Manifesti

Oikeudenmukaisen siirtymän muotoilu

Manifesti työntekijöiden oikeuksien keskittämiseksi oikeudenmukaiseen ilmastotoimiin 

Kuvittele oikeudenmukainen muotijärjestelmä, joka asettaa ihmiset voittojen edelle. Missä ketään ei hyväksikäytetä eikä planeettaa tuhota halpojen vaatteiden takia. Voimme saada sen tapahtumaan – mutta vain jos yhdessä puolustamme oikeuksiamme kunnolliseen elämään ja elinkelpoiseen tulevaisuuteen. Manifestimme hahmottelee yhteisen visiomme oikeudenmukaisesta muotijärjestelmästä, joka suojelee ja luo arvokkaita, ilmastokestäviä työpaikkoja terveelle planeetalle.

Huono elintaso. Nousevat globaalit lämpötilat. Sukupuolittunut ja rodullistettu väkivalta. Ekologinen romahdus. Ekstraktiivinen. Sodat kiihtyvät. Aikamme suurimmat haasteet juontavat juurensa ihmisten ja planeetan hyväksikäyttöön harvojen hyödyksi. Nämä haasteet eivät ole sattumaa. Ne ovat miljardöörien johtamien yritysten ja hallitusten päätösten tulosta, jotka toimivat manipuloidussa kapitalistisessa järjestelmässä. Nykyinen muotiteollisuus kukoistaa globaalin vallan ja rahan epätasapainolla, jota vuosisatojen kolonialismi ja imperialismi ovat hioneet. Rikkaimmat muotiyritykset rikastuvat, kun taas miljoonat vaateteollisuuden työntekijät – monet heistä naisia – ovat alipalkattuja, ylikuormitettuja ja suojaamattomia. 

Big Fashionin liiketoimintamallit perustuvat väkivaltaiseen työvoiman ja planeetan resurssien riisumiseen. Vuosittain valmistetaan miljardeja vaatteita, jalkineita ja asusteita. Ylituotanto kuluttaa maaperää, myrkyttää vettämme, saastuttaa ilmaa, ruokkii metsäkatoa ja biodiversiteetin menetystä sekä tuottaa planeettaa lämmittäviä päästöjä. Samaan aikaan maailmanlaajuiset kaatopaikat ja joet tulvivat juuri ja juuri kuluneista tavaroista, mikä kuormittaa yhteisöjä saastuttavalla tekstiilijätteellä.

Ilmasto- ja ekologinen kriisi ei ole mikään kaukainen uhka. Se on jo täällä ja syventää eriarvoisuuksia. Samat työntekijät, jotka kamppailevat selviytyäkseen, maksavat ilmastokriisin korkeimman hinnan. Tulvat, myrskyt ja helleaallot sulkevat työpaikkoja ja vaarantavat työntekijöiden henkiä. Liialliset tuotantotavoitteet ovat yhä vaikeampia saavuttaa äärimmäisissä sääolosuhteissa. Köyhyyspalkat ja sosiaalisen suojan puute jättävät työntekijät ilman turvaverkkoa, kun katastrofi iskee. Ammattiliittojen murtaminen vaientaa työntekijöiden vaatimukset. Samaan aikaan jotkut yritysten "ilmastoratkaisut" käsittelevät työntekijöiden oikeuksia erillisenä asiana – tai jopa riskeeraavat työntekijöiden huonompaan asemaan. Työpaikkoja menetetään, palkkoja jää maksamatta ja työntekijöitä suljetaan pois tulevaisuuteen suuntautuvista päätöksistä, jotka muovaavat heidän elämäänsä tänään. 

Tiedämme, ettemme voi korjata alaa, joka on suunniteltu rikki. Sen sijaan rakennamme uutta, oikeudenmukaista muotijärjestelmää, joka asettaa keskiöön työntekijöiden arvokkuuden ja planeettamme palauttamisen. Tämä muutos ei tapahdu yhdessä yössä. Se vaatii lyhyen aikavälin uudistusten ja pitkän aikavälin järjestelmien muutoksen. Nämä kaksi muutoksen polkua rakentuvat toistensa päälle jatkuvassa taistelussa oikeudenmukaisen muodin puolesta. 

Manifestimme määrittelee joukon periaatteita oikeudenmukaiselle muotijärjestelmälle, jonka on oltava kaiken muodin tulevaisuuden toiminnan perustana. Oikeudenmukainen muotijärjestelmä on sellainen, joka:

• tarjoaa kunnollista työtä, korkean elämänlaadun ja yhtäläiset oikeudet kaikille arvoketjun työntekijöille.

• Tuo oikeudenmukaisuutta kaikissa muodoissaan – sosiaalisissa, taloudellisissa, sukupuoli- ja ilmastomuodoissa – nyt ja tulevaisuudessa.

• jakaa varallisuuden työntekijöiden käsiin, tarjoten kaikille elämiseen riittävän palkan ja yleisen sosiaalisen suojelun.

• varmistaa, että ilmastonmuutoksen sopeutumisen ja hillinnän kustannukset jaetaan oikeudenmukaisesti.

• kutsuu työntekijöitä vaikuttamaan päätöksiin ja puhumaan pelotta.

• palauttaa luonnon ja toimii planeettojen rajojen sisällä.

• sekä vähentää liiallisia tuotemääriä että lisää työturvaa. 

• Pitää yritykset ja niiden johtajat vastuullisina kaikesta aiheutuvasta vahingosta.

• omaksuu uusia, oikeudenmukaisia tapoja kasvattaa ja jalostaa raaka-aineita sekä valmistaa, kuljettaa, myydä, kierrättää ja arvostaa vaatteita, jalkineita ja asusteita.

• rakennetaan kollektiivisen vallan ja globaalin solidaarisuuden liikkeen kautta. 

Keitä me olemme?

Olemme ihmisiä, jotka valmistavat ja käyttävät vaatteita. Olemme aktivisteja, sosiaalisia ja ympäristöliikkeitä, kansalaisyhteiskuntaa, muotiteollisuuden työntekijöitä, ammattiliittoja, työoikeusjärjestöjä ja liittolaisia, jotka taistelevat hyväksikäytöstä vapaan maailman puolesta. Yhdessä nostamme äänemme oikeudenmukaisen muotijärjestelmän puolesta, joka kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia ja palauttaa luonnon.

Visiomme on siirtyminen oikeudenmukaiseen muotijärjestelmään, jossa...

#1 Kunnollinen työ on taattu, riippumatta työntekijästä, sijainnista tai työstä. 

Oikeudenmukainen muotijärjestelmä perustuu arvokkuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja tasa-arvoon kaikille työntekijöille. Kaikilla nykyisillä ja tulevilla työntekijöillä on oikeus kunnollisiin, turvallisiin ja terveellisiin työoloihin, jotka ovat vapaita häirinnästä, hyväksikäytöstä ja sukupuoleen perustuvasta väkivallasta. Työntekijöiden oikeuksia kunnioitetaan koko arvoketjussa, mikä antaa voimaa raaka-aineita viljeleville ja prosessoiville sekä vaatteiden, jalkinteiden ja asusteille, valmistamisen, kuljettamisen, vähittäismyynnin, korjaamisen, kierrätyksen ja hävittämisen ammattilaisille. Ne koskevat kaikkia, riippumatta kenen tahansa rodusta, sukupuolesta, luokasta, kastista, iästä, seksuaalisuudesta, fyysisestä kyvystä, maahanmuuttajastatuksesta, työsuhteesta, sopimustyypistä tai työpaikasta. Kunnollinen työ on taattua tänään, koko siirtymän ajan oikeudenmukaiseen muotijärjestelmään ja tulevaisuudessa.

#2 Yleinen sosiaalinen turva mahdollistaa jokaisen elää arvokasta ja ilmastoa kestävää elämää.

Yleinen sosiaalinen suojelu lisää paitsi työntekijöiden, myös yhteistä resilienssiämme sosiaalisia ja ilmastohäiriöitä vastaan. Kaikilla on sairausloma, äitiys- ja vanhempainvapaa sekä palkka, eroraha, eläkerahastot ja työttömyysetuudet, joihin turvautua. Julkinen menot palvelevat ihmisiä, eivät rahoittavat sosiaalisia ja ympäristöllisiä haittoja. Hallitukset ja yritykset mukauttavat työpaikkoja suojellakseen työntekijöitä muuttuvan ympäristön suorilta vaikutuksilta. Lait ja sitovat sopimukset (kuten kansainvälinen sopimus) tekevät brändeistä vastuullisia työntekijöiden hyvinvoinnista ja turvallisuudesta. Sosiaaliturva rahoitetaan melko paljon brändien ja niiden toimittajien kesken.

#3 Työntekijöiden toimeentulo menee yrityksen voiton edelle. 

Oikeudenmukainen muotijärjestelmä rikastuttaa työntekijöiden, heidän perheidensä ja paikallisten yhteisöjen elämää. Miljardöörimuotiliikemiehet eivät enää hamstraa vaatetyöläisten työvoimalla tuotettua varallisuutta. Voitot jaetaan oikeudenmukaisesti, asettaen ihmisten ja ympäristön tarpeet johtajien ja osakkeenomistajien edelle. Yleiset elämiseen riittävät palkat mahdollistavat meille kaikille elämän välttämättömyydet ja säästöjen kertymisen. Yritykset ja niiden omistajat maksavat kohtuullisen osan veroista toimitusketjussa. Sijoitukset siirtyvät pois yrityksiltä, jotka hyötyvät vahingosta, ja rahoittavat organisaatioita, jotka omaksuvat uusia hoito-, tasa-arvo- ja oikeudenmukaisuusmalleja. Yritykset asettavat elinkustannuksia, sosiaaliturvaa ja ilmastosopeutumista ostokäytäntöihinsä. Siirtyminen oikeudenmukaiseen muotijärjestelmään rahoitetaan oikeudenmukaisesti. Yritykset ja hallitukset, jotka ovat historiallisesti vastuussa ilmastokriisistä, ovat vastuussa hillinnän ja sopeutumisen kustannuksista. Ilmastohäiriöiden ja sopeutumisen kustannukset eivät koskaan lange niille, jotka jo kantavat raskaimman taakan. 

#4 Jokaisella on sananvalta päätöksissä, jotka vaikuttavat heidän elämäänsä.

Tien oikeudenmukaiseen, vihreään tulevaisuuteen on päällystetty työntekijöiden tarpeiden ja asiantuntemuksen kautta. Jokaisella on paikka pöydässä. Järjestäydymme vapaasti itsenäisiin ammattiliittoihin, muihin työntekijöiden johtamiin järjestöihin ja sosiaaliliikkeisiin neuvotellaksemme paremmista työoloista ja ilmastonsuojelusta. Työntekijöillä on suurempi omistajuus työpaikastaan ja siitä, miten heitä johdetaan. Koulutus heidän oikeuksistaan antaa työntekijöille varustautumisen puolustaa ja edistää niitä. Ilmasto- ja ekologisten haasteiden koulutus tukee työntekijöitä päättämään alan tulevaisuudesta jokaisessa vaiheessa. Voittojen uudelleenjakoa ja planeetan rajojen kunnioittamista mahdollistavat vahvat työlainsäädäntö, työehtosopimukset ja sosiaalinen vuoropuhelu. Kuka tahansa voi puhua ilman pelkoa tai sortoa. 

#5 Vaatevalmistus täyttää kaikkien tarpeet kunnioittaen planeetan rajoja.

Oikeudenmukainen muotijärjestelmä hylkää kapitalistisen otta-tee-jäte-jätteen logiikan, joka edistää työntekijöiden hyväksikäyttöä ja ympäristön liiallista hyödyntämistä. Tuotantomalleja muutetaan kunnioittamaan työntekijöiden oikeuksia, kunnollista työtä ja planeetan rajoja. Suunniteltu vanhentuminen ja ylimääräinen varasto on suunniteltu brändien liiketoimintamalleista. Korkealaatuiset, arvokkaat tuotteet on suunniteltu käytettäväksi kierrossa ja harvoin hylättäviksi. Muotibrändit vastaavat tuotteidensa koko elinkaaresta, raaka-aineista käyttökaaren loppuun. He rahoittavat jätehuoltojärjestelmiä ja suojelevat työntekijöitä sekä heidän yhteisöjään tekstiilijätteen ympäristö- ja terveysvaikutuksilta.

Muotituotanto ei enää uhkaa oikeuttamme ruokaan, maahan ja veteen; luonnonvarat ovat kaupallistettuja. Resurssien käyttö määräytyy aitojen globaalien ja paikallisten tarpeiden mukaan ja kohdennetaan yhteisen hyvän vuoksi. Pelkkä vaatetuotanto menee pidemmälle kuin pelkkä vaikutusten ja tuotantomäärien minimoiminen – se edistää aktiivisesti palauttavaa suhdetta Maahan ja sen kaikkiin eläviin lajeihin.

#6 Työturva ja palkat kasvavat tuotantomäärien laskiessa.

Tuotantoa ei enää ohjaa voitto tai kasvu. Sen sijaan menestystä mitataan työntekijöiden ja ympäristön hyvinvoinnilla. Yleiset elämiseen riittävät palkat johtavat tuotantotavoitteiden laskuun ja ylityöskentelyyn, mikä johtaa brändien kokonaistuotantomäärien laskuun. Vaatteiden hinnoittelu heijastaa lopulta todellista työvoiman kustannusta. Työntekijät ansaitsevat nyt vähemmän, tekevät vähemmän tunteja mutta ansaitsevat enemmän ja järjestäytyvät vapaasti ammattiliittoissa. Suunnitellut tuotantorajat asetetaan demokraattisesti päästöjen minimoimiseksi, ilmaston lämpenemisen pysäyttämiseksi ja biodiversiteetin palauttamiseksi. Vaihtoehtoisia liiketoimintamalleja – ennakkotilauksesta ja korjauksesta vuokraukseen ja jälleenmyyntiin – otetaan käyttöön tuotannon vähentämiseksi tai korvaamiseksi. Oikeudenmukainen muotijärjestelmä antaa kaikille enemmän, ei vähemmän: enemmän vapaa-aikaa, korkeammat elintasot ja terveemmän planeetan.

Kaikki vähennykset neuvotellaan huolellisesti työntekijöiden ja heidän liittojensa kanssa, jotta vältetään äkilliset työpaikkojen menetykset ja tuloturvattomuus. Vastuulliset lähtösuunnitelmat ja irtisanomiskorvaukset suojaavat työntekijöitä työpaikan sulkemisen yhteydessä. Uudelleenkoulutus- ja osaamisen kehittämismahdollisuudet tarjoavat työntekijöille turvallisempia, ilmastonkestävämpiä työpaikkoja tai vaihtoehtoisia työpaikkoja, kun ala reagoi muuttuvaan ilmastoon. Kauppasuhteet ja kansainvälinen tuki varustavat tuotantomaat rakentamaan omaa taloudellista voimaansa muilla aloilla varmistaakseen globaalin oikeudenmukaisuuden uusien vihreiden työpaikkojen luomisessa. Globaalit brändit, toimittajat, sijoittajat ja hallitukset ottavat yhteisen vastuun työpaikkojen suojelemisesta tarjoamalla pitkäaikaisia hankinta- ja uudelleenkoulutusmahdollisuuksia. Kukaan ei jää jälkeen.

#7 Yritykset ovat vastuussa kaikesta aiheuttamastaan vahingosta.

Vapaaehtoiset sitoumukset eivät rajoita rajoittamatonta yritysvaltaa tai tuo työntekijöille oikeutta; laillisesti sitovat globaalit säännöt kyllä. Oikeudenmukainen muotijärjestelmä asettaa yritykset oikeudellisesti ja taloudellisesti vastuullisiksi kaikesta sosiaalisesta tai ympäristöllisestä vahingosta, jonka ne aiheuttavat suoraan tai epäsuorasti. Vastuullisuus on laaja-alaista, tehden muotibrändeistä yhteisvastuullisia toimittajiensa toiminnasta riippumatta siitä, missä niiden pääkonttori sijaitsee. Heidän velvollisuutensa työntekijöitä kohtaan ulottuu koko arvoketjuun ja tuotteiden koko elinkaareen. Kaikki brändit arvioivat säännöllisesti toimitusketjuaan tunnistaakseen ja estääkseen ihmisoikeus- ja ympäristöriskit sekä korjatakseen kaikki oikeusrikkomukset. Pakolliset läpinäkyvyyslait tekevät yritysten vaatimusten, politiikkojen ja liiketoimintakäytäntöjen tarkastelusta helppoa. 

Oikeudenmukainen muotijärjestelmä ei ainoastaan estä tulevia haittoja; se korjaa menneitä vahinkoja ja korjaa globaaleja valtatasapainoja. Muotibrändit maksavat korvauksia työntekijöitä kohtaan tehdyistä historiallisista vääryyksistä ja korjaavat nykyiset tai tulevat oikeuksien loukkaukset. Jokainen työntekijä voi helposti hakea oikeutta ilman pelkoa kostotoimista. Kansalliset työvoimaviranomaiset ovat hyvin rahoitettuja, jotta ne voivat tehokkaasti valvoa muotiteollisuutta ja varmistaa, että kaikki yritykset noudattavat lakia.

#8 Vaatteet kantavat merkitystä ja arvoa, yhdistäen kantajan ja tekijän.

Vaadimme vaatteita, jotka ovat vapaita hyväksikäytöstä ja sorrosta! Muoti täyttää kaikki tarpeemme – luova, toiminnalliset ja sosiaaliset – ei yritysten voittomarginaaleihin. Tuotannon muutokset, yleiset elämiseen riittävät palkat ja kukoistava jakamistalous lisäävät kestävien muotivaihtoehtojen saatavuutta. Vaatekaapit kuratoidaan hitaasti eettisesti valmistetuilla vaatteilla, kengillä ja asusteilla. Ompelupalvelut, yhteisön vaihdot, käytettyjen tavaroiden liikkeet ja kirjastot, korjaustyöpajat sekä vaatetuskoulutus pitävät vaatteet liikkeellä. Kierrätys, korjaus, uudelleenmyynti, vaihto, uudelleenkierrätys ja kierrätys ovat normeja. Mainonta, sosiaalinen media ja muotijulkaisut edistävät uusia pyrkimyksiä: pitkäikäisyyttä ja laadukasta käsityötä halpojen, ohimenevien trendien sijaan. Viherpesu ja sosiaalinen pesu on kielletty, samoin kuin kaikki markkinointi, joka kannustaa työntekijöiden hyväksikäyttöön ja ympäristön tuhoamiseen. Hitaampi ja tarkoituksellisempi kulutus vapauttaa energiaa yhteiseen toimintaan ja yhteisöllisyyteen. Näemme itsemme paljon muuna kuin kuluttajina. Arvostamme vaatteita kulttuurisen ja yksilöllisen ilmaisun muotona ja kunnioitamme niiden tuottanutta työtä.

#9 Oikeudenmukaista muotia kukoistaa globaalilla solidaarisuudella ja yhteisellä toiminnalla.

Solidaarisuus on lanka, joka yhdistää vaatteita valmistavia ja käyttäviä ihmisiä. Kaikki ovat tervetulleita rakentamaan oikeudenmukaisen muotijärjestelmän. Yhteinen voimamme ilmenee monin tavoin, mukaan lukien ammattiliittojen järjestäytyminen, työntekijöiden kamppailujen tukeminen, brändien ja hallitusten painostaminen tukemaan oikeudenmukaista muotia sekä kertakäyttöisen kulutuskulttuurin hylkääminen. Yhteisön rakentaminen, keskinäinen apu ja taitojen jakaminen vahvistavat resilienssiä yhteisessä taistelussamme sosiaalisen ja ilmastooikeudenmukaisuuden puolesta. Jokainen yksittäinen teko vaikuttaa, mutta olemme vahvempia, kun toimimme yhdessä. Muutos ei ala hallitushuoneista. Se alkaa meistä: tekijöistä ja käyttäjistä. Yhteinen tulevaisuutemme on meidän muokattavamme. Anna äänesi kuuluville muodin puolesta. Allekirjoita manifesti ja sitoudu rakentamaan maailmaa, joka asettaa ihmiset ja planeetan voittojen edelle!

Sanaston sopeutuminen: Toimet, jotka auttavat valmistautumaan, vähentämään haavoittuvuutta ja rakentamaan kestävyyttä ilmastonmuutoksen vaikutuksia vastaan.

Sitova sopimus: Laillisesti täytäntöönpantava sopimus kahden tai useamman osapuolen välillä. Muotialalla on useita esimerkkejä sitovista sopimuksista, kuten The International Accord, työehtosopimukset (ks. alla olevat määritelmät) ja täytäntöönpanokelpoisia brändisopimuksia, joita vähintään yksi brändi ja ammattiliitto on neuvotellut, toteuttanut ja allekirjoittanut. Clean Clothes Campaign ajaa parhaillaan Irtisanomistakuurahastoa – laillisesti sitovaa sopimusta, joka varmistaisi, ettei työntekijöitä enää koskaan jäisi varattomiksi, jos heidän tehtaansa menee konkurssiin.

Työehtosopimukset: Läpinäkyvät, sitovat ja täytäntöönpanokelpoiset sopimukset työnantajien ja työntekijöiden välillä työolosuhteista, joita ammattiliitot neuvottelevat.

Arvokas työ: Käsitte, jonka on kehittänyt Kansainvälinen työjärjestö, tarkoittaa tuottavaa työtä kaikille vapauden, oikeudenmukaisuuden, turvallisuuden ja ihmisarvon oloissa. ILO:n työelämän agenda keskittyy työpaikkojen luomiseen, oikeuksiin työelämässä, sosiaaliturvaan ja sosiaaliseen vuoropuheluun — arvokkaan työn neljään pilariin.

Just transition: Siirtyminen vähähiiliseen maailmaan, joka on oikeudenmukainen, osallistava eikä jätä työntekijöitä jälkeen. Tämä vaatimus sai alkunsa ammattiliikkeestä ja sitä tukee vuoden 2015 Pariisin sopimus.

Lieventäminen: Toimet, jotka vähentävät tai estävät päästöjä ilmaston lämpenemisen vakavuuden rajoittamiseksi.

Planeettojen rajat: Yhdeksän toisiinsa kytkeytynyttä elämää tukevaa järjestelmää, jotka säätelevät planeetan vakautta. Näiden rajojen sisällä pysyminen estää peruuttamattomat ympäristömuutokset.

Ostokäytännöt: Miten yritykset ovat vuorovaikutuksessa toimittajiensa kanssa ja ostavat heiltä, mukaan lukien tilausmäärät, maksuehdot ja määräajat. Huonot ostokäytännöt vaikuttavat negatiivisesti työntekijöihin. Hyväksikäyttävä hinnoittelu laskee palkkoja ja lisää tuotantopainetta sekä palkattomia ylitöitä. Viime hetken peruutukset, tilausmuutokset, takautuvat alennukset ja myöhästyneet laskut voivat johtaa palkkavarkauksiin ja massairtisanomisiin.

Irtisanomiskorvaus: Taloudellinen paketti, johon työntekijöillä on oikeus, kun heidän työsuhteensa päättyy tahattomasti.

Sosiaalinen vuoropuhelu: Tapa työntekijöille edistää etujaan ja parantaa työolojaan neuvottelujen, kuulemisten ja tiedonvaihdon kautta työntekijöiden, työnantajien ja hallitusten edustajien välillä.

Sosiaaliturva: Yhdistelmä työsuojelua, sosiaaliturvaa ja julkisia palveluita, joiden tarkoituksena on vähentää ja ehkäistä köyhyyttä, haavoittuvuutta ja sosiaalista syrjäytymistä. Tähän kuuluvat palkat, työolosuhteet, terveys ja turvallisuus, sairauskorvaus, äitiys- ja vanhempainvapaa sekä palkka, irtisanomiskorvaukset, eläkerahasto, työttömyysetuudet, koulutus, terveydenhuolto ja taitojen koulutus.

Kansainvälinen sopimus tekstiili- ja vaateteollisuuden työstä ja turvallisuudesta: Laillisesti sitova sopimus brändien ja ammattiliittojen välillä, joka solmittiin Rana Plaza -rakennuksen traagisen romahduksen jälkeen Bangladeshissa vuonna 2013. Sopimus varmistaa, että allekirjoittaneita brändejä toimittavat tehtaat tarkastetaan ja tunnistetut turvallisuusriskit ratkaistaan. 

Kiitokset

Tämä manifesti on laadittu yhteistyössä nuorten kanssa, vaateteollisuuden työntekijöitä ja heidän järjestöjään, yleisöä, Clean Clothes Campaign Networkia ja sen liittolaisia vastaan. Lopullinen versio sisältää satoja panoksia, kommentteja ja näkökulmia, jotka on joukkoistettu verkossa ja offline-tilassa. Kiitos kaikille, jotka osallistuivat tähän prosessiin, sekä organisaatioille, jotka ovat tukeneet visiotamme oikeudenmukaisesta muotijärjestelmästä. Täydellisen tukijalistan saat klikkaamalla tästä.

Tämä manifesti ei seiso itsenäisesti, vaan rakentuu muiden työntekijöiden ja ympäristöoikeuksien edistäjien ponnistelujen päälle ja edistää erityisesti: 

• The Just Transition Manifesto for the Textile and Garment Supply Chain, International Trade Union Confederation and IndustriAll Global Union

• ILO:n kunnollinen työ agenda, Kansainvälinen työjärjestö

Pariisin sopimus, Yhdistyneiden kansakuntien ilmastonmuutoksen puitesopimus LUPAA TUKESI ja lisälukemista Just Fashionista klikkaa

Fashioning a Just Transition (FJT) toteutetaan Euroopan unionin taloudellisella tuella. Projektin sisältö on yksinomaan Clean Clothes Campaignin vastuulla, eikä se välttämättä vastaa Euroopan unionin näkemyksiä.