Daha fazla bilgi için buraya tıklayın!

Mart 2026'da yayımlanan Doğru Bir Geçiş Manifestosu'nun ilk taslağının yalnızca okunabilir versiyonudur.

<a href="https://manifesto.cleanclothes.org/processes/DraftManifesto/f/107/proposals" target="_blank">KATIN! 24 Mart'tan önce Manifesto üzerinde yorum yapmak ve oy kullanmak için. Bu son düzenleme, saatlerce ve tonlarca tartışma ve alışverişin sonucu olduğundan, bu metni desteklemenizi engelleyecek şeyler hakkında özellikle endişeliyiz.

Sesinizin önemli olduğundan emin olun ve geri bildiriminizi zamanında verin!

Adil Geçiş Oluşturmak

: Adil iklim eyleminde işçi haklarını merkeze almak için bir manifesto.

Giriş

İnsanları kârın önüne koyan adil bir moda sistemi hayal edin. Çalışanları sömürmeden ve çevreye zarar vermeden herkesin ihtiyaçlarını gerçekten karşılayan bir sistem. Bunu gerçekleştirebiliriz – ama ancak birlikte düzgün bir yaşam ve yaşanabilir bir gelecek haklarımız için topluca ayağa kalkarsak. Manifestomuz, sağlıklı bir gezegende onurlu, iklime dayanıklı işler yaratan ve koruyan adil bir moda sistemi için ortak vizyonumuzu özetliyor.

Kötü yaşam standartları. Yükselen küresel sıcaklıklar. Cinsiyetsel ve ırkçı şiddet. Ekolojik çöküş. Zamanımızın en büyük zorlukları, insanların ve gezegenin birkaç kişinin kârı uğruna sömürülmesine dayanıyor. Bugünün moda endüstrisi, yüzyıllar süren sömürgecilik ve emperyalizmle incelenmiş küresel güç ve para dengesizliği üzerine gelişiyor. En zengin moda şirketleri zenginleşirken, milyonlarca giyim işçisi - çoğu kadın - düşük ücret, aşırı çalıştırılmış ve korumasız kalıyor.

Moda markaları, işçi sömürüsü ve çevre çıkarımı yoluyla her yıl milyarlarca kıyafet üretiyor. Aşırı üretim modelleri topraklarımızı tükendiriyor, suyumuzu zehirliyor, havamızı kirletiyor, ormansızlaşmanı ve biyolojik çeşitlilik kaybını besliyor ve gezegen ısınmasını artırıyor. Bu arada, çöplükler ve nehirler neredeyse hiç aşınmamış kıyafetlerle dolup taşıyor ve toplulukları kirletici tekstil atıklarıyla yüklemektedir.

İklim ve ekolojik kriz uzak bir tehdit değil. Zaten var ve eşitsizlikler derinleşiyor. Aynı işçiler geçinmeye çalışıyor, iklim çöküşünün en yüksek bedelini ödüyor. Seller, yangınlar, fırtınalar ve sıcak hava dalgaları iş yerlerini kapatıyor, işleri tehdit ediyor ve işçilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye atıyor. Aşırı üretim hedefleri, aşırı hava koşullarında ulaşılması giderek zorlaşıyor. Yoksulluk ücretleri ve sosyal koruma eksikliği, felaket yaşandığında işçileri güvenlik ağından mahrum bırakıyor. Sendikayı bozmak, işçilerin taleplerini susturmaktır.

Değişim mümkün ama hükümetler ve moda markaları tarafından savunulan birçok "iklim çözümü" işçileri daha kötü durumda bırakıyor. İşler kaybediliyor, ücretler ödenmiyor ve işçiler bugün hayatlarını şekillendiren gelecekleriyle ilgili kararlardan dışlanıyor.

Tasarım gereği bozulmuş bir sektörü onarabileceğimizi biliyoruz. Bunun yerine, işçilerin onurunu ve gezegenimizin yeniden doğurulmasını merkeze alan yeni, adil bir moda sistemi inşa ediyoruz. Bu vardiyanın bir gecede gerçekleşmediği bir şey var. Bu, kısa vadeli reformlar ve uzun vadeli sistem dönüşümünün birleşimini gerektirecek. Bu iki değişim yolu, adil moda için devam eden mücadelede birbirine dayanıyor.

Manifestomuz, modanın geleceğiyle ilgili tüm eylemlerin temelini oluşturacak adil bir moda sistemi için bir dizi ilke özetliyor. Adil bir moda sistemi,

• tedarik zincirindeki tüm çalışanlara düzgün iş, yüksek yaşam kalitesi ve eşit haklar sağlayan bir sistemdir.

Şimdi

• ve gelecekte adaleti tüm biçimlerinde - sosyal, ekonomik, cinsiyet ve iklim - sağlar.

• serveti işçilerin ellerine yeniden dağıtır.

• iklim uyumu ve azaltım maliyetlerinin adil şekilde paylaşılmasını sağlar.

• işçiler tarafından ve onlarla birlikte alınan kararlarla şekillenir.

• doğayı yeniden kazandırır ve gezegen sınırları içinde faaliyet gösterir.

aşırı

• üretimi azaltırken iş güvencesini artırır.

• Şirketleri ve yöneticilerini verdikleri zarardan sorumlu tutar.

• Kıyafet yapma, taşıma, satma, kullanma ve değer vermenin yeni, adil yollarını benimser.

• kolektif güç ve küresel dayanışma hareketiyle inşa edilmiştir.

Biz kimiz?

Biz kıyafet yapan ve giyen insanlarız. Biz, aktivistler, sosyal ve çevresel hareketler, sivil toplum, giyim işçileri, sendikalar, işçi hakları örgütleri ve müttefikleriz; işçilerin ve halkların ihtiyaçlarını merkeze alan bir dünya için dünya çapında birleşmişiz. Birlikte, işçi haklarına saygı gösteren ve doğayı yeniden tesis eden adil bir moda sistemi için sesimizi yükseltiyoruz.

 Vizyonumuz, adil bir moda sistemine geçiş yapmak ve burada...

 #1 Çalışan olursa olsun, konum veya iş ne olursa olsun düzgün iş garantilidir.

Adil bir moda sistemi, tüm çalışanlar için onur, adalet ve eşitlik üzerine kuruludur. Tüm mevcut ve gelecekteki çalışanların, taciz, istismar ve cinsiyet temelli şiddetten uzak, onurlu, güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır. İşçi hakları tedarik zinciri genelinde korunmakta, kıyafet üreten, perakendede satışa çıkaran, toplayan insanlara, ayıran, dağıtan, tamir eden ve bertaraf eden kişilere güç verilmektedir. Herkes için geçerlidir; ırk, cinsiyet, sınıf, yaş, cinsellik, fiziksel yetenek, göçmen statüsü, istihdam durumu, sözleşme türü veya iş yeri ne olursa olsun. Bugün, adil bir moda sistemine geçiş boyunca ve gelecekte düzgün iş garanti altındadır.

Tanımlar

• Düzgün iş: Uluslararası İş Örgütü tarafından geliştirilen bir kavram, özgürlük, eşitlik, güvenlik ve insan onuru koşullarında herkes için üretken çalışma anlamına gelir.

• Adil geçiş: Düşük karbonlu bir dünyaya geçişin adil, kapsayıcı olmasını ve işçiyi geride bırakmamasını sağlamak. Bu talep sendika hareketinden doğdu ve 2015 Paris Anlaşması'nda desteklenmektedir.

#2 Evrensel sosyal korumalar, herkesi onurlu, iklime dayanıklı bir yaşam sürmeye donatıyor.

Hükümetler ve şirketler, işçileri değişen ortamın doğrudan etkilerinden korumak için iş yerlerini uyarlar. Evrensel sosyal korumalar sadece işçilerin değil, toplumsal ve iklim bozulmalarına karşı kolektif direncimizi de artırır. Herkesin başvurabileceği hastalık izni, doğum maaşı, kıdem tazminatı, emeklilik fonları ve işsizlik yardımları var. Kamu harcamaları, sosyal ve çevresel zararı finanse etmek yerine, sosyal koruma, işçi hakları ve yaşam ücretlerini mümkün kılarak halka hizmet eder. Yasalar ve uygulanabilir marka anlaşmaları (Uluslararası Anlaşma gibi), markaları çalışanların refahı ve güvenliğinden sorumlu kılar. Markalar, tedarikçileri tarafından yapılan ödemelerin yanı sıra, tedarik ettikleri ülkelerdeki kamu sosyal koruma sistemlerine finansal olarak da katkıda bulunur.

Tanımlar

• Sosyal korumalar: İşçi korumaları, ücretler, çalışma koşulları ve sağlık ile güvenlik, hastalık maaşı, doğum maaşı, kıdem tazminatı dahil, emeklilik fonu ve işsizlik yardımları ile çalışanların geçim kaynaklarını zenginleştiren ve savunmasızlık zamanlarında gelir kaybından koruyan eğitim, sağlık ve beceri eğitimi dahil olmak üzere kamu hizmetlerinin birleşimi.

• Tekstil ve Giyim Endüstrisinde Sağlık ve Güvenlik için Uluslararası Anlaşma: 2013'te Bangladeş'teki Rana Plaza binasının trajik çöküşü sonrası markalar ile sendikalar arasında kurulan yasal bağlayıcı bir anlaşma. Anlaşma, imzalayan markaları tedarik eden fabrikaların denetlenmesini ve belirlenen güvenlik risklerinin çözülmesini sağlar.

• Uygulanabilir marka anlaşmaları: En az bir marka ve yerel sendikalar tarafından müzakere edilen, uygulanan ve imzalanan bağlayıcı bir anlaşma, marka(lar)ın tedarik zincirindeki çalışma koşulları ve işçi haklarından sorumlu olmasını sağlar.

#3 İşçilerin geçim kaynakları şirket kârından önce gelir.

Adil bir moda sistemi, işçilerin, ailelerinin ve yerel topluluklarının hayatlarını zenginleştirir. Sektör serveti adil şekilde dağıtılır; insanların ve çevrenin ihtiyaçları yönetici ve hissedar kârlarının önüne koyulur. Evrensel yaşam ücretleri, hepimizin hayat ihtiyaçlarını karşılamamızı ve birikimleri artırmamızı sağlar. Şirketler ve sahipleri, tedarik zinciri boyunca adil bir vergi payı öder; bu da herkes için sosyal koruma ve değişen iklime uyum sağlar. Kamu ve özel yatırımlar, zarardan kâr eden şirketlerden uzaklaşır ve bakım, eşitlik ve adalet konusunda yeni modelleri benimseyen kuruluşları finanse eder. Şirketler, satın alma uygulamalarına yaşam ücretleri, sosyal korumalar ve iklim uyumu harç ediyor. Adil bir moda sistemine geçiş adil şekilde finanse ediliyor. İklim krizinden tarihsel olarak sorumlu olan şirketler ve ülkeler, uyum ve azaltma maliyetlerini ön planda tutmaktadır.

Tanımlar

• Yöneticiler: CEO ve yönetim kurulu üyeleri gibi şirketi yöneten ve yöneten üst düzey kurumsal çalışanlar.

• Hissedarlar: Kısmi sahiplik ve potansiyel finansal getiri karşılığında bir şirkete yatırım yapan bir kişi veya şirket.

• Satın alma uygulamaları: Şirketlerin tedarikçileriyle nasıl etkileşimde bulunması ve onlardan satın alması, ödeme şartları, son tarihler ve sipariş hacimleri dahil. Kötü satın alma uygulamaları, sömürücü fiyatlandırma, son dakika iptalleri, değişiklikler veya indirimler ve gecikmiş faturalar, ücretleri düşürerek, üretim baskısını ve ödenmemiş fazla mesaileri artırarak işçilerin haklarını olumsuz etkiliyor.

• Uyum: İklim değişikliğine karşı hazırlık, savunmasızlığı azaltmak ve dayanıklılık geliştirmek için hareketler yapmak.

• Azaltma: Küresel ısınmanın şiddetini sınırlamak için emisyonları azaltmak veya önlemek için önlemler almak.

#4 Herkesin hayatlarını etkileyen kararlarda söz hakkı vardır.

Kıyafet üreten, perakendede satışa çıkaran, toplayan ve ayıran, dağıtan, tamir eden ve bertaraf eden kişiler masada demokratik bir koltuk sahibidir. Daha iyi çalışma koşulları ve iklim korumaları için bağımsız sendikalar ve sosyal hareketler halinde özgürce örgütleniyoruz. İşçiler, çalışma koşullarını belirlemek için iş yerlerine daha fazla sahiplik sahibidir. Hakları hakkında eğitim, işçileri onları savunmak ve ilerletmek için donatıyor. İklim ve ekolojik zorluklar üzerine eğitim, çalışanların sektörün geleceği hakkında karar alma süreçlerine her aşamada katılımını destekler. Kârların yeniden dağıtımı ve gezegen sınırlarına saygı, sağlam iş yasaları, toplu iş sözleşmeleri ve sosyal diyalog sayesinde kolaylaştırılır. Herkes korku veya baskı olmadan konuşabilir.

Tanımlar

• Toplu Pazarlık Sözleşmeleri: Sendikalar tarafından müzakere edilen işveren(ler) ile işçiler arasında çalışma koşulları üzerine şeffaf, bağlayıcı ve uygulanabilir anlaşmalar.

• Sosyal diyalog: Çalışanların, işverenler ve hükümetlerin sosyal ve ekonomik politika konusunda müzakereler, istişare ve bilgi alışverişi yoluyla çıkarlarını ilerletmeleri ve çalışma koşullarını iyileştirmeleri için bir yol.

#5 Giyim üretimi, gezegen sınırlarına saygı gösterirken herkesin ihtiyaçlarını karşılar.

Dünya, bugünün seri üretimli, geçici eğilimlerin ekstraksiyon ağırlıklı modelini sürdüremez. Adil bir moda sisteminde, moda markaları ürünlerinin hammaddeden ömrünün sonuna kadar tüm yaşam döngüsünden sorumludur. Yüksek kaliteli, değerli giysiler, dolaşımda tutulacak ve nadiren atılacak şekilde tasarlanmıştır. Markalar, atık yönetim sistemlerini finanse eder ve işçileri ile toplulukları tekstil atıklarının çevresel ve sağlık etkilerine karşı korur. Kaynak kullanımı, gerçek küresel ve yerel ihtiyaçlarla belirlenir. Sadece giysi üretimi, iklim ve ekolojik ayak izlerini en aza indirmenin ötesine geçer - Dünya ve tüm canlı türleriyle aktif olarak iyileştirici bir ilişkiyi teşvik eder.

#6 Düzgün iş, iş güvencesi ve ücretler üretim hacimleri düştükçe artar.

Giysi fiyatlandırması, gerçek iş gücü maliyetini yansıtır; bu da yaşam ücretlerinde artışa ve fazla mesai ile üretim hacimlerinde azalmaya yol açar. Daha yavaş üretim modelleri, emisyonları en az indirmek, küresel ısınmayı durdurmak ve biyolojik çeşitliliği yeniden tesis etmek için adil bir moda sisteminin temelini oluşturur. Hükümetler, giyim üretimini dönüştürmek için ortak planlar geliştirir. Tüm değişiklikler, ani iş kayıplarını, işyeri kapanmalarını ve gelir güvencesizliğini önlemek için işçiler ve sendikalarıyla dikkatlice müzakere edilir. Ücret garantileri, sosyal korumalar ve alternatif istihdam yolları daha fazla iş güvenliği sağlar. İşçiler, işyeri kapanmaları hakkında önceden bildirim alır ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Sorumlu çıkış planları kimsenin geride kalmamasını sağlar.

Yeniden beceri ve beceri geliştirme fırsatları, sektör değişen iklime yanıt verirken çalışanlara daha güvenli, iklime dayanıklı işler veya alternatif istihdam sunar. Ticaret ilişkileri ve uluslararası destek, üretim ülkelerini diğer sektörlerde kendi ekonomik güçlerini geliştirmeleri için donatarak yeni yeşil işler yaratmada küresel eşitliği kolaylaştırıyor. Küresel markalar, tedarikçiler, yatırımcılar ve hükümetler, uzun vadeli kaynak bulma ve yeniden eğitim fırsatları sunarak işleri koruma konusunda ortak sorumluluk üstlenirler.

Tanımlar

• Gezegen sınırları: Gezegenin istikrarını düzenleyen dokuz birbirine bağlı yaşam destekleyici sistem. Bu sınırlar içinde kalmak, geri döndürülemez çevresel değişiklikleri önleyecektir.

• Kıdem tazminatı: İşçilerin istemsiz olarak sona erdirildiğinde, örneğin bir işyeri kapandığında veya pozisyonları işten çıkarıldığında hak kazandığı bir finansal paket.

#7 Şirketler verdikleri zarardan sorumludur.

Gönüllü taahhütler adaleti sağlamaz; yasal olarak bağlayıcı küresel kurallar sağlar. Adil bir moda sistemi, şirketleri doğrudan veya dolaylı olarak verdikleri zarardan yasal ve finansal olarak sorumlu tutar. Yasaya göre, şirketlerin çalışanlara olan yükümlülüğü, tüm tedarik zincirleri ve ürünlerinin tam ömrü boyunca uzanır. Hesap verebilirlik geniş kapsamlıdır; moda markalarını, merkezleri nerede olursa olsun tedarikçilerinin operasyonlarından ortak sorumlu kılar. Tüm markalar, insan hakları risklerini tespit etmek ve önlemek için tedarik zincirlerini düzenli olarak değerlendirir ve hak ihlallerini giderir. Zorunlu şeffaflık yasaları, şirketlerin taleplerini, politikalarını ve iş uygulamalarını incelemeyi kolaylaştırır.

Adil bir moda sistemi sadece gelecekteki zararları önlemekle kalmaz; geçmişteki zararları onarır ve küresel güç dengesizliklerini giderir. Moda markaları, işçilere yönelik tarihi adaletsizlikler için tazminat öder ve mevcut ve gelecekteki işçi hakları ihlalleri ile uyumsuzluktan kaynaklanan zararlar dahil her türlü yanlış durumu telafi eder. Her çalışan, misilleme korkusu olmadan kolayca adalet arayabilir. Ulusal iş otoriteleri moda endüstrisini etkili bir şekilde izlemek ve tüm şirketlerin yasalara uymasını sağlamak için iyi finanse edilmiştir.

Tanım

• Uyumsuzluk: işçilerin iklim çöküşüne karşı savunmasızlığını, maruz kalma veya riskini azaltmaktan çok artıran uyum önlemleri.

#8 Kıyafetler, onları yapan insanların takdiri olarak değer verilir.

Giyim, şirketlerin kâr marjlarını değil, bireysel olarak, kolektiv, işlevsel, duygusal ve yaratıcı tüm ihtiyaçlarımızı karşılar. Üretimdeki değişiklikler, evrensel yaşam ücretleri ve gelişen paylaşım ekonomisi, sürdürülebilir moda seçeneklerinin erişilebilirliğini artırıyor. Gardıroplar, etik olarak hazırlanmış, değerli ve değer verilen kıyafetlerle yavaş yavaş seçiliyor. Kıyafetler yeniden tamir edilir, yeniden satılır, değiştirilir, hediye edilir, geri dönüştürülür ve geri dönüştürülür. Terzilik hizmetleri, kıyafet takasları, ikinci el dükkanlar ve kütüphaneler, tamir atölyeleri ve giysi bakım eğitimi, kıyafetlerin mümkün olduğunca uzun süre dolaşımda kalmasına yardımcı olur. Reklam, sosyal medya ve moda yayınları yeni hedefleri teşvik ediyor: ucuz, geçici trendler yerine uzun ömür ve yüksek kaliteli işçilik. İşçi sömürülmesini ve çevresel yıkımı teşvik eden pazarlama yasaktır. Daha yavaş ve daha bilinçli tüketim, kolektif eylem yapmak ve topluluk içinde yaşamak için enerji özgürlüğünü sağlar. Kendimizi sadece tüketicilerden çok daha fazlası olarak görüyoruz. Giysileri kültürel ve bireysel bir ifade biçimi olarak değerli buluyoruz ve onları üreten emeğe saygı duyuyoruz.

#9 Adil moda, küresel dayanışma ve kolektif eylemle gelişir.

Dayanışma, kıyafet yapan ve giyen insanları birbirine bağlayan ipliktir. Kolektif gücümüz, sendikalar içinde örgütlenmek, işçi mücadelelerini desteklemek, markaları ve hükümetleri adil modayı desteklemeleri için baskı yapmak ve geçici tüketim kültürünü reddetmekte yatıyor. Topluluk inşası, karşılıklı yardım ve beceri paylaşımı, sosyal ve iklim adaleti için bağlantılı mücadelemizde direnç oluşturur. Her bireysel hareket fark yaratır, ama birlikte hareket ettiğimizde daha güçlü oluruz. Değişim yönetim kurullarında başlamaz. Her şey bizimle başlar: giyim üreticileri ve giyiciler. Ortak geleceğimiz şekillendirme bizim üzerimizdir. Adil bir moda geleceği için sesinizi duyurun. Manifestoyu imzalayıp insanları ve gezegeni kârların önüne koyan bir dünya inşa etmeye söz ver.

Bu sadece okunabilir versiyon - tıklayın KAT! Yorum yapmak, oy vermek ve manifesto bölümlerini
değiştirmek için Sesinizin önemli olduğundan emin olun ve geri bildiriminizi zamanında verin!