Help
Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo popunjavanje ankete, zatim davanje predloga, diskusija o njima na licem u lice ili virtuelnim sastancima, i na kraju određivanje prioriteta) sa ciljem definisanja i donošenja odluke o određenoj temi.
Primeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gde se kandidature prvo predstavljaju, zatim raspravljaju i na kraju se bira kandidatura), participativni budžeti (gde se predlozi prave, vrednuju ekonomski i glasaju sa raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, zajednička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.
0. O pravednoj tranziciji?
Dođite ovde da razgovarate i komunicirate sa drugima
About this process
Šta je pravedna tranzicija u modi?
Moda se menja. Klimatska i ekološka kriza znače da je promena imperativ. Vlade, kompanije i građani reaguju na tehnološke i digitalne inovacije. Kako se ova promena može dogoditi tako da se ljudi i planeta stave ispred profita?
Koncept pravedne tranzicije pojavio se 1980-ih iz radničkog pokreta u Sjedinjenim Državama, kao odgovor na propise o zagađenju vazduha i vode koji su rezultirali zatvaranjem prljavih industrija i gubitkom radnih mesta i prihoda. Dobro organizovani sindikati uspostavili su koncept "pravedne tranzicije" kako bi zaštitili radna mesta, stvorili adekvatnu podršku tamo gde je izgubljeno radno mesto i stvorili nova pristojna radna mesta u sektorima sa niskim emisijama ugljenika sa platama za život, pristojnim uslovima rada i koji su bili dostupni ljudima sa različitim veštinama. Od tada, koncept su ponovili sindikati širom svijeta i ušao je na međunarodnu političku arenu Deklaracijom o pravednoj tranziciji na COP26 u Glazgovu.
U modi, pravedna tranzicija se odnosi na obezbeđivanje pravde tokom i nakon promene na niskougljični modni sistem koji štiti i obnavlja prirodu - i u kontekstu tehnoloških promena. Za kampanju čiste odeće, pravda znači poštovanje i zaštitu prava radnika, uključujući platu za život, slobodu udruživanja, socijalnu zaštitu, zdravlje i bezbednost i slobodu od uznemiravanja i diskriminacije. To znači da su kompanije odgovorne za štetu po ljude i životnu sredinu. Takođe zahteva popravku štete nanesene radnicima i njihovim zajednicama, kako klimatskom krizom, tako i transformacijom u industriju sa niskim udjelom ugljenika koja štiti i obnavlja prirodu.