5- ឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ

ម៉ាកយីហោដំណើរការដោយមិនខ្លាចបទប្បញ្ញត្តិ។ ពួកគេលាក់ខ្លួននៅពីក្រោយខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់មិនស្រអាប់ និងជំរុញហានិភ័យទៅលើអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ខណៈពេលដែលទាមទារចំណែកប្រាក់ចំណេញមិនសមស្រប។ អ្នកផ្គត់ផ្គង់នឹងជំរុញហានិភ័យទាំងនេះទៅលើកម្មករ និងបរិស្ថាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករមានមធ្យោបាយតិចតួចសម្រាប់ការដោះស្រាយ។ ខ្សែសង្វាក់តម្លៃតម្លាភាព យន្តការបណ្តឹងសារទុក្ខប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអាចចូលដំណើរការបាន និងការអនុវត្តទិញប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវគឺជាផ្នែកមួយនៃការរក្សាសាជីវកម្មឱ្យមានគណនេយ្យភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចពឹងផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលពួកគេដំណើរការដោយស្ម័គ្រចិត្តបានទេ។ សិទ្ធិមនុស្សចាំបាច់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកបរិស្ថាន ដែលផ្តោតលើការចូលរួមរបស់កម្មករ និងការទទួលបានការដោះស្រាយគឺជាឱកាសមួយដើម្បីការពារ និងដោះស្រាយគ្រោះថ្នាក់ដែលធ្វើឡើងចំពោះកម្មករ និងសហគមន៍របស់ពួកគេ ទាំងដោយវិបត្តិអាកាសធាតុ និងដោយការផ្លាស់ប្តូរទៅឧស្សាហកម្មកាបូនទាបដែលការពារ និងស្តារធម្មជាតិឡើងវិញ។ ឱកាសមួយទៀតគឺកិច្ចព្រមព្រៀងដែលជំរុញដោយកម្មករ និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអាចអនុវត្តបានជាអន្តរជាតិ ដែលចរចាររវាងសហជីព និងម៉ាកយីហោដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិសម្រាប់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ និងវាយនភ័ណ្ឌ។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះរួមមានតួនាទីសំខាន់សម្រាប់សហជីព និងអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងតុលាការច្បាប់។