Sırbistan'dan işçiler ve sendika temsilcileriyle yapılan bir çalıştaydan notlar

Sırbistan'daki sendikal mücadeleler, Adil Geçiş fikrini ve etkili örgütlenme özgürlüğünü doğrudan tehdit eden kurumsal ve ekonomik engellerle karşı karşıyadır. Sendika temsilcileri doğrudan baskıya maruz kalıyor. Bir temsilciye yönelik 48 suçlama ve sendika liderlerinin işten çıkarılması örnekleri, örgütlenme özgürlüğünün yalnızca nominal olduğunu gösteriyor. Böyle bir konumda sendika, geçiş sürecinde işçilere liderlik etme, örgütleme ve koruma gücünden yoksundur ve bu da onları savunmasız bırakır.

Yasal yükümlülükler ile uygulama arasında sistemsel bir boşluk vardır. Yönetim, denetçilerin raporları iletmemesi nedeniyle güvenlik sorunlarıyla ilgili "cehalet" olduğunu iddia ediyor. Bu, bilgi ve kontrolün işçilerden ve sendikalardan kasıtlı olarak saklandığını doğrulamaktadır.

Zehirli dumanlarla ilgili sorunlar ve filtre eksikliği, çevre standartlarının göz ardı edildiğini ve en ağır risk yükünü yıllarca hizmet veren işçilerin taşıdığını gösteriyor ki bu da Adil Geçiş ilkesine doğrudan aykırı.

Sübvansiyonların Kötüye Kullanılması: İşçiler yalnızca devlet sübvansiyonları süresince belirli süreli sözleşmelerle çalışırlar. Bu durum, yabancı yatırımcıların devleti uzun vadeli sürdürülebilir üretim yerine kısa vadeli kâr optimizasyonu için kullandıklarını doğrulamaktadır.

- Sözleşmelerin Uygulanmaması: İşverenler, İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi'nin kendilerine en uygun olan hükümlerini uygularlar. Ayrıca, yıldönümü ikramiyeleri ödeyerek ve hastalık izni ikramiyelerini keserek asgari ücret artışlarından kaçınmak, toplu sözleşmelerin etkin bir şekilde uygulanabilir olmadığını ve işverenlerin yasalara uymadığını kanıtlamaktadır.

Uluslararası Dayanışma: Satın alan şirketi sorumlu kılmak için İtalya'dan bir sendikayla yapılan başarılı koordinasyon, yerel güçlerin yetersiz olduğunu ve gücün markalardan sendikalara kaydırılması için küresel bir harekete ihtiyaç olduğunu kanıtlıyor.

İşçilerin sistemik iyileştirmeler talep etmek yerine asgari ikramiyeleri tutma arzusu, korku ve ekonomik belirsizlik kültürünün odağı sistemik ekolojik ve planlama taleplerinden kısa vadeli hayatta kalmaya kaydırdığını vurguluyor.

Sistematik baskılar, iş sağlığı ve güvenliği ile çevre risklerine ilişkin iletişimdeki kasıtlı boşluk ve küresel markaların toplu sözleşmeleri atlatma gücü, gücün henüz işçilere geçmediğini gösteriyor. Temel işçi hakları, örgütlenme hakkı ve sözleşmelerin uygulanabilirliği yerel yönetim ve uluslararası ekonomik baskı tarafından rutin olarak baltalanırken Adil Geçiş imkansızdır.