Pomoc
Participativní proces je sled participativních aktivit (např. nejprve vyplnění dotazníku, poté předložení návrhů, diskuse o nich na osobních nebo virtuálních setkáních a nakonec stanovení priorit) s cílem definovat a rozhodnout o konkrétním tématu.
Příklady participativních procesů jsou: proces volby členů výboru (kde jsou kandidatury nejprve představeny, poté projednány a nakonec je vybrána kandidatura), participativní rozpočty (kde jsou návrhy předkládány, ekonomicky oceněny a hlasuje se o nich s dostupnými penězi), proces strategického plánování, společné navrhování nařízení nebo normy, návrh městského prostoru nebo tvorba plánu veřejné politiky.
1 - Spravedlivá transformace začíná - svobodou sdružování
Použijte tento prostor k diskusi o tématu 1
O tomto procesu
Spravedlivá transformace začíná
svobodou sdružování
Pokud nebudou mít pracující možnost se sdružovat, organizovat a společně protestovat, nebude slyšet jejich hlas a zůstanou na “závislé straně” transformace.
Odbory (organizace, které sdružují a chrání pracující) jim pomáhají hájit jejich práva, zvyšují povědomí o právech pracujících na pracovišti, podporují je při odstraňování následků katastrof a zapojují pracující a jejich komunity do řešení klimatických problémů. I proto je svoboda sdružování základním stavebním kamenem pro řešení následků klimatické krize.
Svoboda sdružování je v současnosti omezována rušením odborů a represemi proti zaměstnaneckým organizacím, útoky na vedoucí pracovníky a propastí, která existuje mezi technokratickým rozhodováním, účinnými politikami a přímými zkušenostmi pracovníků.
Pracující musí mít možnost organizovat se a kolektivně vyjednávat, odbory musí mít rovnocenné místo u “plánovacího” stolu, když se rozhoduje o tom, jak se vypořádávat se změnou klimatu. Pracující musí být vybaveni znalostmi, informacemi, dovednostmi a musí mít přístup k právní podpoře. Kolektivní smlouvy musí být vymahatelné a podniky musí být hnány k odpovědnosti za porušování lidských a zaměstnaneckých práv, včetně ekologických škod způsobených jejich činností.
Žádná skutečná moc bez ekonomického posílení (ekonomické posílení na prvním místě)
Když pracující vydělávají sotva dost na to, aby přežili (přibližně 1/3 životního minima), jsou vysoce závislí na svém současném zaměstnání, bez ohledu na to, jak špatné jsou pracovní podmínky. Strach ze ztráty zaměstnání a neschopnost uživit své rodiny, zaplatit nájem nebo pokrýt jiné základní potře…
Jaké znalosti, informace, dovednosti a právní podporu potřebují pracovníci a odbory, aby byli hnací silou spravedlivé transformace?
Využijte níže uvedený prostor k diskusi o této otázce.
Jak lze nejlépe popsat práci odborů při spravedlivé transformaci?
Co dělají odbory? O čem přesně je vaše práce? Jak lze dobře popsat práci odborů?