#3 Obživa pracovníků je důležitější než zisky firmy

Spravedlivý módní systém obohacuje životy pracovníků, jejich rodin a místních komunit. Bohatství odvětví je spravedlivě rozděleno, přičemž potřeby lidí a životního prostředí jsou upřednostňovány před zisky vedení a akcionářů. Univerzální životní mzdy nám všem umožňují dovolit si životní potřeby a budovat úspory. Firmy a jejich vlastníci platí spravedlivý podíl daní v rámci dodavatelského řetězce, což umožňuje sociální ochranu pro všechny a přizpůsobení se měnícímu se klimatu. Veřejné a soukromé investice odcházejí od společností, které profitují ze škody, a financují organizace přijímající nové modely péče, spravedlnosti a péče, spravedlnosti. Firmy zakládají do svých nákupních praktik životní mzdy, sociální ochranu a adaptaci na klimatické změny. Přechod na systém spravedlivé módy je spravedlivě financován. Společnosti a země historicky odpovědné za klimatickou krizi nesou náklady na adaptaci a zmírnění.

Definice

• Vedoucí pracovníci: Vysoce postavení korporátní zaměstnanci, jako jsou generální ředitel a ředitelé, kteří vedou a řídí společnost.

• Akcionáři: Jednotlivec nebo společnost, která investuje do společnosti výměnou za částečné vlastnictví a potenciální finanční výnosy.

• Nákupní praktiky: Jak firmy komunikují se svými dodavateli a nakupují od nich, včetně platebních podmínek, termínů a objemu objednávek. Špatné nákupní praktiky, jako jsou vykořisťovatelské ceny, zrušení na poslední chvíli, změny nebo slevy a opožděné faktury, negativně ovlivňují práva pracovníků tím, že snižují mzdy, zvyšují tlak na výrobu a neplacené přesčasy.

• Adaptace: Přijímání opatření k přípravě, snížení zranitelnosti a budování odolnosti vůči dopadům změny klimatu.

• Zmírňování: Přijímání opatření ke snížení nebo prevenci emisí za cílem omezit závažnost globálního oteplování.