၆ - လုံခြုံရေး ပိုက်ကွန်

လာ သောအခါ ၊ ကုမ္ပဏီ များ သည် အလုပ် သမား များ အတွက် ခိုင်မာ သော လူမှုရေး ကာကွယ် မှု မ ရှိ ဘဲ အလုပ် သမား များ ၏ လုပ်အားခ နှင့် အလုပ်ခွင် လစာ ကို ခိုး ယူ ကြ သည် ။ ကုမ္ပဏီများ၏ ဖိအားပေးမှုအောက်တွင် အစိုးရများသည် အလုပ်သမားများအတွက် လုံခြုံရေးအသားကို မပေးနိုင်၊ သို့မဟုတ် ပြန်လည်ခွဲဝေပေးသည့်နည်းဖြင့် ကော်ပိုရေးရှင်းအမြတ်အစွန်းများကို အခွန်ကောက်ရန် မတတ်နိုင် သို့မဟုတ် ဆန္ဒမရှိနိုင်ပေ။ စီးပွားရေး သည် ဤ အရာ မှ ကောင်းမွန် စွာ လုပ်ဆောင် သည် ။ Covid-19 ကူးစက်ပျံ့နှံ့မှု၏ နောက်ဆက်တွဲတွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် လူမှုရေးလုံခြုံရေးအသားကို ထောက်ပံ့ပေးရန် ၎င်းတို့၏တာဝန်များနှင့်အညီ နေထိုင်ရန် လွယ်ကူစေမည့် အလုပ်ထွက်ခွင့် အာမခံရန်ပုံငွေအတွက် အစီအစဉ်တစ်ခုကို စုစည်းခဲ့ကြသည်။

သမား များ သည် လာ မည့် နှစ် များ တွင် ထို ကဲ့သို့ လုံခြုံ ရေး ပိုက်ကွန် များ အတွက် ပိုမို လိုအပ် လာ လိမ့်မည် ။ ရာသီဥတု နှင့် ဆက်စပ် သော အကျိုး သက်ရောက် မှု များ သည် ထုတ်လုပ် မှု လျှော့ချ ခြင်း ၊ စက်ရုံ ပြောင်းရွှေ့ ခြင်း သို့မဟုတ် စက်ရုံ ပိတ် ခြင်း များ ကို ဦးတည် စေ နိုင် သောကြောင့် အလုပ် သမား - ဗဟို အပြောင်းအလဲ မ ရှိ ဘဲ အဝတ်အထည် ကဏ္ဍ တွင် အလုပ်အကိုင် ဆုံးရှုံး မှု များ ကို မြင် ရ သည် ။ နည်းပညာ သည် စက်မှု လုပ်ငန်း တစ်လျှောက် အလုပ်အကိုင် များ ကို လည်း ပြောင်းလဲ စေ သည် ။

တရားမျှတ သော ပြောင်းလဲ မှု တစ် ခု တွင် အခြား ကုန်ကျ စရိတ် များ ပါဝင် လိမ့်မည် ဖြစ် ပြီး အလုပ် သမား များ သည် ဤ ဝန်ထုပ် ကို ထမ်းဆောင် ရန် မ ကျန်ရစ် နိုင် ပါ ။ ကုမ္ပဏီ များ က ချိုးဖောက် မှု ကိစ္စ အပါအဝင် ၊ နိုင်ငံသား များ နှင့် အလုပ် သမား များ ၏ အခွင့်အရေး များ ကို ကာကွယ် ရန် ပြည်နယ် များ တွင် တာဝန် ရှိ သည် ။ သူ တို့ သည် အလုပ် သမား များ ၏ အခွင့်အရေး များ ကို ကာကွယ် ရန် ၊ ကုမ္ပဏီ များ ကို တာဝန် ယူ ရန် နှင့် ကျယ်ပြန့် သော လူမှုရေး ကာကွယ် မှု ကို ထောက်ပံ့ ပေး ရန် လုပ်ဆောင် သင့် သည် ။ ပြည်နယ် များ ၊ တံဆိပ် များ နှင့် ကြီးမား သော ထုတ်လုပ် သူ များ ၊ အာမခံ ကုမ္ပဏီ များ နှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ သူ များ သည် အမျိုးသား နယ်နိမိတ် များ ကို ကျော်လွှား ပြီး အလုပ် သမား အားလုံး ကို ဖုံးအုပ် ထား သော အာမခံ ချက် များ နှင့် အရင်းအမြစ် များ ကို ထောက်ပံ့ ပေး ရန် ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက် ရန် တာဝန် တစ် ခု ရှိ သည် ။