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Un processus participatif est une séquence d’activités participatives (par exemple, remplir d’abord une enquête, puis faire des propositions, en discuter lors de réunions en face à face ou virtuelles, et enfin les hiérarchiser) dans le but de définir et de prendre une décision sur un sujet spécifique.
Des exemples de processus participatifs sont : un processus d’élection des membres d’un comité (où les candidatures sont d’abord présentées, puis débattues et enfin une candidature est choisie), des budgets participatifs (où des propositions sont faites, évaluées économiquement et votées avec l’argent disponible), un processus de planification stratégique, la rédaction collaborative d’un règlement ou d’une norme, la conception d’un espace urbain ou la production d’un plan de politique publique.
6 - Filets de sécurité
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A propos de cette concertation
Ne pas faire payer les travailleurs pour la transition
Si les entreprises peuvent se permettre de payer des millions à leurs actionnaires, à leurs propriétaires et à leurs dirigeants, pourquoi ne peuvent-elles pas garantir aux travailleurs une protection de base face au changement climatique ?
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S’il y avait un fonds d’urgence mondial pour les travailleurs de l’habillement qui perdent leur emploi à cause des catastrophes climatiques, qui devrait y contribuer et pourquoi ?
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Comment les gouvernements peuvent-ils mieux faire face au changement climatique et aux droits des travailleurs ?
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Connaissez-vous quelqu’un qui a perdu son emploi ou son salaire parce qu’une ferme ou une usine à la mode a fermé à cause des inondations ou de la chaleur ? Que s’est-il passé?
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Qu’est-ce qui pousserait les marques à cotiser à une caisse de sécurité sociale pour les travailleurs qui perdent leur emploi ou leur salaire à cause des problèmes climatiques ?
Alors que l’exploitation des travailleurs et de l’environnement conduit à des réponses extrêmes qui détruisent les moyens de subsistance, qui devrait payer lorsque les conséquences affectent les travailleurs ? Faut-il obliger les marques à agir ? Ou les travailleurs devraient-ils s’auto-organiser ?
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