¡Descubre más aquí!

Esta es la versión de solo lectura del primer borrador del Manifiesto Moldeando una Transición Justa, lanzado el 1 de marzo de 2026.

Haz clic en ¡PARTICIPA! para comentar y votar sobre el Manifiesto antes del 24 de marzo. Como esta edición final es el resultado de muchas horas y montones de discusiones e intercambios, nos preocupa especialmente escuchar sobre cosas que podrían impedirte apoyar este texto.

¡Asegúrate de que tu voz cuente y da tu feedback a tiempo!

Crear una transición justa

Un manifiesto para centrar los derechos de los trabajadores en la acción climática justa.

Introducción

Imagina un sistema de moda justo que anteponga a las personas a los beneficios. Un sistema que realmente satisfaga las necesidades de todos sin explotar a los trabajadores ni dañar el medio ambiente. Podemos lograrlo, pero solo si colectivamente defendemos nuestros derechos a una vida digna y a un futuro habitable. Nuestro manifiesto expone nuestra visión compartida de un sistema de moda justo que cree y proteja empleos dignos y resilientes al clima en un planeta saludable.

Bajo nivel de vida. Aumento de las temperaturas globales. Violencia de género y racializada. Colapso ecológico. Los mayores desafíos de nuestro tiempo tienen su raíz en la explotación de las personas y del planeta para beneficio de unos pocos. La industria de la moda actual prospera gracias a un desequilibrio entre poder global y dinero, perfeccionado por siglos de colonialismo e imperialismo. Las empresas de moda más ricas se hacen más ricas mientras millones de trabajadores del sector textil —muchos de ellos mujeres— están mal pagados, sobrecargados de trabajo y desprotegidos.

Las marcas de moda producen miles de millones de prendas cada año mediante la explotación de los trabajadores y la extracción medioambiental. Sus modelos de sobreproducción están agotando nuestros suelos, envenenando nuestro agua, contaminando nuestro aire, alimentando la deforestación y la pérdida de biodiversidad, y generando emisiones que calentan el planeta. Mientras tanto, vertederos y ríos están desbordados de ropa apenas usada, cargando a las comunidades con residuos textiles contaminantes.

La crisis climática y ecológica no es una amenaza lejana. Ya está aquí y está profundizando las desigualdades. Los mismos trabajadores que luchan por salir adelante están pagando el precio más alto del colapso climático. Inundaciones, incendios, tormentas y olas de calor están cerrando lugares de trabajo, amenazando empleos y poniendo en peligro la salud y seguridad de los trabajadores. Los objetivos de producción excesivos son cada vez más difíciles de alcanzar en condiciones meteorológicas extremas. Los salarios de pobreza y la falta de protección social están dejando a los trabajadores sin una red de seguridad cuando ocurre un desastre. Desarticular los sindicatos es silenciar las demandas de los trabajadores.

El cambio es posible, pero muchas "soluciones climáticas" defendidas por gobiernos y marcas de moda están dejando a los trabajadores en peor situación. Se pierden empleos, los salarios no se pagan y los trabajadores están siendo excluidos de las decisiones sobre su futuro que están moldeando sus vidas hoy.

Sabemos que no podemos reparar una industria rota por diseño. En cambio, estamos construyendo un nuevo sistema de moda justo que centra la dignidad de los trabajadores y la restauración de nuestro planeta. Este turno no ocurrirá de la noche a la mañana. Se necesitará una combinación de reformas a corto plazo y transformación sistémica a largo plazo. Estas dos vías de cambio se construyen mutuamente en la lucha continua por la moda justa.

Nuestro manifiesto expone un conjunto de principios para un sistema de moda justo que debe sustentar toda acción sobre el futuro de la moda. Un sistema de moda justo es aquel que

• proporciona un trabajo digno, una alta calidad de vida y derechos iguales para todos los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro.

• Imparte justicia en todas sus formas —social, económica, de género y climática— ahora y en el futuro.

• redistribuye la riqueza en manos de los trabajadores.

• garantiza que los costes de adaptación y mitigación climática se compartan de forma justa.

• está moldeada por decisiones tomadas por y con los trabajadores.

• restaura la naturaleza y opera dentro de los límites planetarios.

• reduce la sobreproducción junto con un aumento de la seguridad laboral.

• Responsabiliza a las empresas y a sus directivos por cualquier daño que causen.

• Abraza nuevas formas justas de fabricar, transportar, vender, usar y valorar la ropa.

• se construye a través de un movimiento de poder colectivo y solidaridad global.

Quiénes somos Somos

personas que hacen y llevan ropa. Somos activistas, movimientos sociales y medioambientales, sociedad civil, trabajadores de la confección, sindicatos, organizaciones de derechos laborales y aliados, unidos en todo el mundo en la lucha por un mundo que centre las necesidades de los trabajadores y de las personas. Juntos, alzamos la voz por un sistema de moda justo que respete los derechos de los trabajadores y restaure la naturaleza.

 Nuestra visión es una transición hacia un sistema de moda justo donde...

 #1 El trabajo decente está garantizado, sin importar el trabajador, la ubicación o el trabajo.

Un sistema de moda justo está basado en la dignidad, la justicia y la equidad para todos los trabajadores. Todos los trabajadores actuales y futuros tienen derecho a condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables, libres de acoso, abuso y violencia de género. Los derechos de los trabajadores se respetan a lo largo de toda la cadena de suministro, empoderando a las personas que fabrican, venden al menudo, coleccionan, clasifican, distribuyen, reparan y desechan de la ropa. Se aplican a todo el mundo, independientemente de la raza, género, clase, edad, sexualidad, capacidad física, condición migratoria, situación laboral, tipo de contrato o lugar de trabajo. Hoy en día se garantiza un trabajo decente, durante la transición hacia un sistema de moda justo y en el futuro.

Definiciones

• Trabajo decente: Un concepto desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo, que significa trabajo productivo para todos en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

• Transición justa: Garantizar que el cambio hacia un mundo bajo en carbono sea justo, inclusivo y no deje atrás a ningún trabajador. Esta demanda se originó en el movimiento sindical y se respalda en el Acuerdo de París de 2015.

#2 Las protecciones sociales universales capacitan a todos para vivir vidas dignas y resilientes al clima.

Los gobiernos y las empresas adaptan los lugares de trabajo para proteger a los trabajadores de los impactos directos de un entorno cambiante. Las protecciones sociales universales aumentan no solo la resiliencia de los trabajadores, sino también nuestra colectiva frente a la disrupción social y climática. Todo el mundo tiene baja por enfermedad, pensiones por maternidad, indemnización, fondos de pensiones y prestaciones por desempleo a los que recurrir. El gasto público beneficia a la población facilitando protecciones sociales, derechos laborales y salarios dignos, en lugar de financiar el daño social y medioambiental. Las leyes y los acuerdos de marca aplicables (como el Acuerdo Internacional) hacen que las marcas sean responsables del bienestar y la seguridad de los trabajadores. Las marcas también contribuyen económicamente a los sistemas públicos de protección social en los países de donde se abastecen, además de los pagos realizados por sus proveedores.

Definiciones

• Protecciones sociales: Una combinación de protecciones laborales que incluyen salarios, condiciones laborales y salud y seguridad, seguridad social, incluyendo baja por enfermedad, baja por maternidad, indemnización, un fondo de pensiones y prestaciones por desempleo y servicios públicos, incluyendo educación, sanidad y formación profesional, que enriquecen los medios de vida de los trabajadores y los protegen de la pérdida de ingresos en tiempos de vulnerabilidad.

• El Acuerdo Internacional de Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección: Un acuerdo legalmente vinculante entre marcas y sindicatos que se estableció tras el trágico colapso del edificio Rana Plaza en Bangladesh en 2013. El Acuerdo garantiza que las fábricas que suministran marcas firmadas sean inspeccionadas y que se resuelvan los riesgos de seguridad identificados.

• Acuerdos de marca exigibles: Un acuerdo vinculante negociado, implementado y firmado por al menos una marca y sindicatos locales, que hace que la(s) marca(s) sean responsables de las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores en su cadena de suministro.

#3 El sustento de los trabajadores está por encima de los beneficios de la empresa.

Un sistema de moda justo enriquece la vida de los trabajadores, sus familias y sus comunidades locales. La riqueza del sector se distribuye de forma justa, priorizando las necesidades de las personas y el medio ambiente sobre los beneficios de los ejecutivos y accionistas. Los salarios universales dignos nos permiten a todos costear las necesidades de la vida y ahorrar mucho. Las empresas y sus propietarios pagan una parte justa de los impuestos a lo largo de la cadena de suministro, lo que permite protecciones sociales para todos y la adaptación a un clima cambiante. La inversión pública y privada fluye desde empresas que se benefician del daño y financia a organizaciones que adoptan nuevos modelos de cuidado, equidad y justicia. Las empresas incorporan salarios dignos, protecciones sociales y adaptación al clima en sus prácticas de compra. La transición hacia un sistema de moda justo se financia de forma equitativa. Las empresas y países históricamente responsables de la crisis climática afrontan el coste de la adaptación y la mitigación.

Definiciones

• Ejecutivos: Empleados corporativos de alto rango, como el CEO y los directores, que lideran y gestionan la empresa.

• Accionistas: Una persona o empresa que invierte en una empresa a cambio de una propiedad parcial y posibles beneficios financieros.

• Prácticas de compra: Cómo las empresas interactúan y compran a sus proveedores, incluyendo los términos de pago, los plazos y el volumen de pedidos. Las malas prácticas de compra, como precios explotadores, cancelaciones de última hora, cambios o descuentos y facturas atrasadas, afectan negativamente los derechos de los trabajadores al reducir los salarios y aumentar la presión en la producción y las horas extra no pagadas.

• Adaptación: Tomar medidas para prepararse, reducir la vulnerabilidad y construir resiliencia frente a los impactos del cambio climático.

• Mitigación: Tomar medidas para reducir o prevenir emisiones y limitar la gravedad del calentamiento global.

#4 Todos tienen voz en las decisiones que afectan a sus vidas.

Las personas que fabrican, venden al menudo, recogen, clasifican, distribuyen, reparan y desechan la ropa tienen un lugar democrático en la mesa. Nos organizamos libremente en sindicatos independientes y movimientos sociales para negociar mejores condiciones laborales y protecciones climáticas. Los trabajadores tienen mayor responsabilidad sobre su lugar de trabajo para determinar sus condiciones laborales. La educación sobre sus derechos capacita a los trabajadores para defenderlos y promoverlos. La formación sobre los retos climáticos y ecológicos apoya a los trabajadores para que participen en la toma de decisiones sobre el futuro de la industria, en cada etapa. La redistribución de beneficios y el respeto de los límites planetarios se facilitan mediante leyes laborales sólidas, convenios colectivos y diálogo social. Cualquiera puede alzar la voz sin miedo ni represión.

Definiciones

• Convenios colectivos: Acuerdos transparentes, vinculantes y exigibles entre empleador(es) y trabajadores sobre las condiciones laborales negociadas por los sindicatos.

• Diálogo social: Una forma para que los trabajadores avancen en sus intereses y mejoren sus condiciones laborales mediante negociaciones, consultas e intercambios de información entre representantes de trabajadores, empleadores y gobiernos sobre políticas sociales y económicas.

#5 La producción de ropa satisface las necesidades de todos respetando los límites planetarios.

La Tierra no puede sostener el modelo actual de tendencias temporales y producidas en masa y basadas en la extracción en exceso. En un sistema de moda justo, las marcas de moda son responsables de todo el ciclo de vida de sus productos, desde las materias primas hasta el final de su vida útil. La ropa de alta calidad y valorada está diseñada para mantenerse en circulación y rara vez desecharse. Las marcas financian los sistemas de gestión de residuos y protegen a los trabajadores y comunidades frente a los impactos medioambientales y sanitarios de los residuos textiles. El uso de recursos está determinado por necesidades globales y locales genuinas. La producción de ropa va más allá de minimizar el clima y la huella ecológica: fomenta activamente una relación restauradora con la Tierra y todas sus especies vivas.

#6 Trabajo decente, seguridad laboral y salarios aumentan a medida que caen los volúmenes de producción.

La fijación de precios de la confección refleja el verdadero coste laboral, lo que provoca un aumento de los salarios dignos y una disminución en las horas extra y los volúmenes de producción. Modelos de producción más lentos sustentan un sistema de moda justo para minimizar las emisiones, frenar el calentamiento global y restaurar la biodiversidad. Los gobiernos co-desarrollan planes para transformar la producción de ropa. Todos los cambios se negocian cuidadosamente con los trabajadores y sus sindicatos para evitar pérdidas repentinas de empleo, cierres de lugares de trabajo e inseguridad económica. Las garantías salariales, las protecciones sociales y las vías laborales alternativas proporcionan una mayor seguridad laboral. Los trabajadores reciben aviso previo sobre el cierre de lugares de trabajo y tienen derecho a indemnizaciones. Planes de salida responsables aseguran que nadie se quede atrás.

Las oportunidades de reciclaje y mejora de competencias ofrecen a los trabajadores empleos más seguros y resilientes al clima, o empleos alternativos a medida que la industria responde a un clima cambiante. Las relaciones comerciales y el apoyo internacional preparan a los países productores para desarrollar su propio poder económico en otros sectores y facilitar la equidad global en la creación de nuevos empleos verdes. Las marcas, proveedores, inversores y gobiernos globales asumen la responsabilidad compartida de proteger empleos proporcionando oportunidades de búsqueda y reformación a largo plazo.

Definiciones

• Límites planetarios: Nueve sistemas interconectados que sostienen la vida que regulan la estabilidad del planeta. Mantenerse dentro de estos límites evitará cambios ambientales irreversibles.

• Indemnización por despido: Un paquete financiero al que los trabajadores tienen derecho cuando su empleo termina involuntariamente, por ejemplo, cuando cierra un lugar de trabajo o su puesto queda sin empleo.

#7 Las empresas son responsables de cualquier daño que causen.

Los compromisos voluntarios no harán justicia; las normas globales legalmente vinculantes sí. Un sistema de moda justo hace que las empresas rindan cuentas legal y financieramente por cualquier daño que causen directa o indirectamente. Según la ley, el deber de las empresas hacia los trabajadores se extiende a toda su cadena de suministro y a toda la vida útil de sus productos. La responsabilidad es de gran alcance, haciendo que las marcas de moda sean responsables conjuntamente de las operaciones de sus proveedores, independientemente de dónde estén ubicadas sus sedes. Todas las marcas evalúan regularmente su cadena de suministro para identificar y prevenir riesgos en derechos humanos, y remediar violaciones de derechos. Las leyes obligatorias de transparencia facilitan el examen de las reclamaciones, políticas y prácticas empresariales de las empresas.

Un sistema de moda justo no solo previene daños futuros; repara daños pasados y corrige los desequilibrios de poder globales. Las marcas de moda pagan reparaciones por injusticias históricas contra los trabajadores y reparan cualquier caso de irregularidad, incluidas las violaciones actuales y futuras de los derechos laborales y los daños causados por la mala adaptación. Todo trabajador puede buscar justicia fácilmente sin temor a represalias. Las autoridades laborales nacionales cuentan con una buena financiación para supervisar eficazmente la industria de la moda y garantizar que todas las empresas cumplan con la ley.

Definición

• de maladaptación: medidas de adaptación que aumentan la vulnerabilidad, la exposición o el riesgo de los trabajadores a la crisis climática, en lugar de reducirla.

#8 La ropa se valora en reconocimiento a las personas que la fabricaron.

La ropa cubre todas nuestras necesidades —individuales, colectivas, funcionales, emocionales y creativas— no los márgenes de beneficio de las empresas. Los cambios en la producción, los salarios universales dignos y una economía colaborativa floreciente aumentan la accesibilidad de opciones de moda sostenibles. Los armarios se van preparando poco a poco con ropa hecha éticamente que es valorada y valorada. La ropa se vuelve a usar, reparar, vender, cambiar, regalar, reciclar y reciclar. Los servicios de sastrería, intercambios de ropa, tiendas de segunda mano y bibliotecas, talleres de reparación y educación en el cuidado de la ropa ayudan a mantener la ropa en circulación el mayor tiempo posible. La publicidad, las redes sociales y las publicaciones de moda promueven nuevas aspiraciones: longevidad y artesanía de alta calidad frente a tendencias baratas y pasajeras. Está prohibido el marketing que incentiva la explotación laboral y la destrucción ambiental. Un consumo más lento y intencionado libera energía para actuar colectivamente y vivir en comunidad. Nos vemos a nosotros mismos como mucho más que consumidores. Valoramos las prendas como una forma de expresión cultural e individual y respetamos el trabajo que las produjo.

#9 La moda pura prospera gracias a la solidaridad global y la acción colectiva.

La solidaridad es el hilo que une a las personas que confeccionan y visten ropa. Nuestro poder colectivo reside en organizarnos en los sindicatos, apoyar las luchas de los trabajadores, presionar a marcas y gobiernos para que apoyen la moda justa y rechazar la cultura de consumo desechable. La construcción de comunidad, la ayuda mutua y el intercambio de habilidades fortalecen la resiliencia en nuestra lucha conectada por la justicia social y climática. Cada acción individual marca la diferencia, pero somos más fuertes cuando actuamos juntos. El cambio no empieza en las salas de juntas. Todo empieza con nosotros: fabricantes y portadores de ropa. Nuestro futuro colectivo está en nuestro sitio para moldear. Haz que tu voz se escuche por un futuro de moda justo. Firma el manifiesto y comprométete a construir un mundo que anteponga a las personas y al planeta a los beneficios.

Esta es la versión de solo lectura - haz clic en ¡PARTICIPA! Para comentar, votar y modificar las partes
del manifiesto ¡Asegúrate de que tu voz cuente y da tu feedback a tiempo!