6 - セーフティネット

状況が厳しくなると、企業は労働者の賃金と退職金を盗みますが、労働者に対する強力な社会的保護はありません。多くの場合、企業からの圧力の下で、政府は労働者にセーフティネットを提供できず、再分配的な方法で企業の利益に課税することができないか、または提供したくない場合があります。これからビジネスはうまくいきます。Covid-19のパンデミックの余波を受けて、労働組合や活動家は、企業が社会的セーフティネットを提供する義務を果たすことを容易にするための退職金保証基金の計画をまとめました。

労働者は、今後数年間でそのようなセーフティネットの必要性が高まるでしょう。労働者中心の移行がなければ、気候関連の影響により生産の減少、工場の移転、工場の閉鎖につながる可能性があるため、衣料品業界では雇用の喪失が見られます。また、テクノロジーは業界全体の雇用にも変化をもたらしています。

公正な移行には他の費用がかかり、労働者がこの負担を負うままにすることはできません。国家は、企業による違反の場合を含め、市民と労働者の権利を保護する責任があります。彼らは労働者の権利を保護し、企業に説明責任を負わせ、包括的な社会的保護を提供するために行動すべきです。州、ブランド、大手製造業者、保険会社、投資家は、国境を越え、すべての労働者をカバーする保証とリソースを提供するために協力する責任があります。