#3 ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករមកមុនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន

ប្រព័ន្ធម៉ូដយុត្តិធម៌ធ្វើឱ្យជីវិតរបស់កម្មករ គ្រួសាររបស់ពួកគេ និងសហគមន៍មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេសម្បូរបែប។ ទ្រព្យសម្បត្តិឧស្សាហកម្មត្រូវបានចែកចាយដោយយុត្តិធម៌ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់តម្រូវការរបស់មនុស្ស និងបរិស្ថានជាងប្រាក់ចំណេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ និងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាសកលអនុញ្ញាតឱ្យយើងទាំងអស់គ្នាមានលទ្ធភាពទិញតម្រូវការចាំបាច់ក្នុងជីវិត និងកសាងការសន្សំ។ ក្រុមហ៊ុននិងម្ចាស់របស់ពួកគេបង់ពន្ធតាមខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការគាំពារសង្គមសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរអាកាសធាតុ។ ការវិនិយោគសាធារណៈ និងឯកជនហូរចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលចំណេញពីគ្រោះថ្នាក់ និងផ្តល់មូលនិធិដល់អង្គការដែលទទួលយកគំរូថ្មីនៃការថែទាំ សមធម៌ និងយុត្តិធម៌។ ក្រុមហ៊ុនចំណាយប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ ការគាំពារសង្គម និងការបន្ស៊ាំអាកាសធាតុចូលទៅក្នុងការអនុវត្តទិញរបស់ពួកគេ។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធម៉ូដត្រឹមត្រូវត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយសមធម៌។ ក្រុមហ៊ុននិងប្រទេសដែលទទួលខុសត្រូវជាប្រវត្តិសាស្រ្តចំពោះវិបត្តិអាកាសធាតុប្រឈមមុខនឹងការចំណាយនៃការបន្ស៊ាំនិងការកាត់បន្ថយ.

និយមន័យ

• នាយកប្រតិបត្តិ៖ បុគ្គលិកសាជីវកម្មជាន់ខ្ពស់ ដូចជានាយកប្រតិបត្តិ និងនាយក ដែលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

• Shareholders: បុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុនដែលវិនិយោគលើក្រុមហ៊ុនជាថ្នូរនឹងកម្មសិទ្ធិផ្នែក និងផលចំណេញហិរញ្ញវត្ថុដែលមានសក្តានុពល។

• ការអនុវត្តទិញ៖ របៀបដែលក្រុមហ៊ុនចូលរួមជាមួយ និងទិញពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ពួកគេ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌទូទាត់ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ និងបរិមាណបញ្ជាទិញ។ ការអនុវត្តទិញមិនល្អ ដូចជាការកំណត់តម្លៃកេងប្រវ័ញ្ច ការលុបចោលនៅនាទីចុងក្រោយ ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការបញ្ចុះតម្លៃ និងវិក្កយបត្រហួសកាលបរិច្ឆេទ ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សិទ្ធិកម្មករដោយការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល និងបង្កើនសម្ពាធផលិតកម្ម និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដែលមិនបានបង់ប្រាក់។

• ការបន្ស៊ាំ៖ ចាត់វិធានការដើម្បីរៀបចំ កាត់បន្ថយភាពងាយរងគ្រោះ និងកសាងភាពធន់ប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។

• ការកាត់បន្ថយ៖ ការចាត់វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយ ឬការពារការបំភាយឧស្ម័ន ដើម្បីកំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការឡើងកំដៅផែនដី។