Lue lisää täältä!

Voit käyttää teemoja luovasti, ja voit vapaasti mukauttaa niitä kontekstiin, yleisöön ja ryhmiin, joiden kanssa työskentelet. Tämä tarkoittaa myös sitä, että sinun ei aina tarvitse käyttää kaikkia teemoja, vaan voit valita ne, jotka ovat merkityksellisimpiä organisaatiollesi tai työllesi.

Ohjaavat kysymykset

Jokaisen teeman alla on joukko ohjaavia kysymyksiä, jotka herättävät keskustelua.

Kun käytät kaikkia teemoja: Voit halutessasi jäsentää keskustelut teeman ympärille ohjaavien kysymysten avulla. Alta löydät luettelon kysymyksistä, joista voi olla apua. Sinun ei tarvitse käyttää näitä kysymyksiä, voit miettiä vaihtoehtoja tai voit valita vain ne, jotka ovat organisaatiollesi merkityksellisimpiä.

• Mitä konkreettisia kysymyksiä työntekijät, ammattiliitot / kansalaiset kohtaavat, teema tuo mieleen?

• Mitä alalla on muutettava, jotta käsitellyt ongelmat (tai muut tunnistamasi asiaan liittyvät ongelmat) voidaan ratkaista?

• Mitä ammattiliitot, työntekijät ja aktivistit tarvitsevat käsitelläkseen mainittuja kysymyksiä?

• Miten vaatealalla työskentelevien työntekijöiden, aktivistien ja ympäristönsuojelijoiden maailmanlaajuinen liike voi järjestäytyä ja työskennellä yhdessä tarvittavan muutoksen saavuttamiseksi?

• Mitä muotibrändien on muutettava käytännöissään, jotta ongelmat voidaan käsitellä?

• Jos teemassa käsiteltäviä asioita pitäisi kuvata kolmenkymmenen vuoden kuluttua, miltä tilanne näyttäisi? Mikä olisi muuttunut?

• Onko asioita, joita teema ei kata?

Kuinka kerätä ja jakaa palautetta offline-keskusteluista?

Voit käyttää kehotteita offline-tilassa esimerkiksi työpajoissa tai kokouksissa. Käytät tätä kopiota esityksestä, joka sisältää kaikki kehotteet, sekä mustavalkoista versiota tulostettavaksi.

Manifestin toimituskomitea käyttää offline-keskustelun kautta kerättyä palautetta manifestin tekstin laatimiseen. Tästä syystä on tärkeää, että teksti on kirjoitettu selkeällä ja ymmärrettävällä tavalla.

Syötteen ei tarvitse sisältää "minuutteja" keskusteluista. Päinvastoin, olisi ihanteellista, jos fasilitaattorit, jotka keräävät palautetta, voivat:

• Tehdä yhteenveto keskustelun tärkeimmistä ajatuksista / kysymyksistä / toimista. Esimerkki: "Osallistujat olivat yhtä mieltä siitä, että yksi tärkeimmistä ongelmista on se, että työntekijöille ei makseta elämiseen riittävää palkkaa ja että brändien siirtymäsuunnitelmat eivät sisällä elämiseen riittävää palkkaa. Meidän on kampanjoitava yhdessä kuluttajien kanssa, jotta elämiseen riittävä palkka olisi olennainen osa siirtymäsuunnitelmia"

• Jos käytät ohjaavia kysymyksiä, voi olla hyödyllistä käyttää niitä raportoinnissa ja kehystää teksti vastaukseksi kysymykseen. Esimerkki: "Kysymys: Mitä ammattiliitot, työntekijät ja aktivistit tarvitsevat puuttuakseen teemassa mainittuihin ongelmiin? vastata: Osallistujat ovat yhtä mieltä siitä, että tarvitsemme vahvoja liittoutumia ja yhteisen foorumin, jossa työntekijät ja käyttäjät voivat kokoontua yhteen ja laatia strategioita"

• Muista viitata, mihin kehotukseen panos liittyy. Jos panos liittyy uuteen teemaan, kerro teema lähettäessäsi panoksesi. 

• Jos on ristiriitaisia puheenvuoroja, mutta ne voidaan ratkaista ja kokouksessa päästään yhteisymmärrykseen, jaa konsensuskohdat. Jos ristiriitoja ei voida ratkaista eikä yksimielisyyteen päästä, voit vapaasti jakaa ryhmässä esiintyvät kiistanalaiset kohdat ja erimielisyydet.

• Voit vapaasti liittää mukaan lisäresursseja, tietoja tai materiaaleja, joita osallistujat haluavat jakaa palautteensa kanssa.