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これは、2026年3月1日に発表された『公正な移行マニフェスト』の初稿の読者専用版です。

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公正な移行の構築

労働者の権利を公正な気候行動に中心に据えるためのマニフェスト。

はじめに

利益より人を優先する公正なファッションシステムを想像してください。労働者を搾取したり環境を損なったりすることなく、真にすべての人のニーズを満たすシステム。私たちはそれを実現できます――ただし、まともな生活と住める未来を共に守る権利を共に守ることが前提です。私たちのマニフェストは、健全な地球上で尊厳があり気候に強い雇用を創出し守る公正なファッションシステムという共通のビジョンを示しています。

生活水準が悪かった。地球の気温上昇。ジェンダーや人種差別化された暴力。生態系の崩壊。現代最大の課題は、一部の利益のために人々と地球を搾取することに根ざしています。今日のファッション業界は、何世紀にもわたる植民地主義と帝国主義によって調整された、グローバルな権力と資金の不均衡の上に繁栄しています。最も裕福なファッション企業はさらに富を増す一方で、何百万もの衣料労働者、その多くは女性が低賃金で過労、保護されていない状況にあります。

ファッションブランドは労働者の搾取や環境搾取を通じて毎年何十億もの服を生産しています。彼らの過剰生産モデルは土壌を枯渇させ、水を汚染し、大気を汚染し、森林破壊や生物多様性の喪失を助長し、地球温暖化をもたらす排出物を排出しています。一方で、埋立地や川はほとんど着ていない服で溢れ、地域社会に汚染された繊維廃棄物を負担させています。

気候や生態系の危機は遠い脅威ではありません。すでに存在しており、格差は深まっています。同じ労働者たちが、気候崩壊という最大の代償を払っているのです。洪水、火災、嵐、熱波が職場を閉鎖し、雇用を脅かし、労働者の健康と安全を脅かしています。極端な気象下では過剰な生産目標の達成がますます難しくなっています。貧困、賃金、社会保障の欠如により、災害が起きた際に労働者は安全網を失っています。組合の打撃は労働者の要求を沈黙させている。

変化は可能ですが、政府やファッションブランドが推進する多くの「気候解決策」は労働者をさらに不利な状況に置いています。雇用が失われ、賃金が支払われず、労働者は今日の生活を形作る未来の決定から排除されています。

設計上壊れた業界を修復することはできないと分かっています。代わりに、労働者の尊厳と地球の回復を中心に据えた新しい公正なファッションシステムを築いているのです。この変化は一夜にして起こるものではありません。短期的な改革と長期的なシステムの変革の組み合わせが必要です。この二つの変革の軌道は、公正なファッションを求める闘いの中で互いに積み重

私たちのマニフェストは、ファッションの未来に関するすべての行動の基盤となる公正なファッションシステムの原則を示しています。公正なファッションシステムは

• 、サプライチェーン上のすべての労働者に質の高い仕事、高い生活の質、平等な権利を提供するものです。

• 社会的、経済的、ジェンダー、気候のあらゆる形態で、現在も未来も正義を届けます。

• 富を労働者の手に再分配する。

• 気候適応と緩和のコストが公平に分担されることを保証します。

• 労働者と共に下される決定によって形作られます。

• 自然を回復し、惑星の境界内で活動します。

• 過剰生産を減らし、雇用の安定性を高めること。

• 企業やその経営陣が引き起こした損害について責任を問う。

• 新しく、ただの服の作り方、運搬手段、販売方法、使用方法、価値の見方を受け入れています。

• 集団的な力と世界的な連帯の運動によって築かれています。

私たちが誰であるか

私たちは服を作り、着る人間です。私たちは活動家であり、社会的・環境運動であり、市民社会であり、衣料労働者、労働組合、労働権団体、そして同盟者であり、世界中で団結し、労働者と人々のニーズを中心に据える世界のために闘っています。私たちは共に、労働者の権利を尊重し自然を回復する公正なファッションシステムのために声を上げています。

 私たちのビジョンは、公正なファッションシステムへの移行です...

 #1 勤務先や場所、仕事に関わらず、まともな仕事は保証されます。

公正なファッションシステムは、すべての労働者の尊厳、正義、公平に根ざしています。現在および将来のすべての労働者には、嫌がらせ、虐待、ジェンダーに基づく暴力のない、適切で安全かつ健康的な労働環境を享受する権利があります。労働者の権利はサプライチェーン全体で守られており、衣類を作り、小売し、収集し、分類し、流通し、修理し、廃棄する人々に力を与えています。これらは、人種、性別、階級、年齢、性的指向、身体的能力、移民の身分、雇用状況、契約の種類や職場に関係なく、すべての人に適用されます。公正なファッションシステムへの移行期、そして将来においても、まともな仕事は今日も保証されています。

定義

• 適正労働:国際労働機関(ILO)によって考案された概念で、自由、公平、安全、人間の尊厳の条件下ですべての人に生産的な労働を意味します。

• 公正な移行:低炭素社会への移行が公正で包摂的であり、労働者を置き去りにしないことを確実にすること。この要求は労働組合運動に起源を持ち、2015年のパリ協定で支持されています。

#2 普遍的な社会保障は、誰もが尊厳を持ち、気候に強い生活を送れるようにします。

政府や企業は、変化する環境の直接的な影響から労働者を守るために職場環境を適応させています。普遍的な社会保障は、労働者だけでなく、社会的・気候的混乱に対する私たちの集団的なレジリエンスを高めます。誰もが病気休暇、産休手当、退職金、年金基金、失業手当に頼ることができます。公共支出は社会的・環境的被害に資金を提供するのではなく、社会保障、労働者の権利、生活賃金の実現を通じて人々に奉仕します。法律や執行可能なブランド契約(国際協定など)は、ブランドに労働者の福祉と安全の責任を負わせています。ブランドはまた、供給元国の公共社会保障システムにも財政的貢献を行い、サプライヤーからの支払いに加えて支援しています。

定義

• 社会的保護:賃金、労働条件、健康・安全を含む労働保護、病気休暇を含む社会保障、産休手当、退職金、年金基金、失業給付、そして労働者の生計を豊かにし、脆弱な時期に収入の減少から守る教育、医療、技能訓練を含む公共サービスの組み合わせです。

• 繊維・衣料産業における健康安全のための国際協定:2013年にバングラデシュのラナプラザビルが悲劇的に倒壊した後に設立されたブランドと労働組合間の法的拘束力のある協定。協定は、署名したブランドを供給する工場の検査と、特定された安全リスクの解決を確実にしています。

• 強制力のあるブランド契約:少なくとも一つのブランドと地域の労働組合が交渉、実施、署名した拘束力のある契約で、ブランドがサプライチェーンにおける労働条件や労働者の権利に対して責任を負うこと。

#3 労働者の生計は会社の利益よりも優先される。

公正なファッションシステムは、労働者、その家族、地域社会の生活を豊かにします。業界の富は公平に分配され、経営陣や株主の利益よりも人々や環境のニーズを優先します。ユニバーサルリビングウェイジは、私たち全員が生活必需品を賄い、貯蓄を築くことを可能にします。企業とその所有者はサプライチェーン全体で公正な税金を支払っており、すべての人に社会的保護が施され、気候変動に適応することが可能となっています。公的・民間の投資は、被害から利益を得る企業から流れ出し、新しいケア、公平性、正義のモデルを受け入れる組織に資金を提供しています。企業は生活賃金、社会保障、気候適応を購買行動に含めてコストを上げています。公正なファッションシステムへの移行は公平な資金で賄われています。気候危機の責任を歴史的に担ってきた企業や国々が、適応や緩和のコストを負担しています。

定義

• 経営者:CEOや取締役などの企業の高官で、会社を率い管理する。

• 株主:企業に投資し、部分的な所有権や潜在的な財務的リターンを得る

こと。

• 購買実務:企業がサプライヤーとどのように関わり、購入するか、支払い条件、締め切り、注文量などが含まれます。搾取的な価格設定、直前のキャンセル、変更や割引、延滞請求書などの不適切な購買慣行は、賃金の低下や生産圧力、未払い残業の増加により労働者の権利に悪影響を及ぼします。

• 適応:気候変動の影響に備え、脆弱性を減らし、レジリエンスを構築するための行動を講じること。

• 緩和:地球温暖化の深刻さを抑えるために排出削減や防止のための措置を講じること。

#4 誰もが自分の人生に影響を与える決定に発言権を持っています。

衣類を作り、販売し、収集し、仕分けし、流通し、修理し、処分する人々は、民主的な席を持っています。私たちは独立した労働組合や社会運動で自由に組織し、より良い労働条件や気候保護を交渉しています。労働者は職場の所有権がより強く、労働条件を決定できます。権利についての教育は、労働者がそれを守り、前進させる力を身につけます。気候や環境課題に関する研修は、労働者が業界の未来に関する意思決定に参加できるよう支援します。利益の再分配と地球の境界の尊重は、強固な労働法、団体交渉協定、社会的対話によって促進されています。誰でも恐れや抑圧なく声を上げることができます。

定義

• 団体交渉協定:労働組合が交渉した労働条件に関する雇用主と労働者間の透明で拘束力のある強制力のある合意。

• 社会対話:労働者が社会・経済政策に関する交渉、協議、情報交換を通じて、労働者の利益を推進し労働条件を改善する手段。

#5 衣料品生産は、惑星の境界を尊重しつつ、すべての人のニーズに応える。

地球は今日の大量生産された一時的な採掘モデルを維持できません。公正なファッションシステムでは、ファッションブランドは原材料から寿命まで、製品のライフサイクル全体に責任を持ちます。高品質で価値のある衣服は流通に留められ、ほとんど捨てられないように設計されています。ブランドは廃棄物管理システムに資金を提供し、繊維廃棄物による環境や健康への影響から労働者や地域社会を守っています。資源の使用は、真のグローバルおよび地域のニーズによって決まります。衣料品の生産は気候や生態系の足跡を最小限に抑えるだけでなく、地球とそのすべての生物との修復的な関係を積極的に育んでいます。

#6 生産量が減少するにつれて、まともな仕事、雇用の安定、賃金が上昇する。

衣料品の価格設定は労働の真のコストを反映し、生活賃金の上昇と残業・生産量の減少を引き起こします。生産の遅いモデルは、排出削減、地球温暖化の阻止、生物多様性の回復を目的とした公正なファッションシステムを支えています。各国政府は衣料品生産の変革計画を共同で策定しています。すべての変更は、突然の職喪失、職場閉鎖、所得の不安定を防ぐために、労働者や組合と慎重に交渉されます。賃金保証、社会保障、代替雇用の道筋はより高い雇用の安定性を提供します。労働者は職場閉鎖の事前通知を受け取り、退職金を受け取る権利があります。責任ある退職計画があれば、誰も取り残されないようにします。

再スキル化やスキルアップの機会は、業界が変化する気候に対応する中で、より安全で気候に強い仕事や代替雇用を提供します。貿易関係と国際的な支援は、生産国が他分野で自国の経済力を築き、新たなグリーンジョブ創出におけるグローバルな公平性を促進するための支援となります。グローバルブランド、サプライヤー、投資家、政府は、長期的な調達や再研修の機会を提供することで雇用を守る責任を共有しています。

定義

• 惑星の境界:惑星の安定性を調節する9つの相互連結した生命支援システム。これらの制限内にとどまることで、不可逆的な環境変化を防ぐことができます。

• 退職金:従業員が雇用を強制的に終了した場合、例えば職場の閉鎖や職の解雇などに受け取る金銭的パッケージです。

#7 企業は自分たちが引き起こした損害に対して責任を負う。

自主的な約束だけでは正義はもたらされません。法的拘束力のあるグローバルルールがそれを可能にします。公正なファッションシステムは、企業が直接的または間接的に引き起こした損害に対して法的かつ財務的に責任を負わせます。法律の下で、企業の労働者に対する義務はサプライチェーン全体および製品の全寿命にわたって及びます。説明責任は広範囲に及び、ファッションブランドは本社がどこにあってもサプライヤーの運営に対して共同で責任を負うことになります。すべてのブランドは定期的にサプライチェーンを評価し、人権リスクを特定し防止し、権利侵害を是正しています。透明性の義務化により、企業の主張、方針、ビジネス慣行を精査することが容易になります。

公正なファッションシステムは、将来の被害を防ぐだけでなく、過去の被害を修復し、世界的な権力の不均衡を是正します。ファッションブランドは労働者に対する歴史的な不正義に対して賠償金を支払い、現在および将来の労働権侵害や不適適応による被害を含むあらゆる不正行為を是正します。すべての労働者は報復を恐れることなく簡単に正義を求めることができます。国家労働当局は、ファッション業界を効果的に監視し、すべての企業が法律を遵守することを確実にするための十分な資金を持っています。

定義

• 不適応:労働者の脆弱性、曝露、気候崩壊リスクを軽減するのではなく、増加させる適応措置。

#8 服はそれを作った人々への敬意として価値が与えられます。

服は私たちのすべてのニーズ――個人、集団、機能的、感情的、創造的なニーズ――を満たし、企業の利益率ではありません。生産の変化、ユニバーサルリビング賃金、そして繁栄するシェアリングエコノミーが、持続可能なファッションの選択肢へのアクセスを高めています。ワードローブは、倫理的に作られた大切にされ、価値ある服で徐々にキュレーションされています。服は再着され、修理され、再販され、交換され、贈られ、アップサイクルされ、リサイクルされます。仕立てサービス、衣類の交換、リサイクルショップや図書館、修理工房、衣料品のケア教育などが、服をできるだけ長く流通させ続ける助けとなっています。広告、ソーシャルメディア、ファッション出版物は、安価で一時的なトレンドよりも長寿と高品質な職人技という新たな志を推進しています。労働者の搾取や環境破壊を促すマーケティングは禁止されています。ゆっくりと意図的な消費は、集団行動を起こし、コミュニティで生きるためのエネルギーを解放します。私たちは自分たちを単なる消費者以上の存在として捉えています。私たちは衣服を文化的かつ個人的な表現の一形態として評価し、それを生み出した労働を尊重しています。

#9 ジャストファッションは世界的な連帯と集団行動によって繁栄します。

連帯は、服を作り、着る人々を結びつける糸です。私たちの集合的な力は、労働組合での組織化、労働者の闘争の支援、ブランドや政府に公正なファッションの支持を促し、使い捨ての消費文化を拒否することにあります。コミュニティ形成、相互扶助、スキル共有は、社会的・気候的正義のためのつながりのある闘いにおけるレジリエンスを高めます。個々の行動が違いを生みますが、私たちは一緒に行動することでより強くなります。変化は取締役会から始まるものではありません。それは私たち、つまり服職人と着る者から始まります。私たちの集合的な未来は、私たち自身が形作るものです。公正なファッションの未来のために声を届けましょう。マニフェストに署名し、利益よりも人と地球を優先する世界を築くことを誓いましょう。

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