Help
Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo popunjavanje ankete, zatim davanje prijedloga, raspravljanje o njima licem u lice ili virtualnim sastancima, i na kraju određivanje prioriteta) s ciljem definiranja i donošenja odluke o određenoj temi.
Primjeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gdje se kandidature prvo predstavljaju, zatim raspravljaju i na kraju se bira kandidatura), participativni budžeti (gdje se prijedlozi prave, ekonomski vrednuju i glasaju o njima sa raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, zajednička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.
0. O pravednoj tranziciji?
Dođite ovdje da razgovarate i komunicirate s drugima
About this process
Šta je pravedna tranzicija u modi?
Moda se mijenja. Klimatska i ekološka kriza znače da je promjena imperativ. Vlade, kompanije i građani reagiraju na tehnološke i digitalne inovacije. Kako se ova promjena može dogoditi tako da ljudi i planeta budu stavljeni ispred profita?
Koncept pravedne tranzicije pojavio se 1980-ih iz radničkog pokreta u Sjedinjenim Državama, kao odgovor na propise o zagađenju zraka i vode koji su rezultirali zatvaranjem prljavih industrija i gubitkom radnih mjesta i prihoda. Dobro organizirani sindikati uspostavili su koncept "pravedne tranzicije" kako bi zaštitili radna mjesta, stvorili adekvatnu podršku tamo gdje je izgubljeno zaposlenje i stvorili nova pristojna radna mjesta u sektorima s niskim udjelom ugljika s plaćama za život, pristojnim radnim uvjetima i koji su bili dostupni ljudima s različitim vještinama. Od tada, koncept je ponovljen od strane sindikata širom svijeta i ušao je u međunarodnu političku arenu sa Deklaracijom o pravednoj tranziciji na COP26 u Glasgowu.
U modi, pravedna tranzicija je o osiguravanju pravde tokom i nakon promjene u niskougljični modni sistem koji štiti i obnavlja prirodu - i u kontekstu tehnoloških promjena. Za kampanju za čistu odjeću, pravda znači poštivanje i zaštitu radničkih prava, uključujući plaću dostatnu za život, slobodu udruživanja, socijalnu zaštitu, zdravlje i sigurnost, te slobodu od uznemiravanja i diskriminacije. To znači da su kompanije odgovorne za štetu nanesenu ljudima i okolišu. Također zahtijeva popravak štete nanesene radnicima i njihovim zajednicama, kako klimatskom krizom, tako i transformacijom u niskougljičnu industriju koja štiti i obnavlja prirodu.