#3 Mata pencaharian pekerja datang sebelum keuntungan perusahaan

Sistem mode yang adil memperkaya kehidupan pekerja, keluarga mereka, dan komunitas lokal mereka. Kekayaan industri didistribusikan secara adil, memprioritaskan kebutuhan masyarakat dan lingkungan di atas keuntungan eksekutif dan pemegang saham. Upah layak universal memungkinkan kita semua untuk membeli kebutuhan hidup dan membangun tabungan. Perusahaan dan pemiliknya membayar bagian pajak yang adil di sepanjang rantai pasokan, memungkinkan perlindungan sosial untuk semua orang dan adaptasi terhadap perubahan iklim. Investasi publik dan swasta mengalir menjauh dari perusahaan yang mendapat untung dari bahaya, dan mendanai organisasi yang merangkul model perawatan, kesetaraan, dan keadilan baru. Perusahaan mengenakan upah layak, perlindungan sosial, dan adaptasi iklim ke dalam praktik pembelian mereka. Transisi ke sistem mode yang adil dibiayai secara adil. Perusahaan dan negara-negara yang secara historis bertanggung jawab atas krisis iklim menghadapi biaya adaptasi dan mitigasi.

Definisi

• Eksekutif: Karyawan perusahaan berpangkat tinggi, seperti CEO dan direktur, yang memimpin dan mengelola perusahaan.

• Pemegang Saham: Individu atau perusahaan yang berinvestasi di perusahaan dengan imbalan kepemilikan sebagian dan potensi pengembalian keuangan.

• Praktik pembelian: Bagaimana perusahaan terlibat dan membeli dari pemasok mereka, termasuk ketentuan pembayaran, tenggat waktu, dan volume pesanan. Praktik pembelian yang buruk, seperti penetapan harga eksploitatif, pembatalan menit terakhir, perubahan atau diskon dan faktur yang jatuh tempo berdampak negatif pada hak-hak pekerja dengan menurunkan upah dan meningkatkan tekanan produksi dan lembur yang tidak dibayar.

• Adaptasi: Mengambil tindakan untuk mempersiapkan, mengurangi kerentanan terhadap, dan membangun ketahanan terhadap dampak perubahan iklim.

• Mitigasi: Mengambil tindakan untuk mengurangi atau mencegah emisi untuk membatasi tingkat keparahan pemanasan global.