Alla oleva teksti on tämän sisällön lyhennetty ja hajautettu esitystapa. Tämä on hyödyllinen varmentaaksesi, että sisältöä ei ole muokattu kenenkään toimesta, koska yksittäinen muutos johtaisi täysin erilaiseen arvoon.
Arvo:
bb63816b142eb9579cca5039b1e89379496f1eea51469c73acab8326ba4fe24f
Lähde:
{"body":{"bn":"","bs":"","cs":"","de":"","en":"<p>A just fashion system enriches the lives of workers, their families and their local communities. Industry wealth is distributed fairly, prioritising the needs of people and the environment over executive and shareholder profits. Universal living wages enable us all to afford life's necessities and build savings. Companies and their owners pay a fair share of taxes along the supply chain, enabling social protections for everyone and adaptation to a changing climate. Public and private investment flows away from companies that profit from harm, and funds organisations embracing new models of care, equity and justice. Companies cost living wages, social protections and climate adaptation into their purchasing practices. The transition to a just fashion system is equitably financed. The companies and countries historically responsible for the climate crisis front the cost of adaptation and mitigation.</p><p><em><strong>Definitions</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Executives: </strong>High-ranking corporate employees, such as the CEO and directors, who lead and manage the company.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Shareholders:</strong> An individual or company who invests in a company in return for partial ownership and potential financial returns.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Purchasing practices: </strong>How companies engage with and buy from their suppliers, including the payment terms, deadlines and order volumes. Poor purchasing practices, such as exploitative pricing, last minute cancellations, changes or discounts and overdue invoices negatively impact workers’ rights by driving down wages and driving up production pressure and unpaid overtime.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Adaptation: </strong>Taking actions to prepare for, reduce vulnerability to and build resilience against climate change impacts.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Mitigation: </strong>Taking actions to reduce or prevent emissions to limit the severity of global heating.</em></p></li>\r\n</ul>","es":"","fi":"","fr":"","hr":"","id":"","it":"","ja":"","km":"","kn":"","ko":"","machine_translations":{"bn":"<p>একটি ন্যায়সঙ্গত ফ্যাশন সিস্টেম শ্রমিক, তাদের পরিবার এবং তাদের স্থানীয় সম্প্রদায়ের জীবনকে সমৃদ্ধ করে। শিল্প সম্পদ ন্যায্যভাবে বিতরণ করা হয়, নির্বাহী এবং শেয়ারহোল্ডারদের মুনাফার চেয়ে মানুষ এবং পরিবেশের প্রয়োজনকে অগ্রাধিকার দেয়। সার্বজনীন জীবনযাপনের মজুরি আমাদের সবাইকে জীবনের প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি বহন করতে এবং সঞ্চয় তৈরি করতে সক্ষম করে। কোম্পানি এবং তাদের মালিকরা সরবরাহ শৃঙ্খল বরাবর করের ন্যায্য অংশ প্রদান করে, প্রত্যেকের জন্য সামাজিক সুরক্ষা এবং পরিবর্তিত জলবায়ুর সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম করে। সরকারী এবং বেসরকারী বিনিয়োগ এমন সংস্থাগুলি থেকে দূরে সরে যায় যা ক্ষতি থেকে মুনাফা অর্জন করে এবং তহবিল সংস্থাগুলি যত্ন, ইক্যুইটি এবং ন্যায়বিচারের নতুন মডেল গ্রহণ করে। সংস্থাগুলি তাদের ক্রয় অনুশীলনে জীবনযাত্রার মজুরি, সামাজিক সুরক্ষা এবং জলবায়ু অভিযোজন ব্যয় করে। ন্যায়সঙ্গত ফ্যাশন সিস্টেমে রূপান্তর ন্যায়সঙ্গতভাবে অর্থায়ন করা হয়। জলবায়ু সংকটের জন্য ঐতিহাসিকভাবে দায়ী সংস্থাগুলি এবং দেশগুলি অভিযোজন এবং প্রশমনের ব্যয়ের মুখোমুখি হয়।</p><p><em><strong>সংজ্ঞা</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>নির্বাহী: উচ্চ-পদস্থ </strong>কর্পোরেট কর্মচারী, যেমন সিইও এবং পরিচালক, যারা কোম্পানির নেতৃত্ব এবং পরিচালনা করে।</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>শেয়ারহোল্ডার: একজন</strong> ব্যক্তি বা কোম্পানি যিনি আংশিক মালিকানা এবং সম্ভাব্য আর্থিক রিটার্নের বিনিময়ে একটি কোম্পানিতে বিনিয়োগ করেন।</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ক্রয় অনুশীলন: কীভাবে </strong>কোম্পানিগুলি তাদের সরবরাহকারীদের সাথে জড়িত এবং তাদের সরবরাহকারীদের কাছ থেকে ক্রয় করে, যার মধ্যে অর্থ প্রদানের শর্তাদি, সময়সীমা এবং অর্ডার ভলিউম রয়েছে। শোষণমূলক মূল্য, শেষ মুহূর্তের বাতিলকরণ, পরিবর্তন বা ছাড় এবং ওভারডিউ চালানের মতো দুর্বল ক্রয় অনুশীলনগুলি মজুরি হ্রাস করে এবং উত্পাদনের চাপ এবং অবৈতনিক ওভারটাইম বাড়িয়ে শ্রমিকদের অধিকারকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>অভিযোজন: জলবায়ু </strong>পরিবর্তনের প্রভাবগুলির জন্য প্রস্তুতি, দুর্বলতা হ্রাস এবং স্থিতিস্থাপকতা তৈরি করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া।</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>প্রশমন: বৈশ্বিক </strong>উষ্ণতার তীব্রতা সীমাবদ্ধ করার জন্য নির্গমন হ্রাস বা প্রতিরোধের পদক্ষেপ নেওয়া।</em></p></li>\r\n</ul>","bs":"<p>Pravedan modni sistem obogaćuje živote radnika, njihovih porodica i lokalnih zajednica. Industrijsko bogatstvo se pravedno raspoređuje, stavljajući potrebe ljudi i okoliša ispred profita izvršnih direktora i dioničara. Univerzalne životne plate omogućavaju nam svima da priuštimo osnovne životne potrebe i izgradimo ušteđevinu. Kompanije i njihovi vlasnici plaćaju pravičan dio poreza duž lanca snabdijevanja, omogućavajući socijalnu zaštitu za sve i prilagođavanje promjenjivoj klimi. Javna i privatna ulaganja odlaze od kompanija koje profitiraju od štete i finansiraju organizacije koje prihvataju nove modele brige, pravičnosti i pravde. Kompanije uračunavaju životne plate, socijalnu zaštitu i prilagođavanje klimatskim promjenama u svoje kupovne prakse. Prijelaz na sistem pravedne mode je pravedno finansiran. Kompanije i zemlje koje su historijski odgovorne za klimatsku krizu snose troškove prilagođavanja i ublažavanja.</p><p><em><strong>Definicije</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Izvršni direktori: </strong>Visoko rangirani korporativni zaposlenici, poput izvršnog direktora i direktora, koji vode i upravljaju kompanijom.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Dioničari:</strong> Pojedinac ili kompanija koja ulaže u kompaniju u zamjenu za djelimično vlasništvo i potencijalne finansijske prinose.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Prakse nabavke: </strong>Kako kompanije komuniciraju sa svojim dobavljačima i kupuju od njih, uključujući uslove plaćanja, rokove i obim narudžbi. Loše navike kupovine, poput eksploatatorskog određivanja cijena, otkazivanja u posljednjem trenutku, promjena ili popusta i zaostalih faktura, negativno utiču na prava radnika snižavajući plate i povećavajući pritisak na proizvodnju i neplaćene prekovremene sate.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Prilagođavanje: </strong>Preduzimanje mjera za pripremu, smanjenje ranjivosti i izgradnju otpornosti na uticaje klimatskih promjena.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Ublažavanje: </strong>Poduzimanje mjera za smanjenje ili sprječavanje emisija kako bi se ograničila ozbiljnost globalnog zagrijavanja.</em></p></li>\r\n</ul>","cs":"<p>Spravedlivý módní systém obohacuje životy pracovníků, jejich rodin a místních komunit. Bohatství odvětví je spravedlivě rozděleno, přičemž potřeby lidí a životního prostředí jsou upřednostňovány před zisky vedení a akcionářů. Univerzální životní mzdy nám všem umožňují dovolit si životní potřeby a budovat úspory. Firmy a jejich vlastníci platí spravedlivý podíl daní v rámci dodavatelského řetězce, což umožňuje sociální ochranu pro všechny a přizpůsobení se měnícímu se klimatu. Veřejné a soukromé investice odcházejí od společností, které profitují ze škody, a financují organizace přijímající nové modely péče, spravedlnosti a péče, spravedlnosti. Firmy zakládají do svých nákupních praktik životní mzdy, sociální ochranu a adaptaci na klimatické změny. Přechod na systém spravedlivé módy je spravedlivě financován. Společnosti a země historicky odpovědné za klimatickou krizi nesou náklady na adaptaci a zmírnění.</p><p><em><strong>Definice</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Vedoucí pracovníci: </strong>Vysoce postavení korporátní zaměstnanci, jako jsou generální ředitel a ředitelé, kteří vedou a řídí společnost.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Akcionáři:</strong> Jednotlivec nebo společnost, která investuje do společnosti výměnou za částečné vlastnictví a potenciální finanční výnosy.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Nákupní praktiky: </strong>Jak firmy komunikují se svými dodavateli a nakupují od nich, včetně platebních podmínek, termínů a objemu objednávek. Špatné nákupní praktiky, jako jsou vykořisťovatelské ceny, zrušení na poslední chvíli, změny nebo slevy a opožděné faktury, negativně ovlivňují práva pracovníků tím, že snižují mzdy, zvyšují tlak na výrobu a neplacené přesčasy.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Adaptace: </strong>Přijímání opatření k přípravě, snížení zranitelnosti a budování odolnosti vůči dopadům změny klimatu.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Zmírňování: </strong>Přijímání opatření ke snížení nebo prevenci emisí za cílem omezit závažnost globálního oteplování.</em></p></li>\r\n</ul>","de":"<p>Ein gerechtes Modesystem bereichert das Leben der Arbeiter, ihrer Familien und ihrer lokalen Gemeinschaften. Der Vermögen der Branche wird fair verteilt, wobei die Bedürfnisse von Menschen und Umwelt über die Gewinne von Führungskräften und Aktionären gestellt werden. Universelle existenzsichernde Löhne ermöglichen es uns allen, uns Lebensnotwendigkeiten leisten und Ersparnisse aufzubauen. Unternehmen und ihre Eigentümer zahlen einen fairen Anteil an Steuern entlang der Lieferkette, was soziale Schutzmaßnahmen für alle ermöglicht und eine Anpassung an ein sich veränderndes Klima ermöglicht. Öffentliche und private Investitionen fließen von Unternehmen, die vom Schaden profitieren, und finanzieren Organisationen, die neue Modelle von Fürsorge, Gerechtigkeit und Gerechtigkeit annehmen. Unternehmen investieren existenzsichernde Löhne, soziale Schutzmaßnahmen und Klimaanpassung in ihre Einkaufspraktiken. Der Übergang zu einem gerechten Modesystem wird gerecht finanziert. Die Unternehmen und Länder, die historisch für die Klimakrise verantwortlich sind, tragen die Kosten für Anpassung und Minderung vor.</p><p><em><strong>Definitionen</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Führungskräfte: </strong>Hochrangige Unternehmensmitarbeiter, wie der CEO und die Direktoren, die das Unternehmen führen und leiten.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Aktionäre:</strong> Eine Person oder ein Unternehmen, das im Gegenzug für Teilbeteiligung und mögliche finanzielle Renditen in ein Unternehmen investiert.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Einkaufspraktiken: </strong>Wie Unternehmen mit ihren Lieferanten interagieren und von ihnen einkaufen, einschließlich Zahlungsbedingungen, Fristen und Bestellvolumen. Schlechte Einkaufspraktiken wie ausbeuterische Preisgestaltung, kurzfristige Stornierungen, Änderungen oder Rabatte sowie überfällige Rechnungen wirken sich negativ auf die Rechte der Arbeitnehmer aus, indem sie Löhne senken, Produktionsdruck und unbezahlte Überstunden erhöhen.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Anpassung: </strong>Maßnahmen ergreifen, um sich vorzubereiten, Verwundbarkeit zu verringern und Widerstandsfähigkeit gegen die Auswirkungen des Klimawandels aufzubauen.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Minderung: </strong>Maßnahmen ergreifen, um Emissionen zu reduzieren oder zu verhindern, um die Schwere der globalen Erwärmung zu begrenzen.</em></p></li>\r\n</ul>","es":"<p>Un sistema de moda justo enriquece la vida de los trabajadores, sus familias y sus comunidades locales. La riqueza del sector se distribuye de forma justa, priorizando las necesidades de las personas y el medio ambiente sobre los beneficios de los ejecutivos y accionistas. Los salarios universales dignos nos permiten a todos costear las necesidades de la vida y ahorrar mucho. Las empresas y sus propietarios pagan una parte justa de los impuestos a lo largo de la cadena de suministro, lo que permite protecciones sociales para todos y la adaptación a un clima cambiante. La inversión pública y privada fluye desde empresas que se benefician del daño y financia a organizaciones que adoptan nuevos modelos de cuidado, equidad y justicia. Las empresas incorporan salarios dignos, protecciones sociales y adaptación al clima en sus prácticas de compra. La transición hacia un sistema de moda justo se financia de forma equitativa. Las empresas y países históricamente responsables de la crisis climática afrontan el coste de la adaptación y la mitigación.</p><p><em><strong>Definiciones</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Ejecutivos: </strong>Empleados corporativos de alto rango, como el CEO y los directores, que lideran y gestionan la empresa.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Accionistas:</strong> Una persona o empresa que invierte en una empresa a cambio de una propiedad parcial y posibles beneficios financieros.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Prácticas de compra: </strong>Cómo las empresas interactúan y compran a sus proveedores, incluyendo los términos de pago, los plazos y el volumen de pedidos. Las malas prácticas de compra, como precios explotadores, cancelaciones de última hora, cambios o descuentos y facturas atrasadas, afectan negativamente los derechos de los trabajadores al reducir los salarios y aumentar la presión en la producción y las horas extra no pagadas.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Adaptación: </strong>Tomar medidas para prepararse, reducir la vulnerabilidad y construir resiliencia frente a los impactos del cambio climático.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Mitigación: </strong>Tomar medidas para reducir o prevenir emisiones y limitar la gravedad del calentamiento global.</em></p></li>\r\n</ul>","fi":"<p>Oikeudenmukainen muotijärjestelmä rikastuttaa työntekijöiden, heidän perheidensä ja paikallisyhteisöjen elämää. Teollisuuden varallisuus jaetaan oikeudenmukaisesti, asettaen ihmisten ja ympäristön tarpeet etusijalle johtajien ja osakkeenomistajien voittojen edelle. Yleiset elämiseen riittävät palkat mahdollistavat meille kaikille elämän välttämättömyydet ja säästöjen kertymisen. Yritykset ja niiden omistajat maksavat kohtuullisen osan veroista koko toimitusketjussa, mikä mahdollistaa sosiaalisen suojan kaikille ja sopeutumisen muuttuvaan ilmastoon. Julkiset ja yksityiset sijoitukset siirtyvät pois yrityksistä, jotka hyötyvät vahingosta, ja rahoittavat organisaatioita, jotka omaksuvat uusia hoito-, tasa-arvo- ja oikeudenmukaisuusmalleja. Yritykset maksavat elinkustannuksia, sosiaaliturvaa ja ilmastosopeutumista ostokäytäntöihinsä. Siirtyminen oikeudenmukaiseen muotijärjestelmään rahoitetaan oikeudenmukaisesti. Yritykset ja maat, jotka ovat historiallisesti vastuussa ilmastokriisistä, asettavat sopeutumisen ja hillitsemisen kustannukset.</p><p><em><strong>Määritelmät</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Johtajat: </strong>Korkea-arvoiset yritystyöntekijät, kuten toimitusjohtaja ja johtajat, jotka johtavat ja johtavat yritystä.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Osakkeenomistajat:</strong> Yksityishenkilö tai yritys, joka sijoittaa yritykseen saadakseen osittaisen omistuksen ja mahdolliset taloudelliset tuotot.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Ostokäytännöt: </strong>Miten yritykset ovat vuorovaikutuksessa toimittajiensa kanssa ja ostavat heiltä, mukaan lukien maksuehdot, määräajat ja tilausmäärät. Huonot ostokäytännöt, kuten hyväksikäyttävä hinnoittelu, viime hetken peruutukset, muutokset tai alennukset ja myöhästyneet laskut, vaikuttavat kielteisesti työntekijöiden oikeuksiin laskemalla palkkoja, lisäämällä tuotantopainetta ja maksamattomia ylitöitä.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Sopeutuminen: </strong>Toimien ryhtyminen valmistautumiseksi, haavoittuvuuden vähentämiseksi ja kestävyyden rakentamiseksi ilmastonmuutoksen vaikutuksia vastaan.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Lieventäminen: </strong>Toimien ryhtyminen päästöjen vähentämiseksi tai ehkäisemiseksi ilmaston lämpenemisen vakavuuden rajoittamiseksi.</em></p></li>\r\n</ul>","fr":"<p>Un système de mode juste enrichit la vie des travailleurs, de leurs familles et de leurs communautés locales. La richesse de l’industrie est répartie équitablement, en privilégiant les besoins des personnes et de l’environnement au détriment des profits des dirigeants et des actionnaires. Les salaires décents universels nous permettent à tous de subvenir aux besoins de la vie et de constituer des économies. Les entreprises et leurs propriétaires paient une part équitable des impôts tout au long de la chaîne d’approvisionnement, permettant ainsi des protections sociales pour tous et une adaptation à un climat en mutation. L’investissement public et privé s’éloigne des entreprises qui profitent du préjudice, et finance des organisations adoptant de nouveaux modèles de soins, d’équité et de justice. Les entreprises intègrent les salaires décents, les protections sociales et l’adaptation au climat dans leurs pratiques d’achat. La transition vers un système de mode juste est financée équitablement. Les entreprises et les pays historiquement responsables de la crise climatique sont confrontés au coût de l’adaptation et de l’atténuation.</p><p><em><strong>Définitions</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Cadres : </strong>Des employés de haut rang, tels que le PDG et les administrateurs, qui dirigent et gèrent l’entreprise.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Actionnaires :</strong> Un individu ou une entreprise qui investit dans une société en échange d’une copropriété et de rendements financiers potentiels.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Pratiques d’achat : </strong>Comment les entreprises interagissent avec leurs fournisseurs et achètent auprès de eux, y compris les conditions de paiement, les délais et le volume de commandes. Les mauvaises pratiques d’achat, telles que les prix exploitants, les annulations de dernière minute, les modifications ou les remises et les factures en retard, nuisent aux droits des travailleurs en faisant baisser les salaires et en augmentant la pression sur la production ainsi que les heures supplémentaires impayées.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Adaptation : </strong>Prendre des mesures pour se préparer, réduire la vulnérabilité et renforcer la résilience face aux impacts du changement climatique.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Atténuation : </strong>Prendre des mesures pour réduire ou prévenir les émissions afin de limiter la gravité du réchauffement climatique.</em></p></li>\r\n</ul>","hr":"<p>Sustav pravedne mode obogaćuje živote radnika, njihovih obitelji i lokalnih zajednica. Industrijsko bogatstvo raspoređuje se pravedno, stavljajući potrebe ljudi i okoliša ispred profita izvršnih direktora i dioničara. Univerzalne životne plaće omogućuju nam svima da si priuštimo životne potrebe i izgradimo ušteđevinu. Tvrtke i njihovi vlasnici plaćaju pravedan dio poreza duž lanca opskrbe, omogućujući socijalnu zaštitu za sve i prilagodbu promjenjivim klimatskim uvjetima. Javna i privatna ulaganja odlaze od tvrtki koje profitiraju od štete i financiraju organizacije koje prihvaćaju nove modele skrbi, jednakosti i pravde. Tvrtke uplaćuju životne plaće, socijalnu zaštitu i prilagodbu klimatskim promjenama u svoje kupovne prakse. Prijelaz na sustav pravedne mode pravedno je financiran. Tvrtke i zemlje koje su povijesno odgovorne za klimatsku krizu snose troškove prilagodbe i ublažavanja.</p><p><em><strong>Definicije</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Rukovoditelji: </strong>Visoki korporativni zaposlenici, poput izvršnog direktora i direktora, koji vode i upravljaju tvrtkom.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Dioničari:</strong> Pojedinac ili tvrtka koja ulaže u tvrtku u zamjenu za djelomično vlasništvo i potencijalne financijske prinose.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Prakse nabave: </strong>Kako tvrtke pristupaju i kupuju od svojih dobavljača, uključujući uvjete plaćanja, rokove i volumen narudžbi. Loše kupovne prakse, poput eksploatatorskog određivanja cijena, otkazivanja u zadnji tren, promjena ili popusta te neplaćenih računa, negativno utječu na prava radnika snižavajući plaće i povećavajući pritisak na proizvodnju i neplaćene prekovremene sate.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Prilagodba: </strong>Poduzimanje mjera za pripremu, smanjenje ranjivosti i izgradnju otpornosti na utjecaje klimatskih promjena.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Ublažavanje: </strong>Poduzimanje mjera za smanjenje ili sprječavanje emisija kako bi se smanjila ozbiljnost globalnog zagrijavanja.</em></p></li>\r\n</ul>","id":"<p>Sistem mode yang adil memperkaya kehidupan pekerja, keluarga mereka, dan komunitas lokal mereka. Kekayaan industri didistribusikan secara adil, memprioritaskan kebutuhan masyarakat dan lingkungan di atas keuntungan eksekutif dan pemegang saham. Upah layak universal memungkinkan kita semua untuk membeli kebutuhan hidup dan membangun tabungan. Perusahaan dan pemiliknya membayar bagian pajak yang adil di sepanjang rantai pasokan, memungkinkan perlindungan sosial untuk semua orang dan adaptasi terhadap perubahan iklim. Investasi publik dan swasta mengalir menjauh dari perusahaan yang mendapat untung dari bahaya, dan mendanai organisasi yang merangkul model perawatan, kesetaraan, dan keadilan baru. Perusahaan mengenakan upah layak, perlindungan sosial, dan adaptasi iklim ke dalam praktik pembelian mereka. Transisi ke sistem mode yang adil dibiayai secara adil. Perusahaan dan negara-negara yang secara historis bertanggung jawab atas krisis iklim menghadapi biaya adaptasi dan mitigasi.</p><p><em><strong>Definisi</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Eksekutif: </strong>Karyawan perusahaan berpangkat tinggi, seperti CEO dan direktur, yang memimpin dan mengelola perusahaan.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Pemegang Saham:</strong> Individu atau perusahaan yang berinvestasi di perusahaan dengan imbalan kepemilikan sebagian dan potensi pengembalian keuangan.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Praktik pembelian: </strong>Bagaimana perusahaan terlibat dan membeli dari pemasok mereka, termasuk ketentuan pembayaran, tenggat waktu, dan volume pesanan. Praktik pembelian yang buruk, seperti penetapan harga eksploitatif, pembatalan menit terakhir, perubahan atau diskon dan faktur yang jatuh tempo berdampak negatif pada hak-hak pekerja dengan menurunkan upah dan meningkatkan tekanan produksi dan lembur yang tidak dibayar.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Adaptasi: </strong>Mengambil tindakan untuk mempersiapkan, mengurangi kerentanan terhadap, dan membangun ketahanan terhadap dampak perubahan iklim.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Mitigasi: </strong>Mengambil tindakan untuk mengurangi atau mencegah emisi untuk membatasi tingkat keparahan pemanasan global.</em></p></li>\r\n</ul>","it":"<p>Un sistema di moda giusto arricchisce la vita dei lavoratori, delle loro famiglie e delle comunità locali. La ricchezza dell'industria viene distribuita equamente, dando priorità ai bisogni delle persone e all'ambiente rispetto ai profitti di dirigenti e azionisti. I salari universali ci permettono a tutti di poterci permettere le necessità della vita e di accumulare risparmi. Le aziende e i loro proprietari pagano una quota equa delle tasse lungo la catena di approvvigionamento, garantendo tutele sociali per tutti e adattandosi a un clima in cambiamento. Gli investimenti pubblici e privati fluiscono da aziende che traggono profitto dal danno e finanziano organizzazioni che adottano nuovi modelli di cura, equità e giustizia. Le aziende includono salari dignitevoli, protezioni sociali e adattamento climatico nelle loro pratiche di acquisto. La transizione verso un sistema di moda giusto è finanziata in modo equo. Le aziende e i paesi storicamente responsabili della crisi climatica affrontano i costi di adattamento e mitigazione.</p><p><em><strong>Definizioni</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Dirigenti: </strong>Dipendenti aziendali di alto rango, come il CEO e i direttori, che guidano e gestiscono l'azienda.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Azionisti:</strong> Un individuo o una società che investe in una società in cambio di una proprietà parziale e potenziali ritorni finanziari.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Pratiche di acquisto: </strong>come le aziende interagiscono e acquistano dai loro fornitori, inclusi i termini di pagamento, le scadenze e i volumi degli ordini. Le cattive pratiche di acquisto, come prezzi sfruttatori, cancellazioni dell'ultimo minuto, modifiche o sconti e fatture in ritardo, influiscono negativamente sui diritti dei lavoratori abbassando i salari e aumentando la pressione produttiva e gli straordinari non pagati.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Adattamento: </strong>Adottare azioni per prepararsi, ridurre la vulnerabilità e costruire resilienza agli impatti del cambiamento climatico.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Mitigazione: </strong>Intraprendere azioni per ridurre o prevenire le emissioni al fine di limitare la gravità del riscaldamento globale.</em></p></li>\r\n</ul>","ja":"<p>公正なファッションシステムは、労働者、その家族、地域社会の生活を豊かにします。業界の富は公平に分配され、経営陣や株主の利益よりも人々や環境のニーズを優先します。ユニバーサルリビングウェイジは、私たち全員が生活必需品を賄い、貯蓄を築くことを可能にします。企業とその所有者はサプライチェーン全体で公正な税金を支払っており、すべての人に社会的保護が施され、気候変動に適応することが可能となっています。公的・民間の投資は、被害から利益を得る企業から流れ出し、新しいケア、公平性、正義のモデルを受け入れる組織に資金を提供しています。企業は生活賃金、社会保障、気候適応を購買行動に含めてコストを上げています。公正なファッションシステムへの移行は公平な資金で賄われています。気候危機の責任を歴史的に担ってきた企業や国々が、適応や緩和のコストを負担しています。</p><p><em><strong>定義</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>経営幹部:</strong>CEOや取締役などの企業上級職員で、会社を率い管理します。</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>株主:</strong>企業に投資し、部分的な所有権や潜在的な財務的リターンを得る</em></p></li>こと。\r\n<li><p><em><strong>購買実務:</strong>企業がサプライヤーとどのように関わり、購入するか、支払い条件、締め切り、注文量などが含まれます。搾取的な価格設定、直前のキャンセル、変更や割引、延滞請求書などの不適切な購買慣行は、賃金の低下や生産圧力、未払い残業の増加により労働者の権利に悪影響を及ぼします。</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>適応:</strong>気候変動の影響に備え、脆弱性を減らし、レジリエンスを構築するための行動を講じること。</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>緩和:</strong>地球温暖化の深刻さを抑えるために排出削減や防止のための措置を講じること。</em></p></li>\r\n</ul>","km":"<p>ប្រព័ន្ធម៉ូដយុត្តិធម៌ធ្វើឱ្យជីវិតរបស់កម្មករ គ្រួសាររបស់ពួកគេ និងសហគមន៍មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេសម្បូរបែប។ ទ្រព្យសម្បត្តិឧស្សាហកម្មត្រូវបានចែកចាយដោយយុត្តិធម៌ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់តម្រូវការរបស់មនុស្ស និងបរិស្ថានជាងប្រាក់ចំណេញរបស់នាយកប្រតិបត្តិ និងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាសកលអនុញ្ញាតឱ្យយើងទាំងអស់គ្នាមានលទ្ធភាពទិញតម្រូវការចាំបាច់ក្នុងជីវិត និងកសាងការសន្សំ។ ក្រុមហ៊ុននិងម្ចាស់របស់ពួកគេបង់ពន្ធតាមខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការគាំពារសង្គមសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរអាកាសធាតុ។ ការវិនិយោគសាធារណៈ និងឯកជនហូរចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលចំណេញពីគ្រោះថ្នាក់ និងផ្តល់មូលនិធិដល់អង្គការដែលទទួលយកគំរូថ្មីនៃការថែទាំ សមធម៌ និងយុត្តិធម៌។ ក្រុមហ៊ុនចំណាយប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ ការគាំពារសង្គម និងការបន្ស៊ាំអាកាសធាតុចូលទៅក្នុងការអនុវត្តទិញរបស់ពួកគេ។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធម៉ូដត្រឹមត្រូវត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយសមធម៌។ ក្រុមហ៊ុននិងប្រទេសដែលទទួលខុសត្រូវជាប្រវត្តិសាស្រ្តចំពោះវិបត្តិអាកាសធាតុប្រឈមមុខនឹងការចំណាយនៃការបន្ស៊ាំនិងការកាត់បន្ថយ.</p><p><em><strong>និយមន័យ</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>នាយកប្រតិបត្តិ៖ </strong>បុគ្គលិកសាជីវកម្មជាន់ខ្ពស់ ដូចជានាយកប្រតិបត្តិ និងនាយក ដែលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Shareholders:</strong> បុគ្គល ឬក្រុមហ៊ុនដែលវិនិយោគលើក្រុមហ៊ុនជាថ្នូរនឹងកម្មសិទ្ធិផ្នែក និងផលចំណេញហិរញ្ញវត្ថុដែលមានសក្តានុពល។</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ការអនុវត្តទិញ៖ </strong>របៀបដែលក្រុមហ៊ុនចូលរួមជាមួយ និងទិញពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ពួកគេ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌទូទាត់ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ និងបរិមាណបញ្ជាទិញ។ ការអនុវត្តទិញមិនល្អ ដូចជាការកំណត់តម្លៃកេងប្រវ័ញ្ច ការលុបចោលនៅនាទីចុងក្រោយ ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការបញ្ចុះតម្លៃ និងវិក្កយបត្រហួសកាលបរិច្ឆេទ ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សិទ្ធិកម្មករដោយការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល និងបង្កើនសម្ពាធផលិតកម្ម និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដែលមិនបានបង់ប្រាក់។</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ការបន្ស៊ាំ៖ </strong>ចាត់វិធានការដើម្បីរៀបចំ កាត់បន្ថយភាពងាយរងគ្រោះ និងកសាងភាពធន់ប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ការកាត់បន្ថយ៖ </strong>ការចាត់វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយ ឬការពារការបំភាយឧស្ម័ន ដើម្បីកំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការឡើងកំដៅផែនដី។</em></p></li>\r\n</ul>","kn":"<p>ನ್ಯಾಯಯುತ ಫ್ಯಾಷನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರ ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ಜನರು ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಜೀವನ ವೇತನವು ನಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಜೀವನದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ತೆರಿಗೆಗಳ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪಾಲನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಹವಾಮಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಹೂಡಿಕೆಯು ಹಾನಿಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ದೂರ ಹರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ಹೊಸ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಖರೀದಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಫ್ಯಾಷನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹವಾಮಾನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಾರಣವಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ದೇಶಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ.</p><p><em><strong>ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು: </strong>ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರಂತಹ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ಷೇರುದಾರರು: ಭಾಗಶಃ</strong> ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ಖರೀದಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು: ಪಾವತಿ </strong>ನಿಯಮಗಳು, ಗಡುವುಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಪರಿಮಾಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸುತ್ತವೆ. ಶೋಷಣೆಯ ಬೆಲೆ, ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ರದ್ದತಿಗಳು, ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ ಗಳಂತಹ ಕಳಪೆ ಖರೀದಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಓವರ್ ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ಹವಾಮಾನ </strong>ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಲು, ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ: ಜಾಗತಿಕ </strong>ತಾಪನದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.</em></p></li>\r\n</ul>","ko":"<p>공정한 패션 시스템은 노동자와 그 가족, 그리고 지역 사회의 삶을 풍요롭게 합니다. 산업 자산은 경영진과 주주 이익보다 사람과 환경의 필요를 우선시하며 공정하게 분배됩니다. 보편적 생활임금은 우리 모두가 생활 필수품을 감당하고 저축을 쌓을 수 있게 해줍니다. 기업과 소유주는 공급망 전반에 걸쳐 공정한 세금을 납부하여 모두를 위한 사회적 보호와 변화하는 기후에 대한 적응을 가능하게 합니다. 공공 및 민간 투자는 피해로부터 이익을 얻는 기업에서 벗어나, 새로운 돌봄, 형평성, 정의 모델을 수용하는 조직에 자금을 지원한다. 기업들은 생활임금, 사회보장, 기후 적응을 구매 관행에 포함시킵니다. 공정한 패션 시스템으로의 전환은 공정한 자금으로 지원됩니다. 기후 위기의 역사적 책임이 있던 기업과 국가들이 적응과 완화 비용을 부담합니다.</p><p><em><strong>정의</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>임원: </strong>CEO와 이사와 같은 고위 기업 직원으로, 회사를 이끌고 관리합니다.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>주주:</strong> 일부 소유권과 잠재적 재정 수익을 대가로 회사에 투자하는 개인이나 회사.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>구매 관행: </strong>기업이 공급업체와 어떻게 소통하고 구매하는지, 결제 조건, 마감일, 주문량 등을 포함합니다. 착취적 가격 책정, 막판 취소, 변경 또는 할인, 연체된 청구서 등 부실한 구매 관행은 임금 하락과 생산 압력, 미지급 초과근무를 증가시켜 노동자의 권리에 부정적인 영향을 미칩니다.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>적응: </strong>기후 변화 영향에 대비하고 취약성을 줄이며 회복력을 구축하기 위한 조치를 취합니다.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>완화: </strong>지구 온난화의 심각성을 제한하기 위해 배출을 줄이거나 예방하는 조치를 취</em></p></li>하는 것.\r\n</ul>","mk":"<p>Праведен моден систем ги збогатува животите на работниците, нивните семејства и локалните заедници. Богатството на индустријата е фер распределено, со приоритет на потребите на луѓето и животната средина пред профитите на извршните и акционерите. Универзалните приходи за живот ни овозможуваат на сите да си ги дозволиме животните потреби и да заштедиме. Компаниите и нивните сопственици плаќаат фер дел од даноците по должината на синџирот на снабдување, овозможувајќи социјална заштита за сите и прилагодување на променливата клима. Јавните и приватните инвестиции се оддалечуваат од компании кои профитираат од штета, и финансираат организации кои прифаќаат нови модели на грижа, еднаквост и правда. Компаниите ги трошат платите за живот, социјалната заштита и климатската адаптација во своите набавни практики. Транзицијата кон праведен моден систем е праведно финансирана. Компаниите и земјите кои историски се одговорни за климатската криза се изложени на трошоците за адаптација и ублажување.</p><p><em><strong>Дефиниции</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Извршни директори: </strong>Високорангирани корпоративни вработени, како извршниот директор и директорите, кои ја водат и управуваат компанијата.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Акционери:</strong> Поединец или компанија која инвестира во компанија во замена за делумно сопствеништво и потенцијални финансиски приноси.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Практики на набавка: Како компаниите </strong>комуницираат со своите добавувачи и купуваат од нив, вклучувајќи ги условите за плаќање, роковите и обемот на нарачки. Лошите практики на набавка, како експлоататорски цени, откажувања во последен момент, промени или попусти и заостанати сметки, негативно влијаат на правата на работниците, намалувајќи ги платите и зголемувајќи притисок во производството и неплатени прекувремени часови.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Адаптација: </strong>Преземање мерки за подготовка, намалување на ранливоста и градење отпорност против влијанијата од климатските промени.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Ублажување: </strong>Преземање мерки за намалување или спречување на емисиите за ограничување на сериозноста на глобалното загревање.</em></p></li>\r\n</ul>","my":"<p>တရားမျှတသော ဖက်ရှင်စနစ်သည် အလုပ်သမားများ၊ သူတို့၏မိသားစုနှင့် ဒေသခံအသိုင်းအဝိုင်းများ၏ ဘဝကို ကြွယ်ဝစေသည်။ စက်မှု လုပ်ငန်း ၏ ချမ်းသာ ကြွယ်ဝ မှု ကို မျှတ စွာ ခွဲဝေ ပေး ပြီး ၊ အမှုဆောင် သူ နှင့် ရှယ်ယာ ပိုင်ရှင် အကျိုးအမြတ် ထက် လူ များ နှင့် ပတ်ဝန်းကျင် ၏ လိုအပ်ချက် များ ကို ဦးစားပေး သည် ။ ကမ္ဘာ့လူနေလုပ်အားခသည် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးအား ဘဝလိုအပ်ရာများကို တတ်နိုင်စေပြီး စုဆောင်းနိုင်စေသည်။ ကုမ္ပဏီ များ နှင့် သူ တို့ ၏ ပိုင်ရှင် များ သည် ထောက်ပံ့ မှု ဆက်သွယ် မှု တစ်လျှောက် အခွန် များ ကို မျှတ စွာ ပေးဆောင် ကြ ပြီး ၊ လူ တိုင်း အတွက် လူမှုရေး ကာကွယ် မှု များ နှင့် ပြောင်းလဲ နေ သော ရာသီဥတု တစ် ခု ကို ပြုပြင် ပြောင်းလဲ နိုင် သည် ။ အများပြည်သူ နှင့် ပုဂ္ဂလိက ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ မှု သည် အန္တရာယ် မှ အကျိုးအမြတ် ရရှိ သော ကုမ္ပဏီ များ မှ အဝေး သို့ စီးဆင်း ပြီး ၊ ဂရုစိုက် မှု ၊ မျှတ မှု နှင့် တရားမျှတ မှု ပုံစံ သစ် များ ကို လက်ခံ ထား သော အဖွဲ့အစည်း များ ကို ရန်ပုံငွေ ပေး သည် ။ ကုမ္ပဏီ များ သည် သူ တို့ ၏ ဝယ်ယူ မှု အလေ့အထ များ တွင် နေထိုင် သော လုပ်ခ ၊ လူမှုရေး ကာကွယ် မှု များ နှင့် ရာသီဥတု ပြုပြင် ပြောင်းလဲ မှု များ ကို ကုန်ကျ စေ သည် ။ တရားမျှတသော ဖက်ရှင်စနစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် မျှမျှတတသော ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုရှိသည်။ ရာသီဥတု အကျပ်အတည်း အတွက် သမိုင်း အရ တာဝန် ရှိ သော ကုမ္ပဏီ များ နှင့် နိုင်ငံ များ သည် ပြုပြင် ပြောင်းလဲ မှု နှင့် လျှော့ချ မှု ၏ ကုန်ကျ စရိတ် ကို ရှေ့တန်း တွင် ရင်ဆိုင် နေ</p> ရ သည် ။<p><em><strong>အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်များ</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>အမှုဆောင်များ– </strong>ကုမ္ပဏီကို ဦးဆောင်စီမံခန့်ခွဲသော စီအီးအိုနှင့် ဒါရိုက်တာများကဲ့သို့သော အဆင့်မြင့် ကော်ပိုရေးရှင်းဝန်ထမ်းများ။</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ရှယ်ယာများ–</strong> ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနှင့် ငွေကြေးအကျိုးအမြတ်များအတွက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည့် တစ်ဦးချင်းစီ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ဦးဖြစ်သည်။</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>ဝယ်ယူသည့်အလေ့အထများ– </strong>ကုမ္ပဏီများသည် ပေးဆောင်သည့်စည်းကမ်းများ၊ နောက်ဆုံးရက်နှင့် အမိန့်ပေးသည့်ပမာဏအပါအဝင် ၎င်းတို့၏ထောက်ပံ့သူများနှင့် မည်သို့ဆက်သွယ်ပြီး ဝယ်ယူပုံ။ အမြတ်ထုတ် သော ဈေးနှုန်း များ ၊ နောက်ဆုံး မိနစ် ဖျက်သိမ်း ခြင်း ၊ ပြောင်းလဲ မှု များ သို့မဟုတ် လျှော့ချ ခြင်း နှင့် အချိန်လွန် သော ငွေကြေး များ ကဲ့သို့ ၊ ညံ့ဖျင်း သော ဝယ်ယူ မှု အလေ့အထ များ သည် အလုပ် သမား များ ၏ အခွင့်အရေး များ ကို ထိခိုက် စေ ပြီး ထုတ်လုပ် မှု ဖိအား နှင့် အချိန် ပို မ ပေး ရ ခြင်း တို့ ကို ထိခိုက်</em></p></li> စေ သည် ။\r\n<li><p><em><strong>အလိုက်သင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု– </strong>ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်း၊ အားနည်းချက်ကို လျှော့ချခြင်းနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိရန် တည်ဆောက်ခြင်း။</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>လျှော့ချခြင်း– </strong>ကမ္ဘာချီပူနွေးမှု၏ ပြင်းထန်မှုကို ကန့်သတ်ရန် ထုတ်လွှတ်မှုများကို လျှော့ချရန် သို့မဟုတ် တားဆီးရန် လုပ်ဆောင်မှုများပြုလုပ်ခြင်း။</em></p></li>\r\n</ul>","ne":"<p>न्यायपूर्ण फेसन प्रणालीले कामदारहरू, उनीहरूका परिवार र उनीहरूको स्थानीय समुदायहरूको जीवनलाई समृद्ध बनाउँछ। उद्योगको सम्पत्ति निष्पक्ष रूपमा वितरण गरिन्छ, कार्यकारी र सेयरहोल्डर नाफाभन्दा मानिसहरूको आवश्यकता र वातावरणलाई प्राथमिकता दिँदै। विश्वव्यापी जीवनयापनको ज्यालाले हामी सबैलाई जीवनका आवश्यकताहरू वहन गर्न र बचत निर्माण गर्न सक्षम बनाउँछ। कम्पनीहरू र तिनीहरूका मालिकहरूले आपूर्ति श्रृंखलामा करहरूको उचित हिस्सा तिर्छन्, सबैका लागि सामाजिक सुरक्षा र परिवर्तनशील जलवायुमा अनुकूलन सक्षम पार्दै। सार्वजनिक र निजी लगानी कम्पनीहरूबाट टाढा बग्छ जसले हानिबाट लाभ उठाउँछन्, र कोष संगठनहरूले हेरचाह, इक्विटी र न्यायको नयाँ मोडेलहरू अँगालेका छन्। कम्पनीहरूले उनीहरूको खरीद अभ्यासमा जीवित ज्याला, सामाजिक सुरक्षा र जलवायु अनुकूलनको खर्च गर्छन्। न्यायपूर्ण फेसन प्रणालीमा संक्रमण समान रूपमा वित्त पोषित छ। जलवायु संकटका लागि ऐतिहासिक रूपमा जिम्मेवार कम्पनीहरू र देशहरूले अनुकूलन र न्यूनीकरणको लागतको सामना गर्छन्।</p><p><em><strong>परिभाषाहरू</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>कार्यकारीहरू: </strong>उच्च श्रेणीका कर्पोरेट कर्मचारीहरू, जस्तै सीईओ र निर्देशकहरू, जसले कम्पनीको नेतृत्व र व्यवस्थापन गर्छन्।</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>शेयरधनीः आंशिक</strong> स्वामित्व र वित्तीय प्रतिफलको बदलामा कुनै कम्पनीमा लगानी गर्ने व्यक्ति वा कम्पनीले जनाएको छ ।</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>खरीद अभ्यासहरू: </strong>कसरी कम्पनीहरू संलग्न हुन्छन् र उनीहरूको आपूर्तिकर्ताहरूबाट खरीद गर्छन्, भुक्तानी सर्तहरू, समय सीमा र अर्डर भोल्युमहरू सहित। खराब खरीद अभ्यासहरू, जस्तै शोषणकारी मूल्य निर्धारण, अन्तिम मिनेट रद्दीकरण, परिवर्तन वा छुट र ओभरड्यू इनभ्वाइसहरूले ज्याला घटाएर र उत्पादन दबाब र अवैतनिक ओभरटाइम बढाएर कामदारहरूको अधिकारमा नकारात्मक प्रभाव पार्छ।</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>अनुकूलन: </strong>जलवायु परिवर्तनको प्रभावको लागि तयारी गर्न, जोखिम कम गर्न र लचिलोपन निर्माण गर्न कार्यहरू लिने।</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>न्यूनीकरण: </strong>ग्लोबल तापको गम्भीरतालाई सीमित गर्न उत्सर्जन कम गर्न वा रोक्न कार्यहरू लिने।</em></p></li>\r\n</ul>","nl":"<p>Een rechtvaardig modesysteem verrijkt het leven van arbeiders, hun families en hun lokale gemeenschappen. De rijkdom van de industrie wordt eerlijk verdeeld, waarbij de behoeften van mensen en het milieu boven de winsten van leidinggevenden en aandeelhouders worden gesteld. Universele leefbare lonen stellen ons allemaal in staat om de levensbehoeften te betalen en spaargeld op te bouwen. Bedrijven en hun eigenaren betalen een eerlijk deel van de belastingen langs de toeleveringsketen, waardoor sociale bescherming voor iedereen en aanpassing aan een veranderend klimaat mogelijk is. Publieke en private investeringen stromen weg van bedrijven die profiteren van schade, en financieren organisaties die nieuwe modellen van zorg, gelijkheid en rechtvaardigheid omarmen. Bedrijven kosten leefbare lonen, sociale bescherming en klimaataanpassing in hun inkooppraktijken. De overgang naar een rechtvaardig modesysteem wordt eerlijk gefinancierd. De bedrijven en landen die historisch verantwoordelijk zijn voor de klimaatcrisis dragen de kosten van aanpassing en mitigatie voor.</p><p><em><strong>Definities</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Leidinggevenden: </strong>Hooggeplaatste medewerkers van het bedrijf, zoals de CEO en directeuren, die het bedrijf leiden en beheren.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Aandeelhouders:</strong> Een individu of bedrijf dat in een bedrijf investeert in ruil voor gedeeltelijk eigendom en mogelijke financiële rendementen.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Inkooppraktijken: </strong>Hoe bedrijven omgaan met en kopen bij hun leveranciers, inclusief de betalingsvoorwaarden, deadlines en ordervolumes. Slechte inkooppraktijken, zoals uitbuitende prijzen, last-minute annuleringen, wijzigingen of kortingen en achterstallige facturen, beïnvloeden de rechten van werknemers negatief door de lonen te verlagen, de productiedruk en onbetaalde overuren te verhogen.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Aanpassing: </strong>Acties ondernemen om je voor te bereiden op, kwetsbaarheid te verminderen en veerkracht op te bouwen tegen de gevolgen van klimaatverandering.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Mitigatie: </strong>Maatregelen nemen om emissies te verminderen of te voorkomen om de ernst van de opwarming van de aarde te beperken.</em></p></li>\r\n</ul>","si":"<p>සාධාරණ විලාසිතා පද්ධතියක් කම්කරුවන්ගේ, ඔවුන්ගේ පවුල් සහ ඔවුන්ගේ ප් රාදේශීය ප් රජාවන්ගේ ජීවිත පොහොසත් කරයි. කර්මාන්ත ධනය සාධාරණව බෙදා හරිනු ලැබේ, විධායක සහ කොටස් හිමියන්ගේ ලාභයට වඩා මිනිසුන්ගේ සහ පරිසරයේ අවශ් යතා වලට ප් රමුඛතාවය දෙමිනි. විශ්වීය ජීවන වැටුප් අප සැමට ජීවිතයේ අවශ් යතා දැරීමට සහ ඉතුරුම් ගොඩනඟා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. සමාගම් සහ ඒවායේ හිමිකරුවන් සැපයුම් දාමය ඔස්සේ බදු වලින් සාධාරණ කොටසක් ගෙවන අතර සෑම කෙනෙකුටම සමාජ ආරක්ෂාව සහ වෙනස් වන දේශගුණයට අනුවර්තනය වීමට ඉඩ සලසයි. රාජ් ය හා පෞද්ගලික ආයෝජන හානියෙන් ලාභ ලබන සමාගම්වලින් ඉවතට ගලා යන අතර රැකවරණය, සමානාත්මතාවය සහ යුක්තිය පිළිබඳ නව ආකෘති වැළඳ ගන්නා අරමුදල් සංවිධාන වලින් ඉවතට ගලා යයි. සමාගම් ඔවුන්ගේ මිලදී ගැනීමේ ක් රමවේදයන් සඳහා ජීවන වැටුප්, සමාජ ආරක්ෂණ සහ දේශගුණික අනුවර්තනය වියදම් කරයි. සාධාරණ විලාසිතා පද්ධතියකට මාරුවීම සාධාරණ ලෙස මූල් ය පහසුකම් සපයයි. දේශගුණික අර්බුදයට ඓතිහාසිකව වගකිව යුතු සමාගම් සහ රටවල් අනුවර්තනය වීම සහ අවම කිරීමේ පිරිවැය ඉදිරියෙන් සිටී.</p><p><em><strong>අර්ථ දැක්වීම්</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>විධායකයන්: </strong>සමාගම මෙහෙයවන සහ කළමනාකරණය කරන ප් රධාන විධායක නිලධාරී සහ අධ් යක්ෂවරුන් වැනි ඉහළ පෙළේ ආයතනික සේවකයින්.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>කොටස් හිමියන්: අර්ධ</strong> හිමිකාරිත්වය සහ විභව මූල් ය ප් රතිලාභ සඳහා සමාගමක ආයෝජනය කරන පුද්ගලයෙකු හෝ සමාගමක්.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>මිලදී ගැනීමේ පුරුදු: සමාගම් </strong>ඔවුන්ගේ සැපයුම්කරුවන් සමඟ සම්බන්ධ වන ආකාරය සහ ඔවුන්ගේ සැපයුම්කරුවන්ගෙන් මිලදී ගන්නේ කෙසේද, ගෙවීම් කොන්දේසි, නියමිත කාලසීමාවන් සහ ඇණවුම් පරිමාව ඇතුළුව. සූරාකෑමේ මිල ගණන්, අවසාන මොහොතේ අවලංගු කිරීම්, වෙනස්කම් හෝ වට්ටම් සහ කල් ඉකුත් වූ ඉන්වොයිසි වැනි දුර්වල මිලදී ගැනීමේ ක් රමවේදයන් වැටුප් අඩු කිරීම සහ නිෂ්පාදන පීඩනය සහ නොගෙවන අතිකාල වැඩි කිරීමෙන් කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් වලට negative ණාත්මක ලෙස බලපායි.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>අනුවර්තනය: දේශගුණික </strong>විපර්යාස බලපෑම් සඳහා සූදානම් වීමට, අවදානම අඩු කිරීමට සහ එරෙහිව ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව ගොඩනැගීමට පියවර ගැනීම.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>අවම කිරීම: </strong>ගෝලීය උණුසුමේ බරපතලකම සීමා කිරීම සඳහා විමෝචනය අඩු කිරීම හෝ වැළැක්වීම සඳහා පියවර ගැනීම.</em></p></li>\r\n</ul>","sq":"<p>Një sistem i drejtë i modës pasuron jetën e punëtorëve, familjeve të tyre dhe komuniteteve të tyre lokale. Pasuria e industrisë shpërndahet në mënyrë të drejtë, duke i dhënë përparësi nevojave të njerëzve dhe mjedisit mbi fitimet ekzekutive dhe aksionerëve. Pagat universale të jetesës na mundësojnë të gjithëve të përballojmë nevojat e jetës dhe të ndërtojmë kursime. Kompanitë dhe pronarët e tyre paguajnë një pjesë të drejtë të taksave përgjatë zinxhirit të furnizimit, duke mundësuar mbrojtje sociale për të gjithë dhe përshtatje me një klimë në ndryshim. Investimet publike dhe private rrjedhin larg kompanive që përfitojnë nga dëmi dhe financojnë organizatat që përqafojnë modele të reja të kujdesit, barazisë dhe drejtësisë. Kompanitë kushtojnë pagat e jetesës, mbrojtjen sociale dhe përshtatjen klimatike në praktikat e tyre të blerjes. Kalimi në një sistem të drejtë të modës financohet në mënyrë të barabartë. Kompanitë dhe vendet historikisht përgjegjëse për krizën klimatike përballen me koston e përshtatjes dhe zbutjes.</p><p><em><strong>Përkufizimet</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Drejtuesit: </strong>Punonjës të rangut të lartë të korporatave, si CEO dhe drejtorët, të cilët drejtojnë dhe menaxhojnë kompaninë.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Aksionarët:</strong> Një individ ose kompani që investon në një kompani në këmbim të pronësisë së pjesshme dhe kthimeve të mundshme financiare.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Praktikat e blerjes: Si </strong>kompanitë angazhohen dhe blejnë nga furnitorët e tyre, duke përfshirë kushtet e pagesës, afatet dhe vëllimet e porosive. Praktikat e dobëta të blerjes, të tilla si çmimi shfrytëzues, anulimet e minutës së fundit, ndryshimet ose zbritjet dhe faturat e vonuara ndikojnë negativisht në të drejtat e punëtorëve duke ulur pagat dhe duke rritur presionin e prodhimit dhe orarin jashtë orarit të papaguar.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Përshtatja: </strong>Ndërmarrja e veprimeve për t'u përgatitur, zvogëluar cenueshmërinë dhe për të ndërtuar qëndrueshmëri ndaj ndikimeve të ndryshimeve klimatike.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Zbutja: </strong>Marrja e masave për të reduktuar ose parandaluar emetimet për të kufizuar ashpërsinë e ngrohjes globale.</em></p></li>\r\n</ul>","sr":"<p>Pravedan modni sistem obogaćuje živote radnika, njihovih porodica i njihovih lokalnih zajednica. Bogatstvo industrije je pravedno raspoređeno, dajući prioritet potrebama ljudi i životne sredine u odnosu na profite izvršnih i akcionara. Univerzalne plate za život omogućavaju nam svima da priuštimo životne potrepštine i izgradimo štednju. Kompanije i njihovi vlasnici plaćaju priličan deo poreza duž lanca snabdevanja, omogućavajući socijalnu zaštitu za sve i prilagođavanje promenljivoj klimi. Javne i privatne investicije odlaze od kompanija koje profitiraju od štete, i fondova organizacije prihvataju nove modele nege, jednakosti i pravde. Kompanije koštaju plate za život, socijalnu zaštitu i prilagođavanje klimatskim promjenama u svoje kupovne prakse. Prelazak na pravedan modni sistem se pravedno finansira. Kompanije i zemlje koje su istorijski odgovorne za klimatsku krizu snose troškove prilagođavanja i ublažavanja.</p><p><em><strong>Definicije</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Rukovodioci: </strong>Visoko rangirani korporativni zaposleni, kao što su direktor i direktori, koji vode i upravljaju kompanijom.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Akcionari:</strong> Pojedinac ili kompanija koja ulaže u kompaniju u zamenu za delimično vlasništvo i potencijalne finansijske prinose.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Praksa kupovine: </strong>Kako kompanije sarađuju i kupuju od svojih dobavljača, uključujući uslove plaćanja, rokove i količine narudžbine. Loše prakse kupovine, kao što su eksploatatorske cene, otkazivanja u poslednjem trenutku, promene ili popusti i dospjele fakture negativno utiču na prava radnika snižavanjem plata i povećanjem pritiska proizvodnje i neplaćenog prekovremenog rada.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Adaptacija: </strong>Preduzimanje akcija za pripremu, smanjenje ranjivosti i izgradnju otpornosti na uticaje klimatskih promena.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Ublažavanje: </strong>Preduzimanje mera za smanjenje ili sprečavanje emisija kako bi se ograničila ozbiljnost globalnog zagrevanja.</em></p></li>\r\n</ul>","sv":"<p>Ett rättvist modesystem berikar livet för arbetare, deras familjer och deras lokala samhällen. Branschens rikedom fördelas rättvist, med fokus på människors och miljöns behov framför ledningens och aktieägarnas vinster. Universella levnadslöner gör det möjligt för oss alla att ha råd med livets nödvändigheter och bygga upp besparingar. Företag och deras ägare betalar en rättvis andel skatter längs leveranskedjan, vilket möjliggör socialt skydd för alla och anpassning till ett föränderligt klimat. Offentliga och privata investeringar går från företag som tjänar på skada och finansierar organisationer som omfamnar nya modeller för omsorg, rättvisa och rättvisa. Företag räknar levnadslöner, sociala skydd och klimatanpassning i sina inköpsmetoder. Övergången till ett rättvist modesystem finansieras rättvist. De företag och länder som historiskt varit ansvariga för klimatkrisen står för kostnaderna för anpassning och mildrare.</p><p><em><strong>Definitioner</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Chefer: </strong>Högt uppsatta företagsanställda, såsom VD och styrelseledamöter, som leder och leder företaget.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Aktieägare:</strong> En individ eller ett företag som investerar i ett företag i utbyte mot delägarskap och potentiell ekonomisk avkastning.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Inköpspraxis: </strong>Hur företag interagerar med och köper från sina leverantörer, inklusive betalningsvillkor, deadlines och ordervolymer. Dåliga inköpsmetoder, såsom exploaterande prissättning, sista minuten-avbokningar, ändringar eller rabatter samt försenade fakturor, påverkar arbetstagares rättigheter negativt genom att pressa ner löner och öka produktionstrycket och obetald övertid.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Anpassning: </strong>Vidta åtgärder för att förbereda sig för, minska sårbarhet och bygga motståndskraft mot klimatförändringarnas effekter.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Begränsning: </strong>Vidta åtgärder för att minska eller förebygga utsläpp för att begränsa allvaret i den globala uppvärmningen.</em></p></li>\r\n</ul>","tr":"<p>Adil bir moda sistemi, işçilerin, ailelerinin ve yerel topluluklarının hayatlarını zenginleştirir. Sektör serveti adil şekilde dağıtılır; insanların ve çevrenin ihtiyaçları yönetici ve hissedar kârlarının önüne koyulur. Evrensel yaşam ücretleri, hepimizin hayat ihtiyaçlarını karşılamamızı ve birikimleri artırmamızı sağlar. Şirketler ve sahipleri, tedarik zinciri boyunca adil bir vergi payı öder; bu da herkes için sosyal koruma ve değişen iklime uyum sağlar. Kamu ve özel yatırımlar, zarardan kâr eden şirketlerden uzaklaşır ve bakım, eşitlik ve adalet konusunda yeni modelleri benimseyen kuruluşları finanse eder. Şirketler, satın alma uygulamalarına yaşam ücretleri, sosyal korumalar ve iklim uyumu harç ediyor. Adil bir moda sistemine geçiş adil şekilde finanse ediliyor. İklim krizinden tarihsel olarak sorumlu olan şirketler ve ülkeler, uyum ve azaltma maliyetlerini ön planda tutmaktadır.</p><p><em><strong>Tanımlar</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>Yöneticiler: </strong>CEO ve yönetim kurulu üyeleri gibi şirketi yöneten ve yöneten üst düzey kurumsal çalışanlar.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Hissedarlar:</strong> Kısmi sahiplik ve potansiyel finansal getiri karşılığında bir şirkete yatırım yapan bir kişi veya şirket.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Satın alma uygulamaları: </strong>Şirketlerin tedarikçileriyle nasıl etkileşimde bulunması ve onlardan satın alması, ödeme şartları, son tarihler ve sipariş hacimleri dahil. Kötü satın alma uygulamaları, sömürücü fiyatlandırma, son dakika iptalleri, değişiklikler veya indirimler ve gecikmiş faturalar, ücretleri düşürerek, üretim baskısını ve ödenmemiş fazla mesaileri artırarak işçilerin haklarını olumsuz etkiliyor.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Uyum: </strong>İklim değişikliğine karşı hazırlık, savunmasızlığı azaltmak ve dayanıklılık geliştirmek için hareketler yapmak.</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>Azaltma: </strong>Küresel ısınmanın şiddetini sınırlamak için emisyonları azaltmak veya önlemek için önlemler almak.</em></p></li>\r\n</ul>","zh-TW":"<p>公正的時尚體系豐富了勞工、他們的家庭及當地社區的生活。產業財富公平分配，優先考量人民與環境需求，而非高層與股東利潤。全民生活工資讓我們都能負擔生活必需品並累積儲蓄。企業及其所有者在供應鏈中繳納公平的稅款，使所有人都能享有社會保障並適應氣候變遷。公共與私人投資從從傷害中獲利的公司流失，資助擁抱新型照護、公平與正義模式的組織。企業將生活工資、社會保障及氣候適應納入購買成本。向公正時尚系統的轉型是公平的資金來源。歷來對氣候危機負有責任的公司和國家，承擔了適應與緩解的成本。</p><p><em><strong>定義</strong></em></p><ul>\r\n<li><p><em><strong>高階主管：</strong>高階企業員工，如執行長與董事，負責領導與管理公司。</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>股東：</strong>以部分所有權及潛在財務回報為回報，投資於公司的個人或公司。</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>採購實務：</strong>企業如何與供應商互動及採購，包括付款條件、截止期限及訂單量。不良採購行為，如剝削性定價、臨時取消、變更或折扣及逾期發票，會透過壓低工資、增加生產壓力及未付加班，對勞工權益造成負面影響。</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>適應：</strong>採取行動準備、降低脆弱性並建立對氣候變遷影響的韌性。</em></p></li>\r\n<li><p><em><strong>減緩：</strong>採取措施減少或防止排放，以限制全球暖化的嚴重程度。</em></p></li>\r\n</ul>"},"mk":"","my":"","ne":"","nl":"","si":"","sq":"","sr":"","sv":"","tr":"","zh-TW":""},"title":{"bn":"","bs":"","cs":"","de":"","en":"#3 Workers’ livelihoods come before company profits","es":"","fi":"","fr":"","hr":"","id":"","it":"","ja":"","km":"","kn":"","ko":"","machine_translations":{"bn":"#3 শ্রমিকদের জীবিকা কোম্পানির মুনাফার আগে আসে","bs":"#3 Egzistencija radnika dolazi prije profita kompanije","cs":"#3 Obživa pracovníků je důležitější než zisky firmy","de":"#3 Die Existenzgrundlage der Arbeiter steht vor dem Unternehmensgewinn","es":"#3 El sustento de los trabajadores está por encima de los beneficios de la empresa","fi":"#3 Työntekijöiden toimeentulo menee yrityksen voittojen edelle","fr":"#3 Les moyens de subsistance des travailleurs passent avant les bénéfices de l’entreprise","hr":"#3 Egzistencija radnika dolazi ispred profita tvrtke","id":"#3 Mata pencaharian pekerja datang sebelum keuntungan perusahaan","it":"#3 Il sostentamento dei lavoratori precede i profitti aziendali","ja":"#3 労働者の生計は会社の利益より優先される","km":"#3 ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករមកមុនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន","kn":"#3 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನೋಪಾಯವು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ","ko":"#3 노동자의 생계가 회사 이익보다 우선이다","mk":"#3 Егзистенцијата на работниците е пред профитот на компанијата","my":"#၃ ကုမ္ပဏီအမြတ်အစွန်းများထက် အလုပ်သမားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများ","ne":"#3 कामदारहरूको जीविका कम्पनीको नाफाभन्दा पहिले आउँछ","nl":"#3 Het levensonderhoud van werknemers gaat voor de bedrijfswinst","si":"#3 කම්කරුවන්ගේ ජීවනෝපාය සමාගමේ ලාභයට පෙර පැමිණේ","sq":"#3 Jetesa e punëtorëve vjen përpara fitimeve të kompanisë","sr":"#3 Sredstva za život radnika dolaze pre profita kompanije","sv":"#3 Arbetarnas försörjning går före företagets vinster","tr":"#3 İşçilerin geçim kaynakları şirket kârlarından önce gelir","zh-TW":"#3 工人生計優先於公司利潤"},"mk":"","my":"","ne":"","nl":"","si":"","sq":"","sr":"","sv":"","tr":"","zh-TW":""}}
Tämä sormenjälki lasketaan käyttäen SHA256-hajautusalgoritmia. Jos haluat tuottaa sormenjäljen itse, voit käyttää MD5-verkkolaskuri -palvelua ja liittää lähdetiedot kyseiseen palveluun.
Jaa
Tai kopioi linkki