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Puedes ser creativo en el uso de los temas, y debes sentirte libre de adaptarlos al contexto, la audiencia y los grupos con los que estás trabajando. Esto también significa que no siempre tienes que usar todo el conjunto de temas: puedes elegir aquellos que sean más relevantes para tu organización o para tu trabajo.

Preguntas orientadoras

Hay un conjunto de preguntas orientadoras para provocar la discusión sobre cada tema.

Al usar todos los temas: Es posible que desee estructurar las discusiones en torno al tema mediante el uso de preguntas orientadoras. A continuación, encontrará una lista de preguntas que pueden ser útiles. No tienes que usar estas preguntas, puedes pensar en alternativas, o puedes elegir solo aquellas que sean las más relevantes para tu organización.

• ¿Qué problemas concretos a los que se enfrentan los trabajadores, los sindicatos y los ciudadanos trae a la mente el tema?

• ¿Qué es lo que debe cambiar en la industria para abordar los problemas abordados (u otros problemas relacionados que identificó)?

• ¿Qué necesitan los sindicatos, los trabajadores y los activistas para abordar las cuestiones mencionadas?

• ¿Cómo puede el movimiento mundial de trabajadores, activistas y ambientalistas que trabajan en el sector de la confección organizarse y trabajar juntos para lograr el cambio necesario?

• ¿Qué deben cambiar las marcas de moda en sus prácticas para que se aborden estos problemas?

• Si tuviera que describir los problemas a los que se refiere el tema dentro de treinta años, ¿cómo sería la situación? ¿Qué habría cambiado?

• ¿Hay problemas que no están capturados por los temas?

¿Cómo recopilar y compartir información de discusiones fuera de línea?

Puede utilizar las indicaciones sin conexión en talleres o reuniones, por ejemplo. Utiliza esta copia de una presentación que contiene todas las indicaciones, así como una versión en blanco y negro para imprimir.

Las aportaciones recogidas a través de la discusión fuera de línea serán utilizadas por el comité editorial del Manifiesto para redactar el texto del Manifiesto. Por esta razón, es importante que el texto esté escrito de forma clara y comprensible.

No es necesario que la entrada contenga "minutos" de las conversaciones. Por el contrario, lo ideal sería que los facilitadores que recogen las aportaciones puedan:

• Resumir las principales ideas/problemas/acciones que han surgido de la discusión. Ejemplo: "Los participantes coincidieron en que uno de los principales problemas es que a los trabajadores no se les paga un salario digno y que los planes de transición de las marcas no incluyen el pago de un salario digno. Tenemos que hacer campaña junto con los consumidores para que los salarios dignos sean una parte integral de los planes de transición"

• Si utiliza preguntas orientadoras, puede ser útil utilizarlas en sus informes y enmarcar el texto como una respuesta a la pregunta. Ejemplo: "Pregunta: ¿Qué necesitan los sindicatos, los trabajadores y los activistas para abordar los problemas a los que se hace referencia en el tema? respuesta: Los participantes están de acuerdo en que necesitamos alianzas sólidas y un foro común para que los trabajadores y los usuarios se reúnan y elaboren estrategias.

• Si la entrada está vinculada a un nuevo tema, por favor comparta el tema cuando envíe su entrada. 

• Si hay contribuciones contradictorias, pero esas contradicciones se pueden resolver y se puede llegar a un consenso en la reunión, comparta los puntos de consenso. Si las contradicciones no se pueden resolver y no se puede llegar a un consenso, siéntase libre de compartir los puntos polémicos y las diferencias que existen en el grupo.

• Siéntase libre de adjuntar cualquier recurso, información o material adicional que los participantes deseen compartir junto con sus aportes.