El Manifiesto

Creando una transición

justa Un manifiesto para centrar los derechos de los trabajadores en la acción climática justa

Imagina un sistema de moda justo que anteponga a las personas a los beneficios. Donde nadie es explotado y el planeta no está destrozado por ropa barata. Podemos lograrlo, pero solo si colectivamente defendemos nuestros derechos a una vida digna y a un futuro habitable. Nuestro manifiesto expone nuestra visión compartida de un sistema de moda justo que proteja y cree empleos dignos y resilientes al clima en un planeta saludable.

Bajo nivel de vida. Aumento de las temperaturas globales. Violencia de género y racializada. Colapso ecológico. Extractiva. Guerras en escalada. Los mayores desafíos de nuestro tiempo tienen su raíz en la explotación de las personas y del planeta para beneficio de unos pocos. Estos desafíos no son accidentales. Son el resultado de decisiones tomadas por corporaciones y gobiernos dirigidos por multimillonarios que trabajan dentro de un sistema capitalista amañado. La industria de la moda actual prospera gracias a un desequilibrio entre poder global y dinero, perfeccionado por siglos de colonialismo e imperialismo. Las empresas de moda más ricas se enriquecen, mientras que millones de trabajadores del sector textil —muchos de ellos mujeres— están mal pagados, sobrecargados de trabajo y desprotegidos. 

Los modelos de negocio de las grandes modas se basan en la extracción violenta de mano de obra y recursos planetarios. Cada año se fabrican miles de millones de prendas de ropa, calzado y accesorios. La sobreproducción agota los suelos, envenena nuestro agua, contamina nuestro aire, alimenta la deforestación y la pérdida de biodiversidad y genera emisiones que calentan el planeta. Mientras tanto, los vertederos y ríos del mundo están desbordados de objetos apenas desgastados, cargando a las comunidades con residuos textiles contaminantes.

La crisis climática y ecológica no es una amenaza lejana. Ya está aquí y está profundizando las desigualdades. Los mismos trabajadores que luchan por salir adelante están pagando el precio más alto del colapso climático. Las inundaciones, tormentas y olas de calor están cerrando lugares de trabajo y poniendo en peligro la vida de los trabajadores. Los objetivos de producción excesivos son cada vez más difíciles de alcanzar en condiciones meteorológicas extremas. Los salarios de pobreza y la falta de protección social están dejando a los trabajadores sin una red de seguridad cuando ocurre un desastre. Desarticular los sindicatos es silenciar las demandas de los trabajadores. Mientras tanto, algunas "soluciones climáticas" corporativas tratan los derechos de los trabajadores como un asunto aparte, o incluso corren el riesgo de dejar a los trabajadores en peor situación. Se están perdiendo empleos, los salarios no se pagan y los trabajadores están siendo excluidos de las decisiones de cara al futuro que moldean sus vidas hoy. 

Sabemos que no podemos reparar una industria rota por diseño. En cambio, estamos construyendo un nuevo sistema de moda justo que centra la dignidad de los trabajadores y la restauración de nuestro planeta. Este turno no ocurrirá de la noche a la mañana. Se necesitará una combinación de reformas a corto plazo y transformación sistémica a largo plazo. Estas dos vías de cambio se construyen mutuamente en la lucha continua por la moda justa. 

Nuestro manifiesto expone un conjunto de principios para un sistema de moda justo que debe sustentar toda acción respecto al futuro de la moda. Un sistema de moda justo es aquel que:

• proporciona un trabajo digno, una alta calidad de vida y derechos iguales para todos los trabajadores a lo largo de la cadena de valor.

• Imparte justicia en todas sus formas —social, económica, de género y climática— ahora y en el futuro.

• redistribuye la riqueza en manos de los trabajadores, proporcionando a todos salarios dignos y protección social universal.

• garantiza que los costes de adaptación y mitigación climática se compartan de forma justa.

• invita a los trabajadores a tener voz en las decisiones y a alzar la voz sin miedo.

• restaura la naturaleza y opera dentro de los límites planetarios.

• Ambos reducen el exceso de volumen de productos y aumentan la seguridad laboral. 

• Responsabilizan a las empresas y a sus directivos por cualquier daño que causen.

• Adopta nuevas formas justas de cultivar y procesar materias primas, así como de fabricar, transportar, vender al menudo, reciclar y valorar ropa, calzado y accesorios.

• se construye a través de un movimiento de poder colectivo y solidaridad global. 

Quiénes somos Somos

personas que hacen y llevan ropa. Somos activistas, movimientos sociales y medioambientales, sociedad civil, trabajadores de la industria de la moda, sindicatos, organizaciones de derechos laborales y aliados que luchan por un mundo libre de explotación. Juntos, alzamos la voz por un sistema de moda justo que respete los derechos de los trabajadores y restaure la naturaleza.

Nuestra visión es una transición hacia un sistema de moda justo donde...

#1 Se garantiza un trabajo decente, independientemente del trabajador, ubicación o trabajo. 

Un sistema de moda justo está basado en la dignidad, la justicia y la equidad para todos los trabajadores. Todos los trabajadores actuales y futuros tienen derecho a condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables, libres de acoso, abuso y violencia de género. Los derechos laborales se respetan en toda la cadena de valor, empoderando a las personas que cultivan y procesan materias primas, y fabrican, transportan, venden al menudo, reparan, reciclan y desechan ropa, calzado y accesorios. Se aplican a todo el mundo, independientemente de la raza, género, clase, casta, edad, sexualidad, capacidad física, estatus migratorio, situación laboral, tipo de contrato o lugar de trabajo. Hoy en día se garantiza un trabajo decente, durante la transición hacia un sistema de moda justo y en el futuro.

#2 La protección social universal permite a todos vivir una vida digna y resiliente ante el clima.

La protección social universal aumenta no solo la resiliencia de los trabajadores, sino también nuestra colectiva ante la disrupción social y climática. Todo el mundo tiene baja por enfermedad, baja por maternidad y paternidad y salario, indemnización, fondos de pensiones y prestaciones por desempleo a los que recurrir. El gasto público sirve a la gente, en lugar de financiar el daño social y medioambiental. Los gobiernos y las empresas adaptan los lugares de trabajo para proteger a los trabajadores de los impactos directos de un entorno cambiante. Las leyes y acuerdos vinculantes (como el Acuerdo Internacional) hacen que las marcas sean responsables del bienestar y la seguridad de los trabajadores. La protección social es cofinanciada de forma justa por las marcas y sus proveedores.

#3 El sustento de los trabajadores está por encima de los beneficios de las empresas. 

Un sistema justo de moda enriquece la vida de los trabajadores, sus familias y sus comunidades locales. Los magnates multimillonarios de la moda ya no acaparan la riqueza generada por el trabajo de los trabajadores textiles. Los beneficios se distribuyen de forma justa, priorizando las necesidades de las personas y el medio ambiente sobre las de ejecutivos y accionistas. Los salarios universales dignos nos permiten a todos costear las necesidades de la vida y ahorrar mucho. Las empresas y sus propietarios pagan una parte justa de los impuestos a lo largo de la cadena de suministro. La inversión fluye desde las empresas que se benefician del daño y financia a las organizaciones que adoptan nuevos modelos de cuidado, equidad y justicia. Las empresas incorporan salarios dignos, protección social y adaptación al clima en sus prácticas de compra. La transición hacia un sistema de moda justo se financia de forma equitativa. Las empresas y gobiernos históricamente responsables de la crisis climática afrontan el coste de la mitigación y la adaptación. Los costes de la alteración y adaptación climática nunca recaen en quienes ya soportan la mayor carga. 

#4 Todos tienen voz en las decisiones que afectan a sus vidas.

El camino hacia un futuro justo y verde está pavimentado por las necesidades y la experiencia de los trabajadores. Todos tienen asiento en la mesa. Nos organizamos libremente en sindicatos independientes, otras organizaciones dirigidas por trabajadores y movimientos sociales para negociar mejores condiciones laborales y protecciones climáticas. Los trabajadores tienen mayor control sobre su lugar de trabajo y cómo se gestiona. La educación sobre sus derechos capacita a los trabajadores para defenderlos y promoverlos. La formación sobre retos climáticos y ecológicos ayuda a los trabajadores a decidir sobre el futuro de la industria en cada etapa. La redistribución de beneficios y el respeto de los límites planetarios se facilitan mediante leyes laborales sólidas, convenios colectivos y diálogo social. Cualquiera puede alzar la voz sin miedo ni represión. 

#5 La producción de ropa satisface las necesidades de todos respetando los límites planetarios.

Un sistema de moda justo rechaza la lógica capitalista de tomar-hacer-desperdiciar que promueve la explotación de los trabajadores y la sobreextracción ambiental. Los modelos de producción se transforman para respetar los derechos de los trabajadores, el trabajo digno y los límites planetarios. La obsolescencia programada y el exceso de stock se diseñan a partir de los modelos de negocio de las marcas. Los productos de alta calidad y valorados se fabrican para mantenerse en circulación y rara vez se desechan. Las marcas de moda son responsables de todo el ciclo de vida de sus productos, desde las materias primas hasta el final de su vida útil. Financian sistemas de gestión de residuos y protegen a los trabajadores y a sus comunidades frente a los impactos medioambientales y sanitarios de los residuos textiles.

La producción de moda ya no amenaza nuestro derecho a la comida, la tierra y el agua; los recursos naturales están desmercantilizados. El uso de recursos está determinado por necesidades reales globales y locales y se asigna al bien común. La producción de ropa va más allá de minimizar el impacto y los volúmenes de producción: fomenta activamente una relación restaurativa con la Tierra y todas sus especies vivas.

#6 La seguridad laboral y los salarios aumentan a medida que caen los volúmenes de producción.

La producción ya no está impulsada por el beneficio o el crecimiento. En cambio, el éxito se mide por el bienestar de los trabajadores y del medio ambiente. Los salarios mínimos universales provocan una disminución en los objetivos de producción y en el tiempo extra, lo que provoca una disminución en los volúmenes de producción total de las marcas. El precio de la confección refleja finalmente el verdadero coste de la mano de obra. Los trabajadores ahora ganan menos, trabajan menos horas pero ganan más, y se organizan libremente en los sindicatos. Los límites de producción planificados están establecidos democráticamente para minimizar las emisiones, frenar el calentamiento global y restaurar la biodiversidad. Se introducen modelos de negocio alternativos —desde la preventa y reparación hasta el alquiler y reventa— para reducir o desplazar la producción. Un sistema de moda justo da a todos más, no menos: más tiempo libre, mejores niveles de vida y un planeta más saludable.

Todas las reducciones se negocian cuidadosamente con los trabajadores y sus sindicatos para evitar pérdidas repentinas de empleo e inseguridad de ingresos. Los planes de salida responsables y la indemnización por despido protegen a los trabajadores en casos de cierre laboral. Las oportunidades de reciclaje y mejora de competencias ofrecen a los trabajadores empleos más seguros y resilientes al clima, o empleos alternativos a medida que la industria responde a un clima cambiante. Las relaciones comerciales y el apoyo internacional preparan a los países productores para desarrollar su propio poder económico en otros sectores y así garantizar la equidad global en la creación de nuevos empleos verdes. Las marcas, proveedores, inversores y gobiernos globales asumen la responsabilidad compartida de proteger empleos proporcionando oportunidades de búsqueda y reciclaje a largo plazo. Nadie se queda atrás.

#7 Las empresas son responsables de cualquier daño que causen.

Los compromisos voluntarios no limitarán el poder corporativo sin control ni impartirán justicia a los trabajadores; las normas globales legalmente vinculantes sí lo harán. Un sistema de moda justo hace que las empresas rindan cuentas legal y financieramente por cualquier daño social o ambiental que causen directa o indirectamente. La responsabilidad es de gran alcance, haciendo que las marcas de moda sean responsables conjuntamente de las operaciones de sus proveedores, independientemente de dónde estén ubicadas sus sedes. Su deber hacia los trabajadores se extiende a toda su cadena de valor y a toda la vida útil de sus productos. Todas las marcas evalúan regularmente su cadena de suministro para identificar y prevenir riesgos de derechos humanos y medioambientales, y remediar todas las violaciones de derechos. Las leyes de transparencia obligatoria facilitan el examen de las reclamaciones, políticas y prácticas empresariales de las empresas. 

Un sistema de moda justo no solo previene daños futuros; también repara daños pasados y correge los desequilibrios de poder globales. Las marcas de moda pagan reparaciones por injusticias históricas contra los trabajadores y remedian cualquier violación de derechos actuales o futuras. Todo trabajador puede buscar justicia fácilmente sin temor a represalias. Las autoridades laborales nacionales cuentan con una buena financiación para supervisar eficazmente la industria de la moda y garantizar que todas las empresas cumplan con la ley.

#8 La ropa tiene significado y valor, conectando al portador y al creador.

¡Exigimos ropa libre de explotación y opresión! La moda cubre todas nuestras necesidades —creativas, funcionales y sociales— no los márgenes de beneficio de las empresas. Los cambios en la producción, los salarios universales dignos y una economía colaborativa floreciente aumentan la accesibilidad de opciones de moda sostenibles. Los armarios se van organizando poco a poco con ropa, zapatos y accesorios hechos de forma ética. Los servicios de sastrería, intercambios comunitarios, tiendas de segunda mano y bibliotecas, talleres de reparación y educación sobre el cuidado de la ropa mantienen la ropa en circulación. Reusar, reparar, revender, cambiar, reciclar y reciclar son lo habitual. La publicidad, las redes sociales y las publicaciones de moda promueven nuevas aspiraciones: longevidad y artesanía de alta calidad frente a tendencias baratas y pasajeras. El lavado verde y el lavado social están prohibidos, junto con cualquier marketing que incentive la explotación laboral y la destrucción ambiental. Un consumo más lento y intencionado libera energía para actuar colectivamente y vivir en comunidad. Nos vemos a nosotros mismos como mucho más que consumidores. Valoramos las prendas como una forma de expresión cultural e individual y respetamos el trabajo que las produjo.

#9 La moda pura prospera gracias a la solidaridad global y la acción colectiva.

La solidaridad es el hilo que une a las personas que confeccionan y visten ropa. Todos están invitados a construir un sistema de moda justo. Nuestro poder colectivo se manifiesta de diferentes maneras, incluyendo la organización en sindicatos, el apoyo a las luchas obreras, la presión a marcas y gobiernos para que apoyen la moda justa y el rechazo de la cultura del consumo desechable. La construcción de comunidad, la ayuda mutua y el intercambio de habilidades fortalecen la resiliencia en nuestra lucha conectada por la justicia social y climática. Cada acción individual marca la diferencia, pero somos más fuertes cuando actuamos juntos. El cambio no empieza en las salas de juntas. Todo empieza con nosotros: creadores y usuarios. Nuestro futuro colectivo está en nuestro sitio para moldear. Haz que tu voz se escuche solo por la moda. ¡Firma el manifiesto y comprométete a construir un mundo que anteponga a las personas y al planeta a los beneficios!

Adaptación del glosario

: Acciones que ayudan a prepararse, reducir la vulnerabilidad y construir resiliencia frente a los impactos del cambio climático.

Acuerdo vinculante: Un contrato legalmente exigible entre dos o más partes. En la industria de la moda, existen múltiples ejemplos de acuerdos vinculantes, incluyendo el Acuerdo Internacional, convenios colectivos de trabajo (véanse las definiciones más abajo) y acuerdos de marca exigibles negociados, implementados y firmados por al menos una marca y un sindicato. Clean Clothes Campaign está actualmente defendiendo un Fondo de Garantía de Indemnización , un acuerdo legalmente vinculante que garantizaría que los trabajadores nunca vuelvan a quedarse sin un duro si su fábrica quebra.

Convenios colectivos: Acuerdos transparentes, vinculantes y exigibles entre empleadores y trabajadores sobre las condiciones laborales negociados por los sindicatos.

Trabajo decente: Un concepto desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo, que significa trabajo productivo para todos en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. La agenda de la OIT para el mundo laboral se centra en la creación de empleo, los derechos en el trabajo, la protección social y el diálogo social — los cuatro pilares del trabajo digno.

Transición justa: Un cambio hacia un mundo bajo en carbono que sea justo, inclusivo y que no deje a ningún trabajador atrás. Esta demanda se originó en el movimiento sindical y se respalda en el Acuerdo de París de 2015.

Mitigación: Acciones que reducen o prevenen las emisiones para limitar la gravedad del calentamiento global.

Límites planetarios: Nueve sistemas interconectados que soportan la vida y regulan la estabilidad del planeta. Mantenerse dentro de estos límites evitará cambios ambientales irreversibles.

Prácticas de compra: Cómo las empresas interactúan y compran a sus proveedores, incluyendo los volúmenes de pedidos, los plazos de pago y los plazos. Las malas prácticas de compra afectan negativamente a los trabajadores. La valoración explotadora hace que bajen los salarios y aumente la presión de producción y las horas extra no remuneradas. Las cancelaciones de última hora, cambios en los pedidos, descuentos retroactivos y facturas atrasadas pueden provocar robos de salarios y despidos masivos.

Indemnización: Un paquete financiero al que los trabajadores tienen derecho cuando su empleo termina involuntariamente.

Diálogo social: Una forma para que los trabajadores avancen en sus intereses y mejoren sus condiciones laborales mediante negociaciones, consultas e intercambios de información entre representantes de trabajadores, empleadores y gobiernos.

Protección social: Una combinación de protecciones laborales, seguridad social y servicios públicos diseñados para reducir y prevenir la pobreza, la vulnerabilidad y la exclusión social. Esto incluye salarios, condiciones laborales, salud y seguridad, baja por enfermedad, baja y salario por maternidad y paternidad, indemnización, un fondo de pensiones, prestaciones por desempleo, educación, sanidad y formación profesional.

El Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección: Un acuerdo legalmente vinculante entre marcas y sindicatos que se estableció tras el trágico derrumbe del edificio Rana Plaza en Bangladesh en 2013. El Acuerdo garantiza que las fábricas que suministran marcas firmantes sean inspeccionadas y que se resuelvan los riesgos de seguridad identificados. 

Agradecimientos

Este manifiesto fue elaborado en consulta con jóvenes, trabajadores de la confección y sus organizaciones, el público, la Red de la Campaña de Ropa Limpia y sus aliados. La versión final incorpora cientos de entradas, comentarios y puntos de vista que fueron recopilados tanto en línea como fuera de línea. Gracias a todos los que participaron en este proceso y a las organizaciones que han respaldado nuestra visión de un sistema de moda justo. Para ver la lista completa de los patrocinadores, haz clic en aquí.

Este manifiesto no es independiente, sino que se basa y contribuye a los esfuerzos de otros en la promoción de los derechos laborales y medioambientales, en particular: 

• El Manifiesto de Transición Justa para la Cadena de Suministro Textil y de la Confección, la Confederación Internacional de Sindicatos y el IndustriAll Global Union

• El trabajo decente de la OITa, Organización

• Internacional del TrabajoEl Acuerdo de París, Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio

Climático para COMPROMETER SU APOYO y para más información sobre la moda, haga clic en >aquí.

Moldeando una Transición Justa (FJT) se implementa con el apoyo financiero de la Unión Europea. El contenido del proyecto es responsabilidad exclusiva de Clean Clothes Campaign y no refleja necesariamente las opiniones de la Unión Europea.