#3 कामदारहरूको जीविका कम्पनीको नाफाभन्दा पहिले आउँछ

न्यायपूर्ण फेसन प्रणालीले कामदारहरू, उनीहरूका परिवार र उनीहरूको स्थानीय समुदायहरूको जीवनलाई समृद्ध बनाउँछ। उद्योगको सम्पत्ति निष्पक्ष रूपमा वितरण गरिन्छ, कार्यकारी र सेयरहोल्डर नाफाभन्दा मानिसहरूको आवश्यकता र वातावरणलाई प्राथमिकता दिँदै। विश्वव्यापी जीवनयापनको ज्यालाले हामी सबैलाई जीवनका आवश्यकताहरू वहन गर्न र बचत निर्माण गर्न सक्षम बनाउँछ। कम्पनीहरू र तिनीहरूका मालिकहरूले आपूर्ति श्रृंखलामा करहरूको उचित हिस्सा तिर्छन्, सबैका लागि सामाजिक सुरक्षा र परिवर्तनशील जलवायुमा अनुकूलन सक्षम पार्दै। सार्वजनिक र निजी लगानी कम्पनीहरूबाट टाढा बग्छ जसले हानिबाट लाभ उठाउँछन्, र कोष संगठनहरूले हेरचाह, इक्विटी र न्यायको नयाँ मोडेलहरू अँगालेका छन्। कम्पनीहरूले उनीहरूको खरीद अभ्यासमा जीवित ज्याला, सामाजिक सुरक्षा र जलवायु अनुकूलनको खर्च गर्छन्। न्यायपूर्ण फेसन प्रणालीमा संक्रमण समान रूपमा वित्त पोषित छ। जलवायु संकटका लागि ऐतिहासिक रूपमा जिम्मेवार कम्पनीहरू र देशहरूले अनुकूलन र न्यूनीकरणको लागतको सामना गर्छन्।

परिभाषाहरू

• कार्यकारीहरू: उच्च श्रेणीका कर्पोरेट कर्मचारीहरू, जस्तै सीईओ र निर्देशकहरू, जसले कम्पनीको नेतृत्व र व्यवस्थापन गर्छन्।

• शेयरधनीः आंशिक स्वामित्व र वित्तीय प्रतिफलको बदलामा कुनै कम्पनीमा लगानी गर्ने व्यक्ति वा कम्पनीले जनाएको छ ।

• खरीद अभ्यासहरू: कसरी कम्पनीहरू संलग्न हुन्छन् र उनीहरूको आपूर्तिकर्ताहरूबाट खरीद गर्छन्, भुक्तानी सर्तहरू, समय सीमा र अर्डर भोल्युमहरू सहित। खराब खरीद अभ्यासहरू, जस्तै शोषणकारी मूल्य निर्धारण, अन्तिम मिनेट रद्दीकरण, परिवर्तन वा छुट र ओभरड्यू इनभ्वाइसहरूले ज्याला घटाएर र उत्पादन दबाब र अवैतनिक ओभरटाइम बढाएर कामदारहरूको अधिकारमा नकारात्मक प्रभाव पार्छ।

• अनुकूलन: जलवायु परिवर्तनको प्रभावको लागि तयारी गर्न, जोखिम कम गर्न र लचिलोपन निर्माण गर्न कार्यहरू लिने।

• न्यूनीकरण: ग्लोबल तापको गम्भीरतालाई सीमित गर्न उत्सर्जन कम गर्न वा रोक्न कार्यहरू लिने।