#2 Universaalit sosiaaliturvat varustavat jokaisen elämään arvokasta ja ilmastonkestävää elämää

Hallitukset ja yritykset mukauttavat työpaikkoja suojellakseen työntekijöitä muuttuvan ympäristön suorilta vaikutuksilta. Yleiset sosiaaliset suojat lisäävät paitsi työntekijöiden, myös yhteistä resilienssiämme sosiaalisia ja ilmastohäiriöitä vastaan. Jokaisella on sairausloma, äitiyskorvaus, eroraha, eläkerahastot ja työttömyysetuudet turvautuakseen. Julkinen menot palvelevat ihmisiä mahdollistamalla sosiaaliturvan, työntekijöiden oikeudet ja elämiseen riittävän palkan, sen sijaan että rahoittaisivat sosiaalisia ja ympäristöllisiä haittoja. Lait ja toimeenpantavat brändisopimukset (kuten kansainvälinen sopimus) tekevät brändeistä vastuullisia työntekijöiden hyvinvoinnista ja turvallisuudesta. Brändit osallistuvat myös taloudellisesti julkisiin sosiaaliturvajärjestelmiin niissä maissa, joista ne hankkivat, lisäksi niiden toimittajien maksamat maksut.

Määritelmät

• Sosiaaliturva: Yhdistelmä työsuojeluja, kuten palkkoja, työoloja sekä terveys- ja turvallisuustasoa, sosiaaliturvaa, mukaan lukien sairauspalkkaa, äitiyskorvausta, irtisanomiskorvausta, eläkerahastoa sekä työttömyysetuuksia ja julkisia palveluita, mukaan lukien koulutus, terveydenhuolto ja taitokoulutus, jotka rikastuttavat työntekijöiden toimeentuloa ja suojaavat heitä tulonmenetykseltä haavoittuvassa tilanteessa.

Kansainvälinen työ- ja turvallisuussopimus tekstiili- ja vaateteollisuudessa: Laillisesti sitova sopimus brändien ja ammattiliittojen välillä, joka solmittiin Rana Plaza -rakennuksen traagisen romahduksen jälkeen Bangladeshissa vuonna 2013.
Sopimus varmistaa, että allekirjoittaneet merkit tarkastetaan ja tunnistetut turvallisuusriskit ratkaistaan.

• Täytäntöönpantavat brändisopimukset: Sitova sopimus, jonka neuvottelevat, toteuttavat ja allekirjoittavat vähintään yksi brändi ja paikalliset ammattiliitot, ja joka tekee brändeistä vastuullisia työoloista ja työntekijöiden oikeuksista toimitusketjussaan.