Preskoči na glavni sadržaj

Cookie settings

We use cookies to ensure the basic functionalities of the website and to enhance your online experience. You can configure and accept the use of the cookies, and modify your consent options, at any time.

Essential

Preferences

Analytics and statistics

Marketing

Show original text Warning: Content might be automatically translated and not be 100% accurate.

Help

Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo popunjavanje ankete, zatim davanje predloga, diskusija o njima na licem u lice ili virtuelnim sastancima, i na kraju određivanje prioriteta) sa ciljem definisanja i donošenja odluke o određenoj temi.

Primeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gde se kandidature prvo predstavljaju, zatim raspravljaju i na kraju se bira kandidatura), participativni budžeti (gde se predlozi prave, vrednuju ekonomski i glasaju sa raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, zajednička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.

5 - Držite kompanije odgovornim

Kliknite na diskusiju i ideje na temu 5

About this process

Učinite kompanije odgovornim za eksploataciju radnika i životne sredine

Brendovi rade bez straha od regulacije. Oni se kriju iza netransparentnih lanaca snabdevanja i guraju rizike na dobavljače, dok tvrde nesrazmeran udeo profita. Dobavljači zauzvrat guraju ove rizike na radnike i životnu sredinu. U međuvremenu, radnici imaju malo načina za obeštećenje. Transparentni lanci vrednosti, efikasni i dostupni mehanizmi za žalbe i odgovorne prakse kupovine deo su odgovornosti korporacija.

Ipak, kompanije se ne mogu osloniti da promene način na koji rade dobrovoljno. Obavezna dužna pažnja za ljudska prava i životnu sredinu, koja usredsređuje uključivanje radnika i pristup pravnim lekovima, prilika je da se spreči i nadoknadi šteta nanesena radnicima i njihovim zajednicama, kako klimatskom krizom, tako i prelaskom na industriju sa niskim udjelom ugljenika koja štiti i obnavlja prirodu. Još jedna prilika su radnički vođeni pravno obavezujući i međunarodno izvršni sporazumi o kojima se pregovara između sindikata i brendova kao što je Međunarodni sporazum o zdravlju i bezbednosti u odevnoj i tekstilnoj industriji. Ovi sporazumi uključuju ključnu ulogu sindikata i izvršni su na sudu.

💬 Discussions & Ideas

3
See all discussions and ideas

Related processes

8
Reference: CCC-PART-2025-04-11

Confirm

Please log in

The password is too short.