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Un proceso participativo es una secuencia de actividades participativas (por ejemplo, primero llenar una encuesta, luego hacer propuestas, discutirlas en reuniones presenciales o virtuales y finalmente priorizarlas) con el objetivo de definir y tomar una decisión sobre un tema específico.
Ejemplos de procesos participativos son: un proceso de elección de miembros del comité (donde primero se presentan las candidaturas, luego se debaten y finalmente se elige una candidatura), presupuestos participativos (donde las propuestas se hacen, se valoran económicamente y se votan con el dinero disponible), un proceso de planificación estratégica, la redacción colaborativa de un reglamento o norma, el diseño de un espacio urbano o la producción de un plan de política pública.
8 - Una transición justa para todos
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Acerca de este proceso
La lucha por una transición justa liderada por los trabajadores en la moda es interseccional.
La lucha por una transición justa liderada por los trabajadores en la moda es interseccional. La discriminación y la explotación están determinadas por múltiples formas de opresión, como el género, la sexualidad, la casta, la raza, el lugar de origen, la maternidad y el embarazo, la religión o las creencias, la discapacidad, etc. Los trabajadores a domicilio, los migrantes, los de albergues y los trabajadores informales también experimentan diferentes desafíos y formas de explotación por parte de otros trabajadores.
Estos factores se combinan para producir diferentes formas de explotación y discriminación para los trabajadores y activistas. Las personas pueden enfrentarse a barreras lingüísticas, a un acceso reducido a la educación, a las redes de apoyo y a la protección social. Los grupos marginados también pueden ser objeto de acoso y experimentar discriminación legal y salarios más bajos. Estos factores afectan directamente la capacidad de las personas para actuar, para hablar por miedo a las represalias o para ser resilientes al cambio ambiental.
Las marcas de moda pueden pintar una imagen optimista de sus políticas de diversidad e inclusión, pero se benefician de las dinámicas de explotación y la marginación de diferentes identidades y culturas.
Es necesario recopilar más datos sobre cómo estos factores interseccionales aumentan los efectos nocivos del cambio climático y ecológico, que serán peores si la transición es impulsada por el poder corporativo.
¿Cómo puede la industria de la moda hacer la transición hacia un futuro verde y justo sin perjudicar aún más a las personas que ya luchan por pagar las necesidades básicas?
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Perspectiva decolonial
Comentario de un miembro del colectivo Degrowth, República Checa: Podría haber una perspectiva decolonial aquí, que creo que es algo deficiente. Por descolonización, me refiero a romper la posición generalmente subordinada/periférica del Sur global, que está sistemáticamente infravalorada en todos l…
¿Qué barreras impiden que todos los trabajadores puedan acceder a los beneficios de una transición justa y qué se debe hacer al respecto?
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Procesos relacionados
Referencia: CCC-PART-2025-04-14