Saznajte više ovde!

Ovo je verzija samo za čitanje na prvom nacrtu Manifesta za pravednu tranziciju, pokrenutog 1. marta 2026. godine.

Kliknite UČESTVUJTE! da komentarišu i glasaju o Manifestu pre 24. marta. Pošto je ova konačna izmena rezultat mnogih sati i tona diskusija i razmena, posebno smo zabrinuti da čujemo o stvarima koje bi vas sprečile da podržite ovaj tekst.

Uverite se da se vaš glas računa i dajte povratne informacije na vreme!

Oblikovanje pravedne tranzicije

- Manifest za usredsređivanje radničkih prava u pravednu klimatsku akciju.

Uvod

Zamislite pravedan modni sistem koji stavlja ljude ispred profita. Sistem koji zaista zadovoljava svačije potrebe bez eksploatacije radnika ili oštećenja životne sredine. Možemo to da ostvarimo – ali samo ako se kolektivno zauzmemo za naša prava na pristojan život i budućnost za život. Naš manifest ocrtava našu zajedničku viziju pravednog modnog sistema koji stvara i štiti dostojanstvena radna mesta otporna na klimatske promene na zdravoj planeti.

Loš životni standard. Rastuće globalne temperature. Rodno i rasno nasilje. Ekološki kolaps. Najveći izazovi našeg vremena su ukorenjeni u eksploataciji ljudi i planete za profit nekolicine. Današnja modna industrija napreduje na neravnoteži globalne moći i novca, fino podešena vekovima kolonijalizma i imperijalizma. Najbogatije modne kompanije postaju bogatije, dok su milioni radnika u odevnoj industriji - mnogi od njih žene - nedovoljno plaćeni, preopterećeni i nezaštićeni.

Modni brendovi ispumpavaju milijarde odeće svake godine kroz eksploataciju radnika i ekstrakciju životne sredine. Njihovi modeli prekomerne proizvodnje iscrpljuju naša tla, truju našu vodu, zagađuju naš vazduh, podstiču krčenje šuma i gubitak biodiverziteta i ispumpavaju emisije koje zagrevaju planetu. U međuvremenu, deponije i reke su preplavljene jedva nošenom odećom, opterećujući zajednice zagađujućim tekstilnim otpadom.

Klimatska i ekološka kriza nije neka daleka pretnja. Već je ovde i produbljuje nejednakosti. Isti radnici koji se bore da prežive plaćaju najvišu cenu klimatskog sloma. Poplave, požari, oluje i toplotni talasi zatvaraju radna mesta, ugrožavaju radna mesta i ugrožavaju zdravlje i bezbednost radnika. Prekomerni proizvodni ciljevi postaju sve teže ispuniti u ekstremnim vremenskim uslovima. Siromašne plate i nedostatak socijalne zaštite ostavljaju radnike bez sigurnosne mreže kada dođe do katastrofe. Razbijanje sindikata utišava zahteve radnika.

Promena je moguća, ali toliko "klimatskih rešenja" za koje se zalažu vlade i modni brendovi ostavljaju radnike u lošijem položaju. Poslovi se gube, plate se ne isplaćuju, a radnici su isključeni iz odluka o njihovoj budućnosti koje danas oblikuju njihove živote.

Znamo da ne možemo popraviti industriju slomljenu dizajnom. Umesto toga, gradimo novi, pravedni modni sistem koji usredsređuje dostojanstvo radnika i obnovu naše planete. Ova promena se neće dogoditi preko noći. Biće potrebna kombinacija kratkoročnih reformi i dugoročne transformacije sistema. Ove dve staze promena nadovezuju se jedna na drugu u tekućoj borbi za pravednu modu.

Naš manifest ocrtava skup principa za pravedan modni sistem koji mora poduprijeti sve akcije o budućnosti mode. Pravedan modni sistem je onaj koji

• obezbeđuje pristojan rad, visok kvalitet života i jednaka prava svim radnicima duž lanca snabdevanja.

• donosi pravdu u svim njenim oblicima - socijalnoj, ekonomskoj, rodnoj i klimatskoj - sada i u budućnosti.

• preraspoređuje bogatstvo u ruke radnika.

• osigurava da su troškovi prilagođavanja i ublažavanja klimatskih promjena pravedno podijeljeni.

• oblikuju odluke koje donose radnici i sa radnicima.

• obnavlja prirodu i funkcioniše unutar planetarnih granica.

• smanjuje hiperprodukciju uz povećanje sigurnosti posla.

• drži kompanije i njihove rukovodioce odgovornim za bilo kakvu štetu koju prouzrokuju.

• obuhvata nove, samo načine izrade, transporta, prodaje, korišćenja i vrednovanja odeće.

• izgrađen je kroz pokret kolektivne moći i globalne solidarnosti.

Ko smo mi

Mi smo ljudi koji prave i nose odeću. Mi smo aktivisti, društveni i ekološki pokreti, civilno društvo, radnici u odjevnoj industriji, sindikati, organizacije za radnička prava i saveznici, ujedinjeni širom svijeta u borbi za svijet koji usredsređuje potrebe radnika i ljudi. Zajedno podižemo glasove za pravedan modni sistem koji poštuje radnička prava i obnavlja prirodu.

 Naša vizija je prelazak na pravedan modni sistem u kojem ...

 #1 Pristojan rad je zagarantovan, bez obzira na radnika, lokaciju ili posao.

Pravedan modni sistem je ukorenjen u dostojanstvu, pravdi i jednakosti za sve radnike. Svi sadašnji i budući radnici imaju pravo na pristojne, sigurne i zdrave uslove rada, bez uznemiravanja, zlostavljanja i rodno zasnovanog nasilja. Radnička prava se poštuju u celom lancu snabdevanja, osnažujući ljude koji proizvode, maloprodaju, prikupljaju, sortiraju, distribuiraju, popravljaju i odlažu odeću. Oni se odnose na sve, bez obzira na bilo čiju rasu, pol, klasu, starost, seksualnost, fizičku sposobnost, migrantski status, radni status, vrstu ugovora ili radno mesto. Pristojan rad je zagarantovan danas, tokom prelaska na pravedan modni sistem i u budućnosti.

Definicije

• Dostojanstven rad: Koncept razvijen od strane Međunarodne organizacije rada, što znači produktivan rad za sve u uslovima slobode, jednakosti, sigurnosti i ljudskog dostojanstva.

• Pravedna tranzicija: Obezbeđivanje da prelazak na svet sa niskim sadržajem ugljenika bude pravedan, inkluzivan i ne ostavlja radnika iza sebe. Ovaj zahtev je nastao u sindikalnom pokretu i potvrđen je u Pariškom sporazumu iz 2015. godine.

#2 Univerzalna socijalna zaštita osposobljava svakoga da živi dostojanstven život otporan na klimu.

Vlade i kompanije prilagođavaju radna mesta kako bi zaštitile radnike od direktnih uticaja promenljivog okruženja. Univerzalna socijalna zaštita povećava ne samo radnika, već i našu kolektivnu otpornost na društvene i klimatske poremećaje. Svako ima bolovanje, porodiljsku naknadu, otpremninu, penzione fondove i naknade za nezaposlene na koje se mogu osloniti. Javna potrošnja služi ljudima kroz omogućavanje socijalne zaštite, radničkih prava i plata za život, umesto finansiranja socijalne i ekološke štete. Zakoni i izvršni sporazumi o brendovima (kao što je Međunarodni sporazum) čine brendove odgovornim za dobrobit i sigurnost radnika. Brendovi takođe finansijski doprinose javnim sistemima socijalne zaštite u zemljama iz kojih potiču, pored plaćanja od strane njihovih dobavljača.

Definicije

• socijalne zaštite: Kombinacija zaštite na radu, uključujući plate, uslove rada i zdravlje i bezbednost, socijalno osiguranje, uključujući bolovanje, porodiljsko plaćanje, otpremnine, penzijski fond i naknade za nezaposlene i javne usluge, uključujući obrazovanje, zdravstvenu zaštitu i obuku veština koje obogaćuju sredstva za život radnika i štite ih od gubitka prihoda u vremenima ranjivosti.

• Međunarodni sporazum o zdravlju i bezbednosti u tekstilnoj i odevnoj industriji: Pravno obavezujući sporazum između brendova i sindikata koji je uspostavljen nakon tragičnog kolapsa zgrade Rana Plaza u Bangladešu 2013. godine. Sporazum osigurava da se fabrike koje snabdevaju brendove koji su ga potpisali pregledavaju i da se identifikovani bezbednosni rizici rešavaju.

• Izvršni ugovori o brendu: Obavezujući sporazum o kojem se pregovara, sprovodi i potpisuje najmanje jedan brend i lokalni sindikati, koji čini brend (i) odgovornim za uslove rada i prava radnika u svom lancu snabdevanja.

#3 Sredstva za život radnika dolaze pre profita kompanije.

Pravedan modni sistem obogaćuje živote radnika, njihovih porodica i njihovih lokalnih zajednica. Bogatstvo industrije je pravedno raspoređeno, dajući prioritet potrebama ljudi i životne sredine u odnosu na profite izvršnih i akcionara. Univerzalne plate za život omogućavaju nam svima da priuštimo životne potrepštine i izgradimo štednju. Kompanije i njihovi vlasnici plaćaju priličan deo poreza duž lanca snabdevanja, omogućavajući socijalnu zaštitu za sve i prilagođavanje promenljivoj klimi. Javne i privatne investicije odlaze od kompanija koje profitiraju od štete, i fondova organizacije prihvataju nove modele nege, jednakosti i pravde. Kompanije koštaju plate za život, socijalnu zaštitu i prilagođavanje klimatskim promjenama u svoje kupovne prakse. Prelazak na pravedan modni sistem se pravedno finansira. Kompanije i zemlje koje su istorijski odgovorne za klimatsku krizu snose troškove prilagođavanja i ublažavanja.

Definicije

• Rukovodioci: Visoko rangirani korporativni zaposleni, kao što su direktor i direktori, koji vode i upravljaju kompanijom.

• Akcionari: Pojedinac ili kompanija koja ulaže u kompaniju u zamenu za delimično vlasništvo i potencijalne finansijske prinose.

• Praksa kupovine: Kako kompanije sarađuju i kupuju od svojih dobavljača, uključujući uslove plaćanja, rokove i količine narudžbine. Loše prakse kupovine, kao što su eksploatatorske cene, otkazivanja u poslednjem trenutku, promene ili popusti i dospjele fakture negativno utiču na prava radnika snižavanjem plata i povećanjem pritiska proizvodnje i neplaćenog prekovremenog rada.

• Adaptacija: Preduzimanje akcija za pripremu, smanjenje ranjivosti i izgradnju otpornosti na uticaje klimatskih promena.

• Ublažavanje: Preduzimanje mera za smanjenje ili sprečavanje emisija kako bi se ograničila ozbiljnost globalnog zagrevanja.

#4 Svako ima pravo glasa u odlukama koje utiču na njihove živote.

Ljudi koji prave, maloprodaju, sakupljaju, sortiraju, distribuiraju, popravljaju i odlažu odeću imaju demokratsko mesto za stolom. Slobodno se organizujemo u nezavisnim sindikatima i društvenim pokretima kako bismo pregovarali o boljim uslovima rada i zaštiti klime. Radnici imaju veće vlasništvo nad svojim radnim mestom kako bi odredili svoje uslove rada. Obrazovanje o njihovim pravima osposobljava radnike da ih brane i unapređuju. Obuka o klimatskim i ekološkim izazovima podržava radnike da učestvuju u donošenju odluka o budućnosti industrije – u svakoj fazi. Preraspodela profita i poštovanje planetarnih granica olakšani su snažnim zakonima o radu, kolektivnim ugovorima i socijalnim dijalogom. Svako može da progovori bez straha ili represije.

Definicije

• Kolektivni ugovori: Transparentni, obavezujući i izvršni sporazumi između poslodavaca i radnika o uslovima rada koje su dogovorili sindikati.

• Socijalni dijalog: Način da radnici unaprede svoje interese i poboljšaju svoje uslove rada kroz pregovore, konsultacije i razmenu informacija između predstavnika radnika, poslodavaca i vlada o socijalnoj i ekonomskoj politici.

#5 Proizvodnja odeće zadovoljava svačije potrebe uz poštovanje planetarnih granica.

Zemlja ne može da održi današnji model masovno proizvedenih, privremenih trendova koji su teški za ekstrakciju. U pravednom modnom sistemu, modni brendovi su odgovorni za ceo životni ciklus svojih proizvoda, od sirovina do kraja života. Kvalitetna, vrednovana odeća dizajnirana je da se drži u opticaju i retko se odbacuje. Brendovi finansiraju sisteme upravljanja otpadom i štite radnike i zajednice od uticaja tekstilnog otpada na životnu sredinu i zdravlje. Korišćenje resursa je određeno istinskim globalnim i lokalnim potrebama. Samo proizvodnja odeće prevazilazi minimiziranje klimatskih i ekoloških otisaka - ona aktivno podstiče restorativni odnos sa Zemljom i svim njenim živim vrstama.

#6 Pristojan rad, sigurnost posla i plate se povećavaju kako obim proizvodnje pada.

Cene odeće odražavaju stvarne troškove rada, što je izazvalo porast plata za život i smanjenje prekovremenog rada i obima proizvodnje. Sporiji proizvodni modeli podupiru pravedan modni sistem za minimiziranje emisija, zaustavljanje globalnog zagrevanja i vraćanje biodiverziteta. Vlade zajedno razvijaju planove za transformaciju proizvodnje odeće. Sve promene se pažljivo pregovaraju sa radnicima i njihovim sindikatima kako bi se sprečili iznenadni gubici radnih mesta, zatvaranje radnih mesta i nesigurnost prihoda. Garancije za plate, socijalna zaštita i alternativni putevi zapošljavanja pružaju veću sigurnost posla. Radnici dobijaju unapred obaveštenje o zatvaranju radnog mesta i imaju pravo na otpremninu. Odgovorni planovi za izlazak osiguravaju da niko ne bude ostavljen.

Mogućnosti prekvalifikacije i usavršavanja nude radnicima sigurnije, otpornije na klimatske poslove ili alternativno zapošljavanje jer industrija reaguje na promjenjivu klimu. Trgovinski odnosi i međunarodna podrška opremaju zemlje koje proizvode da izgrade sopstvenu ekonomsku moć u drugim sektorima kako bi olakšale globalnu jednakost u stvaranju novih zelenih radnih mesta. Globalni brendovi, dobavljači, investitori i vlade preuzimaju zajedničku odgovornost za očuvanje radnih mesta pružajući dugoročne mogućnosti nabavke i prekvalifikacije.

Definicije

• Planetarne granice: Devet međusobno povezanih sistema koji podržavaju život koji regulišu stabilnost planete. Ostanak u ovim granicama će sprečiti nepovratne promene životne sredine.

• Otpremnina: Finansijski paket radnici imaju pravo na kada je njihov radni odnos nevoljno prestao, na primer kada se radno mesto zatvara ili je njihova pozicija je otpuštena.

#7 Kompanije su odgovorne za bilo kakvu štetu koju prouzrokuju.

Dobrovoljne obaveze neće doneti pravdu; pravno obavezujuća globalna pravila hoće. Pravedan modni sistem drži kompanije pravno i finansijski odgovorne za bilo kakvu štetu koju direktno ili indirektno uzrokuju. Prema zakonu, dužnost kompanija prema radnicima proteže se kroz čitav njihov lanac snabdevanja i kompletan životni vek njihovih proizvoda. Odgovornost je dalekosežna, čineći modne brendove zajednički odgovornim za poslovanje svojih dobavljača, bez obzira na to gde se nalazi njihovo sedište. Svi brendovi redovno procenjuju svoj lanac snabdevanja kako bi identifikovali i sprečili bilo kakve rizike za ljudska prava i sanirali kršenja prava. Obavezni zakoni o transparentnosti olakšavaju ispitivanje potraživanja, politika i poslovnih praksi kompanija.

Pravedan modni sistem ne samo da sprečava buduću štetu; on popravlja štetu iz prošlosti i ispravlja globalnu neravnotežu moći. Modni brendovi plaćaju reparacije za istorijske nepravde prema radnicima i otklanjaju svaki slučaj zloupotrebe, uključujući sadašnja i buduća kršenja radničkih prava i štete prouzrokovane neprilagođenošću. Svaki radnik može lako tražiti pravdu bez straha od odmazde. Nacionalne vlasti za rad su dobro finansirane kako bi efikasno pratile modnu industriju i osigurale da sve kompanije poštuju zakon.

Definicija

• Neprilagođenost: mere prilagođavanja koje povećavaju ranjivost, izloženost ili rizik od klimatskog sloma radnika, umesto da ga smanjuju.

#8 Odeća se vrednuje kao priznanje ljudima koji su ih napravili.

Odjeća zadovoljava sve naše potrebe - individualne, kolektivne, funkcionalne, emocionalne i kreativne - a ne profitne marže kompanija. Promene u proizvodnji, univerzalne plate za život i cvetajuća ekonomija deljenja povećavaju dostupnost održivih modnih opcija. Ormari su polako kustos sa etički napravljene odeće koja se ceni i vrednuje. Odeća se ponovo nosi, popravlja, preprodaje, zamenjuje, daruje, upciklira i reciklira. Krojačke usluge, zamene odeće, prodavnice i biblioteke, radionice za popravke i obrazovanje o odeći pomažu da odeća bude u opticaju što je duže moguće. Oglašavanje, društveni mediji i modne publikacije promovišu nove težnje: dugovečnost i kvalitetnu izradu u odnosu na jeftine, prolazne trendove. Marketing koji podstiče eksploataciju radnika i uništavanje životne sredine je zabranjen. Sporija, namernija potrošnja oslobađa energiju za kolektivnu akciju i život u zajednici. Mi sebe vidimo kao mnogo više od potrošača. Cenimo odeću kao oblik kulturnog i individualnog izražavanja i poštujemo rad koji ih je proizveo.

#9 Samo moda napreduje na globalnoj solidarnosti i kolektivnoj akciji.

Solidarnost je nit koja vezuje ljude koji prave i nose odeću. Naša kolektivna moć leži u organizovanju u sindikatima, podršci radničkim borbama, pritisku na brendove i vlade da podrže pravednu modu i odbacivanju kulture potrošnje za bacanje. Izgradnja zajednice, uzajamna pomoć i razmena veština grade otpornost u našoj povezanoj borbi za socijalnu i klimatsku pravdu. Svaka pojedinačna akcija čini razliku, ali mi smo jači kada delujemo zajedno. Promena ne počinje u odborima. Počinje sa nama: proizvođačima odeće i nosiocima. Naša kolektivna budućnost je naša da oblikujemo. Neka se vaš glas čuje za pravednu modnu budućnost. Potpišite manifest i posvetite se izgradnji sveta koji ljude i planetu stavlja ispred profita.

Ovo je verzija samo za čitanje - kliknite UČESTVUJTE! da komentarišete, glasate i menjate delove
manifesta Uverite se da se vaš glas računa i dajte povratne informacije na vreme!