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How can a 'just transition' be designed to actively eliminate gender inequality?

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Jiska Gojowczyk

27/06/2025 11:14

Die Teilnehmenden der Faircademy-Schulungsreihe 2024/2025 in Deutschland kommentierten den Textentwurf im April 2025 wie folgt:

Der Einsatz für Frauenrechte hat auch Konsequenzen für Männer. Das wird hier vernachlässigt (z.B. besser bezahlte Jobs in Produktionsländern meist von Männern ausgeführt. Das müsste sich ändern).

In der deutschen Übersetzung taucht der Begriff "entgeschlechtlichen" auf. Das ist problematisch. Wertschätzung von Arbeiterinnen ist keine Entgeschlechtlichung. Besser: Förderung von Vielfalt und Inklusion statt Abschaffung von Geschlechtlichkeit.

Ausbeutung und Gefährdung müssen addressiert werden.

Jiska Gojowczyk

27/06/2025 11:17 Edited

(persönlicher Kommentar) Männer können auch auf diverse Weise von mehr Gender Gerechtigkeit profitieren, wenn etwa im Arbeits- und Gesundheitsschutz Geschlechtsstereotype wie "stark sein müssen" überwunden werden; Lohnniveaus nicht durch schein-legitimierte ungleiche Bezahlung gedrückt werden (in der Covid-Krise wurden teilweise z.B. erst die "teureren" Männer entlassen); Partnerinnen von Fortbildungen profitieren und so besseres Einkommen erzielen können usw. - auch Männer weltweit haben die Aufgabe, patriarchale Strukturen zu überwinden.

Reference: CCC-DEBA-2025-05-73
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