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Questa è la versione di sola lettura della prima bozza del Manifesto Fashioning a Just Transition, lanciato il 1° marzo 2026.

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Creare una Transizione Giusta

Un manifesto per mettere al centro i diritti dei lavoratori su un'azione climatica giusta.

Introduzione

: Immagina un sistema di moda giusto che metta le persone davanti ai profitti. Un sistema che soddisfa davvero i bisogni di tutti senza sfruttare i lavoratori o danneggiare l'ambiente. Possiamo farlo accadere – ma solo se collettivamo la difesa dei nostri diritti a una vita dignitosa e a un futuro vivibile. Il nostro manifesto delinea la nostra visione condivisa per un sistema di moda giusto che crei e protegga posti di lavoro dignitosi e resilienti al clima su un pianeta sano.

Scarsi tenore di vita. Aumento delle temperature globali. Violenza di genere e razzializzata. Crollo ecologico. Le sfide più grandi del nostro tempo sono radicate nello sfruttamento delle persone e del pianeta a vantaggio di pochi. L'industria della moda odierna prospera grazie a uno squilibrio tra potere globale e denaro, affinato da secoli di colonialismo e imperialismo. Le aziende di moda più ricche diventano sempre più ricche mentre milioni di lavoratori del settore dell'abbigliamento - molti dei quali donne - sono sottopagati, sovraccaricati di lavoro e senza protezione.

I marchi di moda producono miliardi di abiti ogni anno attraverso lo sfruttamento dei lavoratori e l'estrazione ambientale. I loro modelli di sovrapproduzione stanno esaurendo i nostri suoli, avvelenando le nostre acque, inquinando l'aria, alimentando la deforestazione e la perdita di biodiversità e emettendo emissioni che riscaldano il pianeta. Nel frattempo, discariche e fiumi traboccano di abiti appena consumati, gravando le comunità con rifiuti tessili inquinanti.

La crisi climatica ed ecologica non è una minaccia lontana. È già qui e le disuguaglianze si stanno approfondendo. Gli stessi lavoratori che lottano per tirare avanti stanno pagando il prezzo più alto del crollo climatico. Alluvioni, incendi, tempeste e ondate di caldo stanno chiudendo i luoghi di lavoro, minacciando posti di lavoro e mettendo in pericolo la salute e la sicurezza dei lavoratori. Gli obiettivi di produzione eccessivi stanno diventando sempre più difficili da raggiungere in condizioni meteorologiche estreme. I salari in povertà, la mancanza di protezione sociale lasciano i lavoratori senza una rete di sicurezza quando si verifica un disastro. Spezzare i sindacati sta zittendo le richieste dei lavoratori.

Il cambiamento è possibile, ma molte "soluzioni climatiche" sostenute da governi e marchi di moda stanno lasciando i lavoratori in condizioni peggiori. I posti di lavoro vengono persi, i salari non vengono pagati e i lavoratori vengono esclusi dalle decisioni sul loro futuro che stanno plasmando le loro vite oggi.

Sappiamo che non possiamo riparare un'industria rotta per design. Invece, stiamo costruendo un nuovo sistema di moda giusto che metta al centro la dignità dei lavoratori e la restaurazione del nostro pianeta. Questo turno non avverrà da un giorno all'altro. Sarà necessaria una combinazione di riforme a breve termine e trasformazione sistemica a lungo termine. Questi due percorsi di cambiamento si costruiscono l'uno sull'altro nella lotta continua per la moda giusta.

Il nostro manifesto delinea un insieme di principi per un sistema di moda giusto che deve essere alla base di ogni azione riguardo al futuro della moda. Un sistema di moda giusto è quello che

• garantisce un lavoro dignitoso, un'alta qualità della vita e pari diritti a tutti i lavoratori lungo la catena di approvvigionamento.

• Garantisce giustizia in tutte le sue forme - sociale, economica, di genere e climatica - ora e in futuro.

• redistribuisce la ricchezza nelle mani dei lavoratori.

• garantisce che i costi dell'adattamento e della mitigazione climatica siano equamente condivisi.

• è plasmata dalle decisioni prese da e con i lavoratori.

• ripristina la natura e opera entro i confini planetari.

• riduce la sovrapproduzione insieme a un aumento della sicurezza del lavoro.

• Ritiene le aziende e i loro dirigenti responsabili di qualsiasi danno possano causare.

• abbraccia nuovi modi giusti di creare, trasportare, vendere, usare e valutare i vestiti.

• si costruisce attraverso un movimento di potere collettivo e solidarietà globale.

Chi siamo Siamo

persone che creano e indossano vestiti. Siamo attivisti, movimenti sociali e ambientali, società civile, lavoratori dell'abbigliamento, sindacati, organizzazioni per i diritti dei lavoratori e alleati, uniti in tutto il mondo nella lotta per un mondo che metta al centro i bisogni dei lavoratori e dei popoli. Insieme, alziamo la voce per un sistema di moda giusto che rispetti i diritti dei lavoratori e restauri la natura.

 La nostra visione è una transizione verso un sistema di moda giusto dove...

 #1 Un lavoro decente è garantito, indipendentemente dal lavoratore, dalla posizione o dal lavoro.

Un sistema di moda giusto è radicato nella dignità, nella giustizia e nell'equità per tutti i lavoratori. Tutti i lavoratori attuali e futuri hanno diritto a condizioni di lavoro dignitose, sicure e sane, libere da molestie, abusi e violenze di genere. I diritti dei lavoratori sono tutelati in tutta la catena di approvvigionamento, dando potere alle persone che producono, vendicono, raccolgono, smistano, distribuiscono, riparano e smaliscono i vestiti. Si applicano a tutti, indipendentemente dalla razza, genere, classe, età, sessualità, capacità fisica, status di migrante, status lavorativo, tipo di contratto o luogo di lavoro. Oggi è garantito un lavoro decente, durante la transizione verso un sistema di moda giusto, e anche in futuro.

Definizioni

• Lavoro decente: Un concetto sviluppato dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro, che significa lavoro produttivo per tutti in condizioni di libertà, equità, sicurezza e dignità umana.

• Transizione sbagliata: garantire che il passaggio verso un mondo a basse emissioni di carbonio sia equo, inclusivo e che non lasci indietro alcun lavoratore. Questa richiesta ha avuto origine nel movimento sindacale ed è sostenuta nell'Accordo di Parigi del 2015.

#2 Le tutele sociali universali preparano tutti a vivere una vita dignitosa e resiliente al clima.

Governi e aziende adattano i luoghi di lavoro per proteggere i lavoratori dagli impatti diretti di un ambiente in evoluzione. Le tutele sociali universali aumentano non solo quella dei lavoratori, ma anche la nostra resilienza collettiva alle turbolenze sociali e climatiche. Tutti hanno congedo per malattia, indennità di maternità, liquidazione, fondi pensione e sussidi di disoccupazione a cui contare. La spesa pubblica serve il popolo abilitando tutele sociali, diritti dei lavoratori e salari dignitosi, invece di finanziare danni sociali e ambientali. Le leggi e gli accordi di marca applicabili (come l'International Accord) rendono i marchi responsabili del benessere e della sicurezza dei lavoratori. I marchi contribuiscono inoltre finanziariamente ai sistemi pubblici di protezione sociale nei paesi da cui si approvvigionano, oltre ai pagamenti effettuati dai loro fornitori.

Definizioni

• Tutele sociali: Una combinazione di tutele lavorative che includono salari, condizioni di lavoro e salute e sicurezza, sicurezza sociale, inclusi indennità di malattia, indennità di maternità, indennità di licenziamento, un fondo pensione e sussidi di disoccupazione e servizi pubblici, tra cui istruzione, assistenza sanitaria e formazione professionale, che arricchiscono i mezzi di sussistenza dei lavoratori e li proteggono dalla perdita di reddito in tempi di vulnerabilità.

• L'Accordo Internazionale per la Salute e la Sicurezza nell'Industria Tessile e dell'Abbigliamento: Un accordo legalmente vincolante tra marchi e sindacati che è stato stabilito dopo il tragico crollo dell'edificio Rana Plaza in Bangladesh nel 2013. L'Accordo garantisce che le fabbriche che forniscono marchi firmatari vengano ispezionate e che i rischi per la sicurezza identificati siano risolti.

• Accordi di marca esecutibili: Un accordo vincolante negoziato, attuato e firmato da almeno un marchio e dai sindacati locali, che rende il/i marchio responsabile delle condizioni di lavoro e dei diritti dei lavoratori nella loro catena di approvvigionamento.

#3 Il sostentamento dei lavoratori viene prima dei profitti aziendali.

Un sistema di moda giusto arricchisce la vita dei lavoratori, delle loro famiglie e delle comunità locali. La ricchezza dell'industria viene distribuita equamente, dando priorità ai bisogni delle persone e all'ambiente rispetto ai profitti di dirigenti e azionisti. I salari universali ci permettono a tutti di poterci permettere le necessità della vita e di accumulare risparmi. Le aziende e i loro proprietari pagano una quota equa delle tasse lungo la catena di approvvigionamento, garantendo tutele sociali per tutti e adattandosi a un clima in cambiamento. Gli investimenti pubblici e privati fluiscono da aziende che traggono profitto dal danno e finanziano organizzazioni che adottano nuovi modelli di cura, equità e giustizia. Le aziende includono salari dignitevoli, protezioni sociali e adattamento climatico nelle loro pratiche di acquisto. La transizione verso un sistema di moda giusto è finanziata in modo equo. Le aziende e i paesi storicamente responsabili della crisi climatica affrontano i costi di adattamento e mitigazione.

Definizioni

• Dirigenti: Dipendenti aziendali di alto rango, come il CEO e i direttori, che guidano e gestiscono l'azienda.

• Azionisti: Un individuo o una società che investe in una società in cambio di una proprietà parziale e potenziali ritorni finanziari.

• Pratiche di acquisto: come le aziende interagiscono e acquistano dai loro fornitori, inclusi i termini di pagamento, le scadenze e i volumi degli ordini. Le cattive pratiche di acquisto, come prezzi sfruttatori, cancellazioni dell'ultimo minuto, modifiche o sconti e fatture in ritardo, influiscono negativamente sui diritti dei lavoratori abbassando i salari e aumentando la pressione produttiva e gli straordinari non pagati.

• Adattamento: Adottare azioni per prepararsi, ridurre la vulnerabilità e costruire resilienza agli impatti del cambiamento climatico.

• Mitigazione: Intraprendere azioni per ridurre o prevenire le emissioni al fine di limitare la gravità del riscaldamento globale.

#4 Ognuno ha voce in capitolo sulle decisioni che influenzano la propria vita.

Le persone che producono, commercializzano, collezionano, ordinano, distribuiscono, riparano e smaliscono i vestiti hanno un posto democratico al tavolo. Ci organizziamo liberamente in sindacati indipendenti e movimenti sociali per negoziare migliori condizioni di lavoro e protezioni climatiche. I lavoratori hanno maggiore responsabilità sul proprio luogo di lavoro per determinare le loro condizioni di lavoro. L'educazione sui loro diritti prepara i lavoratori a difenderli e promuoverli. La formazione sulle sfide climatiche ed ecologiche supporta i lavoratori a partecipare alle decisioni sul futuro del settore – in ogni fase. La redistribuzione dei profitti e il rispetto dei confini planetari sono facilitati da leggi del lavoro solide, accordi collettivi e dialogo sociale. Chiunque può parlare senza paura o repressione.

Definizioni

• Accordi collettivi di lavoro: Accordi trasparenti, vincolanti e applicabili tra datori di lavoro e lavoratori sulle condizioni di lavoro negoziate dai sindacati.

• Dialogo sociale: Un modo per i lavoratori di promuovere i propri interessi e migliorare le proprie condizioni di lavoro attraverso negoziati, consultazioni e scambi di informazioni tra rappresentanti di lavoratori, datori di lavoro e governi su politiche sociali ed economiche.

#5 La produzione di abbigliamento soddisfa le esigenze di tutti rispettando i confini del pianeta.

La Terra non può sostenere il modello attuale basato sull'estrazione e tendenze temporanee prodotte in massa. In un sistema di moda equo, i marchi di moda sono responsabili dell'intero ciclo di vita dei loro prodotti, dalle materie prime fino alla fine della vita. Abbigliamento di alta qualità e di valore è pensato per essere tenuto in circolazione e raramente scartato. I marchi finanziano i sistemi di gestione dei rifiuti e proteggono lavoratori e comunità dagli impatti ambientali e sanitari dei rifiuti tessili. L'uso delle risorse è determinato da reali bisogni globali e locali. La produzione di abbigliamento va oltre la minimizzazione delle impronte climatiche ed ecologiche: favorisce attivamente un rapporto rigenerativo con la Terra e tutte le sue specie viventi.

#6 Lavoro dignitoso, sicurezza lavorativa e salari aumentano con la diminuzione dei volumi di produzione.

I prezzi dell'abbigliamento riflettono il vero costo del lavoro, causando un aumento dei salari dignitosi e una diminuzione degli straordinari e dei volumi di produzione. Modelli di produzione più lenti sostengono un sistema di moda giusto per minimizzare le emissioni, fermare il riscaldamento globale e ripristinare la biodiversità. I governi co-sviluppano piani per trasformare la produzione di abbigliamento. Tutti i cambiamenti sono negoziati con attenzione con i lavoratori e i loro sindacati per prevenire perdite improvvise di posti di lavoro, chiusure di posti di lavoro e insicurezza di reddito. Garanzie salariali, tutele sociali e percorsi di lavoro alternativi offrono maggiore sicurezza lavorativa. I lavoratori ricevono un avviso anticipato della chiusura dei luoghi di lavoro e hanno diritto all'indennità di licenziamento. Piani di uscita responsabili assicurano che nessuno venga lasciato indietro.

Le opportunità di riqualificazione e aggiornamento offrono ai lavoratori lavori più sicuri e resilienti al clima o occupazioni alternative mentre il settore risponde a un clima in cambiamento. Le relazioni commerciali e il sostegno internazionale preparano i paesi produttori a costruire il proprio potere economico in altri settori per facilitare l'equità globale nella creazione di nuovi posti di lavoro verdi. Marchi globali, fornitori, investitori e governi si assumono la responsabilità condivisa di salvaguardare i posti di lavoro offrendo opportunità di approvvigionamento e riqualificazione a lungo termine.

Definizioni

• Confini planetari: Nove sistemi interconnessi di supporto vitale che regolano la stabilità del pianeta. Rimanere entro questi limiti eviterà cambiamenti ambientali irreversibili.

• Indennità di licenziamento: Un pacchetto finanziario a cui i lavoratori hanno diritto quando il loro lavoro viene terminato involontariamente, ad esempio quando un luogo di lavoro chiude o il loro posto viene reso licenziante.

#7 Le aziende sono responsabili di qualsiasi danno causino.

Gli impegni volontari non garantiranno giustizia; le regole globali legalmente vincolanti sì. Un sistema di moda giusta tiene le aziende legali e finanziariamente responsabili per qualsiasi danno che causino direttamente o indirettamente. Secondo la legge, il dovere delle aziende verso i lavoratori si estende su tutta la loro catena di approvvigionamento e per tutta la durata dei loro prodotti. La responsabilità è di vasta portata, rendendo i brand di moda congiuntamente responsabili delle operazioni dei loro fornitori, ovunque si trovino le loro sedi centrali. Tutti i marchi valutano regolarmente la propria catena di approvvigionamento per identificare e prevenire eventuali rischi per i diritti umani, e per rimediare alle violazioni dei diritti. Le leggi obbligatorie sulla trasparenza rendono facile esaminare attentamente le affermazioni, le politiche e le pratiche aziendali delle aziende.

Un sistema di moda giusto non solo previene danni futuri; ripara danni passati e corregge gli squilibri di potere globali. I marchi di moda pagano risarcimenti per ingiustizie storiche contro i lavoratori e rimediano a qualsiasi caso di illecito, incluse le violazioni attuali e future dei diritti dei lavoratori e i danni causati dalla maladattazione. Ogni lavoratore può facilmente cercare giustizia senza timore di ritorsioni. Le autorità nazionali del lavoro sono ben finanziate per monitorare efficacemente l'industria della moda e garantire che tutte le aziende rispettino la legge.

Definizione

• Maladattamento: misure di adattamento che aumentano la vulnerabilità, l'esposizione o il rischio dei lavoratori al crollo climatico, invece di ridurlo.

#8 I vestiti sono apprezzati in riconoscimento delle persone che li hanno realizzati.

L'abbigliamento soddisfa tutte le nostre esigenze - individuali, collettive, funzionali, emotive e creative - non i margini di profitto delle aziende. I cambiamenti nella produzione, i salari universali dignitosi e una fiorente economia della condivisione aumentano l'accessibilità delle opzioni di moda sostenibile. Gli armadi vengono lentamente curati con abiti realizzati in modo etico, preziosi e apprezzati. I vestiti vengono riconsumati, riparati, rivenduti, sostituiti, regalati, riciclati e riciclati. Servizi di sartoria, scambi di abbigliamento, negozi di seconda mano e biblioteche, laboratori di riparazione e formazione sulla cura dell'abbigliamento aiutano a mantenere i vestiti in circolazione il più a lungo possibile. La pubblicità, i social media e le pubblicazioni di moda promuovono nuove aspirazioni: longevità e artigianato di alta qualità rispetto a tendenze economiche e fugaci. Il marketing che incentiva lo sfruttamento dei lavoratori e la distruzione ambientale è vietato. Un consumo più lento e intenzionale libera energia per agire collettivamente e vivere in comunità. Ci vediamo come molto più dei consumatori. Valorizziamo i capi come forma di espressione culturale e individuale e rispettiamo il lavoro che li ha prodotti.

#9 La moda pura prospera grazie alla solidarietà globale e all'azione collettiva.

La solidarietà è il filo che lega le persone che creano e indossano vestiti. Il nostro potere collettivo sta nell'organizzarsi nei sindacati, sostenere le lotte dei lavoratori, fare pressione su marchi e governi affinché sostengano la moda giusta e nel rifiutare la cultura del consumo usa e getta. La costruzione di comunità, l'aiuto reciproco e la condivisione delle competenze rafforzano la resilienza nella nostra lotta connessa per la giustizia sociale e climatica. Ogni azione individuale fa la differenza, ma siamo più forti quando agiamo insieme. Il cambiamento non inizia nelle sale riunioni. Tutto inizia con noi: i creatori e i portatori di vestiti. Il nostro futuro collettivo è a noi da plasmare. Fai sentire la tua voce per un futuro di moda giusto. Firma il manifesto e impegnati a costruire un mondo che metta le persone e il pianeta davanti ai profitti.

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