Skip to main content

Cookie settings

We use cookies to ensure the basic functionalities of the website and to enhance your online experience. You can configure and accept the use of the cookies, and modify your consent options, at any time.

Essential

Preferences

Analytics and statistics

Marketing

Show original text Warning: Content might be automatically translated and not be 100% accurate.

यहाँ थप पत्ता लगाउनुहोस्!

स्वच्छ लुगा अभियान र न्यायोचित संक्रमण घोषणापत्र को फैशन को बारे मा

अफलाइन विषयवस्तु प्रयोग गर्दै

तपाईं विषयवस्तुहरूको प्रयोगमा रचनात्मक हुन सक्नुहुन्छ, र तपाईंले तिनीहरूलाई सन्दर्भ, श्रोताहरू र तपाईंसँग काम गरिरहेका समूहहरूमा अनुकूलन गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुपर्छ। यसको मतलब यो पनि हो कि तपाईंले सँधै विषयवस्तुहरूको सम्पूर्ण सेट प्रयोग गर्नुपर्दैन: तपाईं ती छनौट गर्न सक्नुहुनेछ जुन तपाईंको संगठनको लागि सबैभन्दा सान्दर्भिक छन् वा तपाईं काम गर्नुहुन्छ।

मार्गदर्शक प्रश्नहरू

प्रत्येक विषय अन्तर्गत छलफल लाई उत्तेजित गर्न मार्गदर्शक प्रश्नहरूको एक सेट छ।

सबै विषयवस्तुहरू प्रयोग गर्दा: तपाईं मार्गदर्शक प्रश्नहरूको प्रयोगमार्फत विषयवस्तुको वरिपरि छलफलहरू संरचना गर्न चाहनुहुन्छ। तल, तपाईंले मदतकारी हुन सक्ने प्रश्नहरूको सूची पाउनुहुनेछ। तपाईं यी प्रश्नहरू प्रयोग गर्न आवश्यक छैन, तपाईं विकल्प हरू सोच्न सक्नुहुन्छ, वा तपाईं मात्र आफ्नो संगठन को लागि सबै भन्दा सान्दर्भिक छन् कि ती चयन गर्न सक्नुहुन्छ.

  • श्रमिक/ट्रेड युनियन/नागरिकले सामना गर्नुपरेका कस्ता ठोस मुद्दाहरू यस विषयले मनमा ल्याउँछ?

  • सम्बोधन गरिएका मुद्दाहरू (वा तपाईंले पहिचान गर्नुभएको अन्य सम्बन्धित मुद्दाहरू) लाई सम्बोधन गर्न उद्योगमा के परिवर्तन गर्न आवश्यक छ?

  • उल्लेखित मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्न ट्रेड युनियनहरू, श्रमिकहरू र कार्यकर्ताहरूलाई के चाहिन्छ?

  • गार्मेन्ट क्षेत्रमा काम गर्ने श्रमिक, अधिकारकर्मी र वातावरणविद्हरूको विश्वव्यापी आन्दोलनले कसरी आवश्यक परिवर्तन हासिल गर्न संगठित र मिलेर काम गर्न सक्छ?

  • मुद्दाहरू सम्बोधन गर्न फेसन ब्रान्डहरूले आफ्नो अभ्यासमा के परिवर्तन गर्न आवश्यक छ?

  • यदि तपाईंले तीस वर्षमा विषयवस्तुमा उल्लिखित मुद्दाहरूको वर्णन गर्ने हो भने, स्थिति कस्तो देखिन्छ? के परिवर्तन हुने थियो?

  • के त्यहाँ विषयहरू छन् जुन विषयवस्तु (हरू) द्वारा कब्जा गरिएको छैन?

अफलाइन छलफलहरूबाट इनपुट कसरी सङ्कलन र साझेदारी गर्ने?

तपाईं उदाहरणका लागि कार्यशालाहरू वा बैठकहरूमा अफलाइन संकेतहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईँले प्रस्तुतिको यो प्रतिलिपि प्रयोग गर्नुहुन्छ जसमा सबै सङ्केतहरू हुन्छन्, साथै मुद्रणका लागि कालो र सेतो संस्करण पनि हुन्छ ।

अफलाइन छलफलको माध्यमबाट संकलित इनपुटलाई घोषणापत्र सम्पादकीय समितिले घोषणापत्रको पाठ ड्राफ्ट गर्न प्रयोग गर्नेछ। यस कारण, यो महत्त्वपूर्ण छ कि पाठ स्पष्ट र बुझ्न सकिने तरिकामा टाइप गरिएको छ।

इनपुटले वार्तालापको 'मिनेट' समावेश गर्न आवश्यक छैन । यसको विपरीत, यो आदर्श हुनेछ यदि इनपुटहरू सङ्कलन गर्ने सहजकर्ताहरूले:

  • छलफलबाट बाहिर आएका मुख्य विचारहरू / मुद्दाहरू / कार्यहरूको सारांश गर्न सक्दछन्। उदाहरणका लागि: "सहभागीहरूले मुख्य मुद्दाहरू मध्ये एकमा सहमति व्यक्त गरे कि कामदारहरूलाई जीवित ज्याला भुक्तानी गरिएको छैन, र ब्रान्डहरूको संक्रमण योजनाहरूले जीवित ज्यालाको भुक्तानी समावेश गर्दैन। हामीले उपभोक्ताहरूसँग मिलेर जीवन यापनको ज्यालालाई संक्रमण योजनाहरूको अभिन्न अंग बनाउन अभियान चलाउन आवश्यक छ "

  • यदि तपाईं मार्गदर्शक प्रश्नहरू प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, यो तपाईंको रिपोर्टिङमा तिनीहरूलाई प्रयोग गर्न र प्रश्नको जवाफको रूपमा पाठ फ्रेम गर्न उपयोगी हुन सक्छ। उदाहरण: "प्रश्न: विषयवस्तुमा उल्लिखित मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्न युनियनहरू, मजदुरहरू र कार्यकर्ताहरूलाई के चाहिन्छ? उत्तर: सहभागीहरू सहमत छन् कि हामीलाई बलियो गठबन्धन हरू र कामदारहरू र पहिरनहरूको लागि एक साझा फोरम को आवश्यकता छ र रणनीति "

  • सन्दर्भ गर्न नबिर्सनुहोस् कि इनपुट के सँग जोडिएको छ। यदि आगत नयाँ विषयवस्तुसँग लिङ्क गरिएको छ भने, कृपया तपाईँको आगत पेश गर्दा विषयवस्तु साझेदारी गर्नुहोस् । 

  • यदि त्यहाँ विरोधाभासी योगदानहरू छन्, तर ती विरोधाभासहरू समाधान गर्न सकिन्छ र बैठकमा सहमति मा पुग्न सकिन्छ भने, सहमतिका बुँदाहरू साझेदारी गर्नुहोस् । यदि अन्तरविरोधहरू समाधान गर्न सकिंदैन र सहमतिमा पुग्न सकिंदैन भने, समूहमा विद्यमान विवादास्पद बुँदाहरू र मतभेदहरू साझा गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस्।

  • कुनै पनि अतिरिक्त स्रोतहरू, जानकारी वा सामग्रीहरू संलग्न गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस् जुन सहभागीहरूले उनीहरूको इनपुटसँग साझेदारी गर्न चाहन्छन्।

Confirm

Please log in

The password is too short.

Share