၅ - ကုမ္ပဏီ များ ကို တာဝန် ယူ ပါ

တံဆိပ် များ သည် စည်းမျဉ်း စည်းမျဉ်း များ ကို ကြောက်ရွံ့ ခြင်း မ ရှိ ဘဲ လုပ်ဆောင် သည် ။ သူ တို့ သည် မ ရှင်းလင်း သော ထောက်ပံ့ မှု ကြိုး များ နောက်ကွယ် တွင် ပုန်းရှောင် နေ ပြီး အမြတ်အစွန်း များ ၏ မ ညီမျှ သော ဝေစု တစ် ခု ကို အခိုင်အမာ ပြောဆို နေ စဉ် ထောက်ပံ့ သူ များ အပေါ် အန္တရာယ် များ ကို တွန်းအား ပေး သည် ။ ထောက်ပံ့ သူ များ က တစ်ဖန် ဤ အန္တရာယ် များ ကို အလုပ် သမား များ နှင့် ပတ်ဝန်းကျင် အပေါ် တွန်းအား ပေး သည် ။ ထို အတောအတွင်း ၊ အလုပ် သမား များ တွင် ဖြေရှင်း ရန် နည်းလမ်း အနည်းငယ် သာ ရှိ သည် ။ ပွင့်လင်း သော တန်ဖိုး သံကြိုး များ ၊ ထိရောက် ပြီး အသုံးပြု နိုင် သော မ ကျေနပ် မှု စနစ် များ နှင့် တာဝန် ရှိ သော ဝယ်ယူ မှု အလေ့အထ များ သည် ကော်ပိုရေးရှင်း များ ကို တာဝန် ယူ ရန် ထိန်းသိမ်း ခြင်း ၏ အစိတ်အပိုင်း ဖြစ် သည် ။

သို့တိုင် ကုမ္ပဏီများသည် စေတနာအလျောက် လုပ်ဆောင်ပုံကို ပြောင်းလဲရန် အားထား၍မရနိုင်ပါ။ အလုပ်သမားများ ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းနှင့် ကုစားနည်းကို အဓိကထားသော မဖြစ်မနေ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လုံ့လဝီရိယရှိမှုသည် ရာသီဥတုအကျပ်အတည်းနှင့် သဘာဝကို ကာကွယ်၍ ပြန်လည်ထူထောင်သည့် ကာဗွန်နည်းသော စက်မှုလုပ်ငန်းသို့ ကူးပြောင်းခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ အသိုင်းအဝိုင်းကို ထိခိုက်စေခြင်းကို ကာကွယ်၍ ဖြေရှင်းရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ နောက်ထပ် အခွင့်အရေး မှာ အလုပ် သမား များ ကို ဦးတည် သော တရားဝင် ချုပ်နှောင် မှု နှင့် အပြည်ပြည် ဆိုင်ရာ သဘောတူ ချက် များ ဖြစ် ပြီး အဝတ်အထည် နှင့် အထည်အထည် စက်ရုံ တွင် ကျန်းမာရေး နှင့် လုံခြုံ ရေး အတွက် နိုင်ငံတကာ သဘောတူ ချက် ကဲ့သို့ တံဆိပ် များ နှင့် သမဂ္ဂ များ အကြား ညှိနှိုင်း ညှိနှိုင်း ခဲ့ သည် ။ ဤ သဘောတူ ချက် များ တွင် အလုပ် သမား သမဂ္ဂ များ အတွက် အဓိက အခန်း ကဏ္ဍ တစ် ခု ပါဝင် ပြီး တရားရုံး တစ် ခု တွင် အတည်ပြု နိုင် သည် ။