Anteckningar från ett seminarium med arbetstagare och fackliga företrädare från Serbien

Den fackliga kampen i Serbien står inför institutionella och ekonomiska hinder som direkt hotar idén om en rättvis omställning och effektiv föreningsfrihet. Fackliga företrädare utsätts för direkt repression. Exempel på 48 brottsanklagelser mot en representant och avskedandet av fackföreningsledare visar att föreningsfriheten bara är nominell. I en sådan position saknar facket makt att leda, organisera och skydda arbetare under en övergångsprocess, vilket gör dem sårbara.

Det finns en systematisk klyfta mellan de rättsliga skyldigheterna och genomförandet. Ledningen hävdar "okunnighet" om säkerhetsproblem eftersom cheferna inte vidarebefordrar rapporter. Detta bekräftar att information och kontroll medvetet undanhålls arbetstagare och fackföreningar.

Problemen med giftiga ångor och bristen på filter visar att miljönormerna ignoreras, och att arbetstagare med tillgodoräknade tjänsteår bär den tyngsta riskbördan, vilket direkt strider mot principen om en rättvis omställning.

Missbruk av subventioner: Arbetstagare har visstidsanställningar endast under den tid som de statliga bidragen varar. Detta bekräftar att utländska investerare använder staten för kortsiktig vinstoptimering istället för långsiktigt hållbar produktion.

Icke-verkställande av avtal: Arbetsgivare tillämpar de bestämmelser i arbetsrätten och kollektivavtalet som passar dem bäst. Att undvika höjningar av minimilönerna genom att betala ut jubileumsbonusar och minska sjukfrånvarobonusarna visar dessutom att kollektivavtalen inte är verkställbara i praktiken och att arbetsgivarna inte följer lagen.

Internationell solidaritet: Den framgångsrika samordningen med en fackförening från Italien för att göra det köpande företaget ansvarigt bevisar att de inhemska krafterna är otillräckliga och att det behövs en global rörelse för att flytta makten från varumärken till fackföreningar.

Arbetarnas önskan att behålla minimala bonusar i stället för att kräva systemförbättringar understryker att en kultur av rädsla och ekonomisk osäkerhet flyttar fokus från systematiska ekologiska och planeringsmässiga krav till kortsiktig överlevnad.

Det systematiska förtrycket, den avsiktliga bristen på kommunikation när det gäller arbetsmiljö- och miljörisker och de globala varumärkenas makt att kringgå kollektivavtal visar att makten ännu inte har övergått till arbetstagarna. En rättvis omställning är omöjlig så länge grundläggande rättigheter för arbetstagare, rätten att organisera sig och möjligheten att verkställa avtal rutinmässigt undermineras av lokala ledningar och internationella ekonomiska påtryckningar.