ಸರ್ಬಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ಸರ್ಬಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಯೂನಿಯನ್ ಹೋರಾಟಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನೇರ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ವಿರುದ್ಧ 48 ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆರೋಪಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಕೇವಲ ನಾಮಮಾತ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ, ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅವರನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಡುವೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಅಂತರವಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ವರದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ "ಅಜ್ಞಾನ" ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಷಕಾರಿ ಹೊಗೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಫಿಲ್ಟರ್ ಗಳ ಕೊರತೆಯು ಪರಿಸರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಪಾಯದ ಭಾರವನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಜಸ್ಟ್ ಟ್ರಾನ್ಸಿಶನ್ ತತ್ವಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ದುರುಪಯೋಗ: ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಾಜ್ಯ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತಾರೆ. ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸುಸ್ಥಿರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಲಾಭ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸದಿರುವುದು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಬೋನಸ್ ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬೋನಸ್ ಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಗ್ಗಟ್ಟು: ಖರೀದಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಇಟಲಿಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಸಮನ್ವಯವು ದೇಶೀಯ ಪಡೆಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಗಳಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಜಾಗತಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಬದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಬೋನಸ್ ಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಯಕೆಯು ಭಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉಳಿವಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿನ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಂತರ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಜಾಗತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಗಳ ಶಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕಾರವು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡದಿಂದ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಾಗ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿವರ್ತನೆ ಅಸಾಧ್ಯ.