Hilfe
Ein partizipativer Prozess ist eine Abfolge von partizipativen Aktivitäten (z.B. zuerst eine Umfrage ausfüllen, dann Vorschläge machen, diese in persönlichen oder virtuellen Meetings diskutieren und schließlich priorisieren) mit dem Ziel, ein bestimmtes Thema zu definieren und eine Entscheidung zu treffen.
Beispiele für partizipative Prozesse sind: ein Prozess der Wahl von Ausschussmitgliedern (bei dem die Kandidaturen zuerst vorgestellt, dann debattiert und schließlich eine Kandidatur ausgewählt werden), partizipative Budgets (bei denen Vorschläge gemacht, wirtschaftlich bewertet und mit dem verfügbaren Geld abgestimmt werden), ein strategischer Planungsprozess, die gemeinsame Ausarbeitung einer Verordnung oder Norm, die Gestaltung eines städtischen Raums oder die Erstellung eines öffentlichen Ordnungsplans.
8-GERECHTER WANDEL - FÜR ALLE
Nutzen Sie diesen Raum, um über Thema 8 zu diskutieren
Über diesen Prozess
GERECHTER WANDEL - FÜR ALLE
Der Kampf für einen von Arbeiter:innen geführten gerechten Übergang in der Modebranche ist ein intersektioneller Kampf. Diskriminierung und Ausbeutung werden durch zahlreiche Formen der Unterdrückung geprägt, darunter Geschlecht, Sexualität, Kaste, Ethnie, Herkunftsort, Mutterschaft und Schwangerschaft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung - und mehr. Heim-, Wander-, Wohnheim- und informelle Arbeiter:innen sind anderen Herausforderungen und Formen der Ausbeutung ausgesetzt als beispielsweise Arbeiterer:innen in Fabriken.
Diese Faktoren führen zusammen zu unterschiedlichen Formen der Ausbeutung und Diskriminierung von Arbeiter:innen und Aktivist:innen. Die Menschen können mit Sprachbarrieren und einem eingeschränkten Zugang zu Bildung, Unterstützungsnetzen und sozialem Schutz konfrontiert sein. Marginalisierte Gruppen können auch Opfer von Schikanen werden und mit rechtlicher Diskriminierung und niedrigeren Löhnen konfrontiert sein. Diese Faktoren wirken sich direkt auf die Fähigkeit der Menschen aus, zu handeln, sich aus Angst vor Repressalien zu äußern oder sich gegen Umweltveränderungen zu wappnen.
Modemarken mögen ein rosiges Bild von ihrer Politik der Vielfalt und Integration zeichnen, aber sie profitieren von einer ausbeuterischen Dynamik und der Ausgrenzung unterschiedlicher Identitäten und Kulturen.
Es müssen mehr Daten darüber gesammelt werden, wie diese sich überschneidenden Faktoren die negativen Auswirkungen des Klimawandels und der ökologischen Veränderungen verstärken, die noch schlimmer werden, wenn der Wandel durch die Macht der Unternehmen vorangetrieben wird.
Wie kann die Modeindustrie in eine grüne und gerechte Zukunft übergehen, ohne die Menschen, die sich bereits jetzt ihre Grundbedürfnisse nicht leisten können, weiter zu benachteiligen?
Nutzen Sie diesen Raum, um diese Frage zu diskutieren.
Dekoloniale Perspektive
Kommentar eines Mitglieds des Degrowth-Kollektivs, Tschechien: Hier könnte es eine dekoloniale Perspektive geben, die mir etwas fehlt. Mit Dekolonisierung meine ich das Aufbrechen der generell untergeordneten/peripheren Position des globalen Südens, die in allen Indikatoren systematisch unterbewerte…
Welche Hindernisse hindern alle Arbeitnehmer daran, die Vorteile eines gerechten Übergangs in Anspruch zu nehmen, und was sollte dagegen unternommen werden?
Nutzen Sie diesen Raum, um diese Frage zu diskutieren.
Ähnliche Beteiligungsprozesse
0. Was ist ein gerechter Wandel?
1.EIN VON DEN ARBEITNEHMER:INNEN GETRAGENER WANDEL BEGINNT MIT DER VEREINIGUNGSFREIHEIT UND EINEM ZIVILGESELLSCHAFTLICHEN RAUM
2.NUR EINE SOZIALE MASSENBEWEGUNG KANN DIE AUSBEUTERISCHE MODEINDUSTRIE VERÄNDERN
3-JA ZU GRÜNER UND GERECHTER MODE NEIN ZU GREENWASHING VON FABRIKEN, IN DER ARBEITER:INNEN AUSGEBEUTET WERDEN
4-EIN GERECHTER WANDEL BEDEUTET MENSCHENWÜRDIGE ARBEIT, MENSCHENWÜRDIGE BEZAHLUNG UND ARBEITSZEITEN - KEINE ÜBERSTUNDEN, KEINE ÜBERPRODUKTION
5-UNTERNEHMEN MÜSSEN FÜR DIE AUSBEUTUNG VON ARBEITNEHMER:INNEN ZUR RECHENSCHAFT GEZOGEN WERDEN
Referenz: CCC-PART-2025-04-14