सर्बियाका मजदुर र ट्रेड युनियनका प्रतिनिधिहरूसँगको कार्यशालाका टिप्पणीहरू

सर्बियामा युनियन संघर्षले संस्थागत र आर्थिक अवरोधहरूको सामना गर्दछ जसले न्यायपूर्ण संक्रमण र संगठनको प्रभावकारी स्वतन्त्रताको विचारलाई प्रत्यक्ष रूपमा धम्की दिन्छ। युनियनका प्रतिनिधिहरू प्रत्यक्ष दमनको सामना गर्छन्। एक प्रतिनिधिमाथि ४८ वटा फौजदारी आरोप लगाइएको र युनियनका नेताहरूलाई बर्खास्त गर्नुका उदाहरणहरूले संगठनको स्वतन्त्रता नाममात्रको मात्र हो भन्ने देखाउँछ। यस्तो स्थितिमा, युनियनसँग संक्रमण प्रक्रियाको क्रममा श्रमिकहरूको नेतृत्व, संगठित र सुरक्षा गर्ने शक्तिको अभाव हुन्छ, जसले उनीहरूलाई कमजोर बनाउँछ।

कानुनी दायित्व र कार्यान्वयनबीच प्रणालीगत खाडल छ । व्यवस्थापनले सुरक्षा समस्याहरूको बारेमा "अज्ञानता" दावी गर्दछ किनकि पर्यवेक्षकहरूले रिपोर्टहरू रिले गर्न असफल हुन्छन्। यसले पुष्टि गर्दछ कि सूचना र नियन्त्रण जानाजानी कामदार र युनियनहरूबाट रोकिएको छ।

विषाक्त धुवाँको समस्या र फिल्टरको अभावले वातावरणीय मापदण्डलाई बेवास्ता गरिएको देखाउँछ र लाभान्वित वर्षहरूको सेवा गर्ने कामदारहरूले जोखिमको सबैभन्दा ठूलो बोझ बोक्छन्, जुन न्यायपूर्ण संक्रमणको सिद्धान्तको विपरीत छ।

सब्सिडीहरूको दुरुपयोग: कामदारहरू राज्य अनुदानको अवधिको लागि मात्र निश्चित अवधिको करारमा छन्। यसले पुष्टि गर्दछ कि विदेशी लगानीकर्ताहरूले दीर्घकालीन दिगो उत्पादनको सट्टा छोटो अवधिको नाफा अनुकूलनको लागि राज्यलाई प्रयोग गर्छन्।

सम्झौताहरूको गैर-प्रवर्तन: रोजगारदाताहरूले श्रम कानून र सामूहिक सम्झौताका प्रावधानहरू लागू गर्छन् जुन उनीहरूलाई सबैभन्दा राम्रो लाग्छ। यसबाहेक, वार्षिकोत्सव बोनस दिएर न्यूनतम ज्याला वृद्धिबाट बच्न र बिरामी बिदा बोनस कटौती गरेर सामूहिक सम्झौताहरू प्रभावकारी रूपमा लागू गर्न योग्य छैनन्, र रोजगारदाताहरूले कानूनको पालना गर्दैनन् भन्ने प्रमाणित गर्दछ।

अन्तर्राष्ट्रिय ऐक्यबद्धता: खरीद गर्ने कम्पनीलाई जवाफदेही बनाउन इटालीको ट्रेड युनियनसँगको सफल समन्वयले घरेलु शक्तिहरू अपर्याप्त छन् र ब्रान्डबाट युनियनमा शक्ति सार्न विश्वव्यापी आन्दोलनको आवश्यकता छ भन्ने प्रमाणित गर्दछ।

प्रणालीगत सुधारको लागि अनुरोध गर्नुको सट्टा न्यूनतम बोनस राख्ने कामदारहरूको चाहनाले डर र आर्थिक अनिश्चितताको संस्कृतिले प्रणालीगत पारिस्थितिक र योजनाको मागबाट छोटो अवधिको अस्तित्वमा ध्यान केन्द्रित गर्दछ भन्ने कुरामा जोड दिन्छ।

व्यवस्थित दमन, व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य र वातावरणीय जोखिमहरूको बारेमा सञ्चारमा जानाजानी गरिएको अन्तर, र सामूहिक सम्झौताहरू छल्न विश्वव्यापी ब्रान्डहरूको शक्तिले के देखाउँछ भने शक्ति अझै कामदारहरूमा सरेको छैन। न्यायोचित संक्रमण असम्भव छ जबकि आधारभूत कामदारहरूको अधिकार, संगठित हुने अधिकार, र करारहरूको कार्यान्वयनलाई स्थानीय व्यवस्थापन र अन्तर्राष्ट्रिय आर्थिक दबाबले नियमित रूपमा कमजोर पार्दछ।