5 - Pidä yritykset vastuullisina

Brändit toimivat ilman pelkoa sääntelystä. He piiloutuvat läpinäkymättömien toimitusketjujen taakse ja siirtävät riskejä toimittajille samalla kun vaativat suhteettoman suuren osan voitoista. Toimittajat puolestaan siirtävät nämä riskit työntekijöille ja ympäristölle. Sillä välin työntekijöillä on vähän hyvityksen keinoja. Läpinäkyvät arvoketjut, tehokkaat ja helposti lähestyttävät valitusmekanismit sekä vastuulliset ostokäytännöt ovat osa yritysten vastuullisuuden ylläpitämistä.

Silti yrityksiin ei voi luottaa muuttavan toimintatapojaan vapaaehtoisesti. Pakollinen ihmisoikeus- ja ympäristöhuolellisuus, joka keskittyy työntekijöiden osallistumiseen ja pääsyyn oikeussuojaan, tarjoaa mahdollisuuden ehkäistä ja korjata työntekijöille ja heidän yhteisöilleen aiheutuvia haittoja sekä ilmastokriisin että siirtymisen myötä vähähiiliseen teollisuuteen, joka suojelee ja palauttaa luontoa. Toinen mahdollisuus ovat työntekijöiden ohjaamat oikeudellisesti sitovat ja kansainvälisesti täytäntöönpantavat sopimukset, jotka neuvotellaan ammattiliittojen ja brändien välillä, kuten kansainvälinen työ- ja työturvallisuussopimus vaate- ja tekstiiliteollisuudessa. Nämä sopimukset ovat ammattiliittojen keskeinen rooli ja ne ovat täytäntöönpanokelpoisia oikeudessa.