如何設計「公正過渡」來積極消除性別不平等？

正式辯論

利用這個空間來討論這個問題。

Filter results for: 內容

Liked by Hannelore Hillesum

Liked by

Hannelore Hillesum

評論詳細資料

您正在查看單一評論

查看所有評論

Comments are currently disabled, only administrators can reply or post new ones.

Jennifer Van Driessche

14/11/2025 11:06

性別單位會議記錄 – verslag gendercel 6/11/2025
出席者：Marte（ACV 性別）、Amélie（ACV-CSCi）、Zoé（CIEP）、Giulia（WSM）、Valérie（WSM 實習生）、Jen（WSM）、Klaar（WSM）

=> Vrouwelijke werkers meenemen in het debat/gesprek
=> Sterke samenwerking tussen vakbonden， ngo's， klimaatorganisatie， werkgevers， vrouwenorganisaties en minderheidsgroepen （bv.Migranten， inheems， jongeren ...representeren
=> Andere manieren van werk vinden （bv.In België collectieve arbeidsduurvermindering， bv.Industriële revolutie） --> een nieuwe visie op werk creeëren
=> 混凝土 maatregelen： verplicht（！） geboorteverlof （alle partners）， zorgverlof etc ...Voor iedereen --> kan iedereen meer inzetten op reproductieve arbeid
=> Verantwoordelijkheid heel actief niet enkel bij vrouwenorganisaties leggen （ook bij mannen en instituties
=> Actief inzetten op feministische waarden bij mannen （en ook vrouwen natuurlijk） + betere rechten voor vrouwen， zorgt voor betere rechten voor iedereen （feminism is goed voor iedereen）： bv.Samenwerken met onderwijs， schoolbanken
=> Opvatting rond 'zwaar werk' anders bekijken： niet enkel fysiek werk， segregatie in taken binnen dezelfde job.性別分工
=> Rekening houden niet enkel op ondernemingsniveau， maar ook op globaal niveau.Een visie op just transition op globale manier： bv.Temperatuur fabrieken， ook ron de fabriek： middageten， water， de weg， ...

參考資料: CCC-DEBA-2025-05-73
版本號碼 3 (的3) 查看其他版本

Cookie 設定

基本功能

偏好設定

分析和統計

市場行銷

Close

如何設計「公正過渡」來積極消除性別不平等？

分享

QR Code

如何設計「公正過渡」來積極消除性別不平等？

Liked by

確認

Please log in