Notes d’un atelier avec des travailleurs et des représentants syndicaux de Serbie

Les luttes syndicales en Serbie se heurtent à des obstacles institutionnels et économiques qui menacent directement l’idée d’une transition juste et d’une liberté syndicale effective. Les représentants syndicaux sont exposés à une répression directe. Des exemples de 48 accusations criminelles contre un représentant et du licenciement de dirigeants syndicaux montrent que la liberté syndicale n’est que nominale. Dans une telle position, le syndicat n’a pas le pouvoir de diriger, d’organiser et de protéger les travailleurs pendant un processus de transition, ce qui les rend vulnérables.

Il existe un fossé systémique entre les obligations légales et la mise en œuvre. La direction prétend qu’elle est « ignorante » des problèmes de sécurité parce que les superviseurs ne relaient pas les rapports. Cela confirme que l’information et le contrôle sont délibérément dissimulés aux travailleurs et aux syndicats.

Les problèmes liés aux fumées toxiques et à l’absence de filtres montrent que les normes environnementales sont ignorées et que les travailleurs ayant bénéficié d’années de service supportent le plus lourd fardeau des risques, ce qui est directement contraire au principe de la transition juste.

Abus des subventions : Les travailleurs ont des contrats à durée déterminée uniquement pour la durée des subventions de l’État. Cela confirme que les investisseurs étrangers utilisent l’État pour l’optimisation des bénéfices à court terme plutôt que pour une production durable à long terme.

Non-application des accords : Les employeurs appliquent les dispositions du Code du travail et de la Convention collective qui leur conviennent le mieux. De plus, le fait d’éviter les augmentations du salaire minimum en versant des primes d’anniversaire et en réduisant les primes de congé de maladie prouve que les conventions collectives ne sont pas effectivement exécutoires et que les employeurs ne respectent pas la loi.

Solidarité internationale : La coordination réussie avec un syndicat italien pour rendre les entreprises acheteuses responsables prouve que les forces nationales sont insuffisantes et qu’un mouvement mondial est nécessaire pour transférer le pouvoir des marques aux syndicats.

Le désir des travailleurs de conserver des primes minimales au lieu de demander des améliorations systémiques souligne qu’une culture de peur et d’incertitude économique déplace l’attention des exigences systémiques de l’écologie et de la planification vers la survie à court terme.

La répression systématique, le manque délibéré de communication concernant la sécurité et la santé au travail et les risques environnementaux, et le pouvoir des marques mondiales de contourner les conventions collectives démontrent que le pouvoir n’a pas encore été transféré aux travailleurs. Une transition juste est impossible tant que les droits fondamentaux des travailleurs, le droit de s’organiser et l’applicabilité des contrats sont régulièrement sapés par la gestion locale et la pression économique internationale.