Lees hier meer!

Dit is de alleen-lezen versie van de eerste versie van het Manifest Vormgeven van een Rechtvaardige Transitie, gelanceerd op 1 maart 2026.

Klik DOE MEE! om commentaar te geven en te stemmen over het Manifest vóór 24 maart. Aangezien deze laatste bewerking het resultaat is van vele uren en talloze discussies en uitwisselingen, maken we ons vooral zorgen over zaken die je ervan zouden weerhouden deze tekst te ondersteunen.

Zorg dat je stem goed is en geef je feedback op tijd!

Het opstellen van een rechtvaardige transitie

Een manifest dat de rechten van werknemers centraal stelt in rechtvaardige klimaatactie.

Inleiding

Stel je een rechtvaardig modesysteem voor dat mensen boven winst stelt. Een systeem dat echt aan ieders behoeften voldoet zonder werknemers uit te buiten of het milieu te schaden. We kunnen het laten gebeuren – maar alleen als we collectief opkomen voor onze rechten op een fatsoenlijk leven en een leefbare toekomst. Ons manifest schetst onze gedeelde visie op een rechtvaardig modesysteem dat waardige, klimaatbestendige banen creëert en beschermt op een gezonde planeet.

Slechte levensstandaard. Stijgende wereldwijde temperaturen. Gegenderd en geracialiseerd geweld. Ecologische ineenstorting. De grootste uitdagingen van onze tijd zijn geworteld in de uitbuiting van mensen en de planeet ten bate van enkelen. De huidige mode-industrie floreert op een onevenwicht tussen wereldwijde macht en geld, verfijnd door eeuwen van kolonialisme en imperialisme. De rijkste modebedrijven worden rijker, terwijl miljoenen kledingwerkers – velen van hen vrouwen – onderbetaald, overwerkt en onbeschermd zijn.

Modemerken produceren elk jaar miljarden kleding door uitbuiting door arbeiders en ecologische extractie. Hun overproductiemodellen putten onze bodems uit, vergiftigen ons water, vervuilen onze lucht, voeden ontbossing en verlies van biodiversiteit en pompen uitstoot die de planeet opwarmen. Ondertussen stromen stortplaatsen en rivieren over van nauwelijks gedragen kleding, waardoor gemeenschappen belast worden met vervuilend textielafval.

De klimaat- en ecologische crisis vormen geen verre dreiging. Het is er al en het verdiept de ongelijkheden. Dezelfde werknemers die moeite hebben om rond te komen, betalen de hoogste prijs van klimaatinzinking. Overstromingen, branden, stormen en hittegolven sluiten werkplekken, bedreigen banen en brengen de gezondheid en veiligheid van werknemers in gevaar. Overmatige productiedoelen worden steeds moeilijker te halen bij extreem weer. Armoede, lonen en een gebrek aan sociale bescherming zorgen ervoor dat werknemers zonder vangnet zitten wanneer een ramp toeslaat. Vakbondsondermijnen doet de eisen van werknemers het zwijgen op.

Verandering is mogelijk, maar zoveel "klimaatoplossingen" die door overheden en modemerken worden gepromoot, zorgen ervoor dat werknemers er slechter aan toe zijn. Banen gaan verloren, lonen worden onbetaald en werknemers worden uitgesloten van beslissingen over hun toekomst die hun leven vandaag de dag vormgeven.

We weten dat we een industrie die door design kapot is niet kunnen herstellen. In plaats daarvan bouwen we een nieuw, rechtvaardig modesysteem dat de waardigheid van werknemers en het herstel van onze planeet centraal stelt. Deze verandering gebeurt niet van de ene op de andere dag. Het zal een combinatie zijn van kortetermijnhervormingen en langetermijntransformatie van systemen. Deze twee veranderingssporen bouwen op elkaar voort in de voortdurende strijd om alleen mode.

Ons manifest schetst een set principes voor een rechtvaardig modesysteem die alle acties over de toekomst van mode moeten ondersteunen. Een rechtvaardig modesysteem is er een dat

• fatsoenlijk werk, een hoge levenskwaliteit en gelijke rechten biedt aan alle werknemers in de toeleveringsketen.

• Rechtvaardigheid in al haar vormen – sociaal, economisch, gender en klimaat – nu en in de toekomst – levert.

• herverdeelt rijkdom in handen van arbeiders.

• zorgt ervoor dat de kosten van klimaatadaptatie en -mitigatie eerlijk worden gedeeld.

• wordt gevormd door beslissingen genomen door en met werknemers.

• Herstelt de natuur en opereert binnen planetaire grenzen.

• Vermindert overproductie en verhoogt tegelijkertijd de baanzekerheid.

• Houdt bedrijven en hun leidinggevenden verantwoordelijk voor eventuele schade die zij veroorzaken.

• omarmt nieuwe, rechtvaardige manieren van kleding maken, vervoeren, verkopen, gebruiken en waarderen.

• wordt opgebouwd door een beweging van collectieve kracht en wereldwijde solidariteit.

Wie wij zijn Wij

zijn mensen die kleding maken en dragen. Wij zijn activisten, sociale en milieubewegingen, het maatschappelijk middenveld, kledingarbeiders, vakbonden, arbeidsrechtenorganisaties en bondgenoten, verenigd over de hele wereld in de strijd voor een wereld die de behoeften van arbeiders en volkeren centraal stelt. Samen roepen we onze stem op voor een rechtvaardig modesysteem dat de rechten van werknemers respecteert en de natuur herstelt.

 Onze visie is een overgang naar een rechtvaardig modesysteem waar...

 #1 Goed werk is gegarandeerd, ongeacht de werknemer, locatie of baan.

Een rechtvaardig modesysteem is geworteld in waardigheid, rechtvaardigheid en gelijkheid voor alle arbeiders. Alle huidige en toekomstige werknemers hebben recht op fatsoenlijke, veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, vrij van intimidatie, misbruik en gendergerelateerd geweld. Arbeidersrechten worden in de hele toeleveringsketen gehandhaafd, waardoor de mensen die kleding maken, verkopen, verzamelen, sorteren, distribueren, repareren en afvoeren, meer macht geven. Ze gelden voor iedereen, ongeacht iemands ras, geslacht, klasse, leeftijd, seksualiteit, fysieke capaciteit, migrantenstatus, arbeidsstatus, contracttype of werkplek. Degelijk werk is vandaag gegarandeerd, tijdens de overgang naar een rechtvaardig modesysteem, en in de toekomst.

Definities

• Fatsoenlijk werk: Een concept ontwikkeld door de Internationale Arbeidsorganisatie, dat productief werk betekent voor iedereen onder voorwaarden van vrijheid, gelijkheid, veiligheid en menselijke waardigheid.

• Rechtvaardige transitie: Ervoor zorgen dat de overgang naar een koolstofarme wereld eerlijk, inclusief is en geen werknemer achterlaat. Deze eis is ontstaan binnen de vakbeweging en wordt bevestigd in het Akkoord van Parijs van 2015.

#2 Universele sociale bescherming stelt iedereen in staat een waardig, klimaatbestendig leven te leiden.

Overheden en bedrijven passen werkplekken aan om werknemers te beschermen tegen de directe gevolgen van een veranderende omgeving. Universele sociale bescherming vergroot niet alleen de veerkracht van arbeiders, maar ook onze collectieve veerkracht tegen sociale en klimaatverstoring. Iedereen heeft ziekteverlof, zwangerschapsuitkering, ontslagvergoeding, pensioenfondsen en werkloosheidsuitkeringen om op terug te vallen. Overheidsuitgaven dienen de mensen door sociale bescherming, arbeidsrechten en leefbare lonen mogelijk te maken, in plaats van sociale en milieuschade te financieren. Wetten en afdwingbare merkovereenkomsten (zoals het International Accord) maken merken verantwoordelijk voor het welzijn en de veiligheid van werknemers. Merken dragen ook financieel bij aan openbare sociale beschermingssystemen in de landen waar ze vandaan komen, naast betalingen die hun leveranciers doen.

Definities

• Sociale bescherming: Een combinatie van arbeidsbeschermingen, waaronder lonen, arbeidsomstandigheden en gezondheid en veiligheid, sociale zekerheid, inclusief ziektegeld, zwangerschapsverlof, ontslagvergoeding, een pensioenfonds en werkloosheidsuitkeringen en publieke diensten, waaronder onderwijs, gezondheidszorg en vaardigheidstraining die het levensonderhoud van werknemers verrijken en hen beschermen tegen inkomensverlies in kwetsbare tijden.

• Het Internationale Akkoord voor Gezondheid en Veiligheid in de Textiel- en Kledingindustrie: Een juridisch bindende overeenkomst tussen merken en vakbonden die werd gesloten na de tragische instorting van het Rana Plaza-gebouw in Bangladesh in 2013. Het Akkoord zorgt ervoor dat fabrieken die merken leveren en het hebben ondertekend, worden geïnspecteerd en dat geïdentificeerde veiligheidsrisico's worden opgelost.

• Afdwingbare merkovereenkomsten: Een bindende overeenkomst die wordt onderhandeld, uitgevoerd en ondertekend door ten minste één merk en lokale vakbonden, die het merk(en) verantwoordelijk maakt voor de arbeidsomstandigheden en de rechten van werknemers in hun toeleveringsketen.

#3 Het levensonderhoud van werknemers gaat voor de winst van het bedrijf.

Een rechtvaardig modesysteem verrijkt het leven van arbeiders, hun families en hun lokale gemeenschappen. De rijkdom van de industrie wordt eerlijk verdeeld, waarbij de behoeften van mensen en het milieu boven de winsten van leidinggevenden en aandeelhouders worden gesteld. Universele leefbare lonen stellen ons allemaal in staat om de levensbehoeften te betalen en spaargeld op te bouwen. Bedrijven en hun eigenaren betalen een eerlijk deel van de belastingen langs de toeleveringsketen, waardoor sociale bescherming voor iedereen en aanpassing aan een veranderend klimaat mogelijk is. Publieke en private investeringen stromen weg van bedrijven die profiteren van schade, en financieren organisaties die nieuwe modellen van zorg, gelijkheid en rechtvaardigheid omarmen. Bedrijven kosten leefbare lonen, sociale bescherming en klimaataanpassing in hun inkooppraktijken. De overgang naar een rechtvaardig modesysteem wordt eerlijk gefinancierd. De bedrijven en landen die historisch verantwoordelijk zijn voor de klimaatcrisis dragen de kosten van aanpassing en mitigatie voor.

Definities

• Executives: Hooggeplaatste bedrijfsmedewerkers, zoals de CEO en directeuren, die het bedrijf leiden en beheren.

• Aandeelhouders: Een individu of bedrijf dat in een bedrijf investeert in ruil voor gedeeltelijk eigendom en mogelijke financiële rendementen.

• Inkooppraktijken: Hoe bedrijven omgaan met en kopen bij hun leveranciers, inclusief de betalingsvoorwaarden, deadlines en ordervolumes. Slechte inkooppraktijken, zoals uitbuitende prijzen, last-minute annuleringen, wijzigingen of kortingen en achterstallige facturen, beïnvloeden de rechten van werknemers negatief door de lonen te verlagen, de productiedruk en onbetaalde overuren te verhogen.

• Aanpassing: Acties ondernemen om je voor te bereiden op, kwetsbaarheid te verminderen en veerkracht op te bouwen tegen de gevolgen van klimaatverandering.

• Mitigatie: Maatregelen nemen om emissies te verminderen of te voorkomen om de ernst van de opwarming van de aarde te beperken.

#4 Iedereen heeft iets te zeggen in de beslissingen die hun leven beïnvloeden.

De mensen die kleding maken, verkopen, verzamelen, sorteren, verspreiden, repareren en weggooien, hebben een democratische plek aan tafel. We organiseren ons vrijelijk in onafhankelijke vakbonden en sociale bewegingen om betere arbeidsomstandigheden en klimaatbescherming te onderhandelen. Werknemers hebben meer eigenaarschap over hun werkplek om hun arbeidsomstandigheden te bepalen. Voorlichting over hun rechten stelt werknemers in staat deze te verdedigen en vooruit te helpen. Training over klimaat- en ecologische uitdagingen ondersteunt werknemers om in elke fase deel te nemen aan besluitvorming over de toekomst van de sector. Herverdeling van winsten en het respecteren van planetaire grenzen worden gefaciliteerd door robuuste arbeidswetten, collectieve arbeidsovereenkomsten en sociale dialoog. Iedereen kan zich uitspreken zonder angst of onderdrukking.

Definities

• Collectieve arbeidsovereenkomsten: Transparante, bindende en afdwingbare overeenkomsten tussen werkgever(s) en werknemers over arbeidsomstandigheden die door vakbonden worden onderhandeld.

• Sociale dialoog: Een manier voor werknemers om hun belangen te bevorderen en hun arbeidsomstandigheden te verbeteren door middel van onderhandelingen, consultaties en informatie-uitwisseling tussen vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en overheden over sociaal en economisch beleid.

#5 Kledingproductie voldoet aan ieders behoeften terwijl planetaire grenzen respecterd worden.

De aarde kan het huidige model van massaproductie, tijdelijke trends met veel extractie niet volhouden. In een rechtvaardig modesysteem zijn modemerken verantwoordelijk voor de gehele levenscyclus van hun producten, van grondstoffen tot het einde van hun levensduur. Hoogwaardige en waardevolle kleding is ontworpen om in omloop te blijven en zelden weggegooid te worden. Merken financieren afvalbeheersystemen en beschermen werknemers en gemeenschappen tegen de milieu- en gezondheidseffecten van textielafval. Het gebruik van middelen wordt bepaald door echte wereldwijde en lokale behoeften. Alleen kledingproductie gaat verder dan het minimaliseren van klimaat- en ecologische voetafdrukken – het bevordert actief een herstellende relatie met de aarde en al haar levende dieren.

#6 Fatsoenlijk werk, baanzekerheid en lonen stijgen naarmate de productievolumes dalen.

De prijsstelling van kleding weerspiegelt de werkelijke arbeidskosten, wat leidt tot een stijging van leefbare lonen en een afname van overuren en productievolumes. Langzamere productiemodellen vormen de basis voor een rechtvaardig modesysteem om de uitstoot te minimaliseren, de opwarming van de aarde te stoppen en de biodiversiteit te herstellen. Overheden ontwikkelen samen plannen om de kledingproductie te transformeren. Alle veranderingen worden zorgvuldig onderhandeld met werknemers en hun vakbonden om plotselinge baanverlies, sluitingen van de werkvloer en inkomensonzekerheid te voorkomen. Loongaranties, sociale bescherming en alternatieve werkgelegenheidspaden zorgen voor meer baanzekerheid. Werknemers krijgen vooraf bericht over sluitingen van de werkplek en hebben recht op ontslagvergoeding. Verantwoorde exitplannen zorgen ervoor dat niemand wordt achtergelaten.

Kansen op het gebied van omscholing en bijscholing bieden werknemers veiligere, klimaatbestendigere banen of alternatieve banen naarmate de sector reageert op een veranderend klimaat. Handelsrelaties en internationale steun rusten productielanden toe om hun eigen economische macht in andere sectoren op te bouwen om mondiale rechtvaardigheid te bevorderen bij het creëren van nieuwe groene banen. Wereldwijde merken, leveranciers, investeerders en overheden nemen gedeelde verantwoordelijkheid voor het veiligstellen van banen door langdurige inkoop- en omscholingsmogelijkheden te bieden.

Definities

• Planetaire grenzen: Negen onderling verbonden levensondersteunende systemen die de stabiliteit van de planeet reguleren. Binnen deze grenzen blijven voorkomt onomkeerbare milieuveranderingen.

• Ontslagvergoeding: Een financieel pakket waar werknemers recht op hebben wanneer hun dienstverband onvrijwillig wordt beëindigd, bijvoorbeeld wanneer een werkplek sluit of hun functie wordt ontslagen.

#7 Bedrijven zijn verantwoordelijk voor alle schade die ze veroorzaken.

Vrijwillige toezeggingen zullen geen gerechtigheid brengen; juridisch bindende wereldwijde regels wel. Een rechtvaardig modesysteem houdt bedrijven juridisch en financieel verantwoordelijk voor elke schade die zij direct of indirect veroorzaken. Volgens de wet strekt de plicht van bedrijven jegens werknemers zich uit over hun gehele toeleveringsketen en de volledige levensduur van hun producten. Verantwoording is verstrekkend, waardoor modemerken gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de operaties van hun leveranciers, ongeacht waar hun hoofdkantoor zich bevindt. Alle merken beoordelen regelmatig hun toeleveringsketen om mensenrechtenrisico's te identificeren en te voorkomen, en om schendingen van rechten te corrigeren. Verplichte transparantiewetten maken het gemakkelijk om de claims, beleidsregels en bedrijfspraktijken van bedrijven nauwkeurig te bekijken.

Een rechtvaardig modesysteem voorkomt niet alleen toekomstige schade; het herstelt schade uit het verleden en herstelt wereldwijde machtsongelijkheden. Modemerken betalen schadevergoeding voor historische onrechtvaardigheden tegen werknemers en herstellen elk geval van wangedrag, inclusief huidige en toekomstige arbeidsrechtenschendingen en schade veroorzaakt door maladaptatie. Elke werknemer kan gemakkelijk gerechtigheid zoeken zonder angst voor represailles. Nationale arbeidsautoriteiten zijn goed gefinancierd om de mode-industrie effectief te monitoren en ervoor te zorgen dat alle bedrijven de wet volgen.

Definitie

• : Maladaptatie: aanpassingsmaatregelen die de kwetsbaarheid, blootstelling of risico op klimaatverstoring van werknemers vergroten, in plaats van te verminderen.

#8 Kleding wordt gewaardeerd als erkenning voor de mensen die ze hebben gemaakt.

Kleding voldoet aan al onze behoeften - individueel, collectief, functioneel, emotioneel en creatief - niet aan de winstmarges van bedrijven. Veranderingen in productie, universele leefbare lonen en een bloeiende deeleconomie vergroten de toegankelijkheid van duurzame mode-opties. Garderobes worden langzaam samengesteld met ethisch gemaakte kleding die gekoesterd en gewaardeerd wordt. Kleding wordt opnieuw gedragen, gerepareerd, doorverkocht, geruild, cadeau gegeven, geupcycleerd en gerecycled. Naaidiensten, kledingruil, tweedehandswinkels en bibliotheken, reparatiewerkplaatsen en kledingverzorgingseducatie helpen kleding zo lang mogelijk in omloop te houden. Reclame, sociale media en modepublicaties promoten nieuwe ambities: duurzaamheid en hoogvarend vakmanschap boven goedkope, vluchtige trends. Marketing die uitbuiting door arbeiders en milieuschade stimuleert, is verboden. Langzamer, meer doelgericht verbruik vrijmaakt energie om collectief actie te ondernemen en in gemeenschap te leven. We zien onszelf als zoveel meer dan alleen consumenten. We waarderen kleding als een vorm van culturele en individuele expressie en respecteren het werk dat ze heeft voortgebracht.

#9 Gewoon mode floreert op wereldwijde solidariteit en collectieve actie.

Solidariteit is de draad die de mensen die kleding maken en dragen bindt. Onze collectieve kracht ligt in het organiseren in vakbonden, het steunen van arbeidersstrijd, het onder druk zetten van merken en overheden om rechtvaardige mode te steunen, en het afwijzen van wegwerpconsumptiecultuur. Gemeenschapsopbouw, wederzijdse hulp en vaardigheidsuitwisseling versterken veerkracht in onze verbonden strijd voor sociale en klimaatrechtvaardigheid. Elke individuele handeling maakt verschil, maar we zijn sterker als we samen handelen. Verandering begint niet in bestuurskamers. Het begint bij ons: kledingmakers en dragers. Onze gezamenlijke toekomst is aan ons om vorm te geven. Laat je stem horen voor een rechtvaardige modetoekomst. Onderteken het manifest en verbind je eraan een wereld te bouwen die mensen en de planeet boven winst stelt.

Dit is de alleen-lezen versie - klik DOE MEE! om te reageren, stemmen en de onderdelen
van het manifest aan te passen. Zorg dat je stem telt en geef je feedback op tijd!