The Manifesto

Membentuk Transisi yang Adil

Sebuah manifesto untuk memusatkan hak-hak pekerja dalam aksi iklim yang adil

Bayangkan sistem mode yang adil yang menempatkan orang di atas keuntungan. Di mana tidak ada yang dieksploitasi dan planet ini tidak hancur untuk pakaian murahan. Kita dapat mewujudkannya – tetapi hanya jika kita secara kolektif membela hak kita untuk hidup yang layak dan masa depan yang layak huni. Manifesto kami menguraikan visi bersama kami untuk sistem mode yang adil yang melindungi dan menciptakan pekerjaan yang bermartabat dan tahan iklim di planet yang sehat.

Standar hidup yang buruk. Kenaikan suhu global. Kekerasan gender dan rasial. Keruntuhan ekologis. Ekstraktif. Meningkatnya Perang. Tantangan terbesar di zaman kita berakar pada eksploitasi manusia dan planet ini untuk keuntungan segelintir orang. Tantangan-tantangan ini bukan kebetulan. Mereka adalah hasil dari keputusan yang dibuat oleh perusahaan yang dikelola miliarder dan pemerintah yang bekerja dalam sistem kapitalis yang curang. Industri mode saat ini berkembang dengan ketidakseimbangan kekuatan global dan uang, yang disempurnakan oleh kolonialisme dan imperialisme selama berabad-abad. Perusahaan mode terkaya menjadi lebih kaya, sementara jutaan pekerja garmen - banyak dari mereka wanita - dibayar rendah, terlalu banyak bekerja dan tidak terlindungi. 

Model bisnis Big Fashion dibangun di atas ekstraksi tenaga kerja dan sumber daya planet dengan kekerasan. Miliaran item pakaian, alas kaki, dan aksesoris dibuat setiap tahun. Kelebihan produksi menguras tanah, meracuni air kita, mencemari udara kita, memicu deforestasi dan hilangnya keanekaragaman hayati dan memompa emisi pemanasan planet. Sementara itu, tempat pembuangan sampah dan sungai global dipenuhi dengan barang-barang yang hampir tidak aus, membebani masyarakat dengan limbah tekstil yang mencemari.

Krisis iklim dan ekologi bukanlah ancaman yang jauh. Itu sudah ada di sini dan semakin dalam ketidaksetaraan. Pekerja yang sama yang berjuang untuk bertahan hidup membayar harga tertinggi dari kerusakan iklim. Banjir, badai, dan gelombang panas menutup tempat kerja dan membahayakan nyawa pekerja. Target produksi yang berlebihan menjadi lebih sulit untuk dipenuhi dalam cuaca ekstrem. Upah kemiskinan dan kurangnya perlindungan sosial membuat pekerja tanpa jaring pengaman ketika bencana melanda. Penghancuran serikat pekerja membungkam tuntutan pekerja. Sementara itu, beberapa "solusi iklim" perusahaan memperlakukan hak-hak pekerja sebagai masalah terpisah – atau bahkan berisiko membuat pekerja lebih buruk. Pekerjaan hilang, upah tidak dibayar dan pekerja dikecualikan dari keputusan masa depan yang membentuk kehidupan mereka saat ini. 

Kita tahu kita tidak dapat memperbaiki industri yang rusak karena desain. Sebaliknya, kami membangun sistem mode baru yang adil yang memusatkan martabat pekerja dan restorasi planet kita. Pergeseran ini tidak akan terjadi dalam semalam. Ini akan membutuhkan kombinasi reformasi jangka pendek dan transformasi sistem jangka panjang. Kedua jalur perubahan ini saling membangun dalam perjuangan yang sedang berlangsung untuk mode yang adil. 

Manifesto kami menguraikan seperangkat prinsip untuk sistem mode yang adil yang harus menopang semua tindakan mengenai masa depan mode. Sistem mode yang adil adalah sistem yang:

• menyediakan pekerjaan yang layak, kualitas hidup yang tinggi, dan hak yang sama bagi semua pekerja di sepanjang rantai nilai.

• memberikan keadilan dalam segala bentuknya - sosial, ekonomi, gender dan iklim - sekarang dan di masa depan.

• mendistribusikan kembali kekayaan ke tangan pekerja, memberi setiap orang upah layak dan perlindungan sosial universal.

• memastikan bahwa biaya adaptasi dan mitigasi iklim dibagi secara adil.

• mengundang pekerja untuk memiliki suara dalam keputusan dan berbicara tanpa rasa takut.

• memulihkan alam dan beroperasi dalam batas-batas planet.

• Keduanya mengurangi volume produk yang berlebihan dan meningkatkan keamanan kerja. 

• Meminta pertanggungjawaban perusahaan dan eksekutif mereka atas kerusakan apa pun yang mereka sebabkan.

• merangkul cara-cara baru yang adil untuk menanam dan memproses bahan baku, dan membuat, mengangkut, mengeritsel, mendaur ulang, dan menghargai pakaian, alas kaki, dan aksesori.

• dibangun melalui gerakan kekuatan kolektif dan solidaritas global. 

Siapa kita

adalah orang-orang yang membuat dan memakai pakaian. Kami adalah aktivis, gerakan sosial dan lingkungan, masyarakat sipil, pekerja industri mode, serikat pekerja, organisasi hak buruh, dan sekutu yang berjuang untuk dunia yang bebas dari eksploitasi. Bersama-sama, kami mengangkat suara kami untuk sistem mode yang adil yang menghormati hak-hak pekerja dan memulihkan alam.

Visi kami adalah transisi ke sistem mode yang adil di mana...

#1 Pekerjaan yang layak dijamin, tidak peduli pekerja, lokasi, atau pekerjaan. 

Sistem mode yang adil berakar pada martabat, keadilan, dan kesetaraan bagi semua pekerja. Semua pekerja saat ini dan masa depan memiliki hak atas kondisi kerja yang layak, aman, dan sehat, bebas dari pelecehan, pelecehan, dan kekerasan berbasis gender. Hak-hak pekerja ditegakkan di seluruh rantai nilai, memberdayakan orang-orang yang menanam dan memproses bahan baku, dan membuat, mengangkut, mengerit, memperbaiki, mendaur ulang, dan membuang pakaian, alas kaki, dan aksesori. Mereka berlaku untuk semua orang, terlepas dari ras, jenis kelamin, kelas, kasta, usia, seksualitas, kemampuan fisik, status migran, status pekerjaan, jenis kontrak, atau tempat kerja. Pekerjaan yang layak dijamin hari ini, selama transisi ke sistem mode yang adil, dan di masa depan.

#2 Perlindungan sosial universal memungkinkan setiap orang untuk menjalani kehidupan yang bermartabat dan tahan iklim.

Perlindungan sosial universal tidak hanya meningkatkan ketahanan pekerja, tetapi juga ketahanan kolektif kita terhadap gangguan sosial dan iklim. Setiap orang memiliki cuti sakit, cuti hamil dan cuti dan gaji, pesangon, dana pensiun, dan tunjangan pengangguran untuk dikembalikan. Pengeluaran publik melayani rakyat, alih-alih mendanai kerusakan sosial dan lingkungan. Pemerintah dan perusahaan mengadaptasi tempat kerja untuk melindungi pekerja dari dampak langsung dari perubahan lingkungan. Undang-undang dan perjanjian yang mengikat (seperti Kesepakatan Internasional) membuat merek bertanggung jawab atas kesejahteraan dan keselamatan pekerja. Perlindungan sosial cukup dibiayai bersama oleh merek dan pemasoknya.

#3 Mata pencaharian pekerja lebih dari keuntungan perusahaan. Sistem mode yang adil memperkaya kehidupan pekerja, keluarga mereka, dan komunitas lokal mereka. 

Taipan mode miliarder tidak lagi menimbun kekayaan yang dihasilkan oleh tenaga kerja pekerja garmen. Keuntungan didistribusikan secara adil, memprioritaskan kebutuhan masyarakat dan lingkungan daripada eksekutif dan pemegang saham. Upah layak universal memungkinkan kita semua untuk membeli kebutuhan hidup dan membangun tabungan. Perusahaan dan pemiliknya membayar pajak yang adil di sepanjang rantai pasokan. Investasi mengalir menjauh dari perusahaan yang mendapat untung dari bahaya, dan organisasi pendanaan yang merangkul model perawatan, kesetaraan, dan keadilan baru. Perusahaan menelan biaya upah layak, perlindungan sosial, dan adaptasi iklim ke dalam praktik pembelian mereka. Transisi ke sistem mode yang adil dibiayai secara adil. Perusahaan dan pemerintah yang secara historis bertanggung jawab atas krisis iklim menanggung biaya mitigasi dan adaptasi. Biaya gangguan dan adaptasi iklim tidak pernah jatuh pada mereka yang sudah menanggung beban terberat. 

#4 Setiap orang memiliki suara dalam keputusan yang memengaruhi kehidupan mereka.

Jalan menuju masa depan yang adil dan hijau diaspal oleh kebutuhan dan keahlian pekerja. Setiap orang memiliki tempat duduk di meja. Kami secara bebas mengorganisir serikat pekerja independen, organisasi lain yang dipimpin pekerja dan gerakan sosial untuk menegosiasikan kondisi kerja yang lebih baik dan perlindungan iklim. Pekerja memiliki kepemilikan yang lebih besar atas tempat kerja mereka dan bagaimana mereka dijalankan. Pendidikan tentang hak-hak mereka membekali pekerja untuk membela dan memajukan mereka. Pelatihan tentang tantangan iklim dan ekologi mendukung pekerja untuk memutuskan masa depan industri di setiap tahap. Redistribusi keuntungan dan penghormatan terhadap batas-batas planet difasilitasi oleh undang-undang perburuhan yang kuat, perjanjian perundingan kolektif, dan dialog sosial. Siapa pun dapat berbicara tanpa rasa takut atau penindasan. 

#5 Produksi pakaian memenuhi kebutuhan semua orang sambil menghormati batas-batas planet.

Sistem mode yang adil menolak logika kapitalis yang mempromosikan eksploitasi pekerja dan ekstraksi lingkungan yang berlebihan. Model produksi diubah untuk menghormati hak-hak pekerja, pekerjaan yang layak, dan batas-batas planet. Keusangan dan kelebihan stok yang direncanakan dirancang dari model bisnis merek. Produk berkualitas tinggi dan berharga dibuat untuk disimpan dalam sirkulasi dan jarang dibuang. Merek fesyen bertanggung jawab atas seluruh siklus hidup produk mereka, mulai dari bahan baku hingga akhir masa pakainya. Mereka mendanai sistem pengelolaan sampah dan melindungi pekerja dan komunitas mereka dari dampak lingkungan dan kesehatan dari limbah tekstil.

Produksi mode tidak lagi mengancam hak kita atas makanan, tanah dan air; sumber daya alam terdekomodifikasi. Penggunaan sumber daya ditentukan oleh kebutuhan global dan lokal yang asli dan dialokasikan untuk kebaikan bersama. Hanya produksi pakaian yang melampaui meminimalkan dampak dan volume produksi – ini secara aktif menumbuhkan hubungan restoratif dengan Bumi dan semua spesies hidupnya.

#6 Keamanan kerja dan upah meningkat seiring dengan penurunan volume produksi.

Produksi tidak lagi didorong oleh laba atau pertumbuhan. Sebaliknya, kesuksesan diukur dengan kesejahteraan pekerja dan lingkungan. Upah layak universal memicu penurunan target produksi dan lembur, memicu penurunan volume produksi merek secara keseluruhan. Harga garmen akhirnya mencerminkan biaya tenaga kerja yang sebenarnya. Pekerja sekarang menghasilkan lebih sedikit, bekerja lebih sedikit jam tetapi berpenghasilan lebih banyak, dan berorganisasi bebas dalam serikat pekerja. Batas produksi yang direncanakan secara demokratis ditetapkan untuk meminimalkan emisi, menghentikan pemanasan global, dan memulihkan keanekaragaman hayati. Model bisnis alternatif - mulai dari pre-order dan perbaikan hingga penyewaan dan penjualan kembali - diperkenalkan untuk mengurangi atau menggantikan produksi. Sistem mode yang adil memberi semua orang lebih, bukan kurang: lebih banyak waktu luang, standar hidup yang lebih tinggi, dan planet yang lebih sehat.

Semua pengurangan dinegosiasikan dengan hati-hati dengan pekerja dan serikat pekerja mereka untuk mencegah kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba dan ketidakamanan pendapatan. Rencana keluar yang bertanggung jawab dan gaji pesangon melindungi pekerja dalam kasus penutupan tempat kerja. Peluang pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan menawarkan pekerja pekerjaan yang lebih aman dan lebih tahan terhadap iklim atau pekerjaan alternatif karena industri merespons perubahan iklim. Hubungan perdagangan dan dukungan internasional membekali negara-negara produksi untuk membangun kekuatan ekonomi mereka sendiri di sektor lain untuk memastikan kesetaraan global dalam penciptaan lapangan kerja hijau baru. Merek, pemasok, investor, dan pemerintah global mengambil tanggung jawab bersama untuk melindungi pekerjaan dengan menyediakan peluang sumber dan pelatihan ulang jangka panjang. Tidak ada yang tertinggal.

#7 Perusahaan bertanggung jawab atas kerusakan apa pun yang mereka sebabkan.

Komitmen sukarela tidak akan mengekang kekuasaan perusahaan yang tidak terkendali atau memberikan keadilan kepada pekerja; aturan global yang mengikat secara hukum akan melakukannya. Sistem mode yang adil membuat perusahaan bertanggung jawab secara hukum dan finansial atas kerusakan sosial atau lingkungan yang mereka sebabkan secara langsung atau tidak langsung. Akuntabilitas sangat luas, membuat merek fesyen bersama-sama bertanggung jawab atas operasi pemasok mereka, di mana pun kantor pusat mereka berada. Tugas mereka kepada pekerja meluas ke seluruh rantai nilai mereka dan masa pakai lengkap produk mereka. Semua merek secara teratur menilai rantai pasokan mereka untuk mengidentifikasi dan mencegah risiko hak asasi manusia dan lingkungan, dan memulihkan semua pelanggaran hak. Undang-undang transparansi wajib memudahkan untuk meneliti klaim, kebijakan, dan praktik bisnis perusahaan. 

Sistem mode yang adil tidak hanya mencegah bahaya di masa depan; tetapi juga memperbaiki kerusakan masa lalu dan memperbaiki ketidakseimbangan kekuasaan global. Merek fesyen membayar ganti rugi atas ketidakadilan historis terhadap pekerja dan memperbaiki pelanggaran hak saat ini atau di masa depan. Setiap pekerja dapat dengan mudah mencari keadilan tanpa takut akan pembalasan. Otoritas ketenagakerjaan nasional dibiayai dengan baik untuk memantau industri mode secara efektif dan memastikan semua perusahaan mematuhi hukum.

#8 Pakaian memiliki makna dan nilai, menghubungkan pemakai dan pembuatnya.

Kami menuntut pakaian yang bebas dari eksploitasi dan penindasan! Fashion memenuhi semua kebutuhan kita - kreatif, fungsional, dan sosial - bukan margin keuntungan perusahaan. Perubahan dalam produksi, upah layak universal, dan ekonomi berbagi yang berkembang meningkatkan aksesibilitas pilihan mode berkelanjutan. Lemari pakaian perlahan-lahan dikuratori dengan pakaian, sepatu, dan aksesori yang dibuat secara etis. Layanan menjahit, pertukaran komunitas, toko barang bekas dan perpustakaan, bengkel perbaikan, dan pendidikan perawatan pakaian menjaga pakaian tetap beredar. Memakai ulang, memperbaiki, menjual kembali, menukar, mendaur ulang, dan mendaur ulang adalah norma. Periklanan, media sosial, dan publikasi mode mempromosikan aspirasi baru: umur panjang dan pengerjaan berkualitas tinggi daripada tren yang murah dan cepat berlalu. Greenwashing dan pencucian sosial dilarang, bersama dengan pemasaran apa pun yang mendorong eksploitasi pekerja dan perusakan lingkungan. Konsumsi yang lebih lambat dan lebih disengaja membebaskan energi untuk mengambil tindakan kolektif dan hidup dalam komunitas. Kami melihat diri kami lebih dari sekadar konsumen. Kami menghargai pakaian sebagai bentuk ekspresi budaya dan individu dan menghormati tenaga kerja yang menghasilkannya.

#9 Just fashion berkembang dengan solidaritas global dan aksi kolektif.

Solidaritas adalah benang yang mengikat orang-orang yang membuat dan memakai pakaian. Setiap orang diundang untuk membangun sistem mode yang adil. Kekuatan kolektif kita terwujud dengan cara yang berbeda, termasuk mengorganisir serikat pekerja, mendukung perjuangan pekerja, menekan merek dan pemerintah untuk mendukung mode yang adil dan menolak budaya konsumsi sekali pakai. Pembangunan komunitas, gotong royong, dan berbagi keterampilan membangun ketahanan dalam perjuangan kita yang terhubung untuk keadilan sosial dan iklim. Setiap tindakan individu membuat perbedaan, tetapi kita lebih kuat ketika kita bertindak bersama. Perubahan tidak dimulai di ruang rapat. Ini dimulai dengan kita: pembuat dan pemakainya. Masa depan kolektif kita adalah milik kita untuk dibentuk. Buat suara Anda didengar hanya untuk mode. Tandatangani manifesto dan berkomitmen untuk membangun dunia yang menempatkan manusia dan planet di atas keuntungan!

Adaptasi Glosarium

: Tindakan yang membantu mempersiapkan, mengurangi kerentanan terhadap, dan membangun ketahanan terhadap dampak perubahan iklim.

Perjanjian yang mengikat: Kontrak yang dapat dilaksanakan secara hukum antara dua pihak atau lebih. Dalam industri fashion, ada beberapa contoh perjanjian yang mengikat, termasuk The International Accord, perjanjian perundingan bersama (lihat definisi di bawah ini) dan perjanjian merek yang dapat ditegakkan yang dinegosiasikan, diterapkan, dan ditandatangani oleh setidaknya satu merek dan serikat pekerja. Clean Clothes Campaign saat ini mengadvokasi Dana Jaminan Pesangon - perjanjian yang mengikat secara hukum yang akan memastikan bahwa pekerja tidak akan pernah lagi ditinggalkan tanpa uang jika pabrik mereka bangkrut.

Perjanjian perundingan kolektif: Perjanjian yang transparan, mengikat, dan dapat ditegakkan antara pemberi kerja dan pekerja tentang kondisi kerja yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja.

Pekerjaan layak: Konsep yang dikembangkan oleh Organisasi Buruh Internasional, yang berarti pekerjaan produktif untuk semua orang dalam kondisi kebebasan, kesetaraan, keamanan, dan martabat manusia. Agenda ILO untuk dunia kerja berfokus pada penciptaan lapangan kerja, hak di tempat kerja, perlindungan sosial dan dialog sosial - empat pilar pekerjaan yang layak.

Transisi yang adil: Pergeseran ke dunia rendah karbon yang adil, inklusif, dan tidak meninggalkan pekerja. Tuntutan ini berasal dari gerakan serikat buruh dan ditegakkan dalam Perjanjian Paris 2015.

Mitigasi: Tindakan yang mengurangi atau mencegah emisi untuk membatasi tingkat keparahan pemanasan global.

Batas planet: Sembilan sistem pendukung kehidupan yang saling berhubungan yang mengatur stabilitas planet ini. Tetap dalam batas-batas ini akan mencegah perubahan lingkungan yang tidak dapat diubah.

Praktik pembelian: Bagaimana perusahaan terlibat dan membeli dari pemasok mereka, termasuk volume pesanan, ketentuan pembayaran, dan tenggat waktu. Praktik pembelian yang buruk berdampak negatif pada pekerja. Penetapan harga eksploitatif menurunkan upah dan meningkatkan tekanan produksi dan lembur yang tidak dibayar. Pembatalan menit terakhir, perubahan pesanan, diskon retrospektif, dan faktur yang jatuh tempo dapat menyebabkan pencurian upah dan PHK massal.

Pesangon: Paket keuangan yang berhak didapatkan pekerja ketika pekerjaan mereka berakhir secara tidak sengaja.

Dialog sosial: Cara bagi pekerja untuk memajukan kepentingan mereka dan meningkatkan kondisi kerja mereka melalui negosiasi, konsultasi, dan pertukaran informasi antara perwakilan pekerja, pengusaha, dan pemerintah.

Perlindungan sosial: Kombinasi perlindungan tenaga kerja, jaminan sosial, dan layanan publik yang dirancang untuk mengurangi dan mencegah kemiskinan, kerentanan, dan pengucilan sosial. Ini termasuk upah, kondisi kerja, kesehatan dan keselamatan, gaji sakit, cuti dan gaji hamil dan orang tua, pesangon, dana pensiun, tunjangan pengangguran, pendidikan, perawatan kesehatan, dan pelatihan keterampilan.

Kesepakatan Internasional untuk Kesehatan dan Keselamatan dalam Industri Tekstil dan Garmen: Perjanjian yang mengikat secara hukum antara merek dan serikat pekerja yang didirikan setelah runtuhnya gedung Rana Plaza di Bangladesh pada tahun 2013. Kesepakatan memastikan bahwa pabrik-pabrik yang memasok merek yang telah menandatanganinya diperiksa dan bahwa risiko keselamatan yang teridentifikasi diselesaikan. 

Ucapan Terima Kasih

Manifesto ini dikembangkan dengan berkonsultasi dengan kaum muda, pekerja garmen dan organisasi mereka, publik, Jaringan Kampanye Pakaian Bersih dan sekutunya. Versi final menggabungkan ratusan input, komentar, dan sudut pandang yang dikumpulkan secara online dan offline. Terima kasih kepada semua orang yang berpartisipasi dalam proses ini, dan kepada organisasi yang telah mendukung visi kami untuk sistem mode yang adil. Untuk daftar lengkap pendukung, klik di sini.

Manifesto ini tidak berdiri sendiri, tetapi dibangun di atas dan berkontribusi pada upaya orang lain yang memajukan hak-hak pekerja dan lingkungan, khususnya: 

• Manifesto Transisi yang Adil untuk Rantai Pasokan Tekstil dan Garmen, Konfederasi Serikat Buruh Internasional dan Serikat

• Global IndustriAllBadan kerja layak ILOa, Organisasi

• Buruh InternasionalPerjanjian Paris, Konvensi Kerangka Kerja Perserikatan Bangsa-Bangsa tentang Perubahan

Iklim Untuk MENJANJIKAN DUKUNGAN ANDA dan untuk bacaan lebih lanjut tentang just fashion, klik di sini.

Fashioning a Just Transition (FJT) dilaksanakan dengan dukungan keuangan dari Uni Eropa. Isi proyek adalah tanggung jawab Clean Clothes Campaign dan tidak selalu mencerminkan pandangan Uni Eropa.