Saznajte više ovdje!

Ovo je verzija koja se čita samo za čitanje prvog nacrta Manifesta za pravljenje pravedne tranzicije, objavljenog 1. marta 2026. godine.

Kliknite UČESTVUJTE! komentarisati i glasati o Manifestu prije 24. marta. Kako je ova završna izmjena rezultat mnogih sati i gomile diskusija i razmjena, posebno nas zabrinjavaju stvari koje bi vas spriječile da podržite ovaj tekst.

Pobrini se da tvoj glas vrijedi i daj povratne informacije na vrijeme!

Kreiranje pravedne tranzicije

Manifest za stavljanje radničkih prava u centar pravedne klimatske akcije.

Uvod

Zamislite sistem pravedne mode koji stavlja ljude ispred profita. Sistem koji zaista zadovoljava potrebe svih bez eksploatacije radnika ili štete okolišu. Možemo to ostvariti – ali samo ako se zajednički zauzmemo za svoja prava na dostojan život i održivu budućnost. Naš manifest iznosi našu zajedničku viziju pravednog modnog sistema koji stvara i štiti dostojanstvena, klimatski otporna radna mjesta na zdravoj planeti.

Loši životni standardi. Rastuće globalne temperature. Rodno i rasno obojeno nasilje. Ekološki kolaps. Najveći izazovi našeg vremena ukorijenjeni su u eksploataciji ljudi i planete radi koristi nekolicine. Današnja modna industrija napreduje zahvaljujući neravnoteži globalne moći i novca, usavršanoj stoljećima kolonijalizma i imperijalizma. Najbogatije modne kompanije postaju bogatije, dok milioni radnika u tekstilnoj industriji – mnogi od njih žene – bivaju potplaćeni, preopterećeni i nezaštićeni.

Modni brendovi proizvode milijarde odjeće svake godine kroz eksploataciju radnika i ekološke eksploatacije. Njihovi modeli prekomjerne proizvodnje iscrpljuju naša tla, zagađuju vodu, zagađuju zrak, podstiču krčenje šuma i gubitak biodiverziteta te izbacuju emisije koje zagrijavaju planetu. U međuvremenu, deponije i rijeke su prepune jedva nošene odjeće, opterećujući zajednice zagađujućim tekstilnim otpadom.

Klimatska i ekološka kriza nisu neka daleka prijetnja. Već je tu i produbljuje nejednakosti. Isti radnici koji se bore da prežive plaćaju najvišu cijenu klimatskog sloma. Poplave, požari, oluje i toplotni valovi zatvaraju radna mjesta, ugrožavaju radna mjesta i ugrožavaju zdravlje i sigurnost radnika. Ciljevi prekomjerne proizvodnje postaju sve teže ostvarivi u ekstremnim vremenskim uslovima. Siromašne plate i nedostatak socijalne zaštite ostavljaju radnike bez sigurnosne mreže kada nastupi katastrofa. Razbijanje sindikata je utišanje zahtjeva radnika.

Promjena je moguća, ali toliko "klimatskih rješenja" koje zagovaraju vlade i modni brendovi ostavlja radnike u goroj poziciji. Poslovi se gube, plate se ne isplaćuju, a radnici su isključeni iz odluka o svojoj budućnosti koje danas oblikuju njihove živote.

Znamo da ne možemo popraviti industriju koja je pokvarena dizajnom. Umjesto toga, gradimo novi, pravedni modni sistem koji stavlja dostojanstvo radnika u centar i obnovu naše planete. Ova promjena se neće desiti preko noći. Za to će biti potrebna kombinacija kratkoročnih reformi i dugoročne transformacije sistema. Ova dva puta promjena nadograđuju se jedan na drugi u stalnoj borbi za pravednu modu.

Naš manifest iznosi skup principa za pravedan modni sistem koji mora biti temelj svih akcija vezanih za budućnost mode. Sistem pravedne mode je onaj koji

• pruža pristojan rad, visok kvalitet života i jednaka prava svim radnicima duž lanca snabdijevanja.

• Donosi pravdu u svim njenim oblicima – društvenoj, ekonomskoj, rodnoj i klimatskoj – sada i u budućnosti.

• preraspodjeljuje bogatstvo u ruke radnika.

• osigurava da su troškovi prilagođavanja i ublažavanja klimatskih promjena pravedno podijeljeni.

• oblikuju odluke koje donose i donose radnici.

• obnavlja prirodu i djeluje unutar granica planeta.

• smanjuje prekomjernu proizvodnju uz povećanje sigurnosti zaposlenja.

• drži kompanije i njihove rukovodioce odgovornim za svu štetu koju prouzrokuju.

• prihvata nove, pravedne načine izrade, transporta, prodaje, korištenja i vrednovanja odjeće.

• izgrađena je kroz pokret kolektivne moći i globalne solidarnosti.

Ko smo mi Mi

smo ljudi koji prave i nose odjeću. Mi smo aktivisti, društveni i ekološki pokreti, civilno društvo, radnici u tekstilnoj industriji, sindikati, organizacije za radnička prava i saveznici, ujedinjeni širom svijeta u borbi za svijet koji stavlja potrebe radnika i naroda u središte. Zajedno podižemo glas za pravedan modni sistem koji poštuje prava radnika i vraća prirodu.

 Naša vizija je prelazak na sistem pravedne mode gdje...

 #1 Pristojan rad je zagarantovan, bez obzira na radnika, lokaciju ili posao.

Sistem pravedne mode temelji se na dostojanstvu, pravdi i jednakosti za sve radnike. Svi sadašnji i budući radnici imaju pravo na pristojne, sigurne i zdrave radne uslove, oslobođene uznemiravanja, zlostavljanja i rodno zasnovanog nasilja. Radnička prava se poštuju kroz cijeli lanac snabdijevanja, osnažujući ljude koji prave, prodaju, prikupljaju, sortiraju, distribuiraju, popravljaju i odlažu odjeću. Primjenjuju se na sve, bez obzira na rasu, spol, klasu, godine, seksualnost, fizičku sposobnost, migrantski status, radni status, tip ugovora ili radno mjesto. Dostojanstven rad je zagarantovan danas, tokom tranzicije ka sistemu pravedne mode, i u budućnosti.

Definicije

• Dostojanstven rad: Koncept koji je razvila Međunarodna organizacija rada, što znači produktivan rad za sve u uslovima slobode, jednakosti, sigurnosti i ljudskog dostojanstva.

• Pravedna tranzicija: Osigurati da prelazak na svijet sa niskim udjelom ugljika bude pravedan, inkluzivan i da nijedan radnik ne zaostaje. Ovaj zahtjev potiče iz sindikalnog pokreta i potvrđen je Pariškim sporazumom iz 2015. godine.

#2 Univerzalna socijalna zaštita oprema svakoga da živi dostojanstveno, otporno na klimatske promjene.

Vlade i kompanije prilagođavaju radna mjesta kako bi zaštitile radnike od direktnih uticaja promjenjivog okruženja. Univerzalna socijalna zaštita povećava ne samo radničku, već i našu kolektivnu otpornost na društvene i klimatske poremećaje. Svi imaju bolovanje, porodiljsku naknadu, otpremninu, penzione fondove i naknade za nezaposlene na koje se mogu osloniti. Javna potrošnja služi ljudima kroz omogućavanje socijalne zaštite, prava radnika i dostojanstvenih plata, umjesto da finansira društvenu i ekološku štetu. Zakoni i provedivi ugovori o brendovima (poput Međunarodnog sporazuma) čine brendove odgovornim za dobrobit i sigurnost radnika. Brendovi također finansijski doprinose javnim sistemima socijalne zaštite u zemljama iz kojih nabavljaju, pored plaćanja svojih dobavljača.

Definicije

• Socijalna zaštita: Kombinacija radne zaštite uključujući plate, radne uslove i zdravlje i sigurnost, socijalna sigurnost, uključujući bolovanje, porodiljsku platu, otpremninu, penzioni fond i naknade za nezaposlene, te javne usluge, uključujući obrazovanje, zdravstvenu zaštitu i obuku vještina koje obogaćuju životne uslove radnika i štite ih od gubitka prihoda u vremenima ranjivosti.

• Međunarodni sporazum o zdravlju i sigurnosti u tekstilnoj i odjevnoj industriji: pravno obavezujući sporazum između brendova i sindikata koji je uspostavljen nakon tragičnog urušavanja zgrade Rana Plaza u Bangladešu 2013. godine. Sporazum osigurava da fabrike koje isporučuju brendove koji su ga potpisale budu pregledane i da se identificirani sigurnosni rizici riješe.

• Obavezujući ugovori o brendovima: Obavezujući sporazum koji pregovaraju, implementiraju i potpisuju barem jedan brend i lokalni sindikati, a koji čini brend odgovornim za radne uslove i prava radnika u njihovom lancu snabdijevanja.

#3 Egzistencija radnika je ispred profita kompanije.

Pravedan modni sistem obogaćuje živote radnika, njihovih porodica i lokalnih zajednica. Industrijsko bogatstvo se pravedno raspoređuje, stavljajući potrebe ljudi i okoliša ispred profita izvršnih direktora i dioničara. Univerzalne životne plate omogućavaju nam svima da priuštimo osnovne životne potrebe i izgradimo ušteđevinu. Kompanije i njihovi vlasnici plaćaju pravičan dio poreza duž lanca snabdijevanja, omogućavajući socijalnu zaštitu za sve i prilagođavanje promjenjivoj klimi. Javna i privatna ulaganja odlaze od kompanija koje profitiraju od štete i finansiraju organizacije koje prihvataju nove modele brige, pravičnosti i pravde. Kompanije uračunavaju životne plate, socijalnu zaštitu i prilagođavanje klimatskim promjenama u svoje kupovne prakse. Prijelaz na sistem pravedne mode je pravedno finansiran. Kompanije i zemlje koje su historijski odgovorne za klimatsku krizu snose troškove prilagođavanja i ublažavanja.

Definicije

• Izvršni direktori: Visoko rangirani korporativni zaposlenici, poput izvršnog direktora i direktora, koji vode i upravljaju kompanijom.

• Dioničari: Pojedinac ili kompanija koja ulaže u kompaniju u zamjenu za djelimično vlasništvo i potencijalne finansijske prinose.

• Prakse nabavke: Kako kompanije komuniciraju sa svojim dobavljačima i kupuju od njih, uključujući uslove plaćanja, rokove i obim narudžbi. Loše navike kupovine, poput eksploatatorskog određivanja cijena, otkazivanja u posljednjem trenutku, promjena ili popusta i zaostalih faktura, negativno utiču na prava radnika snižavajući plate i povećavajući pritisak na proizvodnju i neplaćene prekovremene sate.

• Prilagođavanje: Preduzimanje mjera za pripremu, smanjenje ranjivosti i izgradnju otpornosti na uticaje klimatskih promjena.

• Ublažavanje: Poduzimanje mjera za smanjenje ili sprječavanje emisija kako bi se ograničila ozbiljnost globalnog zagrijavanja.

#4 Svi imaju pravo glasa u odlukama koje utiču na njihove živote.

Ljudi koji prave, prodaju, prikupljaju, sortiraju, distribuiraju, popravljaju i odlažu odjeću imaju demokratsko mjesto za stolom. Slobodno se organizujemo u nezavisnim sindikatima i društvenim pokretima kako bismo pregovarali o boljim radnim uslovima i zaštiti klime. Radnici imaju veće vlasništvo nad svojim radnim mjestom i određuju svoje radne uslove. Obrazovanje o njihovim pravima osposobljava radnike da ih brane i unapređuju. Obuka o klimatskim i ekološkim izazovima podržava radnike da učestvuju u donošenju odluka o budućnosti industrije – u svakoj fazi. Preraspodjela profita i poštivanje planetarnih granica olakšani su snažnim zakonima o radu, kolektivnim ugovorima i društvenim dijalogom. Svako može progovoriti bez straha ili potiskivanja.

Definicije

• Kolektivni ugovori: Transparentni, obavezujući i provedivi sporazumi između poslodavca (poslodavaca) i radnika o uslovima rada koje pregovaraju sindikati.

• Socijalni dijalog: Način da radnici unaprijede svoje interese i poboljšaju radne uslove kroz pregovore, konsultacije i razmjenu informacija između predstavnika radnika, poslodavaca i vlada o socijalnoj i ekonomskoj politici.

#5 Proizvodnja odjeće zadovoljava potrebe svih uz poštivanje planetarnih granica.

Zemlja ne može održati današnji model masovno proizvedenih, privremenih trendova koji se oslanjaju na eksploataciju. U sistemu pravedne mode, modni brendovi su odgovorni za cijeli životni ciklus svojih proizvoda, od sirovina do kraja životnog vijeka. Visokokvalitetna, vrijedna odjeća je dizajnirana da ostane u opticaju i rijetko se odbacuje. Brendovi finansiraju sisteme za upravljanje otpadom i štite radnike i zajednice od uticaja tekstilnog otpada na okoliš i zdravlje. Korištenje resursa određuje se stvarnim globalnim i lokalnim potrebama. Sama proizvodnja odjeće ide dalje od minimiziranja klimatskih i ekoloških otisaka – ona aktivno podstiče obnoviteljski odnos sa Zemljom i svim njenim živim vrstama.

#6 Pristojan rad, sigurnost posla i plate rastu kako obim proizvodnje opada.

Cijene odjeće odražavaju stvarne troškove rada, što dovodi do povećanja plata za život i smanjenja prekovremenog rada i obima proizvodnje. Sporiji modeli proizvodnje podržavaju pravedni sistem minimiziranja emisija, zaustavljanja globalnog zagrijavanja i obnove biodiverziteta. Vlade zajednički razvijaju planove za transformaciju proizvodnje odjeće. Sve promjene se pažljivo pregovaraju sa radnicima i njihovim sindikatima kako bi se spriječili iznenadni gubici radnih mjesta, zatvaranje radnih mjesta i nesigurnost prihoda. Garancije plata, socijalna zaštita i alternativni putevi zapošljavanja pružaju veću sigurnost radnih mjesta. Radnici dobijaju unaprijed obavijest o zatvaranju radnih mjesta i imaju pravo na otpremninu. Odgovorni planovi izlaska osiguravaju da niko ne ostane iza.

Mogućnosti za prekvalifikaciju i usavršavanje nude radnicima sigurnije, klimatski otpornije poslove ili alternativno zaposlenje kako industrija odgovara na promjenjive klimatske promjene. Trgovinski odnosi i međunarodna podrška opremaju zemlje proizvodnje da izgrade vlastitu ekonomsku moć u drugim sektorima kako bi olakšale globalnu ravnopravnost u stvaranju novih zelenih radnih mjesta. Globalni brendovi, dobavljači, investitori i vlade dijele odgovornost za očuvanje radnih mjesta pružajući dugoročne mogućnosti nabavke i prekvalifikacije.

Definicije

• Planetarne granice: Devet međusobno povezanih sistema za podršku životu koji regulišu stabilnost planete. Ostajanje unutar ovih granica spriječit će nepovratne promjene u okolišu.

• Otpremnina: Finansijski paket na koji radnici imaju pravo kada im se radni odnos prisilno prekine, na primjer kada se radno mjesto zatvori ili im se radno mjesto učini viškom.

#7 Kompanije su odgovorne za svu štetu koju prouzrokuju.

Dobrovoljne obaveze neće donijeti pravdu; pravno obavezujuća globalna pravila hoće. Sistem pravedne mode drži kompanije pravno i finansijski odgovornim za svaku štetu koju direktno ili indirektno prouzrokuju. Prema zakonu, obaveza kompanija prema radnicima obuhvata cijeli njihov lanac snabdijevanja i cijeli životni vijek njihovih proizvoda. Odgovornost je dalekosežna, čineći modne brendove zajedničkim odgovornim za poslovanje svojih dobavljača, bez obzira gdje im se nalazi sjedište. Svi brendovi redovno procjenjuju svoj lanac snabdijevanja kako bi identificirali i spriječili rizike po ljudska prava te otklonili kršenja prava. Obavezni zakoni o transparentnosti olakšavaju ispitivanje tvrdnji, politika i poslovnih praksi kompanija.

Pravedan modni sistem ne samo da sprječava buduću štetu; on popravlja prošlu štetu i ispravlja globalne neravnoteže moći. Modni brendovi plaćaju reparacije za historijske nepravde prema radnicima i ispravljaju svaki slučaj nepravde, uključujući sadašnja i buduća kršenja radničkih prava i štete uzrokovane neprilagođenošću. Svaki radnik može lako tražiti pravdu bez straha od odmazde. Nacionalna radna tijela su dobro finansirana kako bi efikasno pratila modnu industriju i osigurala da sve kompanije poštuju zakon.

Definicija

• Neprilagođenost: mjere prilagođavanja koje povećavaju ranjivost, izloženost ili rizik radnika od klimatskog kolapsa, umjesto da ga smanjuju.

#8 Odjeća se cijeni u znak priznanja ljudima koji su je napravili.

Odjeća zadovoljava sve naše potrebe – individualne, kolektivne, funkcionalne, emocionalne i kreativne – a ne profitne marže kompanija. Promjene u proizvodnji, univerzalne minimalne plate i procvat ekonomije dijeljenja povećavaju dostupnost održivih modnih opcija. Ormari se polako uređuju etički izrađenom odjećom koja je cijenjena i cijenjena. Odjeća se ponovo nosi, popravlja, preprodaje, mijenja, poklanja, reciklira i reciklira. Krojačke usluge, razmjene odjeće, prodavnice polovnih stvari i biblioteke, radionice za popravku i edukacija o njezi odjeće pomažu da odjeća ostane u opticaju što je duže moguće. Oglašavanje, društvene mreže i modne publikacije promovišu nove težnje: dugovječnost i visokokvalitetnu izradu umjesto jeftinih, prolaznih trendova. Marketing koji podstiče eksploataciju radnika i uništavanje okoliša je zabranjen. Sporija, namjernija potrošnja oslobađa energiju za kolektivno djelovanje i život u zajednici. Vidimo sebe kao mnogo više od potrošača. Cijenimo odjeću kao oblik kulturnog i individualnog izraza i poštujemo rad koji ih je proizveo.

#9 Just moda cvjeta zahvaljujući globalnoj solidarnosti i zajedničkom djelovanju.

Solidarnost je nit koja povezuje ljude koji prave i nose odjeću. Naša zajednička moć leži u organizovanju sindikata, podršci radničkim borbama, pritisku na brendove i vlade da podrže pravednu modu, te odbacivanju kulture potrošnje za jednokratnu upotrebu. Izgradnja zajednice, međusobna pomoć i razmjena vještina grade otpornost u našoj povezanoj borbi za društvenu i klimatsku pravdu. Svaka pojedinačna akcija pravi razliku, ali jači smo kada djelujemo zajedno. Promjene ne počinju u upravnim odborima. Sve počinje s nama: krojačima i nosiocima odjeće. Naša zajednička budućnost je naša da je oblikujemo. Neka se vaš glas čuje za pravednu modnu budućnost. Potpišite manifest i obavežite se na izgradnju svijeta koji stavlja ljude i planetu ispred profita.

Ovo je verzija samo za čitanje - klikni PARTICIPATE! Za komentarisanje, glasanje i izmjene dijelova
manifesta Provjerite da li vaš glas vrijedi i dajte povratne informacije na vrijeme!