Help
Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo popunjavanje ankete, zatim davanje prijedloga, raspravljanje o njima licem u lice ili virtualnim sastancima, i na kraju određivanje prioriteta) s ciljem definiranja i donošenja odluke o određenoj temi.
Primjeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gdje se kandidature prvo predstavljaju, zatim raspravljaju i na kraju se bira kandidatura), participativni budžeti (gdje se prijedlozi prave, ekonomski vrednuju i glasaju o njima sa raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, zajednička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.
7 - Ženska prava
Koristite ovaj prostor za raspravu o temi 7
About this process
Podržite aktivistkinje, poduzmite akciju za ženska prava
Stoljećima su žene morale trpjeti nasilje i diskriminaciju, isključivanje iz prostora utjecaja i uloga moći, te se suočiti sa specifičnim rizicima i iskusiti veće prepreke u traženju pravde od muškaraca. Ipak, radnice i sindikalisti često su u središtu borbe za radnička prava.
Nekoliko radnika u odjevnoj industriji je plaćeno za život, ali žene radnice u odjevnoj industriji su plaćene manje od muškaraca s manje mogućnosti za unapređenje, održavajući njihove plaće niskim. Žene su često lišene socijalne zaštite, jednakog tretmana i poštenih radnih standarda, što može značiti da nema porodiljnog odsustva, patrijarhalnog okruženja u donošenju odluka, nema brige o djeci i nesigurnog putovanja na posao. Neke radnice su prisiljene polagati obvezne testove na trudnoću.
Ne samo da žene dijele veliki dio posla u lancima vrijednosti odjeće, one su često i okosnica svojih porodica i zajednica. Ovaj neplaćeni rad, u kombinaciji s diskriminacijom na radnom mjestu, znači da su stavljeni u poziciju veće ranjivosti od svojih muških kolega.
Da bi se postigla pravedna tranzicija, reorganizacija modne industrije mora biti usredotočena na principe eko-feminizma, prepoznavanje, vrednovanje i de-rodni rad brige za radnike i planetu.
Ne možemo postići pravedan svijet bez iskorjenjivanja seksizma, promoviranja potrebe za jednakošću i jednakošću na putu ka pravednoj tranziciji. Politike i prakse trebaju promovirati raznolikost i inkluziju na svim nivoima industrije. Osnaživanje radnica kroz razvoj kapaciteta i obrazovanje o njihovim ulogama i pravima na poslu je od suštinskog značaja za prekvalifikaciju i napredovanje prema pravednoj tranziciji.
Wie kann es gelingen, in einem solchen Prozess unterschiedliche Lebensrealitäten und -erfahrungen einer vermeintlich einheitlichen Gruppe "Frauen" anzuerkennen und zu berücksichtigen?
Gefahr der Universalisierung & Homogenisierung Frauen* erleben unterschiedliche Erfahrungen, auch aufgrund von Mehrfachdiskriminierungen - Vielschichtigkeit und Ungleichheiten innerhalb einer sozialen Gruppe mitdenken > Wie kann dies sichtbar gemacht werden?
How can a 'just transition' be designed to actively eliminate gender inequality?
Use this space to discuss this question.
How are women differently affected by environmental change and disasters due to the climate crisis?
Paying attention to differential effects can help us avoid blindness to gendered consequences of climate change, especially for women workers
Related processes
Reference: CCC-PART-2025-04-13