Skip to main content

Cookie settings

We use cookies to ensure the basic functionalities of the website and to enhance your online experience. You can configure and accept the use of the cookies, and modify your consent options, at any time.

Essential

Preferences

Analytics and statistics

Marketing

Show original text Warning: Content might be automatically translated and not be 100% accurate.

Membantu

Proses partisipatif adalah urutan kegiatan partisipatif (misalnya pertama mengisi survei, kemudian membuat proposal, mendiskusikannya dalam pertemuan tatap muka atau virtual, dan akhirnya memprioritaskannya) dengan tujuan mendefinisikan dan membuat keputusan tentang topik tertentu.

Contoh proses partisipatif adalah: proses pemilihan anggota komite (di mana pencalonan pertama kali disajikan, kemudian diperdebatkan dan akhirnya pencalonan dipilih), anggaran partisipatif (di mana proposal dibuat, dinilai secara ekonomis dan dipilih dengan uang yang tersedia), proses perencanaan strategis, penyusunan regulasi atau norma secara kolaboratif, desain ruang perkotaan atau produksi rencana kebijakan publik.

8 - Transisi yang adil untuk semua orang

Gunakan ruang ini untuk mendiskusikan tema 8

About this process

Perjuangan untuk transisi yang adil yang dipimpin pekerja dalam mode adalah perjuangan interseksional.

Perjuangan untuk transisi yang adil yang dipimpin pekerja dalam mode adalah perjuangan interseksional. Diskriminasi dan eksploitasi dibentuk oleh berbagai bentuk penindasan termasuk jenis kelamin, seksualitas, kasta, ras, tempat asal, kehamilan dan kehamilan, agama atau kepercayaan, disabilitas - dan banyak lagi. Pekerja rumahan, migran, asrama dan informal juga mengalami tantangan dan bentuk eksploitasi yang berbeda dari pekerja lain.

Faktor-faktor ini bergabung untuk menghasilkan berbagai bentuk eksploitasi dan diskriminasi bagi pekerja dan aktivis. Orang-orang mungkin menghadapi hambatan bahasa, berkurangnya akses ke pendidikan, jaringan pendukung, dan perlindungan sosial. Kelompok yang terpinggirkan mungkin juga menerima pelecehan dan mengalami diskriminasi hukum dan upah yang lebih rendah. Faktor-faktor ini secara langsung memengaruhi kemampuan orang untuk bertindak, untuk berbicara karena takut akan pembalasan atau untuk menjadi tangguh terhadap perubahan lingkungan.

Merek fesyen mungkin melukiskan gambaran cerah tentang kebijakan keragaman dan inklusi mereka, tetapi mereka menguangkan dinamika eksploitatif dan marginalisasi identitas dan budaya yang berbeda.

Ada kebutuhan untuk mengumpulkan lebih banyak data tentang bagaimana faktor-faktor yang berpotongan ini meningkatkan efek buruk dari perubahan iklim dan ekologis, yang akan lebih buruk jika transisi didorong oleh kekuatan perusahaan.

💬 Discussions & Ideas

3
See all debates

Proses terkait

8
Referensi: CCC-PART-2025-04-14

Confirm

Please log in

The password is too short.