သည် ကို သေချာ စေ မည့် ဥပဒေ အရ ချုပ်ကိုင် ထား သော သဘောတူ ချက် တစ် ခု ဖြစ် သော Severance Guarantee Fund -

တစ် ခု အတွက် လက်ရှိ ထောက်ခံ အားပေး နေ သည် ။

စုပေါင်းညှိနှိုင်းရေးသဘောတူချက်များ– အလုပ်သမားသမဂ္ဂများက ညှိနှိုင်းထားသော အလုပ်အခြေအနေများအပေါ် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများအကြား ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း၊ ချုပ်နှောင်မှုနှင့် အတည်ပြုနိုင်သော သဘောတူညီချက်များ။

သင့်တော်သောအလုပ်– နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းမှ တီထွင်ထားသော အယူအဆတစ်ခုဖြစ်ပြီး လွတ်လပ်မှု၊ တန်းတူညီမျှမှု၊ လုံခြုံမှုနှင့် လူ့ဂုဏ်သိက္ခာ အခြေအနေများတွင် လူတိုင်းအတွက် အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအလုပ်ကို ဆိုလိုသည်။ အလုပ်အကိုင်လောကအတွက် ILO၏ အစီအစဉ်သည် အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးခြင်း၊ အလုပ်ခွင်အခွင့်အရေးများ၊ လူမှုကာကွယ်မှုနှင့် လူမှုရေးအပြန်အလှန်ဆွေးနွေးမှုတို့ကို အာရုံစိုက်သည်။

မျှတသောအပြောင်းအလဲ– တရားမျှတပြီး အကျုံးဝင်ပြီး အလုပ်သမားကို နောက်ကွယ်တွင် မချန်ထားသည့် ကာဗွန်နည်းသော ကမ္ဘာသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ဤတောင်းဆိုချက်သည် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှုမှ အစပြုခဲ့ပြီး ၂၀၁၅ ပါရီသဘောတူညီချက်တွင် ထောက်ခံခဲ့သည်။

လျှော့ချခြင်း– ကမ္ဘာချီပူနွေးမှု၏ ပြင်းထန်မှုကို ကန့်သတ်ရန် ထုတ်လွှတ်မှုများကို လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် တားဆီးသည့် လုပ်ဆောင်မှုများ။

ဂြိုဟ်နယ်နိမိတ်များ– ကမ္ဘာဂြိုဟ်၏တည်ငြိမ်မှုကို ထိန်းညှိပေးသည့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ထားသော သက်ရှိထောက်ပံ့မှုစနစ်ကိုးခု။ ဤကန့်သတ်ချက်များအတွင်း ဆက်ရှိနေခြင်းက ပြန်ပြောင်း၍မရနိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်အပြောင်းအလဲများကို တားဆီးပေးမည်။

ဝယ်ယူသည့်အလေ့အထများ– ကုမ္ပဏီများသည် အမိန့်ပေးသည့်ပမာဏ၊ ပေးဆပ်စည်းကမ်းများနှင့် နောက်ဆုံးရက်များအပါအဝင် ၎င်းတို့၏ထောက်ပံ့သူများနှင့် မည်သို့ဆက်သွယ်ပြီး ဝယ်ယူပုံ။ ညံ့ဖျင်းသော ဝယ်ယူခြင်းအလေ့အထများသည် အလုပ်သမားများကို ဆိုးကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ အမြတ်ထုတ် သော ဈေးနှုန်း သည် လုပ်အားခ ကို ကျဆင်း စေ ပြီး ထုတ်လုပ် မှု ဖိအား နှင့် အချိန် ပို မ ရ သော လစာ ကို တိုးမြှင့် သည် ။ နောက်ဆုံး မိနစ် ဖျက်သိမ်း ခြင်း ၊ အမိန့် ပြောင်းလဲ ခြင်း ၊ ပြန်လည် သုံးသပ် ခြင်း လျှော့ချ ခြင်း နှင့် အချိန်လွန် သော ငွေကြေး များ သည် လုပ်ခ ခိုး မှု နှင့် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ် ဖြုတ် ခြင်း ကို ဦးတည် စေ

နိုင် သည် ။

အလုပ်ထွက်လစာ– အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ကို အလိုအလျောက် အဆုံးသတ်သွားသောအခါ ငွေကြေးအထုပ်တစ်ထုပ်ကို ရထိုက်သည်။

လူမှုရေးအပြန်အလှန်ဆွေးနွေးမှု– အလုပ်သမားများ၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် အစိုးရကိုယ်စားလှယ်များအကြား ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးခြင်း၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် သတင်းအချက်အလက်ဖလှယ်ခြင်းတို့မှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားများအတွက် သူတို့၏အကျိုးစီးပွားကို တိုးတက်စေပြီး အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို တိုးတက်စေသည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

လူမှုကာကွယ်ရေး– ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှု၊ အားနည်းမှုနှင့် လူမှုရေးဖယ်ရှားမှုကို လျှော့ချကာ ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော အလုပ်သမားကာကွယ်ရေး၊ လူမှုလုံခြုံရေးနှင့် လူထုဝန်ဆောင်မှုများ ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ၎င်း တွင် လုပ်အားခ ၊ အလုပ် အခြေအနေ ၊ ကျန်းမာရေး နှင့် လုံခြုံ မှု ၊ ဖျားနာ လစာ ၊ သားဖွား ခွင့် နှင့် မိဘ ခွင့် နှင့် လစာ ၊ အလုပ်ထွက် လစာ ၊ ပင်စင် ရန်ပုံငွေ ၊ အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးကျေးဇူး များ ၊ ပညာရေး ၊ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက် မှု နှင့် ကျွမ်းကျင် မှု လေ့ကျင့် မှု များ ပါဝင် သည် ။

အထည်အထည်နှင့် အဝတ်အထည်စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေးအတွက် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်– ၂၀၁၃ ခုနှစ်တွင် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်နိုင်ငံရှိ ရာနာပလာဇာ အဆောက်အအုံ ကြေကွဲဖွယ် ပြိုလဲပြီးနောက် တည်ထောင်ခဲ့သော တံဆိပ်များနှင့် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများအကြား တရားဝင်ချုပ်နှောင်ထားသော သဘောတူညီချက်ဖြစ်သည်။ သဘောတူ ချက် သည် ၎င်း ကို လက်မှတ်ထိုး ထား သော တံဆိပ် များ ကို ထောက်ပံ့ ပေး သော စက်ရုံ များ ကို စစ်ဆေး ပြီး ဘေးကင်း လုံခြုံ မှု အန္တရာယ် များ ကို ဖော်ထုတ် ခဲ့ သည် ကို သေချာ စေ သည် ။ 

အသိအမှတ်ပြု

ချက်

များ ဤ ကြေညာ ချက် ကို လူငယ် များ ၊ အဝတ်အထည် အလုပ် သမား များ နှင့် သူ တို့ ၏ အဖွဲ့အစည်း များ ၊ ပြည်သူလူထု ၊ သန့်ရှင်း သော အဝတ်အစား လှုပ်ရှား မှု ကွန်ယက် နှင့် ၎င်း ၏ မဟာမိတ် များ နှင့် တိုင်ပင် ဆွေးနွေး မှု တွင် တီထွင် ခဲ့ သည် ။ နောက်ဆုံး ဗားရှင်း သည် အွန်လိုင်း နှင့် လိုင်းပြင် မှ လူထု အရင်းအမြစ် များ ကို စုဆောင်း ခဲ့ သော ရာပေါင်း များ စွာ သော အကြံပြု ချက် များ ၊ မှတ်ချက် များ နှင့် ရှုထောင့် များ ပါဝင် သည် ။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်ခဲ့သူအားလုံးနှင့် တရားမျှတသော ဖက်ရှင်စနစ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်ကို ထောက်ခံသော အဖွဲ့အစည်းများကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ထောက်ခံ သူ များ ၏ စာရင်း အပြည့်အစုံ အတွက် ၊ ကို နှိပ် ပါ ။

ဤကြေညာချက်သည် တစ်ဦးတည်းမဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားများနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများကို တိုးမြှင့်ပေးနေသော အခြားသူများ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအပေါ် တည်ဆောက်ပြီး ထောက်ပံ့ပေးသည်၊ 

• အထူးသဖြင့် အထည်အထည်နှင့် အဝတ်အထည်ထောက်ပံ့မှုဆက်သွယ်ရေးအတွက် တရားမျှတသော အပြောင်းအလဲကြေညာချက်၊ နိုင်ငံတကာ ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ အဖွဲ့ချုပ်နှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးကမ္ဘာ့သမဂ္ဂ

• ILO သင့်လျော်သောအလုပ် အစီအစဉ်a, နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း

• ပါရီသဘောတူညီချက်၊ ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ

ကုလသမဂ္ဂ စည်းမျဉ်းညီလာခံ သင့်ထောက်ပံ့မှုကို ကတိပြုရန်နှင့် ဖက်ရှင်တရားမျှတမှုအကြောင်း ထပ်ဆင့်ဖတ်ရှုရန် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

တရားမျှတသော ပြောင်းလဲမှုပုံစံ (FJT) ကို ဥရောပသမဂ္ဂ၏ ဘဏ္ဍာရေးထောက်ပံ့မှုဖြင့် အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ စီမံကိန်း အကြောင်းအရာ များ သည် သန့်ရှင်း သော အဝတ်အစား လှုပ်ရှား မှု ၏ တစ်ခုတည်း သော တာဝန် ဖြစ် ပြီး ဥရောပ သမဂ္ဂ ၏ အမြင် များ ကို မ ထင်ဟပ် ပါ ။