Skip to main content

Cookie settings

We use cookies to ensure the basic functionalities of the website and to enhance your online experience. You can configure and accept the use of the cookies, and modify your consent options, at any time.

Essential

Preferences

Analytics and statistics

Marketing

Show original text Warning: Content might be automatically translated and not be 100% accurate.

6. Safety nets

Don’t make workers pay for the transition

6 debat

Dapatkah peningkatan dan pelatihan ulang berkontribusi pada lebih banyak ketahanan dan kemandirian pekerja dalam rantai pasokan? Siapa yang harus mengatur, merancang, dan membayar inisiatif peningkatan dan pelatihan ulang?
Ini didasarkan pada komentar peserta terhadap teks prompt selama pertemuan Kampanye Pakaian Bersih Jerman di Leipzig pada tahun 2025. Saya menyusunnya ulang menjadi topik pertanyaan/diskusi.
Jika perusahaan mampu membayar jutaan dolar kepada pemegang saham, pemilik, dan manajemen, mengapa mereka tidak dapat menjamin perlindungan dasar pekerja saat perubahan iklim melanda?
Gunakan ruang ini untuk membahas pertanyaan ini.
Jika ada dana darurat global untuk pekerja garmen yang kehilangan pekerjaan karena bencana iklim, siapa yang harus membayarnya dan mengapa?
Gunakan ruang ini untuk membahas pertanyaan ini.
Bagaimana pemerintah dapat melakukan lebih baik dalam menangani perubahan iklim dan hak-hak pekerja?
Gunakan ruang ini untuk membahas pertanyaan ini.
Apakah Anda mengenal seseorang yang kehilangan pekerjaan atau gaji karena pertanian atau pabrik dalam mode ditutup karena banjir atau panas? Apa yang terjadi?
Gunakan ruang ini untuk membahas pertanyaan ini.
Apa yang akan membuat merek membayar dana jaminan sosial untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan atau membayar karena masalah iklim?
Karena eksploitasi pekerja dan lingkungan mengarah pada respons ekstrem yang menghancurkan mata pencaharian, siapa yang harus membayar ketika konsekuensi mempengaruhi pekerja? Haruskah merek dipaksa untuk mengambil tindakan? Atau haruskah p…

Confirm

Please log in

The password is too short.

Bagikan