সার্বিয়ার শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সাথে একটি কর্মশালার নোট

সার্বিয়ায় ইউনিয়ন সংগ্রামগুলি প্রাতিষ্ঠানিক এবং অর্থনৈতিক বাধার মুখোমুখি হয় যা সরাসরি ন্যায়সঙ্গত রূপান্তর এবং কার্যকর সংগঠনের স্বাধীনতার ধারণাকে হুমকির মুখোমুখি করে। ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা সরাসরি নিপীড়নের মুখোমুখি হন। একজন প্রতিনিধির বিরুদ্ধে 48 টি ফৌজদারি অভিযোগের উদাহরণ এবং ইউনিয়ন নেতাদের বরখাস্ত করা দেখায় যে সংগঠনের স্বাধীনতা কেবল নামমাত্র নয়। এই ধরনের অবস্থানে, ইউনিয়নের একটি রূপান্তর প্রক্রিয়া চলাকালীন শ্রমিকদের নেতৃত্ব দেওয়া, সংগঠিত করা এবং রক্ষা করার ক্ষমতার অভাব রয়েছে, যা তাদের দুর্বল করে তোলে।

আইনি বাধ্যবাধকতা এবং বাস্তবায়নের মধ্যে একটি পদ্ধতিগত ব্যবধান রয়েছে। সুপারভাইজাররা প্রতিবেদন রিলে করতে ব্যর্থ হওয়ার কারণে সুরক্ষা সমস্যা সম্পর্কে ম্যানেজমেন্ট "অজ্ঞতা" দাবি করে। এটি নিশ্চিত করে যে তথ্য এবং নিয়ন্ত্রণ ইচ্ছাকৃতভাবে শ্রমিক এবং ইউনিয়নগুলির কাছ থেকে আটকে রাখা হয়েছে।

বিষাক্ত ধোঁয়া এবং ফিল্টারের অভাবের সমস্যাগুলি দেখায় যে পরিবেশগত মানগুলি উপেক্ষা করা হয় এবং পরিষেবার সুবিধাপ্রাপ্ত বছরগুলির সাথে শ্রমিকরা ঝুঁকির ভারী বোঝা বহন করে, যা জাস্ট ট্রানজিশনের নীতির সরাসরি বিপরীত।

ভর্তুকির অপব্যবহার: শ্রমিকরা কেবল রাষ্ট্রীয় ভর্তুকির সময়কালের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে থাকেন। এটি নিশ্চিত করে যে বিদেশী বিনিয়োগকারীরা দীর্ঘমেয়াদী টেকসই উত্পাদনের পরিবর্তে স্বল্পমেয়াদী মুনাফা অপ্টিমাইজেশনের জন্য রাষ্ট্রকে ব্যবহার করে।

চুক্তির প্রয়োগ না করা: নিয়োগকর্তারা শ্রম আইন এবং সমষ্টিগত চুক্তির বিধানগুলি প্রয়োগ করেন যা তাদের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত। তদুপরি, বার্ষিকী বোনাস প্রদান করে এবং অসুস্থ ছুটির বোনাস কেটে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এড়ানো প্রমাণ করে যে সম্মিলিত চুক্তিগুলি কার্যকরভাবে প্রয়োগযোগ্য নয় এবং নিয়োগকর্তারা আইন মেনে চলেন না।

আন্তর্জাতিক সংহতি: ক্রেতা সংস্থাকে জবাবদিহি করার জন্য ইতালি থেকে একটি ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সফল সমন্বয় প্রমাণ করে যে অভ্যন্তরীণ বাহিনী অপর্যাপ্ত এবং ব্র্যান্ড থেকে ইউনিয়নগুলিতে ক্ষমতা স্থানান্তরিত করার জন্য একটি বিশ্বব্যাপী আন্দোলন প্রয়োজন।

পদ্ধতিগত উন্নতির অনুরোধ করার পরিবর্তে ন্যূনতম বোনাস রাখার শ্রমিকদের আকাঙ্ক্ষা জোর দেয় যে ভয় এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার সংস্কৃতি পদ্ধতিগত পরিবেশগত এবং পরিকল্পনার দাবি থেকে স্বল্পমেয়াদী বেঁচে থাকার দিকে মনোনিবেশ করে।

নিয়মতান্ত্রিক দমন, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য এবং পরিবেশগত ঝুঁকি সম্পর্কিত যোগাযোগের ইচ্ছাকৃত ব্যবধান এবং সম্মিলিত চুক্তিগুলি এড়িয়ে যাওয়ার জন্য বিশ্বব্যাপী ব্র্যান্ডগুলির শক্তি প্রমাণ করে যে ক্ষমতা এখনও শ্রমিকদের কাছে স্থানান্তরিত হয়নি। একটি ন্যায়সঙ্গত রূপান্তর অসম্ভব যখন মৌলিক শ্রমিকদের অধিকার, সংগঠিত হওয়ার অধিকার এবং চুক্তির প্রয়োগযোগ্যতা নিয়মিতভাবে স্থানীয় ব্যবস্থাপনা এবং আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক চাপের দ্বারা হ্রাস করা হয়।