Více se dozvíte zde!

Toto je verze pouze k čtení prvního návrhu manifestu Makinging a Just Transition, který byl zveřejněn 1. března 2026.

Klikněte ZAPOJTE SE! komentovat a hlasovat o Manifestu před 24. březnem. Jelikož je tato závěrečná úprava výsledkem mnoha hodin a spousty diskuzí a výměn názorů, zvlášť nás znepokojují věci, které by vám zabránily tento text podpořit.

Ujistěte se, že váš hlas má smysl a včas dejte zpětnou vazbu!

Vytvoření spravedlivé transformace

Manifest pro soustředění práv pracovníků na spravedlivé klimatické akce.

Úvod

: Představte si spravedlivý módní systém, který staví lidi před zisk. Systém, který skutečně uspokojuje potřeby všech, aniž by vykořisťoval pracovníky nebo poškozoval životní prostředí. Můžeme to uskutečnit – ale jen pokud společně budeme stát za svými právy na důstojný život a životaschopnou budoucnost. Náš manifest představuje naši společnou vizi spravedlivého módního systému, který vytváří a chrání důstojná, klimaticky odolná pracovní místa na zdravé planetě.

Špatná životní úroveň. Rostoucí globální teploty. Genderově a rasově podmíněné násilí. Ekologický kolaps. Největší výzvy naší doby spočívají v vykořisťování lidí a planety pro zisk několika málo lidí. Dnešní módní průmysl prosperuje díky nerovnováze globální moci a peněz, která je vyladěna staletími kolonialismu a imperialismu. Nejbohatší módní firmy bohatnou, zatímco miliony pracovníků v oděvním průmyslu – mnozí z nich ženy – jsou podhodnoceni, přepracovaní a nechránění.

Módní značky vyrábějí každý rok miliardy oděvů prostřednictvím vykořisťování pracovníků a environmentální těžby. Jejich modely nadprodukce vyčerpávají naše půdy, otravují naši vodu, znečišťují náš vzduch, podporují odlesňování a úbytek biodiverzity a vypouštějí emise způsobující oteplování planety. Mezitím skládky a řeky přetékají téměř nenošeným oblečením, což zatěžuje komunity znečišťujícím textilním odpadem.

Klimatická a ekologická krize není žádná vzdálená hrozba. Už tu je a prohlubuje nerovnosti. Ti samí pracovníci, kteří se snaží přežít, platí nejvyšší cenu za klimatický kolaps. Povodně, požáry, bouře a vlny veder uzavírají pracoviště, ohrožují pracovní místa a ohrožují zdraví a bezpečnost pracovníků. Nadměrné výrobní cíle jsou v extrémním počasí stále obtížnější dosáhnout. Chudobní mzdy a nedostatek sociální ochrany nechávají pracovníky bez sociální sítě, když udeří katastrofa. Potírání odborů znamená umlčování požadavků pracovníků.

Změna je možná, ale tolik "klimatických řešení", která prosazují vlády a módní značky, nechává pracovníky na tom hůř. Pracovní místa jsou ztracena, mzdy nejsou vypláceny a pracovníci jsou vyloučeni z rozhodnutí o své budoucnosti, která dnes formují jejich životy.

Víme, že nemůžeme opravit průmysl, který je rozbitý záměrem. Místo toho budujeme nový, spravedlivý módní systém, který klade důstojnost pracovníků do centra a obnovu naší planety. Tato změna se nestane přes noc. Bude to vyžadovat kombinaci krátkodobých reforem a dlouhodobé transformace systémů. Tyto dvě cesty změny na sobě navzájem staví v pokračujícím boji za čistou módu.

Náš manifest stanovuje soubor principů pro spravedlivý módní systém, který musí být základem všech akcí týkajících se budoucnosti módy. Systém spravedlivé módy je takový, který

• poskytuje slušnou práci, vysokou kvalitu života a rovná práva všem pracovníkům v celém dodavatelském řetězci.

• Přináší spravedlnost ve všech jejích podobách – sociální, ekonomickou, genderovou a klimatickou – nyní i v budoucnu.

• přerozděluje bohatství do rukou pracovníků.

• zajišťuje, že náklady na adaptaci a zmírnění klimatu jsou spravedlivě rozděleny.

• je formován rozhodnutími učiněnými pracovníky a s nimi.

• obnovuje přírodu a funguje v rámci planetárních hranic.

• snižuje nadprodukci a zároveň zvyšuje jistotu zaměstnání.

• Drží firmy a jejich vedení odpovědné za jakoukoli škodu, kterou způsobí.

• přijímá nové, spravedlivé způsoby výroby, přepravy, prodeje, používání a oceňování oblečení.

• je budována prostřednictvím hnutí kolektivní moci a globální solidarity.

Kdo jsme? Jsme

lidé, kteří vyrábějí a nosí oblečení. Jsme aktivisté, sociální a environmentální hnutí, občanská společnost, dělníci v oděvním průmyslu, odbory, organizace za práva pracovníků a spojenci, sjednoceni po celém světě v boji za svět, který klade potřeby pracovníků a lidí do středu pozornosti. Společně zvyšujeme hlas za spravedlivý módní systém, který respektuje práva pracovníků a obnovuje přírodu.

 Naší vizí je přechod k spravedlivému módnímu systému, kde...

 #1 Slušná práce je zaručena, bez ohledu na pracovníka, místo nebo práci.

Spravedlivý módní systém je založen na důstojnosti, spravedlnosti a rovnosti pro všechny pracovníky. Všichni současní i budoucí pracovníci mají právo na slušné, bezpečné a zdravé pracovní podmínky bez obtěžování, zneužívání a násilí na základě pohlaví. Práva pracovníků jsou dodržována v celém dodavatelském řetězci, což posiluje lidi, kteří vyrábějí, prodávají, sbírají, třídí, distribuují, opravují a likvidují oblečení. Platí pro každého, bez ohledu na rasu, pohlaví, třídu, věk, sexualitu, fyzickou způsobilost, migrační status, pracovní status, typ smlouvy nebo pracoviště. Dnes je důstojná práce zaručena, během přechodu na systém spravedlivé módy i v budoucnu.

Definice

• Slušná práce: Koncept vyvinutý Mezinárodní organizací práce, tedy produktivní práce pro všechny za podmínek svobody, rovnosti, bezpečnosti a lidské důstojnosti.

• Spravedlivý přechod: Zajistit, aby přechod na svět s nízkouhlíkovými emise byl spravedlivý, inkluzivní a nezanechal žádného pracovníka pozadu. Tento požadavek vznikl v odborovém hnutí a je potvrzen Pařížskou dohodou z roku 2015.

#2 Univerzální sociální ochrana vybavuje každého žít důstojný a odolný vůči klimatu.

Vlády a firmy přizpůsobují pracoviště tak, aby chránily pracovníky před přímými dopady měnícího se prostředí. Univerzální sociální ochrana zvyšuje nejen naši kolektivní odolnost vůči sociálním a klimatickým narušením. Každý má na co spolehnout na nemocenskou, mateřskou dovolenou, odstupné, penzijní fondy a podporu v nezaměstnanosti. Veřejné výdaje slouží lidem tím, že umožňují sociální ochranu, práva pracovníků a životní mzdy, místo aby financovaly sociální a environmentální škody. Zákony a vymahatelné dohody o značkách (jako Mezinárodní dohoda) činí značky odpovědnými za blaho a bezpečnost pracovníků. Značky také finančně přispívají do veřejných systémů sociální ochrany v zemích, odkud pocházejí, kromě plateb prováděných jejich dodavateli.

Definice

• sociální ochrany: Kombinace pracovní ochrany včetně mezd, pracovních podmínek a bezpečnosti a ochrany zdraví, sociální zabezpečení, včetně nemocenské, mateřské dovolené, odstupného, penzijního fondu a dávek v nezaměstnanosti a veřejných služeb, včetně vzdělávání, zdravotní péče a odborného vzdělávání, které obohacují živobytí pracovníků a chrání je před ztrátou příjmů v době zranitelnosti.

• Mezinárodní dohoda o zdraví a bezpečnosti v textilním a oděvním průmyslu: Právně závazná dohoda mezi značkami a odbory, která byla uzavřena po tragickém zřícení budovy Rana Plaza v Bangladéši v roce 2013. Dohoda zajišťuje, že továrny dodávající značky, které jej podepsaly, jsou kontrolovány a že identifikovaná bezpečnostní rizika jsou vyřešena.

• Vymahatelné dohody o značce: Závazná dohoda vyjednaná, implementovaná a podepsaná alespoň jednou značkou a místními odbory, která činí značku odpovědnou za pracovní podmínky a práva pracovníků v jejich dodavatelském řetězci.

#3 Obživa dělníků je důležitější než zisky firmy.

Spravedlivý módní systém obohacuje životy pracovníků, jejich rodin a místních komunit. Bohatství odvětví je spravedlivě rozděleno, přičemž potřeby lidí a životního prostředí jsou upřednostňovány před zisky vedení a akcionářů. Univerzální životní mzdy nám všem umožňují dovolit si životní potřeby a budovat úspory. Firmy a jejich vlastníci platí spravedlivý podíl daní v rámci dodavatelského řetězce, což umožňuje sociální ochranu pro všechny a přizpůsobení se měnícímu se klimatu. Veřejné a soukromé investice odcházejí od společností, které profitují ze škody, a financují organizace přijímající nové modely péče, spravedlnosti a péče, spravedlnosti. Firmy zakládají do svých nákupních praktik životní mzdy, sociální ochranu a adaptaci na klimatické změny. Přechod na systém spravedlivé módy je spravedlivě financován. Společnosti a země historicky odpovědné za klimatickou krizi nesou náklady na adaptaci a zmírnění.

Definice

• Vedoucí pracovníci: Vysoce postavení firemní zaměstnanci, jako je generální ředitel a ředitelé, kteří vedou a řídí společnost.

• Akcionáři: Jednotlivec nebo společnost, která investuje do společnosti výměnou za částečné vlastnictví a potenciální finanční výnosy.

• Nákupní praktiky: Jak firmy komunikují se svými dodavateli a nakupují od nich, včetně platebních podmínek, termínů a objemu objednávek. Špatné nákupní praktiky, jako jsou vykořisťovatelské ceny, zrušení na poslední chvíli, změny nebo slevy a opožděné faktury, negativně ovlivňují práva pracovníků tím, že snižují mzdy, zvyšují tlak na výrobu a neplacené přesčasy.

• Adaptace: Přijímání opatření k přípravě, snížení zranitelnosti a budování odolnosti vůči dopadům změny klimatu.

• Zmírňování: Přijímání opatření ke snížení nebo prevenci emisí za cílem omezit závažnost globálního oteplování.

#4 Každý má slovo v rozhodnutích, která ovlivňují jeho životy.

Lidé, kteří vyrábějí, prodávají, sbírají, třídí, distribuují, opravují a likvidují oblečení, mají demokratické místo u stolu. Svobodně se organizujeme v nezávislých odborech a sociálních hnutích, abychom vyjednali lepší pracovní podmínky a ochranu klimatu. Pracovníci mají větší odpovědnost za své pracoviště, aby určovali své pracovní podmínky. Vzdělávání o jejich právech vybavuje pracovníky k jejich obraně a prosazování. Školení o klimatických a ekologických výzvách podporuje pracovníky v účasti na rozhodování o budoucnosti odvětví – v každé fázi. Přerozdělování zisků a respektování planetárních hranic je usnadněno díky robustním pracovním zákonům, kolektivním smlouvám a sociálnímu dialogu. Každý může promluvit bez strachu nebo potlačování.

Definice

• Kolektivní smlouvy: Transparentní, závazné a vymahatelné dohody mezi zaměstnavateli (zaměstnavateli) a pracovníky o pracovních podmínkách vyjednávané odbory.

• Sociální dialog: Způsob, jak mohou pracovníci prosazovat své zájmy a zlepšovat své pracovní podmínky prostřednictvím jednání, konzultací a výměny informací mezi zástupci pracovníků, zaměstnavateli a vládami o sociální a ekonomické politice.

#5 Výroba oblečení splňuje potřeby všech a zároveň respektuje planetární hranice.

Země nemůže udržet dnešní model masově vyráběných, dočasných trendů zaměřený na těžbu. V systému spravedlivé módy jsou módní značky odpovědné za celý životní cyklus svých produktů, od surovin až po konec životnosti. Vysoce kvalitní, ceněné oblečení je navrženo tak, aby bylo v oběhu a jen zřídka vyhazováno. Značky financují systémy nakládání s odpady a chrání pracovníky i komunity před dopady textilního odpadu na životní prostředí a zdraví. Využití zdrojů je určováno skutečnými globálními a lokálními potřebami. Samotná výroba oděvů přesahuje minimalizaci klimatických a ekologických stop – aktivně podporuje obnovující vztah se Zemí a všemi jejími živými druhy.

#6 Slušná práce, jistota zaměstnání a mzdy rostou s klesajícími objemy produkce.

Ceny oděvů odrážejí skutečné náklady na práci, což vede k růstu životních mezd a snížení přesčasů a objemů výroby. Pomalejší výrobní modely jsou základem spravedlivého systému minimalizace emisí, zastavení globálního oteplování a obnovy biodiverzity. Vlády společně vyvíjejí plány na transformaci výroby oděvů. Všechny změny jsou pečlivě vyjednávány s pracovníky a jejich odbory, aby se předešlo náhlým ztrátám pracovních míst, uzavření pracovišť a nejistotě příjmů. Mzdové záruky, sociální ochrana a alternativní cesty zaměstnání poskytují větší jistotu zaměstnání. Pracovníci dostávají předem oznámení o uzavření pracoviště a mají nárok na odstupné. Odpovědné plány odchodu zajišťují, že nikdo nezůstane pozadu.

Příležitosti k rekvalifikaci a rozvoji kvalifikace nabízejí pracovníkům bezpečnější, klimaticky odolnější pracovní místa nebo alternativní zaměstnání, jak odvětví reaguje na měnící se klima. Obchodní vztahy a mezinárodní podpora vybavují produkční země k budování vlastní ekonomické síly v jiných sektorech, což usnadňuje globální rovnost při vytváření nových zelených pracovních míst. Globální značky, dodavatelé, investoři a vlády nesou společnou odpovědnost za ochranu pracovních míst tím, že poskytují dlouhodobé možnosti získávání a rekvalifikace.

Definice

• Planetární hranice: Devět vzájemně propojených systémů podporujících život, které regulují stabilitu planety. Zůstanek v těchto mezích zabrání nevratným změnám životního prostředí.

• Odstupné: Finanční balíček, na který mají pracovníci nárok, když je jejich pracovní doba nedobrovolně ukončena, například když se pracoviště uzavře nebo je jejich pracovní pozice propuštěna.

#7 Firmy nesou odpovědnost za jakoukoli škodu, kterou způsobí.

Dobrovolné závazky spravedlnost nepřinesou; právně závazná globální pravidla ano. Systém spravedlivé módy drží firmy právně a finančně odpovědné za jakoukoli škodu, kterou přímo či nepřímo způsobí. Podle zákona se povinnost firem vůči pracovníkům vztahuje napříč celým jejich dodavatelským řetězcem a celou životností jejich produktů. Odpovědnost je dalekosáhlá a činí módní značky společně odpovědnými za provoz svých dodavatelů, bez ohledu na to, kde se jejich centrála nachází. Všechny značky pravidelně hodnotí svůj dodavatelský řetězec, aby identifikovaly a předcházely rizikům v oblasti lidských práv a napravily porušování práv. Povinné zákony o transparentnosti usnadňují kontrolu tvrzení, politik a obchodních praktik firem.

Spravedlivý módní systém nejenže zabraňuje budoucím škodám; opravuje minulé škody a napravuje globální mocenské nerovnováhy. Módní značky platí reparace za historické nespravedlnosti vůči pracovníkům a napravují jakékoli případy provinění, včetně současných i budoucích porušení pracovních práv a škod způsobených neadaptací. Každý pracovník může snadno hledat spravedlnost bez obav z odvety. Národní úřady práce jsou dobře financované, aby mohly efektivně sledovat módní průmysl a zajistit, aby všechny firmy dodržovaly zákony.

Definice

• Nepřizpůsobení: adaptační opatření, která zvyšují zranitelnost, expozici nebo riziko klimatického kolapsu pracovníků, místo aby jej snižovala.

#8 Oblečení je ceněno na počest lidí, kteří je vytvořili.

Oblečení splňuje všechny naše potřeby – individuální, kolektivní, funkční, emocionální i kreativní – ne ziskové marže firem. Změny ve výrobě, univerzální životní mzdy a prosperující sdílená ekonomika zvyšují dostupnost udržitelných módních možností. Šatníky jsou postupně upravovány eticky vyrobeným oblečením, které je ceněné a ceněné. Oblečení se znovu opotřebuje, opravuje, prodává, vyměňuje, daruje, upcykluje a recykluje. Krejčovské služby, výměny oblečení, antikvariaty a knihovny, opravárenské dílny a vzdělávání v péči o oděvy pomáhají udržet oblečení v oběhu co nejdéle. Reklama, sociální média a módní publikace podporují nové ambice: dlouhověkost a kvalitní řemeslnou práci místo levných, pomíjivých trendů. Marketing, který motivuje k vykořisťování pracovníků a ničení životního prostředí, je zakázán. Pomalejší, záměrnější spotřeba uvolňuje energii pro kolektivní jednání a život v komunitě. Vidíme se jako mnohem víc než jen spotřebitelé. Vážíme si oděvů jako formy kulturního a individuálního vyjádření a respektujeme práci, která je vytvořila.

#9 Just móda vzkvétá díky globální solidaritě a kolektivní akci.

Solidarita je nit, která spojuje lidi, kteří vyrábějí a nosí oblečení. Naše kolektivní síla spočívá v organizování odborů, podpoře dělnických bojů, tlaku na značky a vlády, aby podporovaly spravedlivou módu, a odmítání kultury jednorázové spotřeby. Budování komunity, vzájemná pomoc a sdílení dovedností posilují odolnost v našem propojeném boji za sociální a klimatickou spravedlnost. Každý jednotlivý čin má svůj význam, ale jsme silnější, když jednáme společně. Změna nezačíná v zasedacích místnostech. Začíná to u nás: tvůrců a nositelů oděvů. Naše společná budoucnost je na nás, abychom ji utvářeli. Dejte svůj hlas slyšet pro spravedlivou módní budoucnost. Podepište manifest a zavazte se budovat svět, který staví lidi a planetu před zisk.

Toto je verze pouze pro čtení – klikněte PARTICIPACE! Pro komentáře, hlasování a úpravy částí
manifestu Ujistěte se, že váš hlas má váhu a včas dejte zpětnou vazbu!