#2 普遍的な社会保障は、誰もが尊厳を持ち、気候に強靭な生活を送れるようにします

政府や企業は、変化する環境の直接的な影響から労働者を守るために職場環境を適応させています。普遍的な社会保障は、労働者だけでなく、社会的・気候的混乱に対する私たちの集団的なレジリエンスを高めます。誰もが病気休暇、産休手当、退職金、年金基金、失業手当に頼ることができます。公共支出は社会的・環境的被害に資金を提供するのではなく、社会保障、労働者の権利、生活賃金の実現を通じて人々に奉仕します。法律や執行可能なブランド契約(国際協定など)は、ブランドに労働者の福祉と安全の責任を負わせています。ブランドはまた、供給元国の公共社会保障システムにも財政的貢献を行い、サプライヤーからの支払いに加えて支援しています。

定義

• 社会的保護:賃金、労働条件、健康安全を含む労働保護、病気休暇、産休手当、退職金を含む社会保障、年金基金、失業給付、教育、医療、技能訓練を含む公共サービスの組み合わせで、労働者の生計を豊かにし、脆弱な時期に収入の減少から守ります。

• 繊維・衣料産業における健康安全のための国際協定:2013年にバングラデシュのラナプラザビルが悲劇的に倒壊した後に設立された、ブランドと労働組合間の法的拘束力のある協定。協定は、署名したブランドを供給する工場の検査と、特定された安全リスクの解決を確実にしています。

• 強制力のあるブランド契約:少なくとも一つのブランドと地域の労働組合が交渉、実施、署名した拘束力のある契約で、ブランドがサプライチェーンにおける労働条件や労働者の権利に対して責任を負うこと。