ကျားမမညီမျှမှုကို တက်တက်ကြွကြွ ဖယ်ရှားရန် 'တရားမျှတသော ကူးပြောင်းမှု' ကို မည်သို့ပုံစံပြုနိုင်မည်နည်း။

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Priscilla Robledo

17/11/2025 16:44 Edited

အထည်အထည်အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများ၏ အီတလီအသင်း၊ ယူနီချီယူနီတီမှ မှတ်ချက်–
Il concetto di maternità deve evolversi in genitorialità, solo così si supererà l'idea che la cura sia appannaggio delle donne: sarebbe un'evoluzione che avrebbe ricadute profonde. Non solo per permettere alle donne di mantenere attività lavorativa ma per permettere anche agli uomini di costruire un rapporto intimo con i figli, alla pari delle loro compagne, promuovendo una cultura del pari impegno, che avrebbe ricadute importanti sulle dinamiche di relazione. Credo che questa evoluzione, nei fatti e riconosciuta contrattualmente, si ripercuoterebbe in una maggiore coesione reale della famiglia in ogni sua possibile forma, oltre il vuoto e tossico involucro ideologico patriarcale.
Incentivare il congedo di paternità, estenderlo e renderlo realmente obbligatorio e retribuito è centrale per l'equilibrio nelle famiglie e nei percorsi di carriera delle donne.
Inoltre, la parità salariale effettiva impedirebbe che la scelta di chi usufruisce della maternità/paternità sia basata su convenienze economiche.

Violenza di genere dentro e fuori luoghi di lavoro:
I centri antiviolenza e le politiche di prevenzione devono entrare nei posti di lavoro con interventi regolari.
Servono assemblee periodiche e spazi sicuri per discutere il tema -> creare CONSAPEVOLEZZA
Creare corsi di formazione mirati a riconoscere e prevenire violenze e molestie.
Monitorare disparità salariali, sbarramenti di carriera, micro-discriminazioni.
Riconoscere il valore del lavoro di cura, anche quello invisibile.

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